ASIA

🎬 LA CAPSULE DU MOIS : DROIT À LA DÉCONNEXION 🎬 Dans un monde où les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle deviennent floues, il est plus crucial que jamais de reconnaître l’importance du droit à la déconnexion. Qu’elles sont les conséquences à cette hyperconnexion: ✔️ Épuisement ✔️ Anxiété  ✔️ Addiction au travail À long terme, ces effets nuisent non seulement au bien-être individuel, mais aussi à la productivité collective. ✨ Et si nous osions placer le bien-être au cœur de notre quotidien professionnel ? Un esprit reposé, c’est un esprit plus créatif, plus résilient, et mieux préparé pour relever les défis à venir. 👉 En savoir plus ?   N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service infirmier & social du travail pour explorer des solutions adaptées. #DroitÀLaDéconnexion #BienÊtreAuTravail #ÉquilibreVieProViePerso #LeadershipResponsable

🎯 Et si Dry January était plus qu’un simple défi ? Chaque année, des milliers de personnes choisissent de faire une pause avec l’alcool pendant le mois de janvier. Une occasion idéale pour repenser sa relation à la consommation et découvrir les bienfaits d’une vie sans alcool : meilleure concentration, énergie retrouvée, bien-être renforcé.   Mais au-delà de cette initiative individuelle, qu’en est-il de la prévention des conduites addictives en milieu professionnel ? 👉 Saviez-vous que l’alcool et les addictions comportementales ou aux substances peuvent avoir un impact direct sur la santé, la sécurité et la productivité des équipes ? Chez l’ASIA (Association Sociale Interentreprises d’Angers), nous proposons des formations dédiées à la prévention des conduites addictives. Ces sessions visent à sensibiliser les salariés et à former les encadrants sur la législation, les moyens d’action, et les bonnes pratiques pour préserver un environnement de travail sain et sécurisé.   🌱 Rejoignez-nous pour aller plus loin dans la réflexion et dans l’action. 📲 Découvrez nos formations 👉 https://lnkd.in/eeUYc-wR   #DryJanuary #PréventionAddictions #FormationProfessionnelle #ASIA

🎄Joyeuses Fêtes de fin d’année de la part de toute l’équipe ASIA ! Alors que nous nous approchons de cette fin d’année, nous souhaitons prendre un moment pour remercier toutes celles et ceux qui ont fait partie de notre aventure cette année ✨ ✅ Une année particulière : 2024 a marqué les 50 ans de notre association, une étape importante que nous avons célébrée avec joie et convivialité. Ce fut un moment unique pour renforcer nos liens et rappeler tout le chemin parcouru. ✅ Des équipes engagée : Merci à nos équipes pour leur dévouement et leur implication au quotidien. Vous êtes la force qui fait avancer l’ASIA. 🙌 ✅ La confiance de nos adhérents : Vous êtes notre moteur et notre plus grande source d’inspiration. Merci pour cette confiance accordée ! 💡 Et pour 2025 ? Des équipes motivées, de nouvelles idées et surtout toujours la même volonté de faire la différence. Nous avons hâte de continuer à écrire les prochains chapitres de l’histoire de l’ASIA. Ensemble, faisons de 2025 une année encore plus inspirante ✨ À toutes et à tous, nous souhaitons d’excellentes fêtes et une nouvelle année plein de réussite, de joie et de sérénité. 🎉 #FinDannée #Merci #Bilan2024 #Objectifs2025 

26ème Rencontre du Réseau des Référents Handicap Le 6 décembre s’est tenue la 26ème Rencontre du Réseau des Référents Handicap. Un événement riche en échanges et en apprentissages autour de la santé mentale et de son impact en entreprise La journée s’est articulée autour de plusieurs temps forts : Conférence sur les enjeux de la santé mentale et les freins à l'emploi pour les personnes en situation de handicap psychique, animée par le CReHPsy Pays de la Loire avec les interventions de Mélanie Carpentier, neuropsychologue et Julien Jupille, sociologue et chargé de recherche Ateliers interactifs pour découvrir les ressources disponibles et échanger sur des pratiques inclusives (témoignages, sensibilisation, approche individuelle) ASIA Moments de collaboration au sein des groupes de pairs et Flash Codev, où chacun a pu partager des solutions concrètes et des retours d'expérience Merci à tous les intervenants et participants de cet événement, pour la qualité des échanges et l’engagement autour de l’inclusion des personnes en situation de handicap 👏 N'oublions jamais que la santé mentale touche 13 millions de personnes en France, et que nous avons tous un rôle à jouer pour favoriser l'inclusion et le bien-être au travail À l'année prochaine pour de nouvelles rencontres et de nouveaux projets collectifs ! 🙌 Pour en savoir plus : https://lnkd.in/d7cmfKcp Aline Pousse Damien Gougeon Florence Le Beller - Pann #handicapetemploi #santémentale #inclusion #référentshandicap #Agefiphpaysdelaloire #Agefiph #RRH 

