ATHLEO SPORT

🤝 Partenariat Collectif Sports x ATHLEO SPORT : Nos motivations 🏆 Nous observons 2 réalités: D’un côté des entreprises qui peinent à recruter, qui recherchent des talents, des hommes et des femmes prêts à s’engager, adaptables et capables de travailler en équipe, de prendre des décisions, désireux d’apprendre pour être performants, porteurs de valeurs et d’exigence. Et qui aujourd’hui voient le sport comme une occasion de communiquer et de valoriser leur image, les sportifs comme des modèles inspirants pour des conférences. De l’autre des sportifs qui, à l’issue de leur carrière sportive durant laquelle ils ont justement développé ces soft skills que demande l’entreprise, en difficulté pour l’intégrer durablement dans un projet motivant qui va savoir exploiter leurs ressources et leur potentiel. Ensemble, avec ce partenariat innovant qui mutualise nos expertises, nous avons pour objectif de faire se rencontrer ces deux mondes. 🔸 Nous voulons leur permettre de se découvrir au-delà des clichés réducteurs. 🔸Nous voulons les aider à se comprendre pour travailler ensemble efficacement. 🔸Nous voulons apporter le mindset du sportif dans l’entreprise pour plus de performance. 🔸Nous voulons favoriser la diversité en entreprise pour plus de richesse et de bienveillance. Restez connectés pour en savoir plus sur cette collaboration passionnante ! 💫 Véronique Barré, Gary Florimont, Sandrine BARBOTIN Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres, Sophie DOMENECH-VINDEX, MEDEF sport, FDJ - La Française des Jeux, Citeo, Davidson consulting, Generali, Mickaël ROMEZY

Une excellente initiative de notre partenaire ATHLEO SPORT de Gary Florimont Pour ces profils au parcours atypique que sont les sportifs, le CV est insuffisant pour donner à voir l’étendue de leur potentiel, et ces talents passent à travers les mailles des filets des recruteurs. Nous nous associons pleinement cette initiative !

Oui, les recruteurs ont la flemme de les lire... Oui, les candidats utilisent ChatGPT pour les écrire… Mais ça en dit plus sur nous que sur son utilité. A l’heure où tout le monde veut l’enterrer, j’aimerais rappeler que c’est encore le format qui permet le mieux de donner une voix aux profils dits atypiques, aux parcours diversifiés. Le CV capte toute l’attention. Mais il n’est capable de raconter qu'une partie de l'histoire. Il passe sous silence toutes ces compétences humaines qu’on appelle soft skills : esprit d’équipe, résilience, honnêteté, créativité, etc. Il y a des métiers pour lesquels la seule compétence technique suffit. Ou le diplôme. Ou les années d’expérience. Et je comprends. Dans ce cas-là, standardiser tout le processus est pertinent. Mais pour le reste, qui représente la majorité des jobs actuels, se concentrer uniquement sur le CV, c’est se priver de tous les profils qui ne rentrent pas dans le moule. Souvenez-vous de votre dernière bonne surprise en recrutement. Y a fort à parier que le candidat avait un parcours non conventionnel. C’est la raison pour laquelle je vais lancer un nouveau format ces prochains mois : des lettres de motivation anonymes. Et je vais les publier sur LinkedIn. Ici, sur mon profil. Une sorte d’Embauchés au 1er regard ! Sans pousser (pour l’instant) le concept aussi loin. Si le profil vous intéresse, vous me contactez et je partage son identité. Et même son CV ! Mais la 1re impression, elle ne sera pas technique, elle sera humaine : sa motivation, présentée à travers une lettre. Vous en pensez quoi ? ATHLEO SPORT

Qu’est-ce que les meilleures équipes ont en plus que les autres ? Le week-end dernier, j’ai donc pris une journée entière pour réfléchir à mes 15 années d’athlète de haut niveau, d’une vie de fan de sport et de ma reconversion. 5 points sont ressortis. Dites-moi ce que vous en pensez et si vous voyez d’autres éléments. 1. Une raison d’être partagée. Une médaille, c’est cool mais ce n’est qu’un bout de métal. Et puis ce sont uniquement les athlètes qui l’emportent chez eux. Mais derrière il y a un staff qui doit être motivé par autre chose. Ce qui compte, c’est le sentiment de contribuer à quelque chose de plus grand. De comprendre ce qu’on fait ici, pourquoi c’est si important, et qu’est-ce qui va se passer si on ne le fait pas ? 2. Des standards d’excellence compris de tous. Sur le terrain comme en entreprise, chacun a un rôle différent. Le problème, c’est qu’on a tendance à se surpasser quand on sait aussi que les autres le font, parce que sinon c’est décourageant. Faut-il encore savoir ce qu’est censé réaliser l’autre ! En basket, quel que soit notre rôle, on sait p. ex. qu’un meneur accomplit sa tâche quand il distribue le jeu. C’est un système de codépendances claires. 3. Une force puisée dans la différence. On a toutes et tous un rôle différent, mais aussi une personnalité différente. Comprendre que chacune contribue à la réalisation de l’objectif fixé aide à créer de la cohésion (et à supporter des traits de caractères sinon insupportables !) 4. Une mise en valeur de chaque individualité. L'harmonie ne vient pas du fait d’être toujours d'accord, mais de la capacité à valoriser ce que chacun apporte à la mission. Proche du point 3 quoique pas totalement pareil. 5. Honnêteté radicale. L’excellence d'équipe nécessite une franchise absolue. Les non dits c’est comme des fissures qui affaiblissent petit à petit les fondations de l’équipe. Trop d’égo tue la performance. D’une personne, voire de toute une équipe. Et à votre avis, quel est LE truc qui fait que certaines équipes parviennent à dominer leur domaine ?

