CIG Petite Couronne

[ Baromètre des offres d’emploi territorial 2024 : une année de forte progression ! 📊 ] L’analyse des offres d’emploi publiées en 2024 sur le site emploi territorial révèle une dynamique exceptionnelle : ✅ +36 % d’offres par rapport à 2023, avec 28 463 offres publiées par 248 collectivités territoriales. 🏢 Le bloc communal en tête : 👉 73 % des offres émanent du bloc communal, suivi des départements et des établissements publics territoriaux. 👩💼 Les chiffres clés par catégorie : ▪️ La catégorie C représente 50 % des offres, avec une augmentation de +57 %. ▪️ Plus de la moitié des offres en catégorie C proviennent du bloc communal. ▪️ Les départements dominent les offres en catégorie A, avec 38 %. 🔧 Les filières, cadres d’emploi et métiers les plus représentés : ▪️ Filière technique en tête avec 8 914 offres. ▪️ Forte croissance des filières animation (+85 %), médico-sociale (+60 %) et culturelle (+47 %). ▪️ Les métiers en forte augmentation : ▫️ Assistant éducatif petite enfance : +90 % (1 701 offres). ▫️ Animateur enfance-jeunesse : +49 % (1 694 offres). ▫️ Agent d’accompagnement à l’éducation de l’enfant : +219 % (1 638 offres). ✨ Zoom sur les tendances 2024 : ▪️ La spécialité éducation, animation et jeunesse affiche une croissance remarquable : 4 804 offres, soit un quasi-doublement par rapport à 2023. ▪️ La restauration collective fait son entrée dans le top 10 des spécialités. 🧑🤝🧑 Focus sur le métier d’assistant éducatif petite enfance : ▪️ Rôle clé dans l’accompagnement des jeunes enfants. ▪️ 232 000 consultations d’offres en 2024 ! ▪️ Majoritairement publié par les communes (70 %) et les départements (30 %). 👉 Consultez notre analyse complète ici https://lnkd.in/dxYr-3Y9

[ Plan d’action relatif à l’égalité professionnelle du CIG Petite Couronne ] 💬 Le 6 février dernier, Igor Semo, maire de la Ville de Saint-Maurice, membre du conseil d’administration et délégué à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour le CIG, a présenté le plan d’action 2024-2026 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du CIG. 👥 Les agentes et agents sont venus nombreux pour assister à cette présentation et échanger avec les membres du groupe égalité professionnelle. 🙌 Merci à toutes et à tous pour cet évènement qui traduit l’engagement du CIG Petite Couronne en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

[FOCUS SUR LES DONNEES RH EN PETITE COURONNE] 📚 La formation professionnelle des agents territoriaux en petite couronne : une nette reprise en 2022 Après une baisse marquée par la crise sanitaire en 2020 et 2021, les départs en formation repartent à la hausse en 2022 : ▪️ 44 131 agents sur emploi permanent (+16 % par rapport à 2021) ont suivi 181 422 jours de formation (+39 %). ▪️ 42 % des agents ont bénéficié d’au moins un jour de formation en 2022, soit 4 agents sur 10, contre seulement 3 agents sur 10 en 2021. 🔎 Focus sur les chiffres clés : ▪️ La part d’agents formés varie selon le type de collectivité : ▫️51 % au sein des départements (record !) ▫️30 % pour les communes de moins de 350 agents. ▪️ Le nombre moyen de jours de formation par agent permanent : ▫️1,7 jour pour l’ensemble des collectivités. ▫️Varie de 1 jour pour les petites communes à 2,1 jours pour les départements. ▪️ Si l’on considère uniquement les agents partis en formation, la moyenne atteint 4,1 jours par agent formé. 📈 Évolution sur 3 ans : À champ constant, entre 2020 et 2022 : ▪️ Le taux de départ en formation a progressé de 12 points, passant de 31 % à 43 % des agents formés. ▪️ La durée moyenne de formation par agent formé a augmenté de 15 %, passant de 2,7 jours en 2020 à 3,1 jours en 2022. 💡 Un enjeu central : Ces chiffres montrent une reprise significative des actions de formation, essentielles pour accompagner les évolutions professionnelles et renforcer les compétences des agents. 📥 Découvrez tous les détails et analyses dans le bilan social 2022, disponible dès maintenant sur notre site internet. 👉 https://lnkd.in/g8eqztsj

