CDG 84

LE HANDICAP SENSORIEL Le handicap sensoriel fait référence aux troubles affectant une ou plusieurs fonctions sensorielles (vue, ouïe, toucher, odorat, goût). Ces handicaps peuvent résulter de déficiences congénitales, de maladies ou de blessures, et peuvent rendre l’interaction avec l’environnement plus complexe. Les handicaps sensoriels sont généralement classés en deux grandes catégories principales. 1. Handicap visuel : cela comprend les personnes ayant une déficience partielle (malvoyance) ou totale (cécité) de la vue. Les personnes malvoyantes peuvent rencontrer des difficultés à percevoir des objets à distance, à lire ou à se déplacer de manière autonome. 2. Handicap auditif : le handicap auditif peut être partiel (malentendant) ou total (sourd) et peut concerner l'audition dans une ou les deux oreilles. Cela affecte la capacité de percevoir les sons, de comprendre la parole, et peut rendre la communication orale difficile sans aides comme des appareils auditifs ou la langue des signes. En plus de ces formes classiques, d'autres handicaps sensoriels peuvent également exister. 1. Handicap tactile : certaines personnes peuvent avoir une déficience dans leur capacité à percevoir des sensations par le toucher, ce qui peut affecter leur capacité à interagir avec leur environnement de manière optimale. 2. Handicap gustatif et olfactif : bien que plus rares, des déficiences dans ces sens peuvent également survenir, affectant la perception des goûts et des odeurs. Qu’il s’agisse de malvoyance, de surdité, ou de troubles de la perception, l'important est de comprendre que ces personnes, tout comme les autres, ont des compétences, des talents et une richesse humaine à offrir. L’accessibilité sensorielle, que ce soit via des outils adaptés, des technologies d’assistance ou des aménagements spécifiques, est essentielle pour garantir une société véritablement inclusive. 🌍 Construisons ensemble un monde où chacun trouve sa place. #HandicapSensoriel #Inclusion #Accessibilité #Diversité

LE HANDICAP MOTEUR Le handicap moteur désigne les limitations fonctionnelles qui affectent la mobilité d’une personne, rendant parfois difficile la réalisation des gestes quotidiens. Cela peut résulter de différentes pathologies ou accidents, comme les troubles neurologiques, les maladies dégénératives ou les traumatismes physiques. Ces difficultés ne se voient pas toujours à l'œil nu, mais elles impactent profondément la vie des personnes concernées. L'accessibilité, l'adaptation des espaces de travail et des transports, ainsi que le soutien adapté sont essentiels pour garantir l'inclusion et l'égalité des chances. PRISE EN CHARGE DU HANDICAP MOTEUR La prise en charge du handicap moteur dépend de sa cause, de sa gravité et de ses effets sur la vie quotidienne de la personne, et peut comprendre plusieurs aspects. 1. Rééducation fonctionnelle et kinésithérapie : des séances de rééducation et de physiothérapie sont souvent proposées pour améliorer la mobilité, renforcer les muscles, et maintenir l'autonomie. La kinésithérapie peut aussi aider à prévenir les complications dues à l'immobilité. 2. Aides techniques : de nombreux équipements peuvent faciliter l'autonomie des personnes handicapées moteurs, tels que des fauteuils roulants (manuels ou électriques), des prothèses, des orthèses, des rampes d'accès, des équipements de levage, ou des véhicules adaptés. 3. Accompagnement psychologique et social : un suivi psychologique peut être nécessaire pour aider les personnes à accepter leur handicap et à surmonter les éventuels obstacles émotionnels ou sociaux. 4. Aménagements du cadre de vie : l'adaptation de l'habitat et des transports est un aspect clé pour permettre aux personnes handicapées moteurs de mener une vie aussi autonome que possible. Cela peut inclure la mise en place de portes larges, d'ascenseurs, de toilettes et de salles de bains accessibles, ainsi que des aménagements dans les transports publics. 5. Accompagnement dans le milieu professionnel : des aménagements de poste et des aides pour le maintien en emploi peuvent permettre aux personnes handicapées moteurs de continuer à travailler. Il peut s'agir d'adaptations physiques (comme des fauteuils adaptés) ou organisationnelles (comme le télétravail). Chacun de nous peut contribuer à un environnement plus inclusif et accessible. 💡 Quels sont les petits gestes qui peuvent faire une grande différence dans votre environnement ? Partagez vos idées ! #HandicapMoteur #Accessibilité #Inclusion #Diversité

28e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) Cette nouvelle édition se tient du 18 au 24 novembre 2024. L’objectif est de favoriser la rencontre entre entreprises, politiques, associations, société civile et les demandeurs d’emploi en situation de handicap. Comme chaque année, les co-organisateurs (LADAPT, Agefiph, FIPHFP) proposent des moments d’échanges autour d’un thème : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » Afin de rendre la thématique du handicap plus accessible et de sensibiliser le plus grand nombre sur ce sujet, nous vous proposons de découvrir chaque jour une famille de handicap. Qu’est-ce que le handicap ? C'est avant tout une réalité que vivent des millions de personnes au quotidien. Derrière chaque situation, il y a une histoire, un défi à relever et une volonté de se surpasser. Aujourd'hui, il est essentiel de rappeler que le handicap ne doit jamais être synonyme de limitations. Ce qui limite vraiment, ce sont les regards et les obstacles créés par la société. Agissons ensemble pour une société plus juste, plus solidaire et plus inclusive. #Handicap #Inclusion #Respect #Solidarité #Accessibilité #BriserLesBarrières #ChangeonsLeRegard

Lancement du réseau de secrétaires généraux de mairie   Le CDG84 lance un réseau de secrétaires généraux de mairie et de DGS sur le département. Les professionnels sont invités à participer à des ateliers collectifs de codéveloppement. Ces rencontres ont pour objectif de favoriser le partage et le retour d’expérience et de créer une dynamique de territoire. Une circulaire est d'ailleurs disponible via le lien suivant https://lnkd.in/ecziTKQF   Pour toute question, vous pouvez vous adresser à Annie ORLHIAC responsable du Pôle Innovation RH à l’adresse a.orlhiac@cdg84.fr et /ou au 0465200033  

Lancement du réseau de secrétaires généraux de mairie   Le CDG84 lance un réseau de secrétaires généraux de mairie et de DGS sur le département. Les professionnels sont invités à participer à des ateliers collectifs de codéveloppement. Ces rencontres ont pour objectif de favoriser le partage et le retour d’expérience et de créer une dynamique de territoire. Une circulaire est d'ailleurs disponible via le lien suivant https://lnkd.in/ecziTKQF   Pour toute question, vous pouvez vous adresser à Annie ORLHIAC responsable du Pôle Innovation RH à l’adresse a.orlhiac@cdg84.fr et /ou au 0465200033  

Le CDG 84 recrute ! Veuillez retrouver ci-dessous une offre de poste au sein du pôle prévention des risques. A vos candidatures 📝