Un truc qui me fait marrer sur LinkedIn, c’est que les entrepreneurs parlent comme des athlètes, sauf quand il s’agit de recruter. Tous les jours, je lis des expressions comme : - L’entrepreneuriat, c’est pas un sprint mais un marathon. - Rester dans la course. - Viser dans le mille. - Passer la barre. - Jouer en équipe. - Tenir la distance. - Rebondir après une défaite. Mais au moment de recruter des talents, les rois de la métaphore perdent leurs baskets ! Les athlètes en reconversion apportent une valeur inestimable aux entreprises mais c’est comme s’ils étaient invisibles. D’un coup, les belles paroles sont remplacées par des pratiques d’un autre âge. Quand j’observe leur processus de recrutement, j’ai l’impression de regarder une cassette VHS. Où se cachent la vision à long terme, l'esprit d'équipe, la capacité à surmonter l'adversité ? Égarées. Entre les lignes d'un CV formaté, d’un processus robotisé et trois lignes d’une lettre de motivation écrite par ChatGPT. On vénère les valeurs sportives pour leur force, leur capacité à électriser, à nous pousser à dépasser nos limites. Mais au moment de recruter ? On s’intéresse toujours aux mêmes profils. Ceux qui “fittent” le mieux sur papier. On ne prend surtout aucun risque, quitte à ne recevoir aucune louange. On se dit “pas grave si ça rate, au moins j’ai fait les choses comme c’est écrit dans le manuel !” Sauf que le monde a changé. Construire une équipe gagnante est un défi qui ne se relève pas en jouant avec des règles anciennes. Le business DOIT parler le langage du sport. Mais pas seulement pour embellir des posts LinkedIn. Les qualités de résilience, de dépassement de soi et de discipline se forgent sur un terrain, pas sur le papier. C’est pourquoi ma mission est de révolutionner le recrutement en mettant en avant ces compétences trop souvent invisibles mais cruciales. Chez ATHLEO SPORT on ne se contente pas de remplir des postes. On cherche à transformer les entreprises en intégrant des champions dont les compétences ont été éprouvées sur les terrains de sport.

ATHLEO SPORT Quand votre talon d’Achille cède, le plus douloureux ce n’est pas la blessure physique mais le silence qui s’ensuit. Celui des applaudissements qui s’arrêtent net, des projecteurs qui s’éteignent, du téléphone qui ne sonne plus. Un athlète est un héros éphémère. Il a une date de péremption. C’est juste qu’elle lui est inconnue. C’est ce qui m’est arrivé en 2016. Une fraction de seconde qui a signé la fin de 15 ans de carrière de basketteur pro. Et je me suis juré que je ferai tout mon possible pour qu’aucun autre athlète ne vive ce que j’ai vécu après l’accident. Un sportif, c’est avant tout un mental d’acier. Son petit-déjeuner favori, c’est le défi. Alors j’ai remonté mes manches et à quasi 30 ans, j’ai passé un Master en école de commerce. Et c’est là, à la sortie de l’école, que j’ai essuyé ma plus grande claque. Sur LinkedIn, on parle beaucoup de l’importance des “soft skills”. Dans la réalité, c’est autre chose. Tous les recruteurs qui m’ont contacté, sans exception, me considéraient comme un junior sans expérience. Ils ne s’intéressaient qu’au diplôme, au papier. Comme au siècle dernier. Le monde est en perpétuel changement mais du côté des recrutements, rien ne bouge. Je me suis senti inexistant, comme si mon passé avait été effacé. Cette frustration, cette injustice et même cette inadéquation des entreprises avec le monde moderne m’a mené à fonder ATHLEO SPORT pour valoriser ces compétences invisibilisées et pourtant essentielles dans une économie instable : résilience, leadership, hargne. Des compétences qui ne s'acquièrent pas sur les bancs de l’école mais dans la difficulté, le dépassement de soi. Une seconde nature pour un sportif de haut niveau ! Mais pour bouleverser les processus de recrutement, pour que le message soit entendu, j’ai aussi besoin de vous. Vous, les sportifs de haut niveau, faites-vous entendre ! Mais aussi vous, les entrepreneurs ambitieux, les innovateurs, les acteurs du changement. J’ai un message pour vous en commentaire. D’ailleurs, à l’orée des JO de Paris, je prendrai plus souvent la parole ici. Parce que moi aussi je frissonnerai avec ces athlètes extraordinaires cet été. Mais j’aimerais aussi qu’on ne les oublie pas dès l’automne.

