🔄 Le dispositif de portabilité : comment ça marche ? 🔄 Qu’est-ce que le dispositif de portabilité ? Comment s’applique-t-il ? Quelles sont les obligations des employeurs et des salariés ? Et surtout, quel est son objectif ? 🎯 Découvrez notre mémo complet, rédigé en partenariat avec Bessé, pour tout savoir sur ce dispositif et sa mise en œuvre.👇 🔗 Télécharger le mémo ici : https://lnkd.in/ebcaggmy #Portabilité #RH #DRH #RessourcesHumaines #MémoRH #GestionDeCarrière #ANDRH #Bessé
ANDRH - Association Nationale des DRH
Services de ressources humaines
Paris, Île-de-France 164 604 abonnés
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À propos
Depuis 1947, l’ANDRH est une association loi 1901 au service des professionnel·les des ressources humaines d'entreprises et d'organisations de tous secteurs d’activité et de toutes tailles, publiques et privées, nationales et internationales. Depuis plus de 70 ans, l’ANDRH anticipe et accompagne l’évolution des métiers des ressources humaines. Avec plus de 5 000 membres, professionnel·le·s et expert·e·s RH, elle est aujourd’hui la plus grande communauté RH en France et l’acteur de référence dans le débat RH.
- Site web
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http://www.andrh.fr
Lien externe pour ANDRH - Association Nationale des DRH
- Secteur
- Services de ressources humaines
- Taille de l’entreprise
- 11-50 employés
- Siège social
- Paris, Île-de-France
- Type
- Non lucratif
- Fondée en
- 1947
- Domaines
- Ressources Humaines, Communauté RH, Influence RH, Actualité RH, Dialogue social, RSE, Talent management, Diversité, Recrutement, Formation professionnelle, Revue Personnel, Relations sociales, Management et Droit du travail
Lieux
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Principal
37, Rue de Caumartin
75009 Paris, Île-de-France, FR
Employés chez ANDRH - Association Nationale des DRH
Nouvelles
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Découvrez le jury du Grand Prix de l'ANDRH 2024 ! 🌟 Nous avons le plaisir de vous présenter les membres du jury de cette édition 2024 du Grand Prix de l’ANDRH - Association Nationale des DRH, composé de femmes et d’hommes engagés, inspirants et experts dans leurs domaines. 💡Leur rôle ? Délibérer et récompenser les initiatives RH les plus audacieuses, innovantes et impactantes dans 4 grandes catégories : 🏆 Prix du Care 🏆 Prix Diversité & Inclusion 🏆 Prix RH & Tech 🏆 Prix RH & Environnement 👏 Un grand merci à CHRISTINE CALDEIRA, Anne-Flore LE GAL, Cyril Chabanier, Angelique BORDAS, Marion LE PROVOST, Vincent SCHMIDT, Dr. Satya GOETZ LANCEL , Jean-Baptiste Butez, Muriel ULRICI, pour leur engagement à nos côtés pour porter ces enjeux cruciaux et encourager des initiatives RH inspirantes ! Les candidatures sont closes ❌ 👉🏼 Next step : les auditions du Grand Prix ! Restez connectés pour en savoir plus. #ANDRH #GrandPrixANDRH #RH #InnovationRH #Diversité #Inclusion #Care #Environnement #Tech #evenementRH
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🙏🏼 Un grand merci à Madame la Ministre du Travail et de l’Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet, pour ce rappel essentiel à l’occasion de la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, qui avait lieu hier. Dans le monde professionnel, prévenir, identifier et protéger les victimes de violences sexistes et sexuelles doit demeurer une priorité absolue pour les entreprises, les partenaires sociaux et l’ensemble des acteurs concernés. Lundi dernier, un rapport dédié aux violences sexistes et sexuelles sous relation de pouvoir ou d’autorité a été remis au Gouvernement. Porté par CHRISTINE CALDEIRA, Secrétaire Générale de l’ANDRH - Association Nationale des DRH, et 6 autrices engagées, ce rapport propose 41 recommandations concrètes, dont : • 15 recommandations prioritaires dans le monde du travail ; • et 10 actions spécifiques pour les domaines de la santé, de la culture, du sport et des institutions politiques. En 2023, l’ANDRH s’est également mobilisée en lançant, avec ONU Femmes France, un guide pratique intitulé « Violences faites aux femmes : quels rôles pour les DRH et les managers ? ». Ce guide offre aux DRH et aux managers une boussole de référence pour aborder ce sujet crucial dans leurs organisations. Il vise à leur fournir des outils concrets pour mieux accompagner les victimes et prodiguer les orientations et soutiens nécessaires face à ces épreuves. 