AGIR HUMAIN

Nous souhaitons à chacun le meilleur pour 2025 ! L’année de l’action plutôt que des résolutions ✨ Soyons co-acteurs de votre réussite et de votre bien-être au travail ! Contact@agirhumain.com

🚀 Oɴʙᴏᴀʀᴅɪɴɢ ᴅᴇꜱ ᴍᴀɴᴀɢᴇʀꜱ : Eᴛ ꜱɪ ᴏɴ éᴠɪᴛᴀɪᴛ ʟᴇ “ꜰʟᴏᴛᴛᴇᴍᴇɴᴛ” ? L’onboarding des salariés est maintenant vu comme un passage clé : on prépare le matériel , on présente l’équipe, et parfois, on offre même un mug. Mais lorsqu’il s’agit d’intégrer un nouveau manager ou dirigeant, ou d’une promotion en interne… Pourtant, l’arrivée d’un nouveau manager, c’est comme introduire un nouvel ingrédient dans une recette bien rodée. Si ça ne prend pas, toute l’équipe risque de déborder. 𝙋𝙤𝙪𝙧𝙦𝙪𝙤𝙞 𝙤𝙣 𝙥𝙖𝙧𝙡𝙚 (𝙚𝙣𝙛𝙞𝙣) 𝙙’𝙤𝙣𝙗𝙤𝙖𝙧𝙙𝙞𝙣𝙜 𝙙𝙚𝙨 𝙢𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙧𝙨 ? 📉 Une intégration mal ficelée ralentit l’équipe Sans onboarding clair, les premières semaines se transforment en tunnel de flottement. Résultat ? Le manager observe, l’équipe l’observe, et personne ne dit vraiment ce qu’il pense. Pendant ce temps, la dynamique s’effondre, la performance fléchit, et tout le monde se rappelle “le bon vieux temps”. 🤔 Une période clé où tout se joue Saviez-vous que près de la moitié des démissions de managers surviennent dans les 18 premiers mois ? Entre attentes mal alignées et manque de soutien, beaucoup n’ont même pas le temps d’exploiter leur potentiel. 💥 Un impact collectif direct Dans une organisation de 1000 salariés, chaque année, environ 20 à 30 managers changent de poste. Chaque transition affecte 20 à 30 % des équipes ! Un onboarding mal préparé n’impacte pas seulement le manager, mais tout un collectif. 𝘾𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤𝙧𝙢𝙚𝙧 𝙘𝙚𝙩𝙩𝙚 𝙥é𝙧𝙞𝙤𝙙𝙚 𝙨𝙚𝙣𝙨𝙞𝙗𝙡𝙚 𝙚𝙣 𝙤𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩𝙪𝙣𝙞𝙩é ? 👉 1. Commencez par capitaliser sur l’existant Un diagnostic d’équipe permet au manager de comprendre rapidement les forces, les valeurs et les dynamiques de son nouveau collectif. Et pour l’équipe, c’est l’occasion d’exprimer ce qui marche (ou pas). 👉 2. Co-construisez une ambition partagée Mieux vaut limiter le climat d’incertitude : manager et collaborateurs doivent se poser pour définir ensemble les défis à relever. Cette étape aligne les attentes, désamorce les craintes, et donne une direction claire. 👉 3. Mettez en place un plan d’action concret Un plan d’actions co-construit entre le manager et son équipe renforce l’engagement collectif. C’est rassurant, c’est motivant, et ça donne envie de se retrousser les manches ! 𝙀𝙩 𝙨𝙞 𝙡’𝙤𝙣𝙗𝙤𝙖𝙧𝙙𝙞𝙣𝙜 𝙙𝙚𝙫𝙚𝙣𝙖𝙞𝙩 𝙪𝙣 𝙡𝙚𝙫𝙞𝙚𝙧 𝙨𝙩𝙧𝙖𝙩é𝙜𝙞𝙦𝙪𝙚 ? Intégrer un manager, ce n’est pas juste lui montrer la machine à café et lui souhaiter “bon courage”. C’est une occasion unique de poser de nouvelles bases pour une équipe unie, performante et alignée. 💡 Chez Agir Humain, nous avons fait de l’onboarding des managers une spécialité. Nos accompagnements aident les organisations à transformer cette période charnière en véritable tremplin collectif. 🎯 Envie d’en savoir plus ? Contact@agirhumain.com 👉 Découvrez l’article complet de la Harvard Business Review #OnboardingManagers #Leadership #PerformanceCollective #AgirHumain #Coaching

