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[Fiche pratique] 📃 Faire face à la situation irrégulière d’un salarié étranger Recruter un salarié étranger implique des vérifications précises. Mais que faire si sa situation devient irrégulière en cours de contrat ? Pas de panique, on vous explique tout ! 🙌 Dans cette fiche, retrouvez : ➡️ Les obligations légales à l’embauche ➡️ Les étapes à suivre en cas d’irrégularité ➡️ Les indemnités et sanctions applicables à l’employeur Simplifiez vos démarches et adoptez les bons réflexes face à ces situations complexes. 📄 💡 Envie d’en savoir plus sur nos solutions ? Contactez-nous 👉 contact@agrume.fr #droitsocial #logicielrh #salarieetranger #contratdetravail

🎄✨ Toute l'équipe Agrume vous souhaite de très belles fêtes de fin d'année ! Alors que cette année touche à sa fin, nous souhaitons remercier chaleureusement nos clients, partenaires, vous, qui nous suivez. Votre confiance et votre engagement sont la clé de nos succès et de notre motivation à toujours innover pour répondre à vos besoins. On remercie également notre équipe en interne qui travaille sans relâche pour vous fournir un service impeccable au quotidien ! 🌟 Que cette période soit remplie de moments de joie, de partage et de sérénité. Nous vous donnons rendez-vous en janvier 2025 pour continuer à écrire ensemble de belles histoires ! En attendant, prenez soin de vous et de vos proches. 🎉 Joyeuses fêtes et à l’année prochaine !

[Fiche pratique] 📄 Les titres-restaurants Ils sont très appréciés par les salariés, les titres-restaurant sont des titres spéciaux de paiement remis par l'employeur pour leur permettre de payer tout ou partie du prix des repas consommés au restaurant ou d'acheter des préparations alimentaires directement consommables (C. trav. art. L 3262-1, al. 1 et C. trav. art. R 3262-4). Alors : ➡️ L'employeur a-t-il l’obligation de remettre des titres-restaurant aux salariés ? ➡️ Quels sont les salariés pouvant bénéficier de titres-restaurant ? ➡️ L’employeur peut-il réserver l’octroi des titres-restaurant à certains salariés ? ➡️ Quel est le montant de la prise en charge de l’employeur ? ➡️ Quelle est la limite d’exonération de la contribution des employeurs à l’acquisition par les salariés de titres-restaurant ? ➡️ L’employeur peut-il déterminer librement la valeur des titres-restaurant accordés à son personnel ? ➡️ Quelle est l'incidence d'un abattement pour frais professionnels dont bénéficient certains salariés ? ➡️ Peut-on cumuler une prime de repas et des titres-restaurant ? ➡️ La participation patronale au financement des titres-restaurant est-elle à inclure dans le montant net social ? Dans la fiche pratique du jour, on répond à toutes vos questions 👆🏽 #avantagesalarial #droitsocial #ticketrestaurant #bienetreautravail

[𝗙𝗹𝗮𝘀𝗵 𝗶𝗻𝗳𝗼] 🚨 Ce 7 décembre dernier, l’arrêté d’extension de l’avenant n° 10 du 24 nov. 2023 à la convention collective nationale des entreprises de services à la personne a été publié aux JO. 📄 Cette convention collective est donc applicable aux entreprises de crèches et micro-crèches à compter du 1er janvier 2025 ! #actualitejuridique #droitsocial #conventioncollective #servicesàlapersonne

[FICHE PRATIQUE] 📄 Assurance chômage Le régime d'assurance chômage permet de protéger les salariés lorsque ceux-ci sont involontairement privés d’emploi. Agrume vous présente les mesures applicables depuis la réforme de l’assurance chômage, entrée en vigueur le 1ᵉʳ février 2023. ➡️ Quels sont les bénéficiaires ? ➡️ Quelles sont les conditions ? ➡️ Quelle est la durée de l’indemnisation ? Simplifiez-vous la tâche et gagnez en sérénité face à cette démarche spécifique. #chômage #droitsocial #indemnisation #assurance #droitdutravail

[Résultat sondage] 🔎 Avez-vous répondu juste ? La semaine dernière, nous vous avons interrogé sur le cas suivant : ➡️ L’ancienneté peut-elle justifier une différence de rémunération ? Découvrez juste en dessous si votre réponse était la bonne 👇 🔎 Explications avec Cass. soc., 6 nov. 2024, n° 23-16.226. ✉️ Pour toutes questions, contactez-nous : contact@agrume.fr #ancienneté #rémunération #rh #droitsocial

[Fiche pratique] 📄 CSE : formation, santé, sécurité et conditions de travail La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail est entrée en vigueur le 31 mars 2022. Elle a prévu la modification de l’article L. 2315-18 du Code du travail concernant la formation santé, sécurité et conditions de travail. Aujourd’hui, place à notre fiche pratique pour tout comprendre sur cette formation : ➡️ Quelles sont les entreprises concernées par cette formation ? ➡️ À qui cette formation est-elle destinée ? ➡️ Quel est le contenu et la durée de cette formation ? ➡️ Par qui cette formation doit être financée ? ➡️ Par qui est dispensée cette formation ? ➡️ Le congé de formation du membre du CSE Simplifiez-vous la tâche et gagnez en sérénité face à ces démarches spécifiques. #CSE #formation #droitsocial #sécuritéautravail #santéautravail

[Sondage] 🔎 Ancienneté et rémunération Cette semaine, nous allons à nouveau tester vos connaissances juridiques avec cette question : ➡️ L’ancienneté peut-elle justifier une différence de rémunération ? Vous pensez connaitre la réponse ? Alors c'est à vous de jouer 👇

[Fiche pratique] 📃 Le licenciement pour fin de chantier En début de semaine, nous vous avons présenté la nouvelle procédure de gestion des licenciements pour fin de chantier disponible dans Agrume RH. Aujourd’hui, place à notre fiche pratique pour tout comprendre sur ce sujet complexe mais essentiel ! 🛠️ Dans cette fiche, découvrez : ➡️ Les droits des salariés concernés (préavis, indemnités, protections). ➡️ Les points clés pour rester conforme avec la législation. ➡️ Les étapes à suivre et à respecter pour mettre fin au contrat. Simplifiez-vous la tâche et gagnez en sérénité face à ces démarches spécifiques. 📄 💡 Vous avez manqué notre post sur la procédure ? Pas de souci, retrouvez-le juste ici : https://lnkd.in/dUP9t39v #droitsocial #logicielrh #licenciement #btp

[Résultat sondage] 🔎 Avez-vous répondu juste ? La semaine dernière, nous vous avons interrogé sur le cas suivant : ➡️ En cas de licenciement nul, un employeur peut-il refuser de reintegrer une salariee en justifiant sa decision par un contexte de souffrance au travail ? Découvrez juste en dessous si votre réponse était la bonne 👇 🔎 Explications avec Cass. soc., 4 sept. 2024, n° 23-13.583. ✉️ Pour toutes questions, contactez-nous : contact@agrume.fr