A.VENIR GE

« 𝑳𝒆 𝒅𝒊𝒂𝒍𝒐𝒈𝒖𝒆 𝒔𝒐𝒄𝒊𝒂𝒍 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒖𝒏 𝒈𝒓𝒐𝒖𝒑𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒅’𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓𝒔 : 𝒖𝒏 𝒗𝒓𝒂𝒊 𝒍𝒆𝒗𝒊𝒆𝒓 𝒅𝒆 𝒇𝒊𝒅𝒆́𝒍𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆𝒔 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒆́𝒔 𝒎𝒊𝒔 𝒂̀ 𝒅𝒊𝒔𝒑𝒐𝒔𝒊𝒕𝒊𝒐𝒏. » 🌱Lors du séminaire d'hiver du CRGE, l’équipe d’A.VENIR GE a exploré cette dynamique essentielle : cette rencontre entre pairs a été l’occasion de partager des visions novatrices et de discuter des moyens concrets de renforcer la fidélisation des salariés et d’améliorer le sentiment d’appartenance au sein des groupements d'employeurs. 💬 Les #GE sont des structures uniques, avec des enjeux spécifiques en termes de gestion des ressources humaines et de gestion des compétences partagées. 🔎Le Dialogue Social permet de répondre aux besoins spécifiques des salariés mis à disposition et ainsi améliorer l’expérience avec les structures adhérentes. 🤝Il s'agit de co-construire un cadre social évolutif qui répond aux réalités du terrain. 🙏 Un grand merci à Clémence Chumiatcher et Pierre Fadeuilhe pour leurs interventions percutantes et enrichissantes, qui ont permis de mieux comprendre comment faire vivre un dialogue social utile et efficient. 💡 Le @CRGE (Cyrielle Berger, Julie VANDÔME, Charlène MARTIN, Manon FAVRE, Céline GUIGNARD), nous a proposé une thématique éclairante, qui a véritablement nourri nos réflexions. Nous poursuivons notre engagement pour un avenir plus inclusif et cohérent pour les #GE. Vous souhaitez en savoir plus sur A.VENIR GE 🔗 https://avenir-ge.fr/ #TempsPartagé #GroupementDEmployeurs #DialogueSocial #Fidélisation #CSE #Gemploi

« 𝑳𝒆 𝒅𝒊𝒂𝒍𝒐𝒈𝒖𝒆 𝒔𝒐𝒄𝒊𝒂𝒍 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒖𝒏 𝒈𝒓𝒐𝒖𝒑𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒅’𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓𝒔 : 𝒖𝒏 𝒗𝒓𝒂𝒊 𝒍𝒆𝒗𝒊𝒆𝒓 𝒅𝒆 𝒇𝒊𝒅𝒆́𝒍𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆𝒔 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒆́𝒔 𝒎𝒊𝒔 𝒂̀ 𝒅𝒊𝒔𝒑𝒐𝒔𝒊𝒕𝒊𝒐𝒏. » 🌱Lors du séminaire d'hiver du CRGE, l’équipe d’A.VENIR GE a exploré cette dynamique essentielle : cette rencontre entre pairs a été l’occasion de partager des visions novatrices et de discuter des moyens concrets de renforcer la fidélisation des salariés et d’améliorer le sentiment d’appartenance au sein des groupements d'employeurs. 💬 Les #GE sont des structures uniques, avec des enjeux spécifiques en termes de gestion des ressources humaines et de gestion des compétences partagées. 🔎Le Dialogue Social permet de répondre aux besoins spécifiques des salariés mis à disposition et ainsi améliorer l’expérience avec les structures adhérentes. 🤝Il s'agit de co-construire un cadre social évolutif qui répond aux réalités du terrain. 🙏 Un grand merci à Clémence Chumiatcher et Pierre Fadeuilhe pour leurs interventions percutantes et enrichissantes, qui ont permis de mieux comprendre comment faire vivre un dialogue social utile et efficient. 💡 Le @CRGE (Cyrielle Berger, Julie VANDÔME, Charlène MARTIN, Manon FAVRE, Céline GUIGNARD), nous a proposé une thématique éclairante, qui a véritablement nourri nos réflexions. Nous poursuivons notre engagement pour un avenir plus inclusif et cohérent pour les #GE. Vous souhaitez en savoir plus sur A.VENIR GE 🔗 https://avenir-ge.fr/ #TempsPartagé #GroupementDEmployeurs #DialogueSocial #Fidélisation #CSE #Gemploi

