Cabinet Alvara

🔍 TA ou T1 : Quelle différence, et pourquoi c'est crucial pour votre gestion de paie ? 💼 💡 En paie, chaque détail compte. Mais entre TA ( Tranche A ) et T1 ( Tranche 1 ), il est facile de s'y perdre. Pourtant, comprendre cette différence est essentiel pour assurer une gestion rigoureuse des cotisations sociales et éviter les erreurs coûteuses. ➡️ TA (Tranche A) : La base de calcul des cotisations générales, comme l'assurance maladie ou la CSG/CRDS, pour la partie du salaire jusqu'au Plafond de la Sécurité Sociale (PSS). ➡️ T1 (Tranche 1) : Exclusivement dédiée aux cotisations de retraite complémentaire (Agirc-Arrco), toujours sur la même base PSS. 🎯 Pourquoi c'est important ? Une erreur dans ces calculs peut entraîner : ⚠️ Des redressements URSSAF, ⚠️ Une mauvaise régularisation des droits à la retraite de vos salariés, ⚠️ Une perte de temps et d'énergie pour votre équipe RH. 👉 Chez Alvara , nous maîtrisons les subtilités des cotisations sociales pour vous garantir une gestion de paie sans faille et 100% conforme. 📩 Envie d'en savoir plus ? Contactez nos experts dès aujourd'hui. Maîtrisez-vous la différence ? Participez en choissant vos numéros 1,2,3, ou 4 . 1️⃣ TA s'applique aux cotisations générales (maladie, chômage, etc.), T1 à la retraite complémentaire. 2️⃣ T1 inclut les cotisations sociales générales, TA est uniquement pour la retraite complémentaire. 3️⃣ TA et T1 sont identiques, il n'y a pas de différence. 4️⃣ Je ne suis pas sûr(e), mais j'aimerais en savoir plus ! 🕒 Participez et découvrez les résultats dans 3 jours ! Nos experts vous expliqueront tout en détail Gratuitment. #ExpertisePaie,#RH,#PLAFONSECURITESOCIAL,#Management,#Entreprise.

La gestion des éléments variables (primes, heures supplémentaires, avantages en nature, indemnités...) peut être un véritable défi mensuel pour les entreprises. Et vous, comment gérez-vous ces calculs au sein de votre organisation ? 1.Tout est automatisé, grâce à un logiciel fiable. 2.Nous utilisons des outils, mais avec beaucoup de gestion manuelle. 3.Nous avons externalisé la paie pour éviter ces complexités. 4Nous rencontrons encore des difficultés chaque mois.

💰 Le calcul des éléments variables : un défi crucial pour une paie précise et équitable 💼. La paie ne se résume pas à un simple calcul du salaire de base. Chaque mois, des éléments variables viennent s’ajouter, rendant le processus plus complexe, mais essentiel pour refléter la juste rémunération des collaborateurs. Voici les principaux éléments variables à prendre en compte : 👉 Primes : Ancienneté, performance, exceptionnelles… Ces compléments motivent et récompensent les efforts de vos équipes. 👉 Heures supplémentaires ou complémentaires : Qu’il s’agisse de dépasser la durée légale ou de compléter un temps partiel, chaque heure doit être comptabilisée avec précision et selon les taux de majoration applicables. 👉 Avantages en nature : Logement, véhicule de fonction, repas… Ces avantages doivent être intégrés dans le bulletin de paie pour leur juste valeur. 👉 Indemnités diverses : Transport, télétravail, frais professionnels… Ces compensations participent au bien-être des collaborateurs tout en respectant la réglementation. Pourquoi ce calcul est-il stratégique pour votre entreprise ? 🔹 Assurer la transparence : Une paie précise renforce la confiance des salariés envers l’entreprise. 🔹 Éviter les erreurs coûteuses : Une omission ou un mauvais calcul peut entraîner des conflits ou des sanctions lors d’un contrôle. 🔹 Gagner du temps : Avec des outils adaptés et des experts en la matière vous automatisez ces calculs complexes. La gestion des éléments variables est un art subtil, qui nécessite rigueur et expertise. Vous êtes confronté à ces défis chaque mois ? L'externalisation de la paie pourrait être une solution pour simplifier votre quotidien et garantir une paie conforme, sans failles. Et vous, comment gérez-vous vos éléments variables aujourd’hui ? 🚀 Partagez votre expérience ou vos défis en commentaire ! #GestionDePaie #RH #Externalisation #PrimesEtAvantages #HeuresSupplémentaires #TransformationRH #EfficacitéOpérationnelle #DigitalisationRH #LogicielsDePaie #SimplicitéAdministrative #Compliance #BienÊtreAuTravai.

