ARACT HAUTS DE FRANCE

✨Nos chargés de mission sont à vos côtés pour faire avancer les thématiques clés des conditions de travail sur le territoire ! ✨ 🔹 Lors de la SEEPH (Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées), nos équipes ont présenté un Serious Game innovant pour sensibiliser au handicap en entreprise, développé sur une interface tangible. Une expérience qui combine ludique et pédagogique pour bousculer les idées reçues. ♿💡 🔹 Dans le cadre du Forum Santé-QVT organisé par la ville et la communauté urbaine de Dunkerque, nous avons animé un atelier sur le #sensautravail, véritable pilier de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail). Une occasion d’échanger avec les participants sur des solutions concrètes pour (re)donner du sens au quotidien professionnel. 🧠✨ 🔹 Pendant le salon Profession'L, le salon de la reconversion professionnelle à Lille, nous avons animé un atelier autour du jeu  “Déjouons le sexisme au travail” pour prendre conscience des stéréotypes. 👉 Vous souhaitez en savoir plus sur nos actions ou bénéficier de nos outils ? Contactez-nous : 👉 https://lnkd.in/ebrdj_Fi

📸 Formation "Comprendre la charge de Travail et identifier les leviers d'action – Retour sur une journée riche en échanges et en apprentissages. Comment mesurer la charge de travail réelle ? Comment agir pour équilibrer exigences professionnelles et bien-être des équipes ? Lors de notre journée de formation organisée à Lille, les participants ont exploré ces questions au cœur de leurs préoccupations quotidiennes. Une session rythmée par des échanges d'expériences enrichissants, des cas concrets issus de leur réalité de terrain et des outils pratiques pour mieux comprendre, analyser et intervenir sur la charge de travail. 🌟 Les points forts de la formation : ✅ Une méthodologie éprouvée : des outils d'analyse concrets pour identifier les sources de déséquilibre. ✅ Un cadre collaboratif : favoriser les discussions et le partage entre professionnels. ✅ Des leviers d’action : des pistes adaptées pour améliorer les conditions de travail et optimiser l'organisation. Les participants sont repartis avec des clés pour agir dans leurs structures. 📅 Intéressé.e par cette formation ? Prochaines sessions : 👉 15 mai 2025 👉 20 novembre 2025 Plus d’infos et inscription ici : https://lnkd.in/eBNWVW4A 💬 Et vous, quelle est votre approche pour mieux gérer la charge de travail ? Partagez vos expériences ou posez vos questions en commentaires ! #Formation #ChargeDeTravail #QVCT

🔵 Atelier "Déjouons le sexisme au travail" 🔵 📅 Le 22 novembre 2024 📍 La plaine Images à Tourcoing ⏰ Horaires : 2 sessions : 10h et 11H A l'occasion du salon professionnel Profession'L, LEMETTRE Cindy , chargée de mission à l'Aract, animera un atelier ludo-pédagogique pour prendre conscience des stéréotypes. Moment convivial, bienveillant sous forme de quizz et partages de points de vues ! ⚠️ Nombre de places limité L'inscription se fait directement sur notre stand : ce sera également l'occasion de vous découvrir l'Aract et d'échanger avec vous sur vos projets. 🤩 👉 Prenez votre badge dès maintenant : https://lnkd.in/ddqi_6j Profession'L : Un salon 100% dédié aux femmes et 100% gratuit.

🔵 Table ronde "Seniors & Industrie" 🔵 📅 Le 26 novembre 2024 📍 Digital Lab d'ArcelorMittal, Dunkerque L’emploi des seniors est devenu un enjeu central, surtout avec la réforme des retraites de 2023. Dans un monde en mutation, il est essentiel de réfléchir aux défis et opportunités de l'emploi des seniors, en abordant des sujets clés tels que la santé au travail, l'employabilité, la diversité, et le rôle intergénérationnel en entreprise. Rejoignez-nous pour cette table ronde qui abordera les thématiques suivantes : 🌟 Portrait des #seniors en Hauts-de-France – Enjeu d’#attractivité 🔧 Compétences et parcours – Enjeu d'employabilité ❤️ Santé au travail et prévention de l’usure professionnelle – Enjeu de maintien en emploi Avec les interventions de la Dreets Hauts-de-France, l'Aract Hauts-de-France, la Communauté Urbaine de Dunkerque, Arcelor Mittal, Transitions Pro, l'APEC, France Travail, la Carsat Hauts-de-France, le Cedest et bien d'autres. 👉 Inscrivez-vous dès maintenant pour participer à cette rencontre essentielle qui a lieu dans le cadre de la #Semainedelindustrie : https://lnkd.in/eUbkPaUT

