CFDT CPAM DU HAINAUT

Suite à la signature de l'accord classification par la #CFDT, et en l'absence d'opposition majoritaire, l'accord classification est désormais définitivement valable. La #CFDT vous explique pourquoi et vous donne des précisions sur la suite du calendrier de mise en œuvre de l'accord. #CFDT #SécuritéSociale #classification

[ La Classif' en 10 exemples ] La #CFDT vous propose 10 exemples concrets d’application des dispositions de l’accord classification #CFDT #sécuritésociale #classification

La #CFDT a démocratiquement décidé de signer l'accord de classification des employés et des cadres. Les adhérentes et les adhérents de la CFDT, ainsi que l'instance décisionnelle de la Fédération CFDT PSTE, ont massivement voté pour cette signature. Toutes les infos sur cette signature sont disponibles dans notre tract. #CFDT #democratie #vote #classification

Vous vous posez des questions sur la mise en œuvre de l'accord classification? Vous trouverez les réponses dans le tract ci-dessous #CFDT #classification #securitesociale

La #CFDT a démocratiquement décidé de signer l'accord de classification des employés et des cadres. Les adhérentes et les adhérents de la CFDT, ainsi que l'instance décisionnelle de la Fédération CFDT PSTE, ont massivement voté pour cette signature. Toutes les infos sur cette signature sont disponibles dans notre tract. #CFDT #democratie #vote #classification

Classification Employés et Cadres Une séance de négociation a eu lieu le vendredi 11 octobre 2024 au cours de laquelle de nouvelles réponses ont été apportées par l'employeur sur les revendications CFDT ⬇️ #CFDT #SecuriteSociale

Classification Employés et Cadres Une séance de négociation a eu lieu le vendredi 11 octobre 2024 au cours de laquelle de nouvelles réponses ont été apportées par l'employeur sur les revendications CFDT ⬇️ #CFDT #SecuriteSociale

[Formation] CFESES : un congé à mobiliser par les salariés Chaque salarié bénéficie d’un droit à formation d’une durée de 12 jours sur les sujets économiques, sociaux, environnementaux et syndicaux. Pour les représentants du personnel en entreprise, la Cour de cassation a récemment confirmé que ce droit est porté à 18 jours. Cass.soc.12.06.24, n°23-10.529 et 22-18.302. https://lnkd.in/eTpZfgbK

[Juridique] Ne pas confondre le droit de retrait et le droit d'alerte Droit de retrait :  Si les salariés ont un motif raisonnable de penser que certaines situations présentent un danger grave et imminent pour leur vie ou leur santé, ils peuvent alors exercer leur droit de retrait et interrompre leurs activités, tant que leur employeur n’a pas mis en place les mesures de prévention adaptées.   Droit d'alerte :  Souvent confondu avec le droit de retrait, il est exercé par un représentant du personnel, lorsqu’il constate une situation représentant un danger grave et imminent ou un manquement grave aux obligations de santé sécurité de l’employeur. Une fois que l’alerte est lancé l’employeur doit prendre rapidement les mesures et mettre en œuvre les actions nécessaires. #droit #travail #alerte #retrait