✨ 𝑽𝒆𝒏𝒆𝒛 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆𝒓 𝒖𝒏 𝒎𝒐𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒅’𝒆́𝒄𝒉𝒂𝒏𝒈𝒆 𝒆𝒕 𝒅𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒗𝒊𝒗𝒊𝒂𝒍𝒊𝒕𝒆́ 𝒂𝒗𝒆𝒄 𝑨.𝑽𝑬𝑵𝑰𝑹 𝑮𝑬 ! Depuis sa création, A.VENIR GE est à vos côtés pour représenter et accompagner les groupements d’employeurs dans leurs projets et ambitions. Nous avons le plaisir de vous inviter à une rencontre qui sera l’occasion idéale de mieux vous connaître, de partager vos expériences et enrichir ensemble le projet collectif d’A.VENIR GE. 📅 Quand ? Mercredi 4 décembre, de 15h à 18h 📍 Où ? Maison de la Nouvelle-Aquitaine, 21 Rue des Pyramides, 75001 Paris 🔗 Inscription : Confirmez votre présence par email à communication@avenir-ge.fr. Nous vous attendons nombreux.ses pour ce moment riche en échanges ! #TempsPartagé #GroupementEmployeurs #Collaboration #AvenirGE

𝑨.𝑽𝑬𝑵𝑰𝑹 𝑮𝑬, 𝒖𝒏 𝒐𝒃𝒋𝒆𝒄𝒕𝒊𝒇 𝒄𝒍𝒂𝒊𝒓, 𝒖𝒏𝒆 𝒂𝒎𝒃𝒊𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒇𝒐𝒓𝒕𝒆 ! 🎯 Promouvoir et mettre en lumière les groupements d’employeurs en demandant la création d’une convention collective de branche est notre raison d’être et ce qui fonde l’existence de notre syndicat. 🧭 Cette Convention collective sera le texte fondateur qui permettra la sécurisation et le développement de tous les groupements d’employeurs sur l’ensemble du territoire. Retrouvons les enjeux majeurs pour soutenir l’avenir des groupements d’employeurs dans le paysage économique et social : 🌟 Renforcer la visibilité et la reconnaissance des groupements d'employeurs sur le territoire : Nous consoliderons notre position auprès des entreprises, des salariés et des acteurs clés de l'emploi, mettant en avant notre contribution essentielle à l'économie. 💼 Accompagner les parcours professionnels : Nous nous engageons à soutenir les salariés en temps partagé en leur facilitant l'accès à la formation professionnelle via un OCPO dédié. ⚖️ Garantir la sécurité juridique : Nous visons à obtenir une meilleure reconnaissance des spécificités du travail en temps partagé pour les groupements d'employeurs par les pouvoirs publiques. 🤝 Promouvoir l’harmonisation des pratiques : Nous nous engageons à encourager la cohérence en matière de rémunération, de classification, d'égalité professionnelle et de formation. 🎯 Notre objectif est clair : créer, négocier et faire vivre une convention collective de branche dynamique, favorisant ainsi la croissance des groupements d'employeurs sur les territoires. 🤝Nous avons besoin de votre soutien pour concrétiser ce projet #GE. #conventioncollectiveGE #InnovationRH #ActualitéGE #AvenirGE #Groupementsdemployeurs