🌟 [Accompagnement] Pas à Pas Protection de l'Enfance : Un programme de l'Anact pour les établissements de la Protection de l’Enfance 🌟 📅 Mardi 5 novembre 2024 a eu lieu le deuxième temps d'animation de l'Action Collective d'Amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (ACIA QVCT) dédiée à la Protection de l'Enfance, réunissant 4 associations du Pas-de-Calais (62) : trois Maisons d'Enfants à Caractère Social (MECS) et un Accueil Éducatif en Milieu Ouvert (A.E.M.O). 🤝 Organisé par l'Anact et la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), ce deuxième rendez-vous a permis de partager les états des lieux de chaque établissement. Des échanges essentiels pour poursuivre les actions en faveur des conditions de travail et de la qualité de service aux usagers. 🎯 Les participants sont repartis avec des repères et des méthodes pour débuter la mise en œuvre de l'expérimentation QVCT. Ce processus s'appuie sur le guide de l'Anact, "Démarche qualité de vie au travail dans les établissements médico-sociaux" , qui propose des outils pratiques pour déployer des actions en faveur de la QVCT. 👏 Un grand merci à l'association ADAE62 d'Arras pour son accueil chaleureux et son soutien logistique ! 👉 https://lnkd.in/eD47GpAG

📸 Atelier de sensibilisation "Piloter une démarche d'inclusion des salariées/salariés LGBTQIA+" Les 17 octobre à Lille et 29 octobre à Amiens, l'Aract Hauts-de-France a animé deux journées de sensibilisation et d'échanges. 👥 Ces sessions ont été marquées par de riches échanges entre les participants (managers, responsables RH, RSE, membres du CSE...), autour d'outils innovants, dont la Licorne du genre, un outil particulièrement apprécié pour explorer les identités de manière ludique et inclusive 🌈. 💡Grâce à une méthodologie expositive et des brainstormings interactifs, les participants ont pu partager leurs expériences professionnelles et renforcer leurs connaissances. Ces ateliers permettent de comprendre les identités LGBTQIA+, de déconstruire les stéréotypes et de poser les bases d'un climat de travail inclusif pour l'ensemble du personnel. 🎯 Intéressé.e par ces enjeux d'inclusion ? Rejoignez-nous lors des prochaines sessions pour échanger et construire ensemble des pratiques plus inclusives au sein de vos équipes ! 👏 Un grand merci aux participants et participantes et pour l'animation Jean-François PYL et Catherine REMY Contactez-nous pour en savoir plus : https://lnkd.in/ebrdj_Fi

🚨 Comment prévenir les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail ? En pratique, quels sont les leviers pour agir ? Quels sont les freins rencontrés par les entreprises ? L'Aract Hauts-de-France a contribué à cette publication en mettant en lumière les actions menées par SERGIC, une entreprise régionale qui a su placer la prévention au cœur de son management. 🌟 Catherine REMY et Kenza Darouache 💡 Face à deux situations sensibles, l'entreprise a décidé de réagir : sensibilisation, formation des managers et inclusion des risques organisationnels dans leur stratégie de prévention. Grâce à l'engagement de la direction, la Sergic a su faire face et pérenniser une culture de prévention. 🔗 Téléchargez la monographie complète et découvrez comment des entreprises comme la Sergic transforment ces défis en opportunités pour améliorer la qualité de vie au travail. 👉 https://lnkd.in/emQrJpFE Besoin d'accompagnement pour mettre en place une démarche de lutte contre les VSST dans votre structure ? Faites appel à l’Aract pour agir concrètement dès aujourd'hui ! 👉 https://lnkd.in/ebrdj_Fi #VSST #Prévention #ManagementResponsable #ConditionsDeTravail #Monographie

