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💪 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝘇 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? Vous êtes : ✔️ responsable, manager ✔️ ou salarié au sein du service RH Vos missions quotidiennes vous conduisent à utiliser le droit du travail : rédiger des contrats de travail, gérer le disciplinaire, animer le Comité social et économique, superviser des représentants du personnel… 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗰𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁𝘀 😉 Je propose des 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲 en 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 ! À titre d’exemples : - Les bases en droit du travail pour les managers - L’essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Etre un acteur du dialogue social en entreprise - Présider le Comité social et économique 𝗡’𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝘇 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 ! #rh #ressourceshumaines #droitdutravail #relationssociales #qvt #QVCT #formation —————— Je suis Formatrice indépendante spécialisée en Droit du travail - Relations sociales et Qualité de vie au travail 👩🏻💻 Un besoin ? ✉️ 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝘇-𝗺𝗼𝗶 𝘀𝘂𝗿 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 !

𝗟𝗲𝘀 𝗥𝗣𝗦 : 𝗾𝘂’𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗰’𝗲𝘀𝘁❓ Selon le Ministère du Travail, « 𝘭𝘦𝘴 𝘳𝘪𝘴𝘲𝘶𝘦𝘴 𝘱𝘴𝘺𝘤𝘩𝘰𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘶𝘹 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘥𝘦́𝘧𝘪𝘯𝘪𝘴 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦 𝘶𝘯 𝘳𝘪𝘴𝘲𝘶𝘦 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘭𝘢 𝘴𝘢𝘯𝘵𝘦́ 𝘱𝘩𝘺𝘴𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘦𝘵 𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘭𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭𝘭𝘦𝘶𝘳𝘴 » Plus précisément, « 𝘭𝘦𝘴 𝘳𝘪𝘴𝘲𝘶𝘦𝘴 𝘱𝘴𝘺𝘤𝘩𝘰𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘶𝘹 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘶𝘷𝘳𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦𝘴 𝘳𝘪𝘴𝘲𝘶𝘦𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘴 𝘥’𝘰𝘳𝘪𝘨𝘪𝘯𝘦 𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘯𝘢𝘵𝘶𝘳𝘦 𝘷𝘢𝘳𝘪𝘦́𝘦𝘴, 𝘲𝘶𝘪 𝘮𝘦𝘵𝘵𝘦𝘯𝘵 𝘦𝘯 𝘫𝘦𝘶 𝘭’𝘪𝘯𝘵𝘦́𝘨𝘳𝘪𝘵𝘦́ 𝘱𝘩𝘺𝘴𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘦𝘵 𝘭𝘢 𝘴𝘢𝘯𝘵𝘦́ 𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘭𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘦́𝘴 𝘦𝘵 𝘰𝘯𝘵, 𝘱𝘢𝘳 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘦́𝘲𝘶𝘦𝘯𝘵, 𝘶𝘯 𝘪𝘮𝘱𝘢𝘤𝘵 𝘴𝘶𝘳 𝘭𝘦 𝘣𝘰𝘯 𝘧𝘰𝘯𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦𝘴 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 » Bien souvent, les entreprises ne remarquent que 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲́𝗾𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 de ces risques : absentéisme, turnover important… Or, les RPS correspondent à des situations de travail où sont présents (combinés ou non) : - du 𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀 - des 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘀 : 𝘪𝘯𝘴𝘶𝘭𝘵𝘦𝘴, 𝘮𝘦𝘯𝘢𝘤𝘦𝘴, 𝘢𝘨𝘳𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘦𝘹𝘦𝘳𝘤𝘦́𝘦𝘴 𝘱𝘢𝘳 𝘥𝘦𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦𝘴 𝘦𝘹𝘵𝘦́𝘳𝘪𝘦𝘶𝘳𝘦𝘴 𝘢̀ 𝘭’𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦... - des 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘀 : 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘭𝘪𝘵𝘴 𝘢̀ 𝘭’𝘪𝘯𝘵𝘦́𝘳𝘪𝘦𝘶𝘳 𝘥𝘦 𝘭’𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦, 𝘩𝘢𝘳𝘤𝘦̀𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘮𝘰𝘳𝘢𝘭 𝘦𝘵 𝘴𝘦𝘹𝘶𝘦𝘭... Ils peuvent être dus à 𝗽𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗳𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 dont la surcharge de travail, des horaires de travail intenses, le manque d’autonomie, l’absence de reconnaissance… 𝗧𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 peuvent être concernés par les risques psychosociaux, quel que soit leur niveau hiérarchique ou leur âge 👨🏻💼 De même, 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 sont concernées, peu importe leur taille et leur secteur d’activité 💼 𝗣𝗲𝗻𝘀𝗲𝘇 𝗱𝗼𝗻𝗰 𝗮̀ 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗰𝗲𝘀 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 ! #rh #ressourceshumaines #qvt #qvct #marqueemployeur #bienetreautravail #RPS #santementale #prevention #stress #burnout —————— Je suis Formatrice et Consultante indépendante en Ressources Humaines, spécialisée en Droit du travail - Relations sociales et Qualité de vie au travail 👩🏻💻 Un besoin ? ✉️ 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝘇-𝗺𝗼𝗶 𝘀𝘂𝗿 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 !

