CFDT Covéa

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Assurances

Organisation syndicale majoritaire du Groupe Covéa.

À propos

La CFDT Covéa s'engage depuis des années dans la défense des intérêts des salariés du Groupe Covéa et fait progresser leurs acquis sociaux. Le Groupe Covéa regroupe de nombreuses entreprises de l'assurance : MMA, GMF, MAAF, Fidélia, Covéa PJ, Téléassurance ... Au total c'est plus de 20 000 salariés qui travaillent au sein du Groupe et sont représentés par le syndicat majoritaire, la CFDT.

Secteur
Assurances
Taille de l’entreprise
+ de 10 000 employés
Siège social
France
Type
Non lucratif

Lieux

Employés chez CFDT Covéa

Nouvelles

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    #négociation #salaires #NON  ⁉️ Pourquoi la CFDT ne signe pas cette NAO Salaires 2025 ?  [Trois causes principales ] 1. La non-instauration d’un plancher pour les Augmentations Générales afin de favoriser le pouvoir d’achat des plus bas salaires, 2. La non-revalorisation du seuil d’individualisation à 60 000 € pour que les Augmentations Générales profitent à plus de salariés, 3. La non-majoration du titre-restaurant à 9,50 € dont le montant n’a pas été revu depuis 2018. 💪 Nous avons perdu une bataille mais pas la guerre !   💡 La prochaine étape, pour votre équipe CFDT, concerne les primes d’Intéressement et de Participation pour lesquelles nous nous sommes battus, pour que l’enveloppe soit conséquente, malgré le contexte actuel. 📅 Rendez-vous en mai pour voir si nous avons été entendus.

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    #négociation #salaire #dernièreréunion 🎬 Dernière réunion de négociations salariales 2025.   ‼️ La Direction présente sa copie finale avec : 👉 Une enveloppe de la masse salariale de 2,2 % 👉 Une prime pour les salariés des DROM 👉 Une revalorisation du chèque déjeuner à 9 €.   🙅♂️ 🙅 Malgré des avancées, Ces dernières propositions ne sont pas à la hauteur de nos revendications.

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    #accordqvct #handicap #égalitéF/H #2025-2027 ⭐ ✨ La CFDT Covéa a négocié un des meilleurs accords Qualité de Vie et Conditions de Travail de la profession ! 💫 90 % de nos revendications ont été retenues dans ce nouvel accord. 🆕 De nouvelles avancées pour répondre aux besoins et attentes des salariés :   👨👩👧👧 Proches-aidants, séniors, parentalité 👩 Endométriose et santé des femmes 🙅♀️ Lutte contre les violences ♿ Situations de handicap et d’inaptitude au travail ⚖️ Egalité professionnelle et salariale femmes/hommes 🌎 S’inscrire dans la durabilité   👀 Découvrez l’ensemble des mesures en téléchargeant notre livret : https://bit.ly/QVCT

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    💬 Négociations Salariales 2025 du 15 janvier : l’heure des contre-propositions ! 👉 La Direction a présenté une nouvelle copie incluant des propositions sur le titre-restaurant et les astreintes, mais cela reste insuffisant. 💪 Nous restons mobilisés et déterminés sur nos 2 revendications prioritaires : ✔️ Des augmentations pour tous avec une enveloppe de 2,7 % de la masse salariale. ✔️ Une revalorisation du titre-restaurant de 8,5 € à 9,5 €. 📌 Et nous ne renonçons pas à nos autres revendications complémentaires ! 📅 Prochaine et dernière réunion : 28 janvier 2025. #Negociations2025 #Salaires #contrepropositions

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    📢 Négociations salariales chez Covéa : on en parle dans la presse ! Un article récent met en lumière les discussions en cours entre les syndicats et la direction. Découvrez les propositions, les revendications et les enjeux pour tous les collaborateurs du groupe. 💬 📌 La CFDT Covéa défend activement vos intérêts avec des propositions réalistes et axées sur l'amélioration de votre pouvoir d'achat et de votre bien-être au travail. 🚨 🚨 Rendez-vous demain 15 janvier pour la suite des négociations 📢 🔗 Envie d'en savoir plus ? Retrouvez l'essentiel de l'article et nos analyses sur notre site 👉 www.cfdtcovea.fr. Restons mobilisés, restons informés ! ✊ #CFDTCovéa #NégociationsSalariales #PouvoirDAchat #EnsemblePourLeChangement

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    👏 ACCORD QVCT 2025-2027 : Nos plus belles victoires sont pour vous ! ⭐ Avec 90 % de nos revendications retenues, cet accord marque une avancée majeure pour répondre à vos attentes et accompagner les situations de vie de chacun. 👉 Des mesures concrètes pour tous : 📌 Proches aidants : un vrai statut pour soutenir ces salariés 📌 Endométriose : aide à la reconnaissance RQTH et soutien via une association 📌 Parentalité : améliorations pour mieux accompagner les parents. 📌 Seniors : accompagner les salariés en fin de carrière 📌 Handicap : adaptation de l’environnement de travail et accompagnement renforcé 📌 Égalité femmes-hommes : réduire encore les écarts salariaux 📌 Lutte contre les violences : au travail mais aussi dans la sphère privée ➕ Un suivi rigoureux des engagements grâce à de nombreux indicateurs pour mesurer les impacts de cet accord.   🌐 Plus de détails à venir sur notre site internet www.cfdtcovea.fr #QVCT #QualitéDeVie #Engagement #CFDT #AvenirsEnsemble