👉 Découvrez le rapport sur les violences sexistes et sexuelles sous relation de pouvoir ou d’autorité ici 🔗 https://lnkd.in/eP6Y3Ygc 👉 Découvrez le guide « Violences faites aux femmes : quels rôles pour les DRH et les managers ? » ici 🔗 https://lnkd.in/e6xz8RUY Rachel-Flore Pardo Bariza Khiari Angélique Cauchy Marie France OLIERIC Christine Abrossimov #VSS #ViolencesSexistesEtSexuelles #JournéeContreLesViolencesFaitesAuxFemmes #RessourcesHumaines #RH #DRH #ANDRH
Ce 25 novembre, c’est la journée internationale contre les violences faites aux femmes. Ce 25 novembre est plus largement devenu une journée où nous devons rappeler et nous rappeler de l’importance de la lutte contre les violences faites aux #femmes, comme l’ont fait des milliers de citoyens et citoyennes ce samedi dans les rues du pays. Le constat dans le monde du travail est alarmant : 2 femmes sur 5 déclarent avoir été victimes au cours de leur carrière de comportements sexistes ou sexuels. Parmi elles, certaines se trouvent dans des situations de plus grande vulnérabilité et sont donc plus exposées aux violences sexistes et sexuelles : les personnes en emploi précaire, les jeunes ou débutantes sur le marché du travail (2 femmes victimes sur 5 ont entre 18 et 29 ans), et les personnes en situation de handicap. Lundi dernier, un rapport sur les violences sexistes et sexuelles sous relations de pouvoir ou d’autorité écrit par 6 auteures exceptionnelles a été remis à ma collègue Salima SAA, Secrétaire d’Etat chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes par la Mission sur les violences sexistes et sexuelles sous relation d’autorité ou de pouvoir. Ensemble, nous travaillerons aux moyens de renforcer la lutte contre les violences en milieu de travail. Entreprises, équipes des ressources humaines, partenaires sociaux, collègues de travail et inspection du travail doivent continuer de se mobiliser pour faire vivre le triptyque « prévenir, identifier, protéger » dans tous les milieux de travail. C’est notre affaire à tous. L’intégralité de mon message ⤵️ Miprof Roxana Maracineanu Christine Abrossimov CHRISTINE CALDEIRA Angélique Cauchy Bariza Khiari Marie France OLIERIC Rachel-Flore Pardo Ministère du Travail Secrétariat d'État chargé de l’Égalité femmes-hommes Direction générale du travail (DGT)
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✊ Journée internationale pour l’élimination des violences faites aux femmes ✊ À l’occasion de cette journée, nous avons échangé avec Carlotta Gradin, PhD, Présidente d'ONU Femmes France et Dr. Satya GOETZ LANCEL, Responsable Gestion de Crise chez Coopérative U / Fédération du Commerce et de la Distribution, sur les questions suivantes : - Quelles sont les différentes violences faites aux femmes ? - Comment les détecter, accompagner les victimes et les orienter vers des solutions adaptées ? - Et surtout, quel rôle pouvons-nous jouer, en tant qu’entreprise, pour faire la différence ? 🎥 Décryptage en vidéo avec 2 expertes engagées. #StopViolences #Egalité #ViolencesFaitesAuxFemmes #RH #DRH #ANDRH
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Quels sont les enjeux prioritaires des DRH pour 2024 ? 🎯 Simplification administrative, emploi des seniors, santé au travail, formation à l’IA… Découvrez dans cet article rédigé par Rachida S. dans Focus RH, les résultats de notre dernière enquête auprès de 700 décideurs RH avec Audrey RICHARD, présidente nationale de l’ANDRH - Association Nationale des DRH, qui revient en vidéo sur les enseignements clés et les solutions pour accompagner ces transformations. 👉 Article complet et vidéo ici : https://lnkd.in/eW6xKsMn #RH #DRH #TransformationRH #veilleRH #ANDRH
