Audiens

Le Ministère de la Culture a annoncé hier un nouveau plan pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles (#VHSS) dans les secteurs culturels, avec des mesures concrètes : ▪ 𝙀𝙭𝙩𝙚𝙣𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙘𝙚𝙡𝙡𝙪𝙡𝙚 𝙙’𝙚́𝙘𝙤𝙪𝙩𝙚 𝙥𝙨𝙮𝙘𝙝𝙤𝙡𝙤𝙜𝙞𝙦𝙪𝙚 𝙚𝙩 𝙟𝙪𝙧𝙞𝙙𝙞𝙦𝙪𝙚 au secteur de la #presse.  📞 : 01 87 20 30 90 🌐 : https://lnkd.in/dKrsaFW  ▪ 𝙊𝙗𝙡𝙞𝙜𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙’𝙖𝙛𝙛𝙞𝙘𝙝𝙖𝙜𝙚 𝙨𝙪𝙧 𝙩𝙤𝙪𝙨 𝙡𝙚𝙨 𝙡𝙞𝙚𝙪𝙭 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡, temporaires ou permanents, du numéro d’appel de cette cellule d’écoute.  ▪ 𝙍𝙚𝙣𝙛𝙤𝙧𝙘𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙚 𝙡’𝙖𝙘𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖𝙜𝙣𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙚𝙨 𝙫𝙞𝙘𝙩𝙞𝙢𝙚𝙨, notamment pour les frais liés aux démarches judiciaires et les situations de violences intrafamiliales. ➡ https://lnkd.in/gc3fBdFi

#𝟮𝟱𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 Un grand merci aux collaborateurs et collaboratrices présents hier lors des temps forts organisés dans les bureaux d’Audiens à l’occasion de la Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes. 👉Muriel Réus, fondatrice de l’association FEMMES AVEC..., a partagé son engagement autour de la libération de la parole dans les médias et de l’importance de l’engagement citoyen. 🔗 https://lnkd.in/eA5WjMw 👉 L’association EN AVANT TOUTES a animé un atelier dédié à la reconnaissance des signes de violences et aux actions concrètes pour soutenir les victimes. 🔗https://enavanttoutes.fr/

🔎En cette journée de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, quelques chiffres marquants de la cellule d’écoute : • 1 500 appels et mails reçus depuis la création de notre cellule. • 83 % des victimes sont des femmes. • 49 % des cas concernent des agressions physiques. • 51 % relèvent d’attitudes ou de propos sexistes ou sexuels. • 70 % des violences sont commises par des responsables hiérarchiques. • Entre 2022 et 2023, les demandes de conseils juridiques ont augmenté de 32 %, montrant une volonté croissante des victimes de briser le silence et de lutter contre l'impunité. Professionnels de la culture, de l’édition, des loisirs, nous sommes à vos côtés. 📌 Un seul numéro : 01 87 20 30 90 📧 Une adresse mail : violences-sexuelles-culture@audiens.org #VousNÊtesPasSeul·e·s #StopVHSS #25Novembre #JournéeContreLesViolencesFaitesAuxFemmes

🔍 Cette année, La Scam a renforcé son engagement en lançant sa première étude sur les violences et harcèlements sexistes et sexuels auprès de ses membres. 👉 Objectif : mesurer l’ampleur de ces agissements et mieux identifier les contextes où ils se produisent. 📅 Rendez-vous en décembre pour découvrir les résultats de cette enquête. À l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, Karine Dusfour, réalisatrice de documentaires, administratrice et référente Égalité Femmes-Hommes à la SCAM revient sur les initiatives mises en place et les évolutions observées au sein de la profession. La SCAM, partenaire de la cellule depuis avril 2024, rassemble plus de 54 000 auteurs et autrices explorant différentes formes de création : documentaire audiovisuel et sonore, vidéo du web, littérature, journalisme, traduction, photographie, dessin… Elle gère leurs droits d’auteur pour la diffusion de leurs œuvres sur toutes les télévisions, radios et plateformes du web. Elle défend aussi leurs intérêts professionnels et mène une action culturelle. 📌 Vous êtes victime ou témoin de VHSS ? Contactez la cellule d’écoute et de soutien : ✉ violences-sexuelles-culture@audiens.org 📞 01 87 20 30 90 Ensemble, mettons fin aux violences. 💪 #SCAM #CVSS #25Novembre #JournéeContreLesViolencesFaitesAuxFemmes #StopVHSS