À l’approche des vacances, toute l’équipe Agir Humain se joint à nos fondatrices Mylène Doléans et Sophie BEAUDOUT pour vous souhaiter de merveilleuses fêtes de fin d’année ! Et pour une idée cadeau sympa, originale et utile, pensez à nous contacter pour faire bénéficier vos collaborateurs de l’accès à Agir Humain. #rh #empowerment #innovation

Agir Humain est heureux de vous faire part de son partenariat avec le XV Corsaire Saint-Malo Rugby . La solidarité, le respect, l’esprit d’équipe, le dépassement de soi sont autant de valeurs que nous partageons. Le sport et le coaching sont très complémentaires pour permettre à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive et d'être en mesure d'apporter une contribution à la communauté.#santementale #sport #valeurs

🎤 ✨ Témoignage✨ Parce que rien de ce qu’on vous dira ne vaudra ce que vous dites VOUS de nos prestations ! Merci Ygal Benhamou pour ce témoignage. Nous avons adoré construire sur mesure et animer cette journée de cohésion pour les chefs de service du CHU de Rouen. Nous sommes reconnaissants de la confiance qui nous a été accordée. 🙏🏻 Contribuer à prendre soin de ceux qui soignent fait pleinement sens pour nous. C’est ça pour nous Agir Humain ! Vivement une prochaine 😊 #prendresoin #atelier #surmesure #coaching

🎉 L’importance de célébrer : plus qu’un simple moment, un état d’esprit 🌟 Que ce soit une victoire professionnelle, un projet mené à bien, ou un anniversaire d’équipe, célébrer, c’est bien plus qu’une pause festive. C’est reconnaître les efforts, donner du sens au chemin parcouru et renforcer les liens. Il est fréquent de passer d’un objectif à l’autre, en oubliant de prendre un instant pour respirer, applaudir et savourer. Pourtant, célébrer : ✅ Valorise les équipes : dire “bravo” motive et crée un sentiment d’appartenance. ✅ Solidifie la culture : une entreprise qui célèbre cultive la reconnaissance et l’humanité. ✅ Booste la créativité : en relâchant la pression, on ouvre la porte à de nouvelles idées. ✅ Renforce la résilience : chaque célébration nous rappelle que l’effort mène à la réussite. Et vous , qu’attendez-vous pour célébrer ? Une petite victoire ? Un grand accomplissement ? Chaque occasion compte. Chez Agir Humain, nous aimons incarner ce que nous prônons, alors la semaine dernière nos fondatrices ont célébré le travail intensif fourni afin de permettre la mise à disposition de notre application ! 🎉🥂 Mylène Doléans Sophie BEAUDOUT #Leadership #Célébration #Reconnaissance #Motivation #CultureEntreprise

𝑪𝒐𝒎𝒎𝒆 𝒅𝒆𝒔 𝒈𝒂𝒎𝒊𝒏𝒆𝒔 ! 🤩 Voilà comment nous nous sentons aujourd'hui, jour J ! Après de longs longs mois d'un travail de fourmis, elle est prête. 🙌 𝑳'𝒂𝒑𝒑𝒍𝒊𝒄𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝑨𝒈𝒊𝒓 𝑯𝒖𝒎𝒂𝒊𝒏 𝒆𝒔𝒕 𝒅𝒊𝒔𝒑𝒐𝒏𝒊𝒃𝒍𝒆 𝒂𝒖 𝒕𝒆́𝒍𝒆́𝒄𝒉𝒂𝒓𝒈𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 pour les heureux collaborateurs dont l'organisation a souscrit les offres Agir Humain. 𝑮𝒓𝒂̂𝒄𝒆 𝒂̀ 𝒄𝒆 𝒃𝒆𝒍 𝒐𝒖𝒕𝒊𝒍, vous pouvez accéder à des capsules vidéos ou audio sur les sujets qui vous intéressent (communication, posture, connaissance de soi, organisation, travail en équipe), consulter les profils de nos coachs et prendre à tout moment rendez-vous avec l'un d'entre eux aussitôt que vous en ressentez le besoin. Accessible, conviviale : une application qui rend les 𝒄𝒐𝒍𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒕𝒆𝒖𝒓𝒔 𝒂𝒖𝒕𝒐𝒏𝒐𝒎𝒆𝒔 sur leur montée en compétences et proactifs sur leur bien-être au travail, un 𝒍𝒆𝒗𝒊𝒆𝒓 𝒅'𝒂𝒕𝒕𝒓𝒂𝒄𝒕𝒊𝒗𝒊𝒕𝒆́, 𝒅𝒆 𝒇𝒊𝒅𝒆́𝒍𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒆𝒕 𝒅'𝒆𝒏𝒈𝒂𝒈𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 pour les organisations qui le mettent à disposition. C'est le fruit d'un travail d'équipe : nos fondatrices Mylène Doléans et Sophie BEAUDOUT nos partenaires (Bpifrance, Manuela Briand, Crédit Agricole d'Ille-et-Vilaine Guillaume CIANI, Baker Tilly Jérémie PERDEREAU, Gaëtan Ganganelli, Le Lab RH, les développeurs de V-labs), nos actionnaires (car sans levée de fonds point d'application 😊), et les clients qui nous font déjà confiance (ViaRoute, CHU Tours, CHU de Limoges, Kersia, inventing a food safe world, MMA CD ASSUR CONSEIL, MINTIKA, Boost'ent 🚀 Cabinet de secrétariat 360° ECOSIGN, Louis Baudras-chardigny, Christine MARQUES SANTOS, Campus Les Champs du Possible Xavier Beulin - Village by CA et tous ceux qui ne sont pas sur Linkedin ou que nous oublions ici 😉) Sans parler du soutien de la famille et des amis durant cette gestation parfois difficile ! Merci à chacun ! 🙏🏻 Nous vous partageons notre joie et notre reconnaissance ! Agir Humain : Développez vos talents et transformez votre entreprise ! www.agirhumain.com ANDRH - Association Nationale des DRH Plato Ille-et-Vilaine Parlons RH #entrepreunariat #digital #coaching #santementale #prevention