Pour la 28ème édition de la Semaine Européenne pour l’emploi des personnes handicapées, l’Urssaf Caisse nationale mène différentes actions pour sensibiliser ses salariés à l’importance de l’insertion professionnelle, du maintien dans l’emploi, et de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Du 18 au 22 novembre 2024, nos collaborateurs bénéficient : 💻 de l'organisation d'ateliers ludiques, en ligne, animés par les équipes d’AKTISEA pour faire évoluer les perceptions et contrer les idées reçues, 🗣 d'une prise de parole inspirante de figures engagées, dont Josef Schovanec, acteur incontournable de la sensibilisation au handicap, 🤝 de la journée DuoDay FR : une opportunité unique de partager notre quotidien avec des personnes en situation de handicap et de leur faire découvrir nos métiers, 💻 de la possibilité de participer au défi inter régional *PAC MIAM* organisé par l’UCANSS pour être sensibilisé au handicap et déconstruire les idées reçues. En tant qu’entreprise handi-accueillante, nous mettons tout en œuvre pour offrir un environnement de travail ouvert et accessible à tous. Découvrez l’ensemble de nos engagements et initiatives pour favoriser l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap sur notre site Urssaf.fr. Envie de rejoindre nos équipes ? Consultez nos offres d’emploi accessibles à tous sur https://bit.ly/4bqh2PM #SEEPH #Urssaf #accessibilité

Les mentions obligatoires sur un bulletin de paie : ce qu’il faut absolument inclure A savoir que le code du travail impose plusieurs informations à mentionner pour garantir transparence et conformité. Parmi elles : 1. Les informations relatives à l’employeur : Nom ou raison sociale. Adresse de l’entreprise. Numéro SIRET. Code APE/NAF. Convention collective applicable ou, à défaut, une référence au Code du travail. 2. Les informations sur le salarié : Nom et prénom. Poste occupé. Classification (niveau ou échelon selon la convention collective). 3. Les éléments de rémunération : Salaire brut (et sa décomposition : base, taux horaire/journalier/mensuel, primes, heures supplémentaires, etc.). Montant et nature des cotisations sociales (salariales et patronales). Salaire net imposable. Net à payer (en euros). 4. Les autres mentions importantes : Le montant total des exonérations ou allégements de cotisations (exemple : réduction Fillon). Le cumul annuel des montants versés depuis le début de l’année. La date de paiement du salaire. Les congés restants (en jours). Les mentions interdites : ce qu’il ne faut jamais inclure Certaines informations sont strictement interdites pour respecter la vie privée du salarié et éviter toute discrimination : Opinions politiques, religieuses ou syndicales. Origines ethniques ou raciales. État de santé ou mentions médicales. Numéro d’adhésion à une organisation syndicale (excepté en cas de cotisation syndicale volontaire, qui peut apparaître anonymement). Sanctions et risques en cas de non-conformité. Un bulletin de paie non conforme peut entraîner des sanctions pour l’employeur : Amendes administratives en cas de mentions manquantes ou erronées. Risque de litige avec les salariés pouvant aboutir à des indemnisations pour préjudice. Une mauvaise gestion peut également nuire à l’image de l’entreprise en cas d’audit ou de contrôle. Pourquoi se former ou externaliser la gestion des paies ? La paie est un domaine complexe et évolutif. Externaliser cette tâche auprès de professionnels garantit : La conformité légale et réglementaire. Une meilleure gestion des évolutions (réformes sociales, DSN, etc.). Un gain de temps pour se concentrer sur le cœur de son activité. Contactez-nous dès aujourd'hui pour simplifier la gestion de vos paies. #GestionDePaie,#ConformitéRH,#DroitSocial ,#BulletinDePaie,#ExternalisationRH, #PaieSimplifiée,#RHConformes,#EntreprisesResponsables,#LegislationSociale ,#ConseilRH.

