Benefiz

Depuis 50 ans, l'écart entre les prix et les salaires ne cesse d’augmenter. Et pour faire face à l'inflation, 90% des employés estiment mériter une augmentation. Mais face aux charges sociales toujours plus écrasantes, comment faire ? Beaucoup d’employeurs ne peuvent pas ou ne souhaitent pas répondre à ces demandes. Ils se limitent au minimum légal, comme le remboursement partiel de la mutuelle et des transports. Avec Benefiz, cette époque est révolue ! Benefiz, c’est la première plateforme conçue pour souscrire, gérer et valoriser tous vos avantages sociaux.  En quelques clics, vous assemblez mutuelle, épargne salariale, cagnotte multi-avantages avec vos titres-restaurants, chèques cadeaux, vacances, culture et bien plus. Vous avez enfin la possibilité de construire une stratégie d’avantages sociaux qui ressemble à votre entreprise et qui donne jusqu’à 30% de pouvoir d’achat supplémentaire, à budget équivalent. Benefiz c’est l’arme secrète des TPE/PME pour recruter, fidéliser, accompagner… Bref, devenir aussi attractive qu’un grand groupe. Plus de 3500 entreprises sont déjà convaincues comme Lucca, Heetch, Bankin', Figures ou Lydia Solutions Alors, qu’attendez-vous pour changer la vie de vos salariés ? Cliquez-ici : https://lnkd.in/etCsGzae

Vous pourriez 𝐩𝐚𝐲𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 3️⃣ 𝐟𝐨𝐢𝐬 𝐦𝐢𝐞𝐮𝐱, 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐦𝐞̂𝐦𝐞 𝐛𝐮𝐝𝐠𝐞𝐭, si vous utilisez les bons dispositifs ! Pour 1000€ de salaire brut : - vous payez 52% de charges supplémentaires → 1520€ dépensés - vos salariés sont taxés à 44% → ils ne touchent que 562€ (détails en slide 9 du carrousel) Donc, 562/1520 = 37% 𝐕𝐨𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐧𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐜𝐡𝐞𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝟑𝟕% 𝐝𝐞 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞́𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐳. 𝟔𝟑% 𝐬’𝐞𝐧𝐯𝐨𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐭𝐚𝐱𝐞𝐬. Si vous utilisez des dispositifs défiscalisés, ils peuvent toucher 100% de votre dépense. Donc gagner 2,7 fois plus (562 x 2,7 = 1517) et toujours avec la même dépense pour vous ! 𝐀𝐥𝐨𝐫𝐬 𝐩𝐫𝐞́𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐦𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐯𝐨𝐬 𝐛𝐮𝐝𝐠𝐞𝐭𝐬 ? Ou miser sur les bons dispositifs pour donner plus, sans dépenser plus ? Ces dispositifs : les avantages sociaux ! Dont 2 en particulier ⤵️ 1️⃣ La prime d’intéressement 2️⃣ Les Flex Benefits Avec ces avantages, payez mieux vos équipes, sans exploser vos budgets. Benefiz vous aide à les souscrire, les gérer et les valoriser facilement auprès de vos salariés ! En 10 minutes, un expert Benefiz vous présente les avantages. Vous choisissez ceux qui correspondent à vos attentes. En quelques clics, vous les déployez avec la plateforme Benefiz Alors qu’attendez-vous pour changer la vie de vos salariés ? Cliquez ici : https://lnkd.in/eDH_M_td

🚨 +𝟕𝟎𝟎 𝐑𝐇 𝐯𝐞𝐮𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟓 🚨 Et vous ? En 2025, il ne suffira plus d'improviser. Les règles changent, les attentes des salariés explosent, et les budgets restent figés. Avec Bloomays, Culture RH et PayFit, nous vous donnons les 5 erreurs RH à éviter sur les sujets : ❌ Business ❌ Légal ❌ Process ❌ QVCT ❌ Package de rémunération 💡 La bonne nouvelle ? Ces erreurs ne sont pas une fatalité. Nous vous donnons aussi les 5 projets stratégiques de 2025 pour : ✅ Faire de votre politique RH un moteur de performance ✅ Fidéliser et motiver vos équipes sans exploser vos budgets ✅ Miser sur des solutions RH efficaces et rentables 𝐑𝐞𝐧𝐝𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞 𝟏𝟏 𝐦𝐚𝐫𝐬 𝐚̀ 𝟏𝟏𝐡 ! Cliquez ici pour vous inscrire : https://lnkd.in/eR5sheN6

𝐃𝐨𝐧𝐧𝐞𝐳 𝟖𝟎% 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐮𝐬 à vos salariés, en utilisant les bons dispositifs. Et cela, 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐚𝐮𝐠𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐛𝐮𝐝𝐠𝐞𝐭𝐬 de 1€ ! Pour 1000€ de salaire brut, vos salariés sont taxés à 44% → ils ne touchent que 562€ (détails slide 7) Si vous utilisez des dispositifs défiscalisés, ils peuvent toucher 100% de votre dépense. Donc 78% de rémunération en plus (562 x 1,78 = 1000), directement dans leur poche. Et cela ne vous coûte pas un euro de plus (c’est défiscalisé !). Alors que sur le salaire brut, vous payez 52% de charges supplémentaires !! 𝐏𝐫𝐞́𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬, 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐦𝐨𝐢𝐧𝐬 ? Ou miser sur les bons dispositifs pour donner plus, sans dépenser plus ? Ces dispositifs : les avantages sociaux ! Dont 2 en particulier ⤵️ 1️⃣ La prime d’intéressement 2️⃣ Les Flex Benefits 𝐀𝐯𝐞𝐜 𝐜𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬, 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞𝐳 𝐣𝐮𝐬𝐪𝐮’𝐚̀ 𝟕𝟖% 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐮𝐬, 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐨𝐬𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐛𝐮𝐝𝐠𝐞𝐭𝐬. Benefiz vous aide à les souscrire, les gérer et les valoriser facilement auprès de vos salariés ! En 10 minutes, un expert Benefiz vous présente les avantages. Vous choisissez ceux qui correspondent à vos attentes. En quelques clics, vous les déployez avec la plateforme Benefiz. Alors qu’attendez-vous pour changer la vie de vos salariés ? Cliquez ici : https://lnkd.in/eDH_M_td

Vous voulez 𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐬𝐞𝐫 et bien sûr, impensable de le faire payer à vos salariés ! 𝐀𝐯𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞́𝐞𝐥𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐞𝐬𝐬𝐚𝐲𝐞́ ? 🤔 Challengez vos avantages actuels, et surtout votre mutuelle. Pour économiser sans baisser votre couverture, 𝐩𝐨𝐬𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥’𝐮𝐬𝐚𝐠𝐞 : Vos garanties correspondent-elles au profil type de vos salariés ? Sont-elles consommées ? Profitent-ils de leur mutuelle ? Payez vous des garanties inutiles ? Obtenez 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐬𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝟏𝟎 𝐦𝐢𝐧𝐮𝐭𝐞𝐬, 𝐥𝐨𝐫𝐬 𝐝’𝐮𝐧 𝐚𝐮𝐝𝐢𝐭 𝐨𝐟𝐟𝐞𝐫𝐭 avec un expert Benefiz Ensemble, vous voyez comment : - Économiser sur votre mutuelle - Établir un contrat sur-mesure pour vous (grâce à nos partenaires assureurs) - Déployer des dispositifs utiles à vos salariés, sans augmenter vos budgets (en profitant de la défiscalisation) 10 minutes de votre temps pour 1️⃣ économiser 2️⃣ fidéliser vos salariés. Prenez rendez-vous et profitez de votre audit offert, cliquez ici : https://lnkd.in/eDH_M_td

Dans un contexte inédit d’incertitudes économiques et sociales, ce sont les RH qui ont un rôle majeur dans les entreprises en 2025 ! En effet, les salariés cherchent de la stabilité et de la visibilité sur leur avenir. Ils se tournent naturellement vers leurs RH pour être guidés sur la bonne voie 🛣️ Pour vous aider, nous avons réuni un comité d’experts RH qui vous alerteront sur les 5 erreurs RH à éviter en 2025 : - Aurélia Genuyt, Head of HRBP chez PayFit - Jessica Djeziri ✨, DRH chez Bloomays - Anaïs Le Digarcher, Experte RH et animatrice chez Culture RH - Corentin Sannié, CMO chez Benefiz Ils vous donneront également des solutions, avec les 𝟓 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐬 𝐑𝐇 𝐚̀ 𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟓 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢𝐭𝐞. Notez le rendez-vous ! ⤵️ 📆 Mardi 11 mars ⏰ 11h00 - 12h00 Cliquez ici pour vous inscrire : https://lnkd.in/dtHcTKN4

Vendredi, c'est bientôt le weekend, sujet détente : parlons d'un rituel chez Benefiz, fait pour souder nos équipes 📚 Nous travaillons 90% du temps en remote. Alors quand nous nous réunissons 2 jours par mois, tout est fait pour échanger. Et c'est dans cette optique que s'inscrit 𝐥𝐚 𝐜𝐞́𝐫𝐞́𝐦𝐨𝐧𝐢𝐞 𝐝𝐮 𝐥𝐢𝐯𝐫𝐞. 📕 Le concept est simple : la dernière personne arrivée se voit offrir un livre par la personne arrivée juste avant elle. Pourquoi un livre ? Parce que c'est l'objet de transmission par excellence : de savoir, de plaisir, de valeurs. Une habitude dont nous sommes fiers et qui soude nos équipes, même à distance ! 🤝 Et vous, vous avez des rituels à nous partager en commentaire ?

Vos salariés demandent toujours plus ? Normal : 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐮𝐠𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐢𝐥𝐬 𝐧𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐜𝐡𝐞𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐦𝐨𝐢𝐭𝐢𝐞́ 𝐝𝐮 𝐦𝐨𝐧𝐭𝐚𝐧𝐭, 𝐚𝐥𝐨𝐫𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐚𝐲𝐞𝐳 𝐥𝐞 𝐝𝐨𝐮𝐛𝐥𝐞. Comment vous en sortir ? Utilisez les bons outils et optimisez les augmentations ! Comment les répartir efficacement : 1️⃣ Le salaire brut pour le cas par cas 2️⃣ Les avantages sociaux pour une augmentation collective Pourquoi ? 👑 𝐋𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́𝐬 Si vous décidez de récompenser la performance collective, faites le efficacement, grâce aux avantages sociaux défiscalisés ! Fidélisez vos salariés, sans exploser vos budgets avec les Flex Benefits ou la prime d’intéressement, pour leur donner plus, sans dépenser plus. 📉 𝐋𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐛𝐫𝐮𝐭 𝐞𝐬𝐭 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐥𝐨𝐮𝐫𝐝𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐭𝐚𝐱𝐞́ En moyenne : 52% de charges sociales pour vous, 44% d’impôts et charges pour vos salariés. 𝐒𝐞𝐮𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝟑𝟕% 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞́𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐛𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞. Si vos augmentez tout le monde en salaire brut, vous multipliez les charges. Inefficace. Utilisez-le avec parcimonie ! Benefiz vous aide à souscrire, gérer et valoriser facilement vos avantages. Centralisez tout sur notre app et n’ayez plus qu’un seul interlocuteur, pour vous simplifier la vie ! Découvrez comment répondre aux attentes de vos salariés et optimiser vos augmentations, cliquez ici : https://lnkd.in/eDH_M_td

🚀 Dipli x Benefiz : une collaboration engagée pour un impact positif Chez Benefiz, nous sommes convaincus que le bien-être des collaborateurs est un levier essentiel de performance et d’engagement. C’est pourquoi nous sommes fiers d’accompagner Dipli, une entreprise qui œuvre au quotidien pour une économie plus responsable. 🌱 Dipli, simplifie la gestion du cycle de vie des appareils électroniques grâce à sa plateforme tout-en-un, qui accompagne les professionnels à chaque étape, de la collecte au réemploi. Leur engagement en faveur de l’économie circulaire résonne pleinement avec notre mission : aider les entreprises à construire des politiques de rémunération plus justes, plus flexibles et plus attractives. Avec Benefiz, Dipli peut désormais : ✅ Proposer des avantages sociaux optimisés, qui s’adaptent aux attentes de leurs collaborateurs ✅ Valoriser leur engagement RSE en intégrant des solutions responsables dans leur politique RH ✅ Attirer et fidéliser leurs talents, en offrant une QVCT en phase avec leurs valeurs Parce que prendre soin de ses collaborateurs, c’est aussi s’engager pour un monde meilleur. 🤝 Nous sommes ravis de soutenir Dipli dans cette démarche et d’avancer ensemble vers un modèle d’entreprise plus humain et plus durable.

𝟓𝟐% 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐥𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 : c’est le montant que vous pourriez économiser, en rémunérant aussi bien, si vous utilisiez les bons outils ! Misez sur les avantages sociaux : des outils optimisés pour augmenter vos collaborateurs 🤑 2 avantages, en particulier, permettent d'offrir une meilleure rémunération à vos salariés, sans vous ruiner. 1️⃣ 𝐋𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞 𝐝’𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 Elle peut être placée sur un plan d’épargne salariale, ou perçue comme du vrai salaire !! Les versements sont exonérés de charges pour l’entreprise. C’est donc comme du salaire, en mieux, car vous pouvez donner plus, à budget équivalent, et vos salariés en profiter directement sur leur compte en banque 2️⃣ 𝐋𝐞𝐬 𝐅𝐥𝐞𝐱 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐭𝐬 Comme le nom l’indique, ils sont extrêmement flexibles, pour couvrir toutes les dépenses quotidiennes des salariés, mais avec 0% de charge et 0% d’impôts ! Avec, ils peuvent rembourser, leur abonnement netflix, leurs vacances, leur salle de sport, etc. Bref, le quotidien, tous frais payés ! Benefiz vous aide à souscrire, gérer et valoriser facilement ces avantages, pour vous aider à retenir vos salariés, facilement. Centralisez tout sur notre app et n’ayez plus qu’un seul interlocuteur, pour vous simplifier la vie ! Découvrez comment répondre aux attentes de vos salariés et optimiser vos augmentations, cliquez ici : https://lnkd.in/eDH_M_td Source : Robert Half, guide des salaires 2024