𝘼𝙡𝙤𝙧𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙡𝙚𝙨 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙣𝙚𝙨 𝙚𝙣 𝙨𝙞𝙩𝙪𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚 #𝙝𝙖𝙣𝙙𝙞𝙘𝙖𝙥 𝙧𝙚𝙨𝙩𝙚𝙣𝙩 𝟮𝘅 𝙥𝙡𝙪𝙨 𝙨𝙤𝙪𝙫𝙚𝙣𝙩 𝙖𝙪 𝙘𝙝𝙤̂𝙢𝙖𝙜𝙚 𝙦𝙪𝙚 𝙡𝙚𝙨 𝙖𝙪𝙩𝙧𝙚𝙨, le secteur de la culture se mobilise pour inverser cette tendance. ⚡ À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH), Audiens a réaffirmé son engagement en faveur de l’#inclusion, aussi bien en interne qu’auprès des professionnels de la culture et des médias. Depuis 2017, la 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗱𝘂 𝗦𝗽𝗲𝗰𝘁𝗮𝗰𝗹𝗲 𝘃𝗶𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗲𝗻𝗿𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗲́ 𝗱’𝗔𝘂𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀 accompagne plus d’une centaine de professionnels chaque année. Par ailleurs, des initiatives concrètes émergent, comme l'Activateur d’égalités pour l’emploi dans la culture : https://lnkd.in/d6FeUfqQ 🎯 𝗖𝗲𝘁𝘁𝗲 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲, 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗳𝗼𝗿𝘁𝘀 𝗮𝗻𝗶𝗺𝗲́𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗻𝗼𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝘀 Sarah Minski, Emma QUIRAT 𝗲𝘁 Pascal PARSAT, ont permis de sensibiliser et d’accompagner nos publics sur le maintien en emploi ou encore sur les solutions à destination des employeurs. 🌍 𝗨𝗻 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲́𝗲𝗻 : Le 19 novembre à Bruxelles, Pascal Parsat, notre expert du vivre-ensemble, a présenté, à l’invitation d'UNI Europa, les solutions françaises en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap dans l’audiovisuel. 💼 𝗨𝗻 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳 : Avec un 𝘁𝗮𝘂𝘅 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲 𝟭𝟱 % 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽, Audiens mène une politique RH inclusive et soutient les entreprises dans leurs démarches. La Mission Handicap propose également des 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀, tels que le guide Organiser un événement accessible à tous et des fiches métiers pour accompagner la diversité des #talents. 🌐 𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗹’𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 missionh-spectacle.fr.

#RADIRAF2024 Comme chaque année, j’ai eu le plaisir de présenter de nouvelles données issues du Datalab Audiens sur l’#emploi dans le secteur de l’#animation aux côtés de François Caillé (AnimFrance) et de Ségolène DUPONT (CPNEF de l'audiovisuel). Quelques données marquantes : Retournement du marché l’emploi en 2023, avec plus de 10 200 salariés (-1%) et une masse salariale de 272,5 millions d’euros (-2%). Une féminisation en progression constante : les femmes représentent aujourd’hui 44 % des salariés, et 50 % des primo-entrants en 2023. La Nouvelle-Aquitaine se distingue avec une augmentation de 5 % de la masse salariale en 2023, illustrant son dynamisme. 📖 L’étude complète est à découvrir ici : https://lnkd.in/gux4eJNd 📊 Pour consulter plus de données sociales sur le secteur culturel, connectez-vous au #Datalab Audiens ➡ Infos et inscription : https://lnkd.in/gaWgHehe

Le décrochage du marché de l’emploi de l'animation française s’accélère. ⤵️ Après une année 2022 record, la plupart des indicateurs sont en retrait en 2023 selon les chiffres dévoilés ce jour par Audiens et AnimFrance aux RADI-RAF : 👔 -1% pour le nombre de salariés 👥 -2% pour la masse salariale 🕘 -6% pour le nombre d’heures travaillées Une tendance qui se prolonge et s’accélère en 2024, puisque durant les neuf premiers mois de l’année, la baisse des effectifs du secteur est de 4% et celle de la masse salariale de 10%. Pour en savoir plus, retrouvez l'étude complète présentée ce jour par Philippe Degardin et François Caillé à Angoulême 👉 https://shorturl.at/KWvY7 #RADI #RAF #Animation #Emploi

Audiens a eu l’honneur d’organiser la 21e édition du colloque Les Chemins du #Deuil sur le thème : 𝑙𝑒 𝑑𝑒𝑢𝑖𝑙 𝑑’𝑢𝑛 𝑒𝑛𝑓𝑎𝑛𝑡 𝑜𝑢 𝑑’𝑢𝑛 𝑝𝑎𝑟𝑒𝑛𝑡 𝑎̀ 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑎̂𝑔𝑒𝑠. Des experts de renom et des témoignages poignants ont permis d’explorer ce tabou, souvent entouré de silence : 💡 Marie-Frédérique Bacqué a évoqué le vécu des parents confrontés à la perte d’un enfant adulte. 💡 Catherine Dolto a éclairé le rôle des familles face à la perte d’un parent pour un jeune enfant. 💡 Bertrand Vergely a invité à réfléchir sur la manière de penser et de parler de la mort au sein des familles. 💡 Le témoignage bouleversant d’Anne-Dauphine Julliand a apporté un souffle d’espoir et de résilience. 🙏 Un grand merci aux intervenants, aux participants et à nos partenaires pour avoir contribué à briser le silence et ouvrir des chemins de réflexion autour de ce sujet universel. Organisé en partenariat avec les membres de l'alliance professionnelle retraite Agirc-Arrco : PRO BTP Groupe, Groupe AGRICA, Groupe B2V, IRP AUTO, LOURMEL

⚡ Créé en 1994 par l’AACC, CB News et l’UDA, le Prix Effie France est une référence incontournable qui récompense les annonceurs et leurs agences pour l’efficacité de leurs campagnes. 🏆 Audiens est fier d’être partenaire de cette édition 2024, en soutien aux professionnels de la #communication ⬇

🎯 Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : des chiffres qui parlent pour mieux agir ! Cette semaine est une occasion unique de sensibiliser aux défis et aux opportunités autour du sujet handicap et emploi. Chez Mapatho, nous avons interrogé notre communauté de 100 000 utilisateurs pour mieux comprendre les freins, les attentes et les idées d’amélioration concernant la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). 🔍 Nous avons mené une enquête et voici ce qu’elle révèle : 💬 Pourquoi des réticences à demander le statut de RQTH ? Parmi ceux qui pensent avoir besoin de ce statut dans le cadre professionnel, certains hésitent à franchir le pas pour plusieurs raisons : - 52% ont peur d’être stigmatisé ou discriminé au travail - 48% pensent que les démarches administratives sont trop complexes.  - 43% redoutent un impact négatif sur leur carrière. - 32% craignent des conséquences sur des démarches comme l’obtention d’un crédit immobilier. Et pourtant, ils y voient des opportunités claires : - 61% souhaitent bénéficier d’aménagements de poste. - 50% espèrent améliorer leurs conditions de travail. - 30% souhaitent être davantage protégés en cas de licenciement. - 24% aimeraient accéder à des formations spécifiques 🔧 Des démarches perçues comme un véritable parcours du combattant Les principaux obstacles identifiés : - 74,7 % des répondants citent les délais de traitement trop longs. - 54,4 % soulignent la complexité des formulaires. - 50,6 % regrettent le manque d’accompagnement et d’information. Ces chiffres montrent qu’avant même d’accéder aux avantages de la RQTH, de nombreux salariés doivent surmonter une lourdeur administrative qui décourage les plus motivés. 💡 Comment améliorer les démarches liées à la RQTH ? Les suggestions de notre communauté sont nombreuses et concrètes : - Simplifier et digitaliser les démarches, avec un suivi clair des étapes. - Mieux communiquer sur ce qu’apporte la RQTH au salarié et à l’employeur. - Proposer un accompagnement individuel pour remplir les dossiers (assistants sociaux, praticiens). - Réduire les délais de traitement pour rendre la démarche moins frustrante. - Sensibiliser les entreprises à l'importance d'une vraie mise en œuvre des aménagements. 🚀 Et maintenant ? Ces retours montrent qu’il est urgent de repenser les outils et les pratiques autour de la RQTH. La reconnaissance des travailleurs handicapés ne doit pas être perçue comme une contrainte, mais comme une chance d’inclusion et d’innovation pour le monde du travail. Chez Mapatho, nous nous engageons à donner une voix à celles et ceux qui vivent cette réalité au quotidien. Parce que l'inclusion est l'affaire de tous. 📢 C'est pourquoi, nous avons lancé le projet Handi'care en partenariat avec le Pôle Santé Bergère, centre médical d'Audiens. Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous ici : https://www.handi-care.fr/ #Handicap #Emploi #Inclusion #RQTH #Accessibilité #SemainePourLEmploi