[🎙️ Minute Statut - ACTU février 2024 ] Le nouvel épisode de notre podcast « Minute Statut » est disponible ! 💡 Tickets restaurant, jurisprudence sur le CIA, le baromètre HoRHizon 2025, l'étude menée par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) sur les pratiques des collectivités en matière de formation… Ce mois-ci, nous faisons un point sur les principales actualités statutaires de ce début d’année. Bonne écoute ! 📍 Nous vous donnons rendez-vous très prochainement avec un nouvel épisode de Minute Statut où nous aborderons l’accompagnement au départ à la retraite des agents publics. ➡️ Les documents et liens utiles, ainsi que les épisodes précédents sont disponibles sur le site du CIG : https://lnkd.in/eDipzJeu

[ FAQ | Les apprentis : Le recrutement et la fin du contrat d’apprentissage ] 📌 Notre nouvelle foire aux questions statutaires sur le thème “Les apprentis : Le recrutement et la fin du contrat d’apprentissage” est désormais disponible ! ❔Vous vous interrogez sur l’intérêt de recourir à un apprenti ou encore sur la nature juridique du contrat d’apprentissage ? Vous souhaitez connaitre les étapes à respecter pour recruter un apprenti ? Ou vous souhaitez savoir comment mettre fin de manière anticipée à un contrat d’apprentissage ? Notre FAQ répond à toutes les questions concernant le recrutement et la fin du contrat d’apprentissage des apprentis ! ➡️ Pour en savoir plus, nous vous donnons rendez-vous sur la page dédiée à cette FAQ sur notre site Internet : https://lnkd.in/ehr94DQX

[ IAJ - Informations administratives et juridiques | 2025 ] 📘 Notre premier numéro 2025 des Informations administratives et juridiques est disponible ! 🔎 Ce mois-ci, notre revue présente notamment des dossiers sur les thèmes suivants : 🔸 Code général de la fonction publique : première étape de la codification de la partie réglementaire 🔸 L’accès au temps partiel est élargi et facilité 🔸 Les congés de formation des agents territoriaux ➡ Retrouvez chaque mois, un nouveau numéro consacré au statut de la Fonction publique territoriale sur notre site Internet : https://lnkd.in/g8_uFcs ➡ Pour consulter le dernier numéro : https://lnkd.in/gaYDNYeK

[ Le Podcast DRH - Villejuif ] 💬 “ On a rouvert des écoles, on ouvre des services publics. Vendredi prochain, on inaugure un centre municipal de santé. Pour nous, tout ça, dans le contexte actuel qui nous incite à la déprime et à la morosité, c'est quelque chose qui me rend hyper fier et je suis fier de pouvoir porter aux côtés de tous les collègues et de permettre que ce que je considère être des réussites, se fassent au quotidien. “ 💫 C’est ainsi que Steve Krief conçoit son travail et nous le fait découvrir dans ce nouvel épisode du Podcast DRH. 🙌 Il est directeur des ressources humaines de la Ville de Villejuif, une commune urbaine en pleine expansion. Mettant en œuvre, avec ses équipes, une multitude de projets RH originaux, il contribue au renforcement de la démocratie, de la solidarité et de la citoyenneté pour le plus grand bénéfice des 60 000 habitants de la Ville. ➡️ Retrouvez cet épisode sur notre site Internet, notre chaine YouTube et sur vos plateformes d'écoute : → https://lnkd.in/duJFwbiV → https://lnkd.in/ermx-gwW → https://lnkd.in/erMXn2e2 💡 Un grand merci à Steve Krief pour son accueil et sa disponibilité ! ❓ Si vous ne connaissez pas notre podcast, nous partons à la rencontre des professionnels des ressources humaines dans la fonction publique territoriale avec Le Podcast DRH. 👉 Nous vous donnons rendez-vous prochainement pour découvrir les enjeux et les défis d'un autre professionnel des RH dans un nouvel épisode !