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Handicap & Emploi : l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) À l'occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap, l'ANDRH décrypte les enjeux de l’OETH et partage les chiffres clés : ➡️ Les travailleurs handicapés doivent représenter 6% des effectifs pour les entreprises de plus de 20 salariés. ➡️ Aujourd’hui, le taux d’emploi direct est encore faible : 3,6% dans le privé et 5,6% dans le public. ➡️ En cas de non-respect, une contribution financière est versée à l’Agefiph. 📊 Ces chiffres montrent qu’il reste des efforts à faire pour inclure pleinement les talents en situation de handicap dans nos organisations. 👉 Téléchargez notre mémo ici : https://lnkd.in/gZzwiQVC #Handicap #Emploi #Inclusion #OETH #RH #DRH #veilleRH #ANDRH
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♿ Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap : focus sur les Cap Emploi ! Trouver ou conserver un emploi reste un défi pour de nombreuses personnes en situation de handicap. Les structures Cap Emploi, présentes sur tout le territoire, s'engagent à leurs côtés pour faciliter leur intégration et leur maintien dans l'emploi. ➡️ Dans cet article, découvrez les éclairages pratiques de : 🔹 Laetitia ANDRE, directrice d’ARIS, 🔹 Nathalie Eustache, responsable du service Cap emploi / Responsable Haut-Doubs, 🔹 Elodie Marzio, chargée de maintien dans l’emploi, 🔹 Suzanne Peana, chargée de maintien dans l’emploi 🔹 et Vincent SCHMIDT, Responsable « projets et développement » d’ARIS et membre de l'ANDRH Franche Comté, qui partagent leurs actions et leur engagement au quotidien. Lire l'article complet ici 🔗 https://lnkd.in/ekri6pmz #Emploi #Handicap #Inclusion #CapEmploi #Santé #QVCT #ANDRH
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🎙️ #OnMonteLeSon Quels sont les tendances en matière de rapport au travail ? Dans ce nouvel épisode, Raphaëlle Sourdille et Olivier Dupont, associés chez PwC, reviennent sur l'étude Hopes & Fears réalisée chaque année par les équipes et présentent les résultats et les enseignements majeurs que les entreprises doivent appliquer si elles souhaitent être encore plus performantes. 👉🏼 Découvrez les enseignements majeurs que les entreprises doivent tirer si elles souhaitent fidéliser les collaborateurs, ici https://lnkd.in/eT8wTaG3 #Podcast #RH #RessourcesHumaines #DRH #veilleRH
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Cette semaine, l’ANDRH - Association Nationale des DRH a accueilli une conférence de presse majeure, dans le cadre de la remise d’un rapport gouvernemental sur les 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘀𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝘀𝗲𝘅𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘅𝘁𝗲𝘀 𝗱’𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿. Après plus de 6 mois de travail et plus de 70 auditions, la haute fonctionnaire Christine Abrossimov, la secrétaire générale de l’ANDRH, CHRISTINE CALDEIRA, la sportive de haut niveau et Présidente de l’association Rebond Angélique Cauchy, l’Ancienne sénatrice de Paris et Vice-présidente du Sénat Bariza Khiari, la gynécologue-obstétricienne, Chef du pôle Femme, mère enfant du CHR de Metz-Thionville, Présidente de l’association Donner des ELLES à la santé Marie France OLIERIC et l’avocate au barreau de Paris et activiste féministe Rachel-Flore Pardo ont porté un message fort et présenté 𝟰𝟭 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 concrètes pour lutter contre ce fléau trop longtemps ignoré. 🔍 Un constat préoccupant : ➡️ En 2021, 1,5 million de femmes ont déclaré avoir subi des violences sexistes et sexuelles. ➡️ Ces violences s'étendent bien au-delà des lieux de travail, touchant les secteurs du sport, de la santé, de la culture et des institutions politiques. 👉 Découvrez l'article complet et les mesures phares ici : https://lnkd.in/eP6Y3Ygc #LutteContreLesVSS #EngagementRH #Prévention #RH #DRH #ANDRH
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#webinar 💻 (D)RH, ne manquez pas l'actualité sociale de la fin d'année 2024 pouvant impacter votre pratique ! 🗓 Rejoignez-nous jeudi 21 novembre ⌚️ De 12h00 à 13h00 🔓 Pour un webinar ouvert à tous en partenariat avec Lefebvre Dalloz 👉🏼 Tenez-vous informés des toutes dernières évolutions en matière de droit du travail, avec Dominique Le Roux, directeur de la rédaction sociale chez Lefebvre Dalloz et Victoire Cunit, Juriste en droit social à l'ANDRH - Association Nationale des DRH. Pas encore inscrit ? C'est ici 👉🏼 https://lnkd.in/enCe__t8 #webinar #RH #DRH #ActualitéSociale #DroitDuTravail #veillerh