Aidants et bien +

🌟 𝗥𝗲𝗷𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲𝘇 𝗟𝗔 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗮𝘂𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗔𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳𝘀 ! Ensemble, avec plus de 370 membres, allons + loin en nous soutenant mutuellement ! 💬 Un espace bienveillant dédié à l’échange et au partage d’expériences entre aidants. 🎯 Des ateliers thématiques organisés par et pour vous, aidants, pour répondre à vos besoins concrets. 📅 Des événements en ligne et en présentiel, pour se rencontrer, échanger et avancer ensemble. Notre mission ? Valoriser les compétences des aidants dans la société et l'entreprise, et faire entendre votre voix ! 👥 Vous accompagnez un proche tout en ayant vos propres aspirations ? Vous êtes BIEN + qu’un aidant ? Nous aussi ! Parent, salarié, bénévole… nous sommes toutes et tous bien plus. Rejoignez-nous sur le groupe privé Facebook ou sur le groupe LinkedIn https://lnkd.in/eHsffWe8 et découvrez une communauté qui vous ressemble ! 💪 #Aidants #Communautéaidants #SoutienAidants #SolidaritéAidants #Aidante #aidant #solutionAidant #communauté

👀 𝐅𝐨𝐜𝐮𝐬 𝐎𝐛𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞 OCIRP - Engagés pour l'autonomie ! 𝟐𝟎𝟐𝟒 : 𝐄𝐭𝐫𝐞 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐢𝐝𝐚𝐧𝐭 (- 𝐝𝐞 𝟑𝟎 𝐚𝐧𝐬) : 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐩𝐞𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞 Les jeunes aidants (- de 30 ans) se retrouvent en première ligne des défis personnels et professionnels liés à l’aidance, souvent dès un jeune âge. Alors que l’âge moyen d’un aidant est de 42 ans, beaucoup commencent à soutenir un proche dès 33 ans. 🚨 Pour les jeunes aidants, cette responsabilité pèse lourdement sur leur parcours. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : - 42 % des jeunes aidants estiment avoir 𝐬𝐚𝐜𝐫𝐢𝐟𝐢𝐞́ 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞. - 30 % des jeunes aidants du secteur privé 𝐜𝐫𝐚𝐢𝐠𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 (contre 24 % des aidants en général), soulignant une vulnérabilité professionnelle accrue. - 40 % pensent que 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐚𝐢𝐝𝐚𝐧𝐭 𝐧𝐮𝐢𝐭 𝐚̀ 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐯𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞, un chiffre alarmant. 👉 Ces résultats montrent l’importance de soutenir les jeunes aidants en entreprise pour alléger leur charge et leur permettre de concilier aidance et carrière. ⏩ Lire l’étude complète : https://lnkd.in/ekptGRXV #Aidants #ObservatoireOCIRP #JeunesAidants #Responsabilité #Inclusion

👋 Chers aidants, l' Agirc-Arrco lance une étude pour mieux comprendre vos besoins et améliorer son offre de services d'accompagnement et de soutien. 📢 Faites entendre votre voix en participant à l'enquête ! https://lnkd.in/ezysv9AX

👉En 2020 (!) l’Unapei dénonçait déjà la situation vécue par les aidants et appelait à l’action à travers cette vidéo. Les aidants exercent une multitude de fonctions au quotidien, qu’ils ne devraient pas porter seuls. Très souvent, tout au long de la vie. Les aidants assument, sans soutien suffisant de notre pays, l’accompagnement de leurs proches aidés dans tous les domaines de leurs vies et à tout âge. 💡 Aujourd’hui, nous repartageons cette vidéo sous un autre éclairage : ces responsabilités développent des compétences précieuses comme l’organisation, l’empathie, la gestion du stress et le leadership. Souvent acquises parce qu’imposées. ➡️ En tant qu’aidant, valorisez vos compétences et faites en un atout ! Ces compétences sont tout à fait transposables dans le milieu professionnel, pour celles et ceux qui reprennent le chemin du travail, et qui le peuvent. 💪Les compétences que nous développons en tant qu’aidant doivent être valorisées par la Société et par nos entreprises ! On commence par vous ? 🙂 #Aidant #Aidants #RH #Compétences #softskill #SalariéAidant https://lnkd.in/eXnY3F_v

📼 Découvrez dans cette vidéo 3 dirigeants spécialistes des ressources humaines, chez Bpifrance, SAP et Thales qui détaillent les compétences acquises par les salariés aidants. 💡En France, seule une entreprise sur dix met en œuvre des dispositifs en faveur de ses salariés aidants. Alors que les aidants sont un réel atout pour les entreprises en développant des compétences grâce à leur rôle : 1️⃣ 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, à force de gérer tous les rendez-vous médicaux, les plannings des équipes médicales 2️⃣ 𝐄𝐦𝐩𝐚𝐭𝐡𝐢𝐞 𝐞𝐭 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞́𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 nécessaire pour pouvoir accompagner aussi bien la personne aidée tout en gérant les autres difficultés professionnelles et personnelles. 3️⃣ 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞́ grâce aux actions répétées pour motiver, encadrer et le fait de gérer sa double vie et celle de la personne accompagnée. « Un management bienveillant est indispensable pour rendre l'entreprise accueillante pour ses salariés aidants. Pour cela, il est essentiel de former les managers au management, et les salariés aidants eux-mêmes, afin de préparer l'acquisition de ces compétences liées à leur situation d'aidants. » Témoigne Caroline Garnier 👉 Êtes-vous prêt à faire figurer ces compétences dans votre CV ? Pour le faire, contactez-nous ! #Aidant #Aidants #RH #Compétences #softskill #SalariéAidant https://lnkd.in/eMms8eBm