🎀 #OctobreRose : Agir ensemble pour soutenir les femmes touchées par le cancer du sein et favoriser leur retour à l'emploi. L'Aract Hauts-de-France est engagée dans l'accompagnement des entreprises et des salariés confrontés au cancer. À cette occasion, nous vous invitons à découvrir deux outils essentiels : 🎮 Le jeu "Travail & Cancers" : Un outil ludo-pédagogique conçu pour sensibiliser et informer sur les enjeux du retour à l'emploi après un cancer. Il permet de mieux comprendre les rôles de chacun (employeurs, salariés, Espaces Ressources Cancers) et de favoriser l'inclusion au travail des personnes atteintes de cancer. Renseignements 👉 Nous contacter : https://lnkd.in/ebrdj_Fi 🎧 Un épisode de notre podcast "Ca va le boulot ?" : Nous y abordons le retour à l'emploi après un cancer, avec le témoignage poignant d'une patiente qui a surmonté un cancer du sein. Elle partage son expérience de réintégration professionnelle et les défis qu'elle a relevés. 👉 https://lnkd.in/evSHHVuK ➡️ Rejoignez-nous pour mieux comprendre comment soutenir les salariés touchés par la maladie et améliorer leurs parcours professionnels. #TravailEtCancer #SantéAuTravail #Retouràlemploi #RSE #Sensibilisation #OctobreRose2024 #Aract #Podcast

🎯 Retour sur l'Atelier de Prospective "Imaginer les métiers de demain !" pour la Fondation Partage et Vie. Le 17 octobre 2024, une vingtaine de collaborateurs (directeurs de structures, responsables RH, chargés de mission)ont été réuni pour un moment fort de réflexion et d'anticipation des transformations à venir dans leurs métiers, autour du thème de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). ✍️ Objectif : Projeter les changements à l'horizon 2050 pour imaginer comment leurs métiers, leurs structures et leurs modes d'accompagnement évolueront. Comment gérer la charge mentale ? Quels nouveaux défis le vieillissement de la population apportera-t-il ? Et quelles solutions innovantes peuvent être envisagées ? Sous l’animation de LEMETTRE Cindy , cet atelier a favorisé l'intelligence collective à travers des méthodes originales : jeux de cartes sur les facteurs de changement, débats mouvants et scénarios extrêmes. Une manière créative et concrète d'explorer l'impact des grandes mutations technologiques, sociales ou environnementales sur nos activités. 🌱 Résultat ? Des échanges riches et stimulants qui les ont aidé à mieux se préparer aux défis futurs, en renforçant leur capacité à innover, former et accompagner les équipes dans un monde en perpétuelle évolution. Un grand merci à tous les participants pour leur investissement ! #prospective #QVCT #innovation #anticipation #travaildemain #formation #RH Vous souhaitez organiser un atelier de prospective pour votre structure ou entreprise ? Contactez-nous pour en savoir plus sur cette démarche unique et engageante ! 🔗 https://lnkd.in/ebrdj_Fi

🔔 Événement à ne pas manquer ! 🔔 Aujourd'hui, avec la montée en puissance de la réalité virtuelle, augmentée et de l'intelligence artificielle (IA), nous sommes à l'aube d'une cinquième révolution industrielle. 🦾🤖 Cette journée d'échange pluridisciplinaire réunira des experts en psychologie du travail, ergonomie, ingénierie, sociologie, et bien plus encore, pour répondre aux grandes questions d'aujourd'hui : 🤔 Quelles stratégies adopter pour intégrer ces technologies dans nos organisations ? 🎓 Comment étudier l'utilisation de l'IA pour favoriser des projets participatifs et des discussions sur le travail ? 🛡️ Quels sont les impacts sur la santé et la sécurité des salariés ? 💡 Comment maximiser les effets positifs et minimiser les dérives technologiques, comme l'opacité de l'IA ? Ce que vous allez y gagner : Des solutions concrètes, des discussions enrichissantes et des perspectives inédites pour repenser vos pratiques organisationnelles et managériales. 🎯 Public visé : entreprises, institutions, services de santé, doctorants, consultants, universitaires, étudiants, etc. 📅 Date : 27 novembre 💻 Inscription gratuite 🚀 Rejoignez-nous pour discuter de l'avenir du travail et des enjeux de demain ! #Technologie #IA #SantéAuTravail #5eRevolutionIndustrielle #Innovation #Formation #Ergonomie #PsychologieDuTravail 📝 Programme et Inscription (gratuite mais obligatoire) : https://lnkd.in/ebxUR4GT ----------------------------------------------------------------------- Cette manifestation scientifique est organisée parle CRP-CPO de Université de Picardie Jules Verne (UPJV), l'Aract Hauts-de-France, @association Ergopicard en partenariat avec la Commission Risques Professionnels et Représentants du Personnel (CRP2) de la Société d'Ergonomie de Langue Française Christèle Wagner ⎮Nicolas Vispi ⎮Frédéric Telliez