[ FOCUS SUR LES DONNEES RH EN PETITE COURONNE ] 📊 Quel est l’âge moyen des agents territoriaux en petite couronne ? En 2022, les agents sur emploi permanent en petite couronne ont en moyenne 46 ans et 6 mois. Mais cette moyenne cache des disparités intéressantes : 🔍 Les chiffres clés : ▪️ Fonctionnaires vs contractuels : âge moyen de 48 ans et 8 mois, soit 8 ans et 7 mois de plus que les contractuels (40 ans et 1 mois). ▪️ Femmes vs hommes : les femmes ont un âge moyen de 46 ans et 8 mois, plus élevé que celui des hommes, qui est de 46 ans et 2 mois. 📈 Tendances depuis 2015 : ▪️ Le vieillissement des agents progresse lentement : ▫️ Depuis 2015, l’âge moyen a augmenté de 1 an et 5 mois. ▫️ La part des agents de plus de 55 ans a progressé de +6 points, tandis que celle des moins de 30 ans reste relativement stable (-2 points). ▪️ Depuis 2017, l’augmentation de l’âge moyen se limite à 1 à 3 mois par an, témoignant d’un ralentissement. 📉 Une diminution dans certaines collectivités : Pour un échantillon de collectivités ayant transmis leurs RSU sur trois années consécutives (2020-2022), une tendance à la baisse se dessine : ▪️ 2020 : âge moyen de 44 ans et 4 mois. ▪️ 2021 : 43 ans et 8 mois. ▪️ 2022 : 43 ans et 7 mois. 💡 Analyse : Cette diminution progressive suggère un renouvellement des effectifs par le recrutement d’agents plus jeunes et/ou des départs à la retraite. 📥 Consultez tous les détails et tendances dans le bilan social 2022, disponible dès maintenant sur notre site internet. 👉 https://lnkd.in/g8eqztsj

[ Actualité statutaire - 13 février 2025 ] 📌 Notre deuxième webinaire de l’année portant sur l’actualité statutaire se déroulera le jeudi 13 février à 10 h. 📝 Nous vous proposerons d’évoquer différentes sources d’information statutaire : des textes législatifs et réglementaires, des jurisprudences, des questions écrites ainsi que des ressources documentaires récemment parues. ➡️ Pour plus d’informations sur cet événement et pour les inscriptions, rendez-vous sur le site du CIG : https://lnkd.in/gRcVHJFt

[ Alerte éthique : quelles obligations pour les employeurs territoriaux de la petite couronne ? ] ⚖️ La loi du 9 décembre 2016 dite « Sapin 2 » a créé un cadre juridique général applicable aux lanceurs d’alerte. 🚨 Tous les employeurs territoriaux sont concernés par ces dispositions. Les plus importants d’entre eux doivent en plus mettre en place une procédure d’alerte éthique. 🔄 Initialement entré en vigueur le 1er janvier 2018, ce dispositif a été remanié en 2022. 📗 Le CIG Petite Couronne propose une version mise à jour de son guide sur l’alerte éthique à destination des collectivités et établissements de la petite couronne. ▶️ Ce document, qui présente le cadre juridique et les obligations qui s’imposent à ces employeurs, est téléchargeable sur le site du CIG, dans la rubrique spécifique à cette thématique (en accès réservé aux affiliés du centre de gestion) : https://lnkd.in/epN98pJj