✨ Retour sur notre intervention lors de la 26ᵉ rencontre du Réseau des Référents Handicap des Pays de la Loire ! ✨ Le 6 décembre dernier, l’ASIA a eu l’opportunité de participer à cet événement, sur le thème de la santé mentale en entreprise : « Quels enjeux pour l’entreprise et comment agir ? »   🔍 Des témoignages inspirants Avec Emmanuelle Le Merrer (Référente handicap), Paul Maugin (Responsable du développement des formations à l’ASIA) et Lucie Bardaine, Responsable RH chez Parker Meggitt, nous avons partagé des témoignages concrets, autour des actions menées dans des entreprises du Maine-et-Loire.   Chez THALES à Cholet : Depuis 2023, nous avons sensibilisé managers, salariés et partenaires sociaux à la santé mentale en milieu professionnel. ✅ Objectifs : • Détecter les signes de mal-être chez un collègue. • Apporter un soutien adapté. • Orienter efficacement vers les bons interlocuteurs. 👏 Merci à THALES pour leur engagement. Des nouvelles sessions en 2025 !   Chez Parker-Meggitt, à Avrillé : L’ASIA a contribué au déploiement de l’accord QVCT « CARE », avec des actions ciblées : 1 Ateliers de sensibilisation pour les managers animés par Douja El Amouri, sur des thèmes clés : • La QVCT en action • Les personnalités irritantes au travail • Détecter le mal-être d’un collaborateur • Communication bienveillante et professionnelle • Dynamique de groupe et esprit d’équipe • Maintenir sa posture managériale   2 Formation « Accompagner un salarié en mal-être », animée par Vanessa Crespel : 💡 Mieux comprendre les impacts du mal-être, offrir un soutien adapté, et orienter efficacement.   3 Mise en place de permanences de psychologues du travail avec Clémentine Auvin : 👉 Ces consultations offrent un espace d’expression et d’écoute, accessible directement sur site, pour accompagner les collaborateurs dans leurs différentes réflexions en lien avec le travail.   🙏 Un grand merci à Thales et Parker-Meggitt pour leurs partages d’expériences lors de cet événement.   ➡️ Et vous, quelles actions mettez-vous en place pour accompagner la santé mentale en entreprise ?   #SantéMentale #QVCT #Formation #Handicap #ExpériencePartagée #ASIA #THALES #Parker-Meggit 

Téléthon 2024 : Ensemble, faisons la différence ! 💖 Cette année, le Téléthon a réussi à récolter 79 801 520€ lors de l’émission annuelle. 🙌 Mais le combat continue ! Le compteur peut encore augmenter.  👉Rendez-vous sur le site officiel du Téléthon : afm-telethon.fr Une avancée majeure a marqué cette année : Sacha, 8 ans, atteint de la maladie de Duchenne, a bénéficié de la thérapie génique. Aujourd’hui, il peut courir et monter les escaliers comme les autres enfants de son âge. 💪 Une victoire qui illustre l'importance de vos dons et de votre soutien. Votre participation, qu’elle soit par un don, une présence, ou un simple partage, peut apporter un réel espoir. 🌟 Pourquoi continuer à donner ?  ✔️ Pour financer des avancées scientifiques révolutionnaires ✔️ Pour améliorer la qualité de vie des malades et de leurs familles ✔️ Pour offrir un avenir plein d’espoir à des milliers d’enfants comme Sacha 💛 Chaque geste compte : don, partage ou présence, tout contribue à cette belle aventure humaine. #Téléthon #Solidarité #Recherche #Espoir #Don