🎶 𝐖𝐞'𝐫𝐞 𝐬𝐨 𝐞𝐱𝐜𝐢𝐭𝐞𝐝 ! 𝐖𝐞 𝐣𝐮𝐬𝐭 𝐜𝐚𝐧'𝐭 𝐡𝐢𝐝𝐞 𝐢𝐭 ! 🎵 Dans la série des belles nouvelles, nous allons bientôt pouvoir vous partager une immense et belle nouvelle. Mais chuuuut, c'est encore un petit peu trop tôt 🤫 Ce n'est pas l'envie qui nous manque de divulgâcher sans attendre, mais il nous faut faire preuve de patience quelques jours encore. Promis on vous dit tout après le week-end ! Stay tuned* 😉 *Ok, restez branchés quoi 😁 #changement #coaching #innovation

ℹ C'est officiel ! 🎺 Nous avons le plaisir de vous partager que nous sommes à présent les heureux partenaire du Campus Les Champs du Possible Xavier Beulin - Village by CA. 😊 Le Village by CA soutient l’innovation dans les territoires, en accompagnant le développement des start-up et la transformation des entreprises.  En devenant partenaire, Agir Humain s'engage activement à soutenir les programmes d’incubation et d’accélération sur mesure adaptés au niveau de maturité et aux objectifs de chaque startup. C'est une jolie manière pour nous de renforcer nos liens avec le Groupe Crédit Agricole. En effet, nous travaillons déjà étroitement avec le Crédit Agricole d'Ille-et-Vilaine à la fois comme client et comme prestataire. C'est donc une vraie joie. 🌞 Merci de votre confiance Maïwen JANOVET Elsa Da Fonseca 🙏 Guillaume CIANI Gaël Hauer LE MEUR Nathalie contact@agirhumain.com www.agirhumain.com #partenariat #sens #adn #confiance

𝟴𝟬% 𝗱𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗲𝘀 prennent la décision de rester dans l’entreprise au cours des 6 premiers mois. Leur proposer un accompagnement personnalisé par des professionnels permet d'optimiser l’intégration de vos nouveaux talents et les changements de poste de vos collaborateurs. Vous faciliterez ainsi leur 𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ tout en soignant votre 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿. L’intégration est un moment crucial et un argument de taille pour recruter et fidéliser. L’échec d’une prise de poste et plus encore d’un recrutement est très coûteux. Mettre en place un accompagnement dès l’intégration n’est pas une dépense, c’est un investissement court et long terme. 𝟭 𝗲𝘂𝗿𝗼 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶 = 𝟳 𝗲𝘂𝗿𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗥𝗢𝗜* (en moyenne) *Retour sur investissement Organisations, amortissez rapidement les coûts de recrutement et permettez aux nouveaux entrants de développer rapidement leur potentiel de manière sécurisée, contactez-nous ! contact@agirhumain.com #onboarding #empowerment #ROI