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    🌟 2025 : Une nouvelle année, un nouvel élan ! 🌟 Alors que 2025 s'ouvre dans un contexte économique, social et politique perturbé, il est essentiel de se tourner vers ce qui nous unit et nous permet d'avancer collectivement. Plus que jamais, les corps intermédiaires comme la CFDT jouent un rôle clé pour préserver vos droits et défendre vos intérêts. ✨ Face aux défis, la CFDT Covéa est à vos côtés : - Pour sécuriser vos acquis sociaux et les faire évoluer face aux mutations du monde du travail. - Pour défendre votre pouvoir d'achat, à travers des négociations concrètes et efficaces. - Pour que vos conditions de travail et votre qualité de vie soient toujours au cœur des priorités du Groupe Covéa. 💡 Une année porteuse de bonnes volontés : Malgré les incertitudes, nous croyons fermement qu'un dialogue constructif et une mobilisation collective peuvent être des leviers de progrès pour tous les salariés. 📣 Agir ensemble pour construire demain : La CFDT Covéa s'engage à être un partenaire de confiance, à l'écoute de vos besoins, et déterminer à faire avancer vos droits. C'est ensemble que nous ferons de 2025 une année de solidarité et d'engagement dans l'union et le respect. 🔗 Rejoignez-nous pour écrire une année de progrès et de résilience, car chaque voix compte, et chaque action rapprocher du changement. Avec vous, pour vous, Vos élus CFDT Covéa.

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    🎉 Joyeuses fêtes à toutes et à tous ! 🎉 En cette fin d'année, la CFDT Covéa souhaite de très belles fêtes à l'ensemble des salariés de Covéa. 🥳 Nous espérons que vous profiterez pleinement de ces moments privilégiés pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches. Cette année encore, vos élus CFDT ont été pleinement engagés pour préserver et améliorer vos acquis sociaux, notamment avec : ✅ Le maintien et l'amélioration du télétravail. ✅ De très bonnes négociations salariales 2024 en soutien de votre pouvoir d'achat. En 2025, nous serons plus mobilisés que jamais pour continuer à vous défendre : 💪 Votre pouvoir d'achat : avec la clôture des négociations salariales 2025 en début d'année, ainsi que la négociation des accords relatifs aux premiers intéressement/participation et aux abonnements dans le cadre de l'épargne salariale. 💼 Vos emplois : réouverture des négociations de l'accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) 🌟 Vos conditions de travail : en attestant la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (négociation QVCT en cours) au cœur des priorités ☃️ 🎅 passer de merveilleuses fêtes de fin d'année ! 🎄 Vos élus CFDT Covéa restent à vos côtés, plus déterminés que jamais

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    🎯 Négociations Annuelles Obligatoires 2025 : la CFDT Covéa s'engage pour des avancées concrètes ! 📈 Les premières propositions de la direction ne répondent pas aux attentes des salariés : seulement 1,7 % de la masse salariale allouée, contre 2,7 % réclamée par la CFDT. Nous restons mobilisés pour : ✅ Une augmentation générale significative pour tous ✅ Une revalorisation du seuil d’individualisation à 60 k€ au lieu de 55 k€ ✅ Une revalorisation du titre-restaurant de 8,5€ à 11,43 € Quelques-unes de nos revendications complémentaires 💡 : 📌 Rehausser le plancher de la prime vacances à 1 650 € 📌 Mieux valoriser les astreintes, interventions et dépannages 📌 Créer une prime de fidélité pour récompenser l’ancienneté 📌 Augmenter la prise en charge de la Charte des frais professionnels 🗓 Prochaines étapes : rendez-vous les 15 et 28 janvier 2025 pour poursuivre les discussions. 🔗 Restons unis pour des conditions salariales à la hauteur des attentes de tous les salariés. Ensemble, faisons bouger les lignes !

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    💬 Négociations des Salaires 2025 : Ouverture des discussions ! La fin de l'année marque le lancement des Négociations Annuelles Obligatoires sur les salaires chez Covéa, un rendez-vous essentiel pour vos représentants CFDT pour défendre vos intérêts et préserver votre pouvoir d'achat. 🔎 Retour sur 2024 : Le total des mesures négociées en 2024 représente un budget de près de 70 millions €. Voici les dispositions phares obtenues : ✅ Une enveloppe d'augmentation de 5,03 % de la masse salariale ✅ La revalorisation du plancher de la prime « vacances » à 1 625 € ✅ L'instauration d'un New SMA Covéa hors P3CO 🎯 En 2025, vos élus CFDT restent pleinement mobilisés pour faire face aux défis économiques actuels et porter des revendications concrètes. 📅 Prochaine étape : Découvrez notre plateforme de revendications le 20 décembre. Ensemble, faisons entendre votre voix ! 👉 Contactez-nous ou suivez-nous pour ne rien manquer des avancées : www.cfdtcovea.fr Facebook | Instagram | LinkedIn hashtag #CFDTCovéa hashtag #NAO2025 hashtag #PouvoirDAchat hashtag #Engagement https://lnkd.in/eKw4C-yR

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