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🌟 Clôture de comptes de fin d'année : un enjeu clé pour les PME ! 🌟 À l’approche de la fin de l’année, il est essentiel pour les PME de préparer la clôture de leurs comptes. Ce processus peut sembler fastidieux, mais il est crucial pour la santé financière de l’entreprise et la prise de décisions stratégiques. 🔍 Choisissez d'externaliser ce processus pour : Le gain de temps : En confiant la gestion votre paie ainsi que la clôture de comptes à des experts, vos équipes peuvent se concentrer sur leur cœur de métier, ce qui améliore la productivité. L'expertise technique : Les spécialistes de la gestion de paie et de clôture de comptes sont à jour avec les réglementations et normes comptables, minimisant ainsi les risques d'erreurs. L'objectivité : Un regard extérieur peut apporter une nouvelle perspective sur vos finances, identifiant des opportunités d’optimisation,vous préparant ainsi à l’avenir car une clôture bien réalisée fournit des données fiables pour la planification stratégique et les prévisions budgétaires. 🔗Contactez-nous pour en savoir plus sur nos services et visitez nous www.alvara.fr #PME #Comptabilité #ClôtureDeComptes #Externalisation #StratégieFinancière

🔆 LE SAVIEZ-VOUS?? La loi sur l’accident du travailleur en télétravail !! 🧨 En France, avec la généralisation du télétravail, la question se pose de savoir comment la législation s'applique en dehors des locaux de l'entreprise. ? Dans le cardre légal du travail, ( l'article L.1222-9 du Code du travail -point 3.4.3 l'ANI ) il est precisé que les accidents survenus sur les lieux de travail ( domicile, tiers-lieux ou autre lieux prevu et ayant fait l'objet d'un accord entre l'employeur et le salarié ) pendant l'exercice de l'activité professionnelle du télétravailleur est présumé etre un accident de travail. L'accident sera donc pris en charge dans les memes conditions que s'il avait eu lieu dans les locaux de l'employeur. De plus l'employeur doit garantir la santé et la sécurité de ses employés, même en télétravail. #Conditions 💡 Si l'accident se produit dans l'espace de travail dédié au télétravail (ex. : bureau à domicile), pendant les heures de travail convenues : l’employé doit signaler l'accident à son employeur dans un délai de 24 heures avec une constataion médicale pour prouver et établir le rapport de l'accident. L’accident reconnu entraîne le droit à des prestations de sécurité sociale donc à une indemnisation. 🙂 La loi peut évoluer avec les pratiques de travail. Suivre les actualités législatives est essentiel pour rester informé.😊 Pensez à vous abonnez et soyez prudent . #AccidentDetravail #PrecautionsAutravail #Télétravail #SécuritéAutravail #SantéEtSécurité #ResponsabilitéEmployeur #DroitDesTravailleurs

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La solution stratégique pour de nombreuses entreprises est ce jour l'externalisation. Le fait de confier certaines missions à des prestataires de services spécialisés, leurs permettent de se concentrer sur leurs cœur métiers ,de gagner en temps et surtout être en parfaite légalité avec la loi. Les prestataires spécialisés disposent des compétences nécessaires et se tiennent informés des changements législatifs pour minimiser les erreurs dans le traitement des paies évitant ainsi les risque de non conformité. Pour la mise en place d'un contrat d'externalisation en paie ou tout autre action pensez à mettre l'accent sur les expériences , technologies utilisées, les certifications mais surtout les avis des partenaires et d'anciens clients. N'hésitez pas à nous contacter pour discuter de la manière dont notre cabinet peut vous accompagner dans ce processus d'externalisation. #ExpertiseComptable,#conformitéLegale,#GestionDesRessourceHumaine,#AuditComptable,#PaieAutomatisée,#GainDeTemps,#ReductionDesErreurs,#GestionDesSalaire,#SolutionsRH.