BABYSAFE SOLUTIONS

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Assurances

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes 1 930 abonnés

L'unique solution d'assurance collective conçue pour les parents-aidants.

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À propos

BABYSAFE propose la “Garantie Déficience à la Naissance” (GDN) : un progrès social et sociétal. La première solution innovante d’assurance collective à destination des familles affectées par la naissance d’un ou plusieurs enfants porteurs d’une déficience fonctionnelle, physique et/ou physiologique. Fondée par une équipe de 3 professionnels, spécialistes de l’assurance et du courtage : médecin, juriste et actuaire ; BABYSAFE SOLUTIONS, s’adresse aux familles particulièrement fragilisées, souvent seules et démunies face à la naissance d’un enfant handicapé. Chaque année, 40 000 parents sont confrontés à cette réalité. Les aides sont disparates, difficiles et longues à obtenir. BABYSAFE souhaite œuvrer pour qu’à terme, la totalité des parents et des enfants affectés par un accident de naissance puisse bénéficier d’un soutien immédiat et inconditionnel. Au cœur de l'Économie Sociale et Solidaire, BABYSAFE a fait le choix d’être une entreprise à mission et s’est entourée d’un comité rassemblant toutes les parties prenantes : familles, professionnels de santé, acteurs sociaux et paramédicaux, associations et assureurs. Le handicap lié à la naissance peut impacter n’importe quelle famille et doit donc concerner toute la Société. BABYSAFE affiche son engagement à (re)mettre l’humain au centre des préoccupations liées au handicap de l’enfant. La mission de BABYSAFE est d’être la solution refuge de toutes les familles traumatisées par un accident de naissance. En leur apportant tout le soutien nécessaire tant au niveau médical, administratif que psychologique, BABYSAFE a imaginé un environnement plus protecteur autour de ses bénéficiaires, pour mieux les accompagner et les épauler au quotidien. Pour prendre contact avec notre équipe : contact@babysafe.solutions Téléphone : 04 81 65 34 24

Site web
https://linktr.ee/podcastbabysafe
Secteur
Assurances
Taille de l’entreprise
2-10 employés
Siège social
Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes
Type
Société civile/Société commerciale/Autres types de sociétés
Fondée en
2021
Domaines
assurance, courtage, aidants, prévoyance, handicap, enfants et parents aidants

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Nouvelles

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    🟣 𝗦𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗳𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀-𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 Chez BabySafe Solutions, nous sommes convaincus que des solutions concrètes et accessibles peuvent transformer la vie des familles. C’est pourquoi nous partageons avec enthousiasme ce post du collectif Le Pouvoir d’Agir des Parents Aidants. 𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘁𝗼𝗻𝘀 𝗮̀ 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗶𝗿 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝟭𝟬 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗮̀ 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗹𝗶𝘃𝗿𝗲 𝗯𝗹𝗮𝗻𝗰 𝗮𝘂𝗾𝘂𝗲𝗹 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗲́ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱'𝗮𝗴𝗶𝗿 𝗮𝘂𝘅 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀-𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 : 🔗 https://lnkd.in/e77iD8Pr --- #BabySafeSolutions #SoutienAuxFamilles #Inclusion #SimplifierLeQuotidien #PouvoirDAgir #Aidants #RSE #ResponsabilitéSociétale #ParentsAidants #Handicap #SoutienAuxAidants #LivreBlanc #Inclusion #Solidarité #SalariésAidants #CollectifLPAA Anne Juvanteny Benoit Urgelli Patrick JULIEN Charlotte Le Blan Damien Caillaud Virginie VITTORELLI Dr Denis de VALMONT David LIBRE Florent Cannelle Aurelia GERIN TETREAU

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    Le Pouvoir d'Agir des Parents Aidants

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    🚩 𝗙𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗼𝗿𝘁𝗶𝘂𝗺𝘀 𝗱’𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝗿 𝗹’𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗱𝘂 𝗯𝗮𝘀𝘀𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗲. Pour clôturer notre exploration des recommandations du Livre Blanc du collectif Le Pouvoir d’Agir des Parents Aidants, nous mettons aujourd’hui en lumière notre 10ème recommandation : structurer une offre cohérente et durable pour les familles au niveau de leur bassin de vie. 🔎 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝘁 : La multiplicité des dispositifs d’accompagnement, souvent méconnus et ciblés, complique les démarches des parents-aidants. Les solutions adaptées à leurs besoins sont rarement disponibles localement. De plus, ces dispositifs reposent souvent sur des financements ponctuels, limitant leur pérennité. 💡 𝗣𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : 👉 Pérenniser les dispositifs qui ont fait leurs preuves grâce à des financements stables et mutualisés. 👉 Mutualiser les ressources et organiser une concertation territoriale, notamment avec les ESMS, pour une offre structurée et inclusive. 👉 S’inspirer de modèles collaboratifs comme les Pôles Ressources Handicap (PRH) ou le Schéma Départemental de Soutien aux Familles (SDSF) pour une approche intégrée à chaque étape de la vie de l’enfant : scolaire, périscolaire, vacances… 🔗 𝗢𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 : Créer des consortiums rassemblant CAF, MDPH, CNSA, collectivités locales, entreprises et autres acteurs pour : - Structurer l’offre au niveau des territoires ; - Centraliser le pilotage des dispositifs à partir des retours des familles et des professionnels ; - Uniformiser les standards de qualité et éviter les ruptures de parcours. 💬 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 ? Les parents-aidants accomplissent un travail invisible dont la valeur, si elle était monétisée, représenterait 4 milliards d’euros par an. En leur apportant une réponse globale et durable, nous pouvons non seulement réduire les ruptures de parcours mais aussi soutenir une économie vertueuse et valoriser des métiers aujourd’hui en manque de reconnaissance. 📘 𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗶𝗱𝗲́𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗼-𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝗶𝗿𝗲. Lien vers le livre blanc :  🔗 https://lnkd.in/e77iD8Pr #PouvoirDAgir #Aidants #RSE #ResponsabilitéSociétale #ParentsAidants #Handicap #SoutienAuxAidants #LivreBlanc #Inclusion #Solidarité #SalariésAidants #CollectifLPAA

    • Favoriser les consortiums d’acteurs pour structurer l’offre au niveau du bassin de vie Pour clôturer notre exploration des recommandations du Livre Blanc du collectif Le Pouvoir d’Agir des Parents Aidants, nous mettons aujourd’hui en lumière notre 10ème recommandation : structurer une offre cohérente et durable pour les familles au niveau de leur bassin de vie. 🔎 Constat : La multiplicité des dispositifs d’accompagnement, souvent méconnus et ciblés, complique les démarches des parents-aidants. Les solutions adaptées à leurs besoins sont rarement disponibles localement. De plus, ces dispositifs reposent souvent sur des financements ponctuels, limitant leur pérennité.
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    🟣 PODCAST | 𝗔𝗱𝗼𝗽𝘁𝗲𝗿, 𝘂𝗻 𝗮𝗰𝘁𝗲 𝗱'𝗮𝗺𝗼𝘂𝗿 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 💜 Dans notre dernier épisode de BabySafe | Histoires de parentalité extraordinaires, nous plongeons dans un sujet poignant : l’adoption d’enfants porteurs de handicap. Nous avons l’honneur de recevoir Laetitia de Watrigant, référente adoption de l’association Tombée du Nid, qui partage un message inspirant : "𝘕'𝘰𝘶𝘣𝘭𝘪𝘦𝘻 𝘫𝘢𝘮𝘢𝘪𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘭𝘦 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘨𝘳𝘰𝘴 𝘩𝘢𝘯𝘥𝘪𝘤𝘢𝘱 𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘦𝘯𝘧𝘢𝘯𝘵, 𝘤𝘦 𝘯'𝘦𝘴𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘴𝘰𝘯 𝘩𝘢𝘯𝘥𝘪𝘤𝘢𝘱... 𝘤'𝘦𝘴𝘵 𝘴𝘰𝘯 𝘢𝘣𝘢𝘯𝘥𝘰𝘯." 💬 Laetitia délivre un puissant message d'espoir et d'encouragement pour tous les parents d'enfants désireux d'adopter ainsi que de précieux conseils : ➡️ 𝗨𝗻 𝘁𝗿𝗮𝘂𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗮̀ 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗲 : L’abandon laisse une blessure indélébile qui peut ressurgir tout au long de la vie de l’enfant, malgré tout l’amour et le soutien parental. ➡️ 𝗟𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝘀 𝗲́𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 : Même lorsque tout semble aller bien, il est crucial de rester attentif et conscient des besoins spécifiques de l’enfant adopté. ➡️ 𝗟’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗲́𝗰𝗲𝘀𝘀𝗮𝗶𝗿𝗲 : Faire appel à des professionnels spécialisés est essentiel pour comprendre, anticiper et surmonter les défis complexes de l’adoption. Dans cet épisode, Sarah, maman adoptive, partage également son expérience émouvante, nous offrant une vision pleine de courage et d’amour. 👀 Et vous ? Quels sont vos réflexions ou témoignages sur l’adoption ou les parentalités extraordinaires ? Nous serions ravis de lire vos commentaires.  𝗘́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲𝘇 𝗹'𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗹𝗮𝘁𝗲𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 𝗱'𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲́𝗲. 🔗 Lien Spotify : https://lnkd.in/eS2NGn4F --- #PodcastSanté #Podcast #BabySafePodcast #Aidants #Handicap #ParentsAidants #Prévoyance #BabySafeSolutions #Handicap #Assurance #Parentalité #Adoption ##TombéeDuNid #Trisomie21 #EnfantAdopté Laure Winterbone Marie Jaulin Agnès Petit-Perel ADAPTIA Charlotte Jourdan Olivier Brasseur Legry Constance Le Blan Bastien KLEPPER-BERTRAND Marie TESSIER Marine Younsi Anne Juvanteny Benoit Urgelli Patrick JULIEN Charlotte Le Blan Damien Caillaud Virginie VITTORELLI Dr Denis de VALMONT David LIBRE Florent Cannelle Aurelia GERIN TETREAU Les bobos à la ferme - Le Laboratoire de répit Nadine Maudet Olivier Frezet Jean-Baptiste Caire Delphine Chevalet-Chapeaud Didier MOGUELET DENIS Pierre Dom camelia Hervouët Tombée du Nid

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    🟣 𝗙𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗹𝘂𝗶 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝘂𝗿𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗿𝗲 ! ⏰ Dans quelques heures, nous lançons notre webinaire : 💬 DRH / Dirigeants : 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 ? 📅 RDV à 13h30 aujourd'hui. 📍 En ligne : Une fois inscrit(e), vous recevrez votre lien de connexion. 𝗜𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗿𝗲 𝗶𝗰𝗶 : 🔗 https://lnkd.in/e4TCuAYv 𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝘂𝗲𝗶𝗹𝗹𝗶𝗿 ! --- #BabySafeSolutions #Webinaire #Aidants #SalariésParentsAidants #Prévoyance #Assurance #RSE #RH #DRH #MarqueEmployeur #SantéAuTravail Anne Juvanteny Benoit Urgelli Patrick JULIEN Charlotte Le Blan Damien Caillaud Virginie VITTORELLI Dr Denis de VALMONT David LIBRE Florent Cannelle Aurelia GERIN TETREAU Laure Winterbone Marie Jaulin Agnès Petit-Perel ADAPTIA Charlotte Jourdan Olivier Brasseur Legry Constance Le Blan Bastien KLEPPER-BERTRAND Marie TESSIER Marine Younsi Petit mais Costaud Calinescence Les bobos à la ferme - Le Laboratoire de répit Nadine Maudet Olivier Frezet Jean-Baptiste Caire Delphine Chevalet-Chapeaud Didier MOGUELET Anne-Laure Thomas Nathalie DRAY DENIS Pierre Dom camelia Hervouët Tombée du Nid

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    🟣 𝗝-𝟭 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 ! 🎙️ ⏰ Il est encore temps de vous inscrire ! Demain, à 13h30, rejoignez-nous pour un échange sur le thème : 💬 𝗗𝗥𝗛 / 𝗗𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝘀 : 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 ? 👉 Pourquoi participer ? 📚 Découvrez des réponses claires et des solutions directement applicables. 🤝 Profitez des retours d’expérience de deux experts engagés. 💡 Repartez avec des outils pratiques pour agir efficacement au sein de votre organisation. 📅 Quand ? 𝗗𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻, 𝗮̀ 𝟭𝟯𝗵𝟯𝟬. 📍 Où ? 𝗘𝗻 𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲, 𝗱𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗯𝘂𝗿𝗲𝗮𝘂. 🔗 𝗜𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲̀𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 : https://lnkd.in/e4TCuAYv Ne manquez pas cette opportunité d’explorer des solutions concrètes pour répondre aux enjeux spécifiques des salariés parents aidants et renforcer leur bien-être au sein de votre entreprise. --- #BabySafeSolutions #Webinaire #Aidants #SalariésParentsAidants #Prévoyance #Assurance #RSE #RH #DRH #MarqueEmployeur #SantéAuTravail Anne Juvanteny Benoit Urgelli Patrick JULIEN Charlotte Le Blan Damien Caillaud Virginie VITTORELLI Dr Denis de VALMONT David LIBRE Florent Cannelle Aurelia GERIN TETREAU 

    • 🟣 𝗝-𝟭 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 ! 🎙️ ⏰ Il est encore temps de vous inscrire ! Demain, à 13h30, rejoignez-nous pour un échange sur le thème : 💬 𝗗𝗥𝗛 / 𝗗𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝘀 : 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 ? 👉 Pourquoi participer ? 📚 Découvrez des réponses claires et des solutions directement applicables. 🤝 Profitez des retours d’expérience de deux experts engagés. 💡 Repartez avec des outils pratiques pour agir efficacement au sein de votre organisation. 📅 Quand ? 𝗗𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻, 𝗮̀ 𝟭𝟯𝗵𝟯𝟬. 📍 Où ? 𝗘𝗻 𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲, 𝗱𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗯𝘂𝗿𝗲𝗮𝘂.
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    🟣 🕒 𝗧𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗮𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝘁 ? 📅 Dans 3 jours, rejoignez-nous pour un webinaire destiné aux dirigeants, DRH et managers qui souhaitent mieux accompagner les salariés parents aidants au sein de leurs équipes. 💡 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 ? 👉 Un chiffre clé : seuls 25 % des salariés aidants osent parler de leur situation à leur employeur. Pourtant, il est fort probable que vous ayez dans vos équipes des parents d’enfants nés prématurés, porteurs de handicap ou atteints de maladies graves. 👉 Un soutien clair et structuré peut faire toute la différence. Nous vous proposons des solutions clés en main pour mettre en place un plan d’action efficace. 📍 𝗜𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲̀𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗽𝗮𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗳𝗼𝗿𝘁 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲. 📅 𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱 ? Jeudi 21 novembre à 13h30 📍 𝗢𝘂̀ ? En ligne  𝗣𝗹𝘂𝘀 𝗾𝘂'𝘂𝗻𝗲 𝘀𝗲𝘂𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗼𝘀𝗲 𝗮̀ 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 ... 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗿𝗲 𝗶𝗰𝗶 : https://lnkd.in/e4TCuAYv --- #BabySafeSolutions #Webinaire #Aidants #SalariésParentsAidants #Prévoyance #Assurance #RSE #RH #DRH #MarqueEmployeur #SantéAuTravail

    • 𝗧𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗮𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝘁 ? 📅 Dans 3 jours, rejoignez-nous pour un webinaire destiné aux dirigeants, DRH et managers qui souhaitent mieux accompagner les salariés parents aidants au sein de leurs équipes. 💡 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 ? 👉 Un chiffre clé : seuls 25 % des salariés aidants osent parler de leur situation à leur employeur. Pourtant, il est fort probable que vous ayez dans vos équipes des parents d’enfants nés prématurés, porteurs de handicap ou atteints de maladies graves. 👉 Un soutien clair et structuré peut faire toute la différence. Nous vous proposons des solutions clés en main pour mettre en place un plan d’action efficace. 📍 𝗜𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲̀𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗽𝗮𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗳𝗼𝗿𝘁 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲. 📅 𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱 ? Jeudi 21 novembre à 13h30 📍 𝗢𝘂̀ ? En ligne
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    🟣🎗️ 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲́𝗺𝗮𝘁𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ : Un enjeu qui peut toucher aussi vos équipes. Chaque année, 𝟭 𝗯𝗲́𝗯𝗲́ 𝘀𝘂𝗿 𝟭𝟬 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗻𝗮𝗶̂𝘁 𝗽𝗿𝗲́𝗺𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁. En 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲, 𝗰𝗲𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲 𝟱𝟱 𝟬𝟬𝟬 𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 prématurées selon l’Inserm.   Derrière ces chiffres, il y a des familles qui jonglent entre leur vie professionnelle et des défis personnels souvent méconnus.  Parmi vos collaborateurs, il est probable que certains soient parents d’enfants nés prématurément ou faisant face à des défis liés à leur santé.  Chez BABYSAFE SOLUTIONS, nous collaborons avec les entreprises pour mettre en place des solutions concrètes qui soutiennent ces salariés. Pourquoi ? Parce qu’un soutien clair et structuré peut transformer leur quotidien et renforcer leur engagement professionnel.  💜 En cette journée mondiale de la prématurité, nous invitons les entreprises à : 👉 Reconnaître les difficultés auxquelles font face ces collaborateurs.   👉 Mettre en place des dispositifs adaptés comme une assurance collectif qui apporte un soutien adapté aux besoins de ces familles. 👉 Sensibiliser leurs équipes pour créer une culturebasée sur la compréhension et de la solidarité.  📢 Votre rôle est clé. 𝗣𝗿𝗲𝗻𝗲𝘇 𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗳𝗹𝗲́𝗰𝗵𝗶𝗿 𝗮̀ 𝗹’𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗿𝗮𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝘁, 𝗶𝗻 𝗳𝗶𝗻𝗲, 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻.  Ensemble, faisons de cette journée un point de départ pour mieux soutenir les salariés concernés et leur offrir l’environnement professionnel qu’ils méritent.  --- #JournéeMondialeDeLaPrématurité #RH #Managers #SoutienAuxSalariés #Engagement #BabySafeSolutions

    • 🟣🎗️ Journée mondiale de la prématurité : Un enjeu qui touche aussi vos équipes Chaque année, 1 bébé sur 10 dans le monde naît prématurément. En France, cela représente 55 000 naissances prématurées selon l’Inserm. Derrière ces chiffres, il y a des familles qui jonglent entre leur vie professionnelle et des défis personnels souvent méconnus. Parmi vos collaborateurs, il est probable que certains soient parents d’enfants nés prématurément ou faisant face à des défis liés à leur santé. Chez BabySafe Solutions, nous collaborons avec les entreprises pour mettre en place des solutions concrètes qui soutiennent ces salariés. Pourquoi ? Parce qu’un soutien clair et structuré peut transformer leur quotidien et renforcer leur engagement professionnel.
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    🟣⏰ J-7 avant notre webinaire : 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀-𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 ! Dirigeants, DRH, Managers, saviez-vous que parmi vos collaborateurs, certains sont probablement des parents d’enfants nés prématurés, porteurs de handicap ou atteints de maladies graves ? Pourtant, 𝘀𝗲𝘂𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝟮𝟱 % 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗼𝘀𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿.  Un soutien clair et structuré peut vraiment faire la différence pour eux, et nous sommes là pour vous accompagner dans cette démarche. 𝗖𝗲 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗰̧𝘂 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗳𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘅𝗾𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗳𝗼𝗻𝘁 𝗳𝗮𝗰𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀-𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝗲𝘁 𝗮̀ 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝘂𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗱’𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻. Voici les sujets qui y seront abordés : Quels sont les impacts de l’aidance sur les salariés ? Comment une solution assurantielle clé en main répond aux difficultés vécues par les salariés aidants ? Quels outils peuvent être mis en place rapidement pour accompagner les salariés aidants, améliorer leur bien-être ainsi que la performance de l’entreprise ? 📅 𝗝𝗲𝘂𝗱𝗶 𝟮𝟭 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲  🕒 𝟭𝟯𝗵𝟯𝟬 📍 𝗘𝗻 𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲 - 𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗱'𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 : https://lnkd.in/e4TCuAYv Cet échange sera l’occasion idéale pour poser vos questions. Inscrivez-vous dès maintenant et devenez un employeur engagé pour vos collaborateurs aidants ! --- #BabySafeSolutions #Webinaire #Aidants #SalariésParentsAidants #Prévoyance #Assurance #RSE #RH #DRH #MarqueEmployeur #SantéAuTravail 

    • J-7 avant notre webinaire : 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀-𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 ! Dirigeants, DRH, Managers, saviez-vous que parmi vos collaborateurs, certains sont probablement des parents d’enfants nés prématurés, porteurs de handicap ou atteints de maladies graves ? Pourtant, 𝘀𝗲𝘂𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝟮𝟱 % 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗼𝘀𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿. Un soutien clair et structuré peut vraiment faire la différence pour eux, et nous sommes là pour vous accompagner dans cette démarche. 𝗖𝗲 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗰̧𝘂 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗳𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘅𝗾𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗳𝗼𝗻𝘁 𝗳𝗮𝗰𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀-𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝗲𝘁 𝗮̀ 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝘂𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗱’𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻.
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    🟣 𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗼𝗻 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝗶𝘁 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀-𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 ? 𝗟𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀-𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗯𝗲𝗮𝘂𝗰𝗼𝘂𝗽 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿𝘀𝘂𝗶𝘃𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗹𝗼𝗿𝘀𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗲𝗹𝗮 𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲. Ce besoin renforce l'importance de simplifier leur quotidien et de donner aux employeurs les moyens de les accompagner dans les meilleures conditions. 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗿𝗲́𝗲́ 𝗹𝗮 𝗚𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲 𝗗𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗡𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 (𝗚𝗗𝗡) : la seule assurance collective spécialement conçue pour les parents-aidants. Elle permet aux entreprises d’apporter la meilleure réponse aux diffucltés récurrentes auxquels ces parents doivent faire face. C'est aussi pour cette raison que nous soutenons pleinement les propositions du collectif Le Pouvoir d’Agir des Aidants ⤵️ --- #PouvoirDAgir #Aidants #RSE #ResponsabilitéSociétale #ParentsAidants #Handicap #SoutienAuxAidants #LivreBlanc #Inclusion #Solidarité #SalariésAidants #CollectifLPAA Anne Juvanteny Benoit Urgelli Patrick JULIEN Charlotte Le Blan Damien Caillaud Virginie VITTORELLI Dr Denis de VALMONT David LIBRE Florent Cannelle Aurelia GERIN TETREAU

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    🚩 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗽𝗲𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗲𝗿 𝗮̀ 𝘀'𝗲́𝗽𝗮𝗼𝘂𝗶𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿 ? En facilitant la mission complexe des services de ressources humaines : 👇 💼 𝗣𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝟭 : Faire évoluer les offres de protection sociale complémentaire Nous appelons les acteurs de l’assurance (instituts de prévoyance, assureurs, mutuelles) à intégrer la garantie d’aide aux aidants dans le pack optionnel des offres de protection sociale. Cela permettrait aux entreprises d’accéder facilement à des garanties adaptées, directement intégrées dans les accords de branche, pour répondre aux besoins de leurs salariés-aidants. 💼 𝗣𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝟮 : Offrir un dispositif clé en main pour les entreprises Simplifier les démarches de l’employeur est essentiel. Nous recommandons de créer des kits prêts à l’emploi pour guider les entreprises : - Ressources juridiques adaptées, - Exemples d’accords d’entreprise, - Outils pour intégrer la thématique des aidants dans les Documents uniques d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Ces dispositifs clés en main permettront aux employeurs d'𝗮𝗺𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹'𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀-𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀, en posant les bases d’une législation rendant celle-ci obligatoire. 🌱 📄 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗰𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗶𝘃𝗿𝗲 𝗯𝗹𝗮𝗻𝗰 𝗲𝘁 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮̀ 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗼̂𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗼𝗶𝘅 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀. Taggez en commentaire toutes les personnes ou structures que vous souhaitez sensibiliser sur le sujet des aidants ! 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗶𝘁𝗲 🔗 https://lnkd.in/e77iD8Pr #PouvoirDAgir #Aidants #RSE #ResponsabilitéSociétale #ParentsAidants #Handicap #SoutienAuxAidants #LivreBlanc #Inclusion #Solidarité #SalariésAidants #CollectifLPAA Loïc Bruyère bconnex group Virginie VITTORELLI Dr Denis de VALMONT David LIBRE Florent Cannelle Aurelia GERIN TETREAU Anne Juvanteny Olivier Brasseur Legry Damien Caillaud Charlotte Jourdan Benoit Urgelli Julie ARDUIN DENIS Pierre Thomas Bouquet Olivier Frezet Charles Gardou Rudy Urbaniak Sébastien REVERDY Les bobos à la ferme - Le Laboratoire de répit ILYUM CFDP Protection Juridique Indépendante Intégrance La Mutuelle Générale Groupe APICIL Miltis Malakoff Humanis Patrick JULIEN Charlotte Le Blan Servane HUGUES Nicolas Bissardon Vivre FM Nicolas Froissard Églantine Eméyé Philippe Croizon 😉Antoine Keraudy Virginie Delalande✨Theo Curin Christian BERTHUY

    • 🚩 Comment les entreprises peuvent permettre aux salariés aidants de continuer à s'épaouir dans leur métier ? En facilitant la mission complexe des services de ressources humaines : 👇 💼 Proposition 1 : Faire évoluer les offres de protection sociale complémentaire 💼 Proposition 2 : Offrir un dispositif clé en main pour les entreprises : - Ressources juridiques adaptées, - Exemples d’accords d’entreprise, - Outils pour intégrer la thématique des aidants dans les Documents uniques d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Ces dispositifs clés en main permettront aux employeurs d'amorcer l'évolution de la protection sociale des parents-aidants, en posant les bases d’une législation rendant celle-ci obligatoire. 🌱 📄 Retrouvez ces propositions dans notre livre blanc et engagez-vous à nos côtés pour faire entendre la voix des aidants.
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    🟣 𝗪𝗘𝗕𝗜𝗡𝗔𝗜𝗥𝗘 | J-14 : Les leviers pour accompagner vos salariés aidants ? Dans deux semaines, rejoignez-nous pour une session interactive dédiée aux solutions en entreprise pour accompagner les parents-aidants dans leur vie professionnelle. 𝗩𝗼𝗶𝗰𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝘆 𝘀𝗲𝗿𝗼𝗻𝘁 𝗮𝗯𝗼𝗿𝗱𝗲́𝘀 : Quels sont les impacts de l’aidance sur les salariés ? Comment une solution assurantielle clé en main répond aux difficultés vécues par les salariés aidants ? Quels outils peuvent être mis en place rapidement pour accompagner les salariés aidants, améliorer leur bien-être ainsi que la performance de l’entreprise ? 📅 Quand ? 𝗹𝗲 𝗷𝗲𝘂𝗱𝗶 𝟮𝟭 𝗻𝗼𝘃. 𝗮̀ 𝟭𝟬𝗵𝟬𝟬 💻 Où ? 𝗘𝗻 𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲, 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 🔗 Inscrivez-vous dès maintenant pour ne pas rater cet événement essentiel et partager autour de vous ! 👉 𝗟𝗶𝗲𝗻 𝗱'𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 : https://lnkd.in/eUMyfqSp --- #BabySafeSolutions #Webinaire #Aidants #SalariésParentsAidants #Prévoyance #Assurance #RSE #RH #DRH #MarqueEmployeur #SantéAuTravail 

    • 🟣 WEBINAIRE | J-14 : Les leviers pour accompagner vos salariés aidants ? Dans deux semaines, rejoignez-nous pour une session interactive dédiée aux solutions en entreprise pour accompagner les parents-aidants dans leur vie professionnelle. Voici les sujets qui y seront abordés : Quels sont les impacts de l’aidance sur les salariés ? Comment une solution assurantielle clé en main répond aux difficultés vécues par les salariés aidants ? Quels outils peuvent être mis en place rapidement pour accompagner les salariés aidants, améliorer leur bien-être ainsi que la performance de l’entreprise ? 📅 Quand ? le jeudi 21 nov. à 10h00 💻 Où ? En ligne, directement depuis votre poste de travail 🔗 Inscrivez-vous dès maintenant pour ne pas rater cet événement essentiel et partager autour de vous ! 👉 Lien d'inscription : https://www.eventbrite.fr/e/billets-drh-dirigeants-les-leviers-pour-accompagner-vos-salaries-aidants-1046774158687
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    🟣 𝗥𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀-𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 : 𝘂𝗻𝗲 𝘂𝗿𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲́𝘁𝗮𝗹𝗲. Chez BABYSAFE SOLUTIONS, 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲́𝗴𝗲𝗿, 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀-𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝗮𝘂 𝗰œ𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻. Ce besoin, c'est tout simplement notre raison d'être. Nous savons que les parents-aidants traversent un quotidien souvent complexe, où équilibre entre vie professionnelle et accompagnement familial rime trop souvent avec sacrifices. 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗲𝗹𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝗮̀ 𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝘀, 𝗾𝘂𝗶 𝗿𝗲́𝗽𝗼𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀, 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲. 🤝 Nous soutenons les propositions formulées dans le livre blanc du collectif Le Pouvoir d'Agir des Parents-Aidants à découvrir ci-dessous ⤵️ 📄 Découvrez ce livre blanc et signez-le pour nous rejoindre dans cette mobilisation. Chaque soutien compte pour faire entendre la voix des aidants auprès des décideurs. 𝗟𝗲 𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 : 🔗 https://lnkd.in/eAwBKxkn --- #PouvoirDAgir #Aidants #RSE #ResponsabilitéSociétale #ParentsAidants #Handicap #SoutienAuxAidants #LivreBlanc #Inclusion #Solidarité #SalariésAidants #CollectifLPAA Anne Juvanteny Benoit Urgelli Patrick JULIEN Charlotte Le Blan Damien Caillaud Virginie VITTORELLI Dr Denis de VALMONT David LIBRE Florent Cannelle Aurelia GERIN 

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    Le Pouvoir d'Agir des Parents Aidants

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    🚩 𝗡𝗲 𝗹𝗮𝗶𝘀𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀-𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗮𝗻𝗴𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗿𝘁 ! Après avoir exploré l'idée de créer un régime spécifique pour le travailleur aidant, nous abordons aujourd'hui la seconde orientation de notre livre blanc : l'instauration d'un 𝗿𝗲́𝗴𝗶𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗼𝘆𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝘃𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀-𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀. Deux axes essentiels y sont développés : 🔹 𝗔𝗹𝗹𝗼𝘂𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲́𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗿𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗲́𝘀 Un soutien financier est indispensable pour aider les parents-aidants à concilier leurs responsabilités familiales et professionnelles sans compromettre leur stabilité économique. 🔹 𝗢𝗳𝗳𝗿𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗲̀𝘀 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 𝗮̀ 𝘂𝗻𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́𝗲 𝗲𝘁 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́𝗲 En entreprise, 85 % des salariés aidants souhaitent une solution d’information et d’orientation personnalisée sur leurs droits, les démarches à suivre, et les aides disponibles. Un accompagnement accessible permettrait aux aidants de mieux gérer leur rôle, tout en se sentant légitimes à recevoir le soutien de leur employeur. 💡 𝗗𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ ! Certaines compagnies d’assurance, comme Malakoff Humanis avec son offre « Aide aux aidants » et BabySafe Solutions avec la « Garantie Déficience à la Naissance », ont commencé à proposer des dispositifs spécifiques pour les aidants. Cependant, il ne s'agit encore que d'initiatives ponctuelles. Une généralisation de ces dispositifs dans les contrats collectifs permettrait un réel impact. 📢 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 Pour un soutien pérenne, nous recommandons d'intégrer une garantie d'assurance dédiée aux aidants dans le socle minimal des contrats collectifs. Ce socle couvrirait les pertes de revenus et les coûts liés aux soins ou à l'accompagnement des proches aidés. Seule une action collective, au niveau des branches professionnelles, permettra d’atteindre cet objectif. 📄 Découvrez l'ensemble de nos propositions formulées dans notre livre blanc et rejoignez notre mouvement en le signant pour nous aider à alerter au plus haut niveau ! 𝗧𝗮𝗴𝗴𝗲𝘇 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗼𝘂 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝘇 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 ! 🔗 https://lnkd.in/eAwBKxkn #PouvoirDAgir #Aidants #RSE #ResponsabilitéSociétale #ParentsAidants #Handicap #SoutienAuxAidants #LivreBlanc #Inclusion #Solidarité #SalariésAidants #CollectifLPAA

    • 🚩 Ne laissons plus la protection sociale des parents-aidants être un angle mort ! Après avoir exploré l'idée de créer un régime spécifique pour le travailleur aidant, nous abordons aujourd'hui la seconde orientation de notre livre blanc : l'instauration d'un régime de prévoyance collective en faveur des parents-aidants. Deux axes essentiels y sont développés : 🔹 Allouer des congés aidants mieux rémunérés Un soutien financier est indispensable pour aider les parents-aidants à concilier leurs responsabilités familiales et professionnelles sans compromettre leur stabilité économique. 🔹 Offrir un accès libre à une information personnalisée et adaptée En entreprise, 85 % des salariés aidants souhaitent une solution d’information et d’orientation personnalisée sur leurs droits, les démarches à suivre, et les aides disponibles. Un accompagnement accessible permettrait aux aidants de mieux gérer leur rôle, tout en se sentant légitimes à recevoir le soutien de leur employeur.

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