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Quelle est la valeur ajoutée d'un cabinet de recrutement pour une PME ? L'APEC a sondé en 2024 les PME sur leur expérience avec les cabinets de recrutement. ✅ Il en ressort tout d'abord qu'elles sont de plus en plus nombreuses à passer par un cabinet pour leurs recrutements de cadres. Ces recrutements concernent essentiellement : 🔹 des profils stratégiques 🔹 des postes à pourvoir en urgence 🔹 des profils rares sur un marché tendu D'autre part, les PME n'ont pas toujours une connaissance précise des prestations proposées par les cabinets de recrutement. Elles pensent que la plus-value des prestataires externes porte sur: ▶️ la rapidité du recrutement ▶️ la qualité des profils Ce qu'elles apprécient particulièrement : 🔸 relation partenariale 🔸 avoir un interlocuteur unique 🔸 prise en compte de tout le process (de la définition du besoin jusqu'à l'intégration du candidat) 🔸 travailler avec des structures locales ou de petite taille L'étude de l'APEC : https://lnkd.in/d32G_Jsm #PME #recrutement #cabinet --- Axelyo travaille avec tous les types d'entreprises dont les PME. Contactez-nous pour évoquer vos besoins en recrutement !

78 millions d'emplois nets pourraient être créés dans le monde d'ici 2030. ✅ Ce sont les prévisions du Forum économique mondial (WEF) dans le Future of Jobs Report 2025. La transformation du marché du travail toucherait 22% des emplois. Parmi les emplois qui devraient croître rapidement : 🔹 l'intelligence artificielle bien sûr et plus généralement les technologies et la data 🔹 mais aussi les métiers du soin, du transport et de l'agriculture Le WEF estime aussi qu'environ 40% des compétences seraient amenées à changer. 🔸 Les compétences techniques les plus recherchées concerneront l'IA, les réseaux et la cybersécurité. 🔸 Certaines soft skills resteront demandées : agilité, créativité, résilience, flexibilité. Actuellement, 63% des employeurs pensent que le manque de compétences est le principal frein à l'évolution de leur activité... Pour accéder à l'intégralité du rapport : https://lnkd.in/eXRQi6zk #emploi #jobs #competences #skills --- Abonnez-vous à notre page pour recevoir l'actualité d'Axelyo, du recrutement, de l'emploi, des RH.

L'IA générative dans le processus de recrutement : ✅ une progression galopante ! Alors que se tient le sommet pour l'action sur l'IA, comment les recruteurs se sont appropriés l'IA générative? Une enquête montre que cette technologie fait aujourd'hui partie du quotidien des professionnels du recrutement. 🔸 79% d'entre eux disent l'utiliser dans leurs missions. 🔸 Ils étaient moins de 40% en 2023 ! Les principales tâches dans lesquelles l'IA intervient concernent la rédaction : ▶️ des offres d'emploi, des messages d'approche, des publications sur les réseaux, des courriers de refus. Gains de temps et d'efficacité sont donc particulièrement recherchés en confiant les tâches chronophages à l'IA. Du côté des candidats, l'IA générative est plus familière aux 20-30 ans qu'aux autres catégories d'âge. 👉 En revanche, les 3/4 d'entre eux envisagent d'expérimenter cette technologie dans l'avenir. Source : enquête HelloWork 18/11/24. #SommetActionIA #IA #recrutement Donnez-nous votre avis sur ce sujet en commentaire ! ⤵️

Axelyo recrute pour la Fondation Notre Dame : ✅ Responsable des projets associatifs (H/F) ✅ Poste basé à Paris (île de la Cité) La Fondation Notre Dame identifie et accompagne des associations afin de leur permettre de déployer des réponses aux besoins grandissants de la société : lutte contre les précarités, logement, accompagnement des vulnérabilités et du handicap, éducation et soutien de la famille, diffusion de la culture et des médias, sauvegarde des arts et restauration du patrimoine. Elle collecte, reçoit et distribue plus de 30 millions d’euros par an avec discernement et efficacité, fruit d’une expertise unique accumulée depuis plus de 30 ans. 🌟 Avec plus de 60 fonds et fondations, elle est aussi, grâce à ses mécènes et donateurs, le premier partenaire de l’Etat dans la restauration de la cathédrale Notre-Dame de Paris. Le poste : Membre du Comité de Pilotage de la Fondation Notre Dame, vous avez pour mission de coordonner et piloter l’instruction, l’accompagnement et le suivi des quelques 400 projets d’entraide et solidarité, d’éducation, de culture et de patrimoine. 🔸 Animer en direct l’équipe de salariés et bénévoles chargée du Programme Entraide à Paris. 🔸 Conseiller au quotidien l’équipe chargée des fondations privées, répondre aux besoins ponctuels des fondations collectrices, assurer des formations pour les équipes des fonds et fondations abrités. 🔸 Mettre en place une méthodologie transversale d’instruction des projets, juste et efficace. 🔸 Etre force de proposition pour définir la stratégie d’intervention de la Fondation dans ses différents axes d’intervention associatifs. 🔸 Participer à la détection des nouveaux besoins, être présent régulièrement sur le terrain pour mesurer la qualité des projets. Le profil : 🔹 Expérience avérée en gestion et suivi de projets ou de direction dans le monde associatif ou celui des fondations. 🔹 Maîtrise des enjeux financiers et comptables, des aspects RH, gouvernance, gestion. 🔹 Grand sens des relations interpersonnelles, de la pédagogie. 🔹 Aptitude au management de salariés et bénévoles. 🔹 Sensibilité forte aux actions sociales, éducatives et culturelles, curiosité et ouverture d’esprit. Cette opportunité vous intéresse ? cliquez sur ce lien : https://lnkd.in/dW-7Gnkr #offre #emploi #paris #fondation #notredame

Les entreprises et la démarche d'expérience collaborateur : ▶️ quelles différences entre celles qui la pratiquent et les autres ? Les entreprises ayant mis en œuvre une démarche d'expérience collaborateur ont déployé un certain nombre d'actions, parmi lesquelles : 🔸 gestion individualisée des parcours professionnels 🔸 développement d'une culture d'entreprise porteuse de sens 🔸 gestion prévisionnelle des emplois et des compétences L'une des principales différences entre ces entreprises et celles qui ne pratiquent pas l'expérience collaborateur porte sur la formation à la digitalisation : 🔹 81% des premières forment leurs salariés sur ce sujet 🔹 31% seulement des secondes Les 3/4 des entreprises "pratiquantes" ont par ailleurs initié un processus d'amélioration continue des services RH et de l'organisation du travail à la suite des retours de leurs collaborateurs. Source : Baromètre de l'expérience collaborateur Parlons RH #RH #RessourcesHumaines #ExperienceCollaborateur

Axelyo recrute : ✅ Responsable de la Maison d’accueil du Prieuré de Grignan (26) Le Prieuré est une maison d'accueil du diocèse de Valence ouverte à tous qui comprend des salles (jusqu'à 70 personnes), des chambres et des gîtes. Situé à l’entrée du village de Grignan, labélisé « les plus beaux villages de France », le Prieuré repose au cœur d’un parc de 22 hectares bordée de lavandes, d’amandiers et de chênes truffiers. De par sa vocation, le lieu se veut être différent d’un autre établissement commercial apportant des services hôteliers similaires. La politique est définie par un conseil d’animation, assisté de 3 équipes : Pastorale, Thématiques et Culture, Accueil et Support. Le poste : ▶️ Votre action s’inscrit dans le cadre des orientations définies par l’évêque de Valence et sous la responsabilité du président du Service Drômois, association qui a reçu délégation pour gérer l’exploitation du site. Vos missions :  🔸 Stratégie d’exploitation et d’animation du site : programme annuel d’animation en lien avec les équipes de bénévoles, optimisation de la gestion hôtelière 🔸 Communication : faire connaître le Prieuré auprès des types de publics visés, liens avec des partenaires 🔸 Exploitation courante du site : accueil des visiteurs, planning des réservations, entretien des lieux, superviser le personnel externalisé et les bénévoles… 🔸 Suivi budgétaire et financier : budget, gestion quotidienne, comptabilité du site, bilan financier 🔸 Sécurité : respect des règles d’hygiène et sécurité, des conditions de travail… Votre profil : Bonne connaissance de l’Eglise catholique 🔹 Expérience dans la gestion et l’exploitation d’un lieu d’accueil de résidents 🔹 Bonne connaissance des normes d’hôtellerie, des réglementations liées à l’accueil du public, de l’hygiène et de la sécurité 🔹 Esprit d’équipe, goût pour l’animation, sens de l’accueil, capacité d’écoute 🔹 Très bon niveau d’anglais Contact : Julien.suzon@axelyo.com #offre #emploi #drome

❗Si votre activité de consultant·e RH n’a pas décollé en 2024… Changez les choses en 2025 ! Quand on est à son compte, travailler en solo, c’est parfois grisant, c’est aussi souvent pesant… Être à la fois commercial, gestionnaire, consultant et stratège, ce n’est pas toujours simple.    Chez Axelyo, nous croyons que l’union fait la force. 👊 Rejoindre notre réseau d’experts RH, c'est vous intégrer dans une structure où vos talents sont valorisés, vos ambitions soutenues, et vos succès partagés. Chez Axelyo, un partner est un professionnel d’expérience, autonome, à son compte et indépendant. 🔷 Nous sommes une équipe, animée d’un véritable esprit entrepreneurial, avec un sens commercial affirmé, de fortes capacités d’analyse et de conseil et, surtout, le même socle et partage de valeurs. Découvrez en vidéo, comment nous pouvons être votre boussole vers une carrière plus sereine et ambitieuse ! 📍Nous avons des locaux à Lyon et Paris, mais où que vous soyez dans le monde, rejoignez-nous !  Vous vous reconnaissez ? Contactez Eric Bothier, pour saisir l’opportunité. 

Votre entreprise a réalisé une opération de fusion-acquisition ? ✅ Les aspects humains et organisationnels sont essentiels à prendre en compte pour le succès du projet. Management, communication et gestion du changement, cultures d'entreprise, évolution de carrières, recrutement et gestion des compétences... ▶️ Les sujets liés au capital humain peuvent être nombreux à traiter. Quels sont ceux qui vous ont semblé prioritaires pour aboutir à un investissement réussi? Parlez-nous de votre expérience en commentaire et répondez à notre sondage ci-dessous! ⤵️ Découvrez notre activité Due diligence RH : https://lnkd.in/dDPmbh7x #MergersAndAcquisitions #RH #FusionsAcquisitions #CapitalHumain

Due diligence RH : le facteur humain au coeur de la réussite des fusions-acquisitions. Dans le cadre d'un projet d'investissement dans une entreprise, d'acquisition ou de fusion, l'investisseur effectue un certain nombre de vérifications. ✅ C'est ce que l'on appelle la due diligence. Ces audits portent sur les aspects financiers, comptables, juridiques, fiscaux... ▶️ Mais qu'en est-il du capital humain ? de l'organisation managériale ? des pratiques RH ? Le succès d'une transaction passe aussi et peut-être avant tout par la prise en compte du facteur humain ! 🔶 Grâce à la due diligence RH, nos spécialistes vous accompagnent dans la réussite de vos investissements. Pour en savoir plus, consultez notre page dédiée à cette activité sur notre site: https://lnkd.in/dDPmbh7x Pierre-Yves FREMINET Eric Bothier #DueDiligenceRH #DueDiligence #RH #MergersAndAcquisitions

Simplification administrative, emploi des seniors, santé au travail : ▶️ Les priorités des DRH. L'ANDRH a recueilli auprès de ses membres les sujets qui leur semblent prioritaires. 👉 Entre la complexité du Code du Travail, les règles sur la durée du travail et les difficultés pour embaucher des personnes étrangères, simplifier la vie admnistrative des entreprises apparaît nécessaire pour 67% des DRH. Le deuxième enjeu porte sur l'emploi des seniors. 🔸 94% des répondants sont favorables à un contrat d'apprentissage en cas de reconversion professionnelle quel que soit l'âge. 🔸 77% sont pour la mise en place d'un CDI senior avec possibilité d'arrêt lorsque le taux plein est atteint. La reconversation est un autre sujet important, avec quelques attentes précises : 🔹 prise en charge du financement de la formation 🔹 maintien du salaire pour le salarié en formation Concernant l'absentéisme, il est un point stratégique pour plus de 4 professionnels RH sur 10. Pour accéder à l'intégralité des résultats de l'enquête : https://lnkd.in/eSxUzsus #RH #RessourcesHumaines #DRH --- Vous êtes (D)RH ? Dites-nous en commentaire quels sont vos sujets prioritaires !