💼🤝 Les salariés aidants représentent un défi croissant pour les entreprises, car ils seront 1 sur 4 d’ici 2030 ! 📢 La 4ᵉ édition de l'Observatoire OCIRP - Engagés pour l'autonomie ! met l’accent sur les réponses que les entreprises, les branches professionnelles, les partenaires sociaux et la protection sociale peuvent apporter aux salariés aidantes. ✨ Les nouveautés de cette édition : - 𝐋’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐮 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜 : l’étude couvre désormais à la fois les fonctionnaires et les contractuels, en complément des salariés du secteur privé. - 𝐅𝐨𝐜𝐮𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬 𝐚𝐢𝐝𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 : en se penchant sur les moins de 30 ans dans le secteur privé. - 𝐋’𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬 enrichit la compréhension des enjeux aidants au sein des équipes et pour les ressources humaines. L'Observatoire OCIRP offre un cadre d’analyse essentiel pour aider chaque acteur à construire un environnement de travail plus inclusif et bienveillant. Découvrez l’étude complète : https://lnkd.in/ekptGRXV #Aidants #ObservatoireOCIRP #RH #EntreprisesEngagées #ProtectionSociale #Inclusion

🙌  Merci et bravo aux bénéficiaires de notre formation qui nous ont fait confiance cette année pour les accompagner ! 👉 Information et inscription gratuite : https://lnkd.in/eJAibZ2v 💼 Il est temps d’envisager de nouvelles perspectives et à s’autoriser à croire que ce que vous avez appris en tant qu’aidant peut être une force dans d’autres secteurs. Les participants qui rejoignent notre formation partagent une ambition : ➡️ utiliser leurs compétences d’aidants pour évoluer professionnellement ➡️ faire des choix d’orientation en phase avec leurs aspirations ➡️ trouver leur job de sens ✨ Le parcours Aidants et Bien +, vous aide à identifier vos compétences et qualités d’aidant pour les mettre à profit dans un nouveau métier ou évoluer professionnellement ! 🚀 Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous ! #Aidants #Aidante #aidant #evolution #carrière #compétences #VAE #solutionaidant

😯 Près d'1 personne sur 5 est concernée ! 🤝 Partenaire du Collectif Je t'Aide, nous avons l'occasion de mettre en avant des structures d'accompagnement lors du Prix Initiative #Aidants (Aidants et bien + 😉) en faisant participer au jury nos salariés qui vivent ces situations. 📢 Dispos. ce soir ? Morgane Hiron Sigrid Jaud Carole Paitier Benoît Blondet Amandine Dubois Fleury

“J’ai l’impression d’avoir une dette envers mon entreprise😶” ❌Comme si l’entreprise vous faisait une fleur de vous laisser travailler ! 🫨 Selon le Baromètre Aidants 2024 du Collectif Je t'Aide, 60% des aidants travaillent tout en s’occupant de leur proche. Ils jonglent entre leurs obligations personnelles et professionnelles, en essayant d’être efficaces sur tous les plans. 👂Au sein de notre communauté Aidants et bien+, nous entendons les témoignages de ces salarié·es qui sont amenées…. 👉 à partir plus tôt pour s’occuper de leur proche ou à s’organiser différemment, 👉 à laisser leur travail “prêt-à-l’emploi” au cas où il y aurait à gérer une absence, 👉 ou à rallumer leur ordinateur en fin de soirée pour terminer. Les aidants tiennent leur rôle à 100%, remplissent leurs objectifs pour assurer la bonne marche de l’équipe et la performance de l’entreprise, sont loyaux envers leur entreprise, mais ne trouvent pas leur “juste” place. ➡️ Vous aussi, vous ressentez ce paradoxe et cherchez du soutien ? Rejoignez notre communauté https://lnkd.in/epfxqY-5 #aidants #aidant #aidantsalarié #salarié #employeur #RH #aidante

💬 Retour d’une participante de la promo de septembre ↓ “Je trouve que [cette formation] est tout à fait adaptée et que ça nous apporte des éléments concrets pour se projeter sur d'autres fonctions. Je recommande cette formation parce que cela permet de s'autoriser à ouvrir le champ des possibles et à reprendre confiance en soi. L'effet miroir avec les autres aidants m'a aidée.”🥰 ✨ Le parcours Aidants et Bien +, vous aide à identifier vos compétences et qualités d’aidant pour les mettre à profit dans un nouveau métier ou évoluer professionnellement ! 🚀 📆  Prochain parcours le 12 novembre ! 👉 Information et inscription gratuite : https://lnkd.in/epfxqY-5 En 2024, nous avons déjà effectué 5 promotions et nous mesurons la chance d’accompagner chaque personne dans son développement tant personnel que professionnel. 👏 Les retours sont incroyables, et ce que nos participants ont déjà accompli nous impressionne ! Merci à elles et eux, et bienvenue aux futurs participants ! #Aidants #Aidante #aidant #evolution #carrière #compétences #VAE #solutionaidant