𝗙𝗼𝗿𝗺𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗵𝗮𝗿𝗰𝗲̀𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗲𝘅𝘂𝗲𝗹 💬 Je suis intervenue le 4 juillet dernier au sein d’une entreprise pour former salariés et Direction sur le 𝗵𝗮𝗿𝗰𝗲̀𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗲𝘅𝘂𝗲𝗹 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗴𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘀𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝘀 au travail 👩🏻👨🏽 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁 ? ✔️ Pour 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 les salariés au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes ✔️ Pour permettre aux responsables et la Direction 𝗱’𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 les situations de harcèlement sexuel et d’avoir les outils pour 𝗮𝗴𝗶𝗿 efficacement ✔️ Parce que l’employeur a une 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 en matière de harcèlement sexuel et doit prendre toutes les mesures en ce sens : 𝘪𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯, 𝘴𝘦𝘯𝘴𝘪𝘣𝘪𝘭𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯, 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯… 𝗡’𝗵𝗲́𝘀𝗶𝘁𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 𝗮̀ 𝗺𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 😉 #rh #ressourceshumaines #qvt #qvct #marqueemployeur #bienetreautravail #formation #harcelement —————— Je suis Formatrice et Consultante indépendante en Ressources Humaines, spécialisée en Droit du travail - Relations sociales et Qualité de vie au travail 👩🏻💻 Un besoin ? ✉️ 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝘇-𝗺𝗼𝗶 𝘀𝘂𝗿 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 !

𝗟𝗮 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗩𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹… 𝗰𝗲 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗹𝗮 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝗰𝗵𝗼𝘀𝗲 😉 Pour peu que l’on s’intéresse un minimum à la gestion des Ressources Humaines, on entend beaucoup parler de 𝗤𝗩𝗖𝗧 et de 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹… et on a tendance à les confondre ! Pourtant, si les deux termes se ressemblent, ils recouvrent deux réalités différentes : - Selon l’ANACT, la 𝗤𝗩𝗖𝗧 se définit comme « 𝘶𝘯 𝘴𝘦𝘯𝘵𝘪𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘣𝘪𝘦𝘯-𝘦̂𝘵𝘳𝘦 𝘢𝘶 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭 𝘱𝘦𝘳𝘤̧𝘶 𝘪𝘯𝘥𝘪𝘷𝘪𝘥𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘦𝘵 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘦𝘤𝘵𝘪𝘷𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘲𝘶𝘪 𝘦𝘯𝘨𝘭𝘰𝘣𝘦 𝘭’𝘢𝘮𝘣𝘪𝘢𝘯𝘤𝘦, 𝘭𝘢 𝘤𝘶𝘭𝘵𝘶𝘳𝘦 𝘥𝘦 𝘭’𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦, 𝘭’𝘪𝘯𝘵𝘦́𝘳𝘦̂𝘵 𝘥𝘶 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭, 𝘭𝘦 𝘴𝘦𝘯𝘵𝘪𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥’𝘪𝘮𝘱𝘭𝘪𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘴𝘱𝘰𝘯𝘴𝘢𝘣𝘪𝘭𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯, 𝘭’𝘦́𝘲𝘶𝘪𝘵𝘦́, 𝘶𝘯 𝘥𝘳𝘰𝘪𝘵 𝘢̀ 𝘭’𝘦𝘳𝘳𝘦𝘶𝘳 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘳𝘥𝘦́ 𝘢̀ 𝘤𝘩𝘢𝘤𝘶𝘯, 𝘶𝘯𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘯𝘯𝘢𝘪𝘴𝘴𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘦𝘵 𝘶𝘯𝘦 𝘷𝘢𝘭𝘰𝘳𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘶 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭 𝘦𝘧𝘧𝘦𝘤𝘵𝘶𝘦́ » - Selon l’OMS, le 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 est « 𝘶𝘯 𝘦́𝘵𝘢𝘵 𝘥’𝘦𝘴𝘱𝘳𝘪𝘵 𝘤𝘢𝘳𝘢𝘤𝘵𝘦́𝘳𝘪𝘴𝘦́ 𝘱𝘢𝘳 𝘶𝘯𝘦 𝘩𝘢𝘳𝘮𝘰𝘯𝘪𝘦 𝘴𝘢𝘵𝘪𝘴𝘧𝘢𝘪𝘴𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦 𝘥’𝘶𝘯 𝘤𝘰̂𝘵𝘦́ 𝘭𝘦𝘴 𝘢𝘱𝘵𝘪𝘵𝘶𝘥𝘦𝘴, 𝘭𝘦𝘴 𝘣𝘦𝘴𝘰𝘪𝘯𝘴 𝘦𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘢𝘴𝘱𝘪𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘥𝘶 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭𝘭𝘦𝘶𝘳 𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘭’𝘢𝘶𝘵𝘳𝘦 𝘭𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘪𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘦𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘰𝘴𝘴𝘪𝘣𝘪𝘭𝘪𝘵𝘦́𝘴 𝘥𝘶 𝘮𝘪𝘭𝘪𝘦𝘶 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭 » 𝗔 𝗺𝗼𝗻 𝘀𝗲𝗻𝘀, 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱 𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘀𝘂𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗰𝗮𝗿 𝗱𝗲́𝗽𝗲𝗻𝗱 𝗽𝗹𝘂𝘁𝗼̂𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝗹’𝗼𝗻 𝗮 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ✨ Ainsi, il est faux de dire que l’on va améliorer le bien-être au travail car ce dernier dépend de chacun ❌ Il faut davantage parler de : ☑️ Contribuer au bien-être au travail ☑️ Favoriser le bien-être au travail Ce sont les actions mises en place pour 𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗿 la QVCT qui vont 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗲𝗿 au bien-être au travail des collaborateurs ! Alors, employeurs, vous savez ce qu’il vous reste à faire : 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ✨ #rh #ressourceshumaines #qvt #qvct #marqueemployeur #bienetreautravail #semainepourlaqvct —————— Je suis Formatrice et Consultante indépendante en Ressources Humaines, spécialisée en Droit du travail - Relations sociales et Qualité de vie au travail 👩🏻💻 Un besoin ? ✉️ 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝘇-𝗺𝗼𝗶 𝘀𝘂𝗿 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 !