𝗢𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗥𝗼𝘀𝗲 & 𝗠𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗰𝗵𝗲𝘇 Hitachi Astemo 𝗔𝗻𝗴𝗲𝗿𝘀 💪 Alors que l'esprit de Noël commence à se faire sentir, faisons un petit retour sur les actions menées par le site d'Angers pour soutenir Octobre Rose et Movember 2024 ! 🎄✨ Du 1er octobre au 30 novembre, toute l’équipe a joué le jeu avec une belle énergie pour soutenir ces deux causes importantes. 💪 Voici un petit récap des actions marquantes : 1️⃣ La journée rose et bleue : Tous les collaborateurs ont fièrement enfilé leurs plus belles tenues rose et bleu pour afficher leur soutien à ces luttes. 💖💙 2️⃣ Le burger solidaire à 1€ de plus : Pour chaque burger acheté, 1€ a été reversé à la Ligue Contre le Cancer et à Movember. Et pour chaque euro, la direction doublait la mise ! Résultat : plus de 350€ collectés pour chacune des causes ! 🍔💸 3️⃣ Session de sensibilisation avec l'ASIA : Un moment de partage pour mieux comprendre les enjeux des cancers féminins, masculins et de la santé mentale. Un grand merci a Paul MAUGIN pour son temps et son expertise ! 🎤🧠 4️⃣ Concours de moustaches : Les moustachus sont entrés en compétition dans un concours des plus créatifs et des plus… surprenants ! 🧔😂 Un immense merci à tous les collaborateurs.rices du site angevin pour leur engagement exceptionnel pendant ces deux mois. 🙌 On remet ça l’an prochain ? 😏 #WeAreAngers #AstemoAngers #OctobreRose #Movember

Toutes les 10 minutes, une femme est tuée dans le monde 🧚♀️ 25 Novembre : Journée Internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes. La violence à l’égard des femmes demeure l’une des violations des droits de l’homme les plus répandues dans le monde. 📊 Quelques chiffres alarmants : 1 femme sur 3 dans le monde subit des violences au cours de sa vie. En 2023, au moins 51 100 femmes ont subi une violence de genre qui s’est achevée par leur assassinat. En France, une femme meurt tous les 3 jours sous les coups de son conjoint ou ex-conjoint. Le travail reste un lieu crucial : 80 % des femmes victimes de violences conjugales continuent à travailler, souvent sans soutien visible. 🤝 L'engagement de tous est essentiel. En tant que collègues, employeurs ou simplement citoyens, nous avons un rôle à jouer pour construire un environnement où chacun se sent en sécurité. 💬 Si vous êtes témoin ou victime de violence, contacter sans attendre le 📞 3919, une ligne d’écoute anonyme et gratuite, disponible pour accompagner les femmes victimes de violences Le Vendredi 15 Novembre 2024 l’ASIA a assisté à un rassemblement statique du Choeur de Femmes, dans le cadre de cette journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes. #ViolencesFaitesAuxFemmes #25Novembre #Sensibilisation #Agir 

Contre les violences conjugales 🚨 Mardi matin, l’ASIA s’est rendu sur le site de Segré de Longchamp afin d'être partenaire d'un dispositif d’accompagnement pour les salariés victimes de violences conjugales en collaboration avec le cabinet d’avocats TEN et Action Logement. ✨Ce type de programme est une première, on peut féliciter Longchamp de l'avoir initié. En effet, cela leur tenait à coeur puisque Longchamp compte près de 83% de femmes parmi ses salariés. En quoi consiste ce dernier ?  🏘️ Hébergement d’urgence et service social  👥 Soutien psychologique  👩💼 Accompagnement juridique #ViolencesFaitesAuxFemmes #Longchamp #Sensibilisation 

🎗️Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées 🎗️ Cette semaine permet de sensibiliser à la situation des travailleurs et des demandeurs d’emploi en situation de handicap et de mettre en lumière des initiatives à ce sujet. 🕵️♀️ Quelques chiffres : • En France, 12 millions de personnes vivent avec un handicap, soit près de 20% de la population • 2.9 millions de personnes bénéficient d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé • Le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste deux fois plus élevé que celui de la population générale. 🎯 Notre objectif : Vous accompagner dans la construction d’un environnement de travail inclusif. 💬 Le saviez-vous ?  Pour les entreprise de plus de 250 salariés, la désignation d’un référent handicap est obligatoire. Renseignez-vous auprès de votre employeur ou rendez-vous sur : https://lnkd.in/etKNTDuV! 🚀 Pour aller plus loin : L’ASIA vous propose une série de formations dédiées au handicap en milieu professionnel. Rendez-vous sur : https://lnkd.in/evV7AxN5. Des formations sur-mesure peuvent être construites en fonction de vos besoins (sensibilisation des managers à la prise en compte du handicap…) ✨Nos professionnels de Santé au Travail (infirmiers de santé au travail, assistants sociaux du travail et psychologues du travail) sont également présents pour répondre à toute question sur cette thématique. Pour plus d’information rendez-vous sur : https://lnkd.in/evXcZzZ4 #Handicap #SEEPH #Emploi