✨Valoriser les Soft Skills du Sport de Haut Niveau : Un Enjeu pour l’Innovation RH ⁉️ Dans un monde professionnel où l’adaptabilité et la résilience sont clés, il est temps de revaloriser les compétences relationnelles issues du sport de haut niveau. Mes échanges avec des RH révèlent une préférence inquiétante pour les diplômes plutôt que pour ces soft skills cruciaux. Devant ce constat, je lance un débat : Comment pouvons-nous rééquilibrer le poids des diplômes et des compétences relationnelles dans les critères de recrutement ? Vous avez 04h 🙃 ATHLEO SPORT #CompétencesRelationnelles #InnovationRH #SoftSkills

🌟 Un aperçu inspirant dans l'univers de MAISON STELLA 🌟 Nous sommes fiers de partager l'expérience enrichissante de Bevan Oguz, accompagné par ATHLEO SPORT, au cœur du Groupe Maison Stella. Un immense merci à Aurélie DAUFFER, DRH et Michel Stella, PDG du groupe pour leur accueil chaleureux et pour avoir partagé avec nous les coulisses de leur entreprise. La visite approfondie des installations du siège a permis à Bevan de plonger dans l'univers de l'ameublement et d'appréhender les multiples métiers et fonctions de support qui font battre le cœur de MAISON STELLA. La passion et le dévouement des équipes vers l'excellence ont été particulièrement inspirants. La tournée des points de vente emblématiques du groupe, tels que Cuisinella, Schmidt, Meubles H&H et Cuir Center, a révélé une facette dynamique de la vente et du service client, éclairant les potentialités d'une carrière dans ce secteur pour un athlète professionnel en transition. Nous saluons la transparence et la bienveillance avec lesquelles Aurélie DAUFFER a guidé cette journée, prouvant que professionnalisme et ouverture d'esprit sont intrinsèquement liés au succès du Groupe MAISON STELLA. Un grand merci pour cette journée d'immersion qui a ouvert des horizons nouveaux et fascinants pour Bevan. Les possibilités de reconversion ne manquent pas, et nous sommes enthousiastes à l'idée des opportunités à venir. #MaisonStella #ReconversionProfessionnelle #Immersion #ATHLEOSPORT #Boxe #Innovation #Ameublement

🌟 Un immense merci à Mantu pour avoir offert à Mathilde Pétriaux une opportunité exceptionnelle. Sa semaine d’immersion au sein des équipes Mantu à Paris a été une révélation, renforçant son désir d’intégrer le monde professionnel. C’est une parfaite illustration de la synergie entre le sport de haut niveau et le monde de l’entreprise. Ensemble, célébrons ces réussites ! “🌟 Chez Athleo Sport, nous transformons la passion et la détermination des athlètes de haut niveau en succès professionnel ! 🚀 #futureofsport

🎉 2024 : Plus qu'une Année Olympique, un Symbole de Triomphe ! Tandis que 2024 s'ouvre sur nous, toute l'équipe d'ATHLEO SPORT vous souhaite une année éclatante de réalisations, de bien-être et de joie. L'anticipation des Jeux Olympiques de Paris 2024 nous remplit d'énergie et d'optimisme. Ces Jeux vont au-delà de la simple compétition sportive : ils incarnent la résilience et la force de l'esprit humain. 🌟 Aux Courageux Athlètes des JO : Votre parcours vers les Jeux Olympiques est une véritable source d'inspiration. Chaque jour, votre dévouement et votre esprit de compétition nous émerveillent. Nous serons là pour vous encourager à chaque étape, célébrant vos victoires et vous soutenant dans chaque défi. Vos ambitions sont les nôtres, et nous sommes fiers de vous accompagner dans cette aventure. 🔄 À Ceux qui Empruntent des Chemins Différents : Le chemin vers les JO est semé d'obstacles, et tous n'auront pas l'occasion de concourir à Paris. Cependant, souvenez-vous que chaque parcours a sa propre valeur. Chez ATHLEO SPORT, nous sommes à vos côtés, peu importe votre destination. Chaque fin de parcours sportif est un début nouveau et exaltant, et nous sommes là pour vous guider dans cette nouvelle aventure. Prêts à faire de 2024 une année encore plus spectaculaire que 2023 🚀 🚀 🚀 #ATHLEOSPORT #JOP2024