𝗔 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝘀𝗲𝗿𝘁 𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴𝘂𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ? Le dialogue social en entreprise désigne tous les échanges entre employeur et représentants du personnel 💬 Cela peut désigner les 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 du Comité social et économique, les 𝗻𝗲́𝗴𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 avec les partenaires sociaux… 𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗮̀ 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝘀𝗲𝗿𝘁-𝗶𝗹 ? 👇 Le dialogue social est un 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹 : ✔️ 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗼𝘂 𝗱𝗲 𝗿𝗲̀𝗴𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝘁𝘀 grâce aux échanges avec les représentants du personnel ✔️ 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 car la négociation sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) est un thème de négociation obligatoire dans l’entreprise ✔️ 𝗱’𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗰𝗹𝗶𝗺𝗮𝘁 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 qui est un indicateur mesurant le degré de satisfaction des collaborateurs à l’égard de l’entreprise ✨ La finalité est la 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 de l’entreprise ! 𝗩𝗼𝘆𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱’𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗼𝘀𝗲𝘀 ? 💡 #rh #ressourceshumaines #qvt #qvct #marqueemployeur #bienetreautravail #dialoguesocial —————— Je suis Formatrice et Consultante indépendante en Ressources Humaines, spécialisée en Droit du travail - Relations sociales et Qualité de vie au travail 👩🏻💻 Un besoin ? ✉️ 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝘇-𝗺𝗼𝗶 𝘀𝘂𝗿 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 !

𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? ✨ Ils sont nombreux ! La qualité de vie au travail doit être vue comme un 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, qui peut apporter de nombreux bénéfices à l’entreprise 👍 En voici une liste non exhaustive : ➕ Augmenter la productivité ➕ Développer la marque employeur (attractivité, rétention…) ➕ Renforcer l’engagement ➖ Diminuer l’absentéisme et le turnover ➖ Prévenir les risques psychosociaux ➖ Réduire les coûts …et ainsi 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 ! Un salarié heureux serait 9 fois plus loyal, 6 fois moins absent, 2 fois moins malade et 31 % plus productif ✨ 𝗙𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 😉 #rh #ressourceshumaines #qvt #qvct #marqueemployeur #bienetreautravail #performance —————— Je suis Formatrice et Consultante indépendante en Ressources Humaines, spécialisée en Droit du travail - Relations sociales et Qualité de vie au travail 👩🏻💻 Un besoin ? ✉️ 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝘇-𝗺𝗼𝗶 𝘀𝘂𝗿 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 !