𝑪𝒐̂𝒕𝒆́ 𝑺𝒖𝒅 𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 𝒔’𝒆𝒏𝒈𝒂𝒈𝒆 𝒂𝒗𝒆𝒄 𝑨.𝑽𝑬𝑵𝑰𝑹 𝑮𝑬 : 𝑼𝒏𝒊𝒓 𝒍𝒆𝒔 𝒇𝒐𝒓𝒄𝒆𝒔 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒖𝒏 𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 𝒅𝒖𝒓𝒂𝒃𝒍𝒆. 📍 Avec plus de 30 ans d'expérience dans la direction d'entreprises et d'associations, Jean-Marc MEYER a pris les rênes de Côté Sud Emploi à Dax en 2021.  🌍 À la tête d’un groupement d’employeurs qui fédère plus de 100 salariés et 25 adhérents, il s’engage activement pour offrir des solutions innovantes à ses adhérents face aux défis du marché de l'emploi et des conditions de travail dans les Landes. 𝑷𝒐𝒖𝒓𝒒𝒖𝒐𝒊 𝑪𝒐̂𝒕𝒆́ 𝑺𝒖𝒅 𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 𝒓𝒆𝒋𝒐𝒊𝒏𝒕 𝑨.𝑽𝑬𝑵𝑰𝑹 𝑮𝑬 ? 🤝L’objectif : unir les forces pour renforcer la voix des Groupements d'employeurs dans un secteur largement dominé par les agences de travail temporaire. 👥Jean-Marc MEYER espère ainsi contribuer à des avancées sur des enjeux clés comme les avantages sociaux, la stabilité des salariés, et la visibilité de la branche, notamment en matière d’emploi saisonnier. 🔗Découvrez l’intégralité de l’article sur le #GE Côté Sud Emploi sur https://lnkd.in/eYmwe6c3 ✍️ Avec A.VENIR GE , Côté Sud Emploi réaffirme son engagement à défendre des conditions de travail justes et à promouvoir le modèle de temps partagé. Ensemble, ouvrons la voie vers une convention collective de branche qui reconnaît les besoins spécifiques de notre secteur. 👉 𝑹𝒆𝒋𝒐𝒊𝒈𝒏𝒆𝒛-𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒇𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒂𝒗𝒂𝒏𝒄𝒆𝒓 𝒍𝒂 𝒓𝒆𝒄𝒐𝒏𝒏𝒂𝒊𝒔𝒔𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒅𝒆𝒔 𝑮𝑬 ! Contactez l’équipe A.VENIR GE pour échanger sur la mise en place de cette nouvelle convention collective des Groupements d'employeurs. #AVENIRGE #Recrutementdurable #EmploiDurable #CNN #GroupementdEmployeurs #Collectif

𝑨.𝑽𝑬𝑵𝑰𝑹 𝑮𝑬 : 𝑼𝒏 𝒆𝒏𝒈𝒂𝒈𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒇𝒐𝒓𝒕 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒍𝒆𝒔 𝒈𝒓𝒐𝒖𝒑𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕𝒔 𝒅’𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓𝒔. 🎯Notre mission ? 🌍Promouvoir et valoriser les groupements d’employeurs en revendiquant la création d’une convention collective de branche. C’est le fondement même de notre syndicat, et la clé pour assurer la sécurisation et le développement de tous les groupements d’employeurs sur l’ensemble du territoire. 👉 Cette Convention collective dédiée aux #GE deviendra le socle commun pour soutenir notre modèle et accroître notre visibilité. 🤝 Nous avons besoin de votre soutien pour faire de cette ambition une réalité ! 💡 Pour plus d’informations, vous pouvez dès à présent télécharger notre plaquette 👇 ou consulter directement notre site : https://avenir-ge.fr/ #AvenirGE #GroupementsdEmployeurs #ConventionCollective #Soutien #DéveloppementLocal

𝑬𝒏 𝒑𝒍𝒆𝒊𝒏𝒆 𝒏𝒆́𝒈𝒐𝒄𝒊𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒔𝒖𝒓 𝒍’𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 𝒅𝒆𝒔 𝒔𝒆𝒏𝒊𝒐𝒓𝒔, 𝒍𝒂 𝒒𝒖𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒎𝒆́𝒓𝒊𝒕𝒆 𝒅’𝒆̂𝒕𝒓𝒆 𝒑𝒐𝒔𝒆́𝒆 : 𝒍𝒆𝒔 𝑮𝒓𝒐𝒖𝒑𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕𝒔 𝒅’𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓𝒔 𝒔𝒐𝒏𝒕-𝒊𝒍𝒔 𝒖𝒏𝒆 𝒔𝒐𝒍𝒖𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒑𝒆𝒓𝒕𝒊𝒏𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒄𝒆𝒕𝒕𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒃𝒍𝒆́𝒎𝒂𝒕𝒊𝒒𝒖𝒆 ? 🤔 📊 C’est ce qui semble ressortir de l’étude récente réalisée par le CRGE - Centre de Ressources pour les Groupements d'Employeurs Nouvelle Aquitaine. Extrait choisi :« C’est devenu une évidence fondée, économiquement et socialement : il nous faut construire un pont entre les générations et revisiter le tutorat, profiter de l’expertise et des compétences des « anciens » et ainsi répondre aux difficultés actuelles de recrutement. » 💡 𝑨𝒖𝒕𝒓𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒅𝒊𝒕 𝒂𝒗𝒆𝒄 𝒍𝒆𝒔 𝑮𝑬, 𝒑𝒂𝒔𝒔𝒆𝒓 « 𝒅𝒖 𝒕𝒆𝒎𝒑𝒔 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆́ 𝒂̀ 𝒍’𝒆𝒙𝒑𝒆́𝒓𝒊𝒆𝒏𝒄𝒆 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆́𝒆 » 📚 Cette étude ne s’arrête pas au simple constat et aux grandes déclarations de principe. Plusieurs pistes intéressantes sont mobilisables rapidement pour que les #GE jouent un rôle important pour favoriser l’emploi des seniors : 🤝 𝑳𝒆 𝑮𝑬 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒆 𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒕𝒐𝒊𝒓𝒆 𝒅’𝒖𝒏 𝒂𝒄𝒄𝒐𝒎𝒑𝒂𝒈𝒏𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒎𝒖𝒕𝒖𝒂𝒍𝒊𝒔𝒆́ qui pourrait embaucher des seniors demandeurs d’emploi et/ou en reconversion en qualité de futurs tuteurs/formateurs pour apporter un service complémentaire aux entreprises adhérentes du GE. 🔄 𝑳𝒆 𝑮𝑬 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒆 𝒄𝒆𝒍𝒍𝒖𝒍𝒆 𝒅𝒆 𝒓𝒆𝒄𝒐𝒏𝒗𝒆𝒓𝒔𝒊𝒐𝒏 𝒂̀ 𝒕𝒆𝒎𝒑𝒔 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆́ pour les seniors en cas de PSE d’une entreprise de la région. 🗓️ En tous cas, dans le volet des négociations prévues entre les partenaires sociaux du 22 octobre au 15 novembre 2024, deux des quatre thématiques qui vont être abordées par les partenaires sociaux au niveau interprofessionnel peuvent nous interpeller : 💬 L’organisation du dialogue social de branche et d’entreprise sur la question de l’amélioration de l’emploi des seniors. 🧓 L’aménagement des fins de carrière : et là deux sujets importants avec la retraite progressive et le temps partiel. 👉 Sur la question du temps partiel, les #GE, spécialistes du temps partagé depuis 38 ans, peuvent, on l’imagine, avoir leurs mots à dire 😉. Et quant à l’organisation du dialogue social de branche sur le sujet, notre proposition ne vous étonnera pas : Que les organisations syndicales et patronales au niveau interprofessionnel renvoient la responsabilité aux organisations professionnelles représentantes des #GE, le soin de négocier et construire leur propre convention collective de branche et faire du temps partagé ! ✨ 𝑼𝒏 𝒗𝒆́𝒓𝒊𝒕𝒂𝒃𝒍𝒆 𝒍𝒆𝒗𝒊𝒆𝒓 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒓𝒆́𝒑𝒐𝒏𝒅𝒓𝒆 𝒂𝒖𝒙 𝒒𝒖𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒆́𝒄𝒐𝒏𝒐𝒎𝒊𝒒𝒖𝒆𝒔 𝒆𝒕 𝒔𝒐𝒄𝒊𝒆́𝒕𝒂𝒍𝒆𝒔, 𝒆𝒏𝒋𝒆𝒖𝒙 𝒎𝒂𝒋𝒆𝒖𝒓𝒔 𝒅𝒆 𝒅𝒆𝒎𝒂𝒊𝒏. #AVENIRGE #CNNGE #GroupementsdEmployeurs #ConventionCollectiveGE

🔎 𝑽𝒐𝒖𝒔 𝒗𝒐𝒖𝒍𝒆𝒛 𝒒𝒖𝒆 𝒍𝒆𝒔 #𝑮𝑬 𝒔𝒐𝒊𝒆𝒏𝒕 𝒎𝒊𝒔 𝒆𝒏 𝒍𝒖𝒎𝒊𝒆̀𝒓𝒆 𝒆𝒕 𝒔𝒆 𝒅𝒆́𝒗𝒆𝒍𝒐𝒑𝒑𝒆𝒏𝒕 ? 🤝 Chez A.VENIR GE nous croyons fermement que le Collectif est la clé pour dynamiser les actions des groupements d’employeurs et en faire des acteurs incontournables du territoire. 💡 En tant que syndicat, nous unissons nos forces pour les soutenir dans cette mission et sommes convaincus que la création d'une convention collective de branche est une étape essentielle. 👉 Vous souhaitez en savoir plus ou rejoindre le syndicat @A.VENIR GE : 🔗https://lnkd.in/e2snuKZT Alain BARCAT /Joséphine Copete /Laetitia NIVAGGIONI /Bertrand Mazaud / MULET Dominique /Fabrice Richardrestent à votre écoute pour répondre à toutes vos questions. #AvenirGE #CNNGE #Groupementsdemployeurs #Collaboration #AvenirProfessionnel

𝑨.𝑽𝑬𝑵𝑰𝑹 𝑮𝑬 : 𝑼𝒏 𝒆𝒏𝒈𝒂𝒈𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒇𝒐𝒓𝒕 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒍𝒆𝒔 𝒈𝒓𝒐𝒖𝒑𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕𝒔 𝒅’𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓𝒔. 🎯Notre mission ? 🌍Promouvoir et valoriser les groupements d’employeurs en revendiquant la création d’une convention collective de branche. C’est le fondement même de notre syndicat, et la clé pour assurer la sécurisation et le développement de tous les groupements d’employeurs sur l’ensemble du territoire. 👉 Cette Convention collective dédiée aux #GE deviendra le socle commun pour soutenir notre modèle et accroître notre visibilité. 🤝 Nous avons besoin de votre soutien pour faire de cette ambition une réalité ! 💡 Pour plus d’informations, vous pouvez dès à présent télécharger notre plaquette 👇 ou consulter directement notre site : https://avenir-ge.fr/ #AvenirGE #GroupementsdEmployeurs #ConventionCollective #Soutien #DéveloppementLocal

🚨BREAKING NEWS : Retournement de situation dans l’affaire des effectifs des Groupements d’Employeurs💥 3 amendements identiques déposés par des députés sur le texte du PLFSS 2025 ont été adoptés avec le soutien du gouvernement. Ils modifient considérablement ce que prévoyait le PLFSS 2024. 🛟Si l’article dédié n’évoluait pas jusqu’à la fin du parcours législatif du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2025, à compter du 1er janvier 2025, les salariés mis à disposition par un GE ne seraient plus, au sens du code de la sécurité sociale, pris en compte ni dans l'effectif du groupement ni dans celui des entreprises utilisatrices, à l'exception des dispositions relatives à la tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles. L’équipe du CRGE - Centre de Ressources pour les Groupements d'Employeurs suivra de près le parcours de cette mesure et communiquera aussitôt que possible auprès de ses adhérents sur les changements effectifs😉pour les GE au 1er janvier prochain. Charlène MARTIN Céline GUIGNARD Sandrine Tercinet Julie VANDÔME