BOOST

On a une offre incontournable pour les experts·es en marketing sportif digital 🚨 BOOST recrute un·e Responsable commercial et Business Development spécialisé·e dans le sport pour un acteur majeur dans la création de contenu digital sportif. Tes missions ? 💠 Définir une stratégie commerciale pour accompagner une nouvelle phase de développement 💠 Développer de nouvelles opportunités commerciales grâce à une présence active sur le terrain 💠 Gérer le portefeuille clients Et le profil qu’on imagine doit être capable : 👉 de gérer un cycle de vente complet, de la prospection jusqu’au closing 👉 de contribuer à l’élaboration d’une stratégie commerciale 👉 d’animer et gérer un portefeuille client (cross-sell / up-sell) Alors si tu veux faire partie d’un projet qui connecte les communautés et révolutionne les médias digitaux, c’est par ici que ça se passe : le lien est en commentaires 📩 #jobinsport #sportsjobs #recrutement #sportbusiness

Est-ce qu’un·e sportif·ve de haut niveau peut réussir dans le sport business ? 🤔 Évidemment, la question peut diviser. En regardant de plus près, il y a des parallèles qui sautent aux yeux : 💠 Gérer la pression face à des milliers de spectateurs ? Ils l’ont fait. 💠 Se relever après une défaite cuisante ? C’est leur quotidien. 💠 Travailler des heures pour atteindre un objectif précis ? C’est inscrit dans leur ADN. En réalité, un·e sportif·ve de haut niveau, c’est un peu plus qu’un·e athlète. C’est un modèle de résilience, de leadership, et de discipline. Des qualités qui font aussi la différence dans le monde des affaires. L’entrepreneuriat n’est pas une reconversion par défaut. C’est une manière de continuer à performer, autrement. On a listé quelques parcours inspirants de ces athlètes devenus·es des entrepreneurs·euses dans le sport business. Découvre leur histoire dans notre carrousel ⤵️ #jobinsport #sportsjobs #recrutement #sportbusiness #richesseshumaines

BOOST annonce l’acquisition de Sportyjob, la plateforme d’emploi numéro 1 de l’industrie du sport en Europe. Pour le dire autrement : 𝗦𝗽𝗼𝗿𝘁𝘆𝗝𝗼𝗯, 𝗷𝗼𝗯 𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱 𝗻°𝟭 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲 𝗱𝘂 𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗲𝗻 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗱𝗲́𝘀𝗼𝗿𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗲́𝗰𝗼𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲̀𝗺𝗲 𝗕𝗢𝗢𝗦𝗧. Nous pourrions présenter SportyJob en chiffres : 💠 plus de 500 entreprises clientes 💠 30 000 talents actifs 💠 70 000 visiteurs/mois 💠 35 000 abonnés 💠 une présence dans 35 pays 💠 depuis 15 ans. Mais ce serait passer à côté de ce qu’est vraiment SportyJob : une histoire commune de passionnés de sport, d’amoureux du Pays Basque, qui se sont jurés d’accompagner au mieux les acteurs du monde du sport en Europe. Aujourd’hui, vous pouvez donc compter sur BOOST et SportyJob pour : ✅ 𝗟𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 grâce à notre cabinet d’Executive Search et la plateforme de diffusion de vos offres d’emplois sportyjob. com ✅ 𝗟𝗲 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 grâce à notre programme d’Executive Coaching et nos Ateliers Collectifs. ✅ 𝗟𝗮 𝗿𝗲́𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 grâce à notre agence d’Employee Experience. L’acquisition de SportyJob est un pas de plus vers notre destination : devenir le one-stop-shop des solutions RH pour les acteurs du monde du sport en Europe. Merci Andy, et Lennart pour votre confiance.

Travailler "dans le sport" ou "dans le sport business" ? La différence peut paraître subtile, mais elle change tout. Dire “je travaille dans le sport” reste vague, surtout quand on sait tout ce que ce secteur englobe. 👉 Travailler "dans le sport", c’est être sur le terrain, proche de la pratique. 👉 Travailler "dans le sport business", c’est activer les leviers économiques, marketing et stratégiques qui font rayonner le secteur. Deux univers qui partagent une passion commune, mais demandent des compétences et des approches bien distinctes. On t’explique tout dans le carrousel 👇 #jobinsport #sportsjobs #recrutement #sportbusiness #richesseshumaines

Il a contribué à élaborer les stratégies de partenariats sportifs d’Uber Eats, Renault, Google, Allianz ou encore Get Your Guide. Voici le portrait de Manuel BASSIERE, Global Partnerships Manager pour The IRONMAN Group. Après un début dans la grande distribution, il s’oriente rapidement vers les partenariats sportifs, une transition qui lui permet de comprendre un élément clé : pour émerger durablement, les marques doivent repenser leurs stratégies publicitaires en diversifiant leur approche au-delà des canaux traditionnels. Le secret ? Adopter des stratégies full funnel en captant l'attention des audiences, en mêlant connexion émotionnelle, récits engageants et expériences immersives. Que ce soit en aidant Uber Eats à entrer sur le terrain de la Ligue 1, en construisant la stratégie d’activation de Renault dans le tennis, ou en accompagnant Google dans le lancement du Pixel 9,  il comprend vite que chaque partenariat est unique. ⭐ Pas de solutions toutes faites, mais des propositions personnalisées, adaptées aux besoins réels de chaque marque. Et en quelques signatures, il transforme ce qui aurait pu être un projet risqué en un partenariat gagnant-gagnant. ✍️ Pourquoi The IRONMAN Group ? Parce qu’il est animé par un besoin constant de challenge, de terrain, et de nouvelles opportunités. Et parce qu’il est convaincu de la pertinence de l’écosystème pour répondre aux nouvelles problématiques actuelles des annonceurs. The IRONMAN Group, c’est pour lui l’occasion parfaite de concrétiser cette vision du sport business et de faire vivre à de nouveaux partenaires des expériences sportives d’envergure internationale. Félicitations Manuel pour ce superbe chapitre que tu écris chez The IRONMAN Group, continue d’impacter positivement les marques et de les faire briller lors des plus grands événements sportifs 🏆 #jobinsport #sportsjobs #recrutement #sportbusiness #richesseshumaines

Seulement 5% des candidats·es parviennent à se démarquer lors d’un processus de recrutement et à décrocher le job, et ils·elles utilisent tous·tes la même technique. C’est une vérité assez générale, ce qui demande le + d’efforts ce n’est pas de passer l’entretien d’embauche, mais de réussir à le décrocher. A l’image d’une saison NBA, ce qui a le + de valeur, ce sont les play-offs après la saison régulière. 🏀 Et tu as beau avoir été brillant·e pendant toute la saison, si tu te plantes en play-off, ton aventure s’arrête là. Tu as fait le rapprochement avec le processus de recrutement ? 😉 Le + long, c’est de se qualifier pour le 1er entretien. Et une fois que tu l’as décroché, l’objectif c’est d’aller au bout et de rafler la mise (le job en l’occurence). Pour ça il faut venir préparé·e. Et on a une méthode, ou plutôt 5 tips pour toi qui devraient te permettre de réussir n’importe quel processus de recrutement ? Ça te parle ? Fais défiler le carrousel et check l’article en commentaires pour découvrir tous les conseils en détails 📩

“Il faut être enthousiaste de son métier pour y exceller.” Cette phrase de Diderot résonne encore + fort aujourd’hui. Concilier métier et passion, c’est bien + qu’un idéal, c’est un véritable moteur de réussite. Quand ta passion nourrit ton travail, l’énergie suit, l’engagement est décuplé, et les résultats parlent d’eux-mêmes. Beaucoup pense que c’est un luxe réservé à d’autres et qu’ils·elles ne pourront jamais s’offrir. La réalité, c’est qu’avec la bonne approche tu peux concilier métier et passion et rendre chaque journée + épanouissante. Et ça tombe bien, on t’a partagé 5 tips dans ce carrousel aligner ta carrière avec tes passions et transformer ta vie pro ⤵️ #jobinsport #sportsjobs #recrutement #sportbusiness #richesseshumaines

Benoît a piloté des appels d’offres à 7 chiffres alors qu’il jonglait entre défis logistiques et contraintes exigeantes. Aujourd’hui, il est le nouvel Acheteur chez Paris La Défense Arena, et voici son parcours ⬇️ Près de 8 ans dans le domaine de la vente, dont 2 ans et demi sur des salons internationaux, ainsi que des missions orientées vers le digital et le milieu du sport, où il a pu privilégier les rencontres humaines. Après des expériences marquantes chez France Galop, où il a contribué à la mise en conformité des hippodromes et du siège, et chez Viaposte, où il a développé un service achats de biens et prestations, il a piloté avec succès des appels d’offres stratégiques dans les domaines de la sûreté, sécurité et intérim. Et son expérience lui a appris un point-clé de son métier : l’importance de mieux acheter que vendre, une approche qu’il est impatient de mettre au service de ce nouveau projet. ✨ Ce qui l'a séduit ? L’opportunité de s'investir dans un projet d'envergure au sein d’un espace unique, non seulement en France, mais en Europe. Un environnement exceptionnel qui inspire et motive ceux qui souhaitent se dépasser. Bravo Benoît pour ton arrivée qui marque le début d’une belle aventure pour toi et PLDA ! On est fier d’avoir pu t’accompagner durant tout le processus 😉 #jobinsport #sportsjobs #recrutement #sportbusiness #richesseshumaines

Imaginer les lancements des véhicules de demain, orchestrer des expériences exclusives de conduite et marquer durablement le secteur automobile… 🚘 Cette perspective te motive ? BOOST recherche un.e Directeur.trice de Clientèle événementiel automobile pour rejoindre ORECA Events ! 💥 Ton rôle ? Devenir le partenaire de confiance d’un portefeuille de clients prestigieux, en assurant un pilotage rigoureux des projets et des relations. Concrètement, ce que ça implique : 💠 Gérer un portefeuille de clients existants 💠 Contribuer aux réponses aux appels d’offre 💠 Assurer le suivi des dossiers Le profil qu’on imagine : 👉 5/8 ans d’expérience en tant que Chef·fe de Projet ou Directeur·rice de Projet automobile 👉 Connaissance accrue de l’univers événementiel automobile 👉 Attrait pour le management et le leadership de projet 👉 Orienté·e qualité d’exécution et business avec une maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) Prêt·e à façonner l’avenir de l’automobile ? Tous les détails sont en commentaires pour candidater 📩 Merci à Dominique et Vincent pour la confiance 🙏 #jobinsport #sportsjobs #recrutement #sportbusiness #motorsport #ORECAEvents #automobile

On te dévoile comment les recruteurs·ses utilisent LinkedIn pour repérer les meilleurs profils (et comment te mettre en avant) 🔑 Pour maximiser ta visibilité et valoriser efficacement tes compétences et expériences, l'optimisation de ton profil est essentielle. Un profil LinkedIn bien construit augmente considérablement tes chances d’attirer l’attention des recruteurs·ses et t’aide à te démarquer. Car les recruteurs·ses utilisent LinkedIn pour identifier et entrer en contact avec des pépites potentielles, mais pas que. Ils·elles utilisent également LinkedIn Recruiter, un site complémentaire qui permet de faire des recherches par mot-clés. On te laisse défiler le carrousel pour découvrir ces mots-clés et repartir avec un profil LinkedIn optimisé comme il faut 😉 #jobinsport #sportsjobs #recrutement #sportbusiness #richesseshumaines