CFE-CGC Orange

🤔 Comment améliorer l'attractivité des dispositifs d'épargne salariale et retraite en 2025 ? Plusieurs éléments de réponse nous sont fournis par Clément BONNAFY DEROYS, expert en stratégie d'épargne individuelle chez Eres et Pierre Bellot, gérant de portefeuille chez Eres. 🎬 Retrouvez ici la captation vidéo de leur intervention lors du séminaire d’hiver de la CFE-CGC #Orange⤵️ https://bit.ly/3QvalUq #Epargnesalariale #EpargneRetraite #Actionnariatsalarié

Faute de consultation du CSE, une direction d’entreprise doit suspendre l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle ! ⚖ Le tribunal judiciaire de Nanterre a tranché ! Le 14 février 2025, saisi en référé, il a ordonné la suspