Theory

THEORY X LES FOLIWEB 🍔   Ce vendredi de 11h à 12h, notre fondatrice Julia Couture, animera un super webinaire avec Les Foliweb. Le thème est le suivant : Comment attirer des visiteurs dans votre commerce grâce aux stratégies web-to-store 🌐   Avec plus de 5 ans d'expertise du web-to-store dans le domaine de la restauration, elle vous offrira les cheatcodes pour attirer davantage de clients dans votre commerce ! 🚀✨   On se retrouve là bas ?    Pour s'inscrire c'est en commentaires ⬇️

𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐃𝐫𝐞𝐚𝐦 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐲 - 𝐋𝐚 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛 𝐌𝐞𝐫𝐜𝐢 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐲 𝐱 𝐓𝐡𝐞𝐨𝐫𝐲 Qu’est ce que ça donne quand tu associes 2 marques de secteurs différents mais avec des valeurs et une envie de créer des 🌈 communes ? Réponse : le burger le plus coloré de tout Paris, en édition limitée ! 🍔 A base d’oignons croquants 🧅, d’avocat 🥑, de chou rouge 🥗 , d’un steak Heura Foods 🥩 , de cheddar végétal 🧀, d’un pain rose à la betterave 🩷 et d’une sauce secrète à la spiruline 🥣, ce burger a de quoi séduire les veggies (et pas que) parisiens ! 100% Vegan, le Rainbow burger, en plus d’être très bon, est aussi une très belle activation #marketing entre Merci Handy et Theory à l’occasion du #Veganuary ! Et pour écrire l’histoire jusqu’au bout, Merci Handy a aussi créé le gel hydro associé qui va bien 🧼 👏 Louis 🌈 & Julia pour la créativité !

J’aurai pu/dû commencer ce post par « Venez comme vous êtes », ça aurait eu tout son sens.   Il y a quelques jours nous avons publié un reels sur les réseaux sociaux mettant en scène notre manager de notre restaurant de Paris.   Il a cartonné.   Malheureusement, qui dit visibilité, dit haters.   Le problème ? Ces haters ne s’en sont pas pris à mon concept, où au type de nourriture qu’on propose. Ils s’en sont pris à notre manager ! Ils ont fait un lien entre son look, sa personne et la qualité de son travail. Voilà où on en est encore en 2024, on déverse sa haine, gratuitement sur les réseaux sociaux, quand quelque chose chez quelqu’un ne nous ressemble pas ou qu’on ne s’identifie pas à lui. Ces personnes auraient pu tout simplement swipper vers un autre contenu, elles ont préféré perdre leur temps à commenter.   Cela m’a fait beaucoup réfléchir. Pourquoi ? Quel est le problème en fait ? Je me suis aussi rendue compte d’une autre anecdote qui s’était passée quelques temps avant. Nous venions de recruter deux personnes qui portaient un voile. L’une était venue avec à l’entretien, pas l’autre. La première, lors de son premier jour, m’a demandé si elle devait garder son voile, la seconde m’a demandé si elle était autorisée à le mettre. J’ai été abasourdi, pour moi c’était un non sujet, je n’avais pas réfléchi que cela l’était encore (sans doute car je ne suis pas confrontée à cette discrimination...).   Alors oui bien sûr, je me rends compte que peut-être cela ne plaira pas à M. et Mme Michu quand ils vont passer devant mon restaurant et qu’ils verront en caisse ou en cuisine au choix : une personne tatouée, une personne voilée, ou même une personne habillée en rose. Je sais que ce « gentil » couple ne rentrera pas dans mon restaurant à cause de ça. Sincèrement ? Tant pis pour eux, tant mieux pour nous. J’ai de base un concept qui fait râler M. et Mme Michu alors je ne perds pas grand-chose 😅 ! Je préfère avoir des personnes compétentes et heureux.ses de venir travailler comme iels le souhaitent, que de ne pas choquer « les bonnes gens ». Je suis réellement convaincue que plus nous incluront de diversité partout, plus cela sera naturel pour tout le monde et que les discriminations seront de moins en moins présentes. C’est d’ailleurs le constat que j’ai déjà pu faire de nombreuses fois en Grande-Bretagne où le look a l’air d’être beaucoup moins un enjeu qu’en France, et c’est tant mieux.   Si je m’étais arrêté au fait que mon manager soit habillé en rose le jour de son entretien, j’aurai loupé une super embauche. Si je n’avais pas embauché mon alternante en communication car elle portait un voile, j’aurai également perdu l’occasion de faire une autre super embauche. Et vous, c’est quoi la super embauche que vous avez faite en évitant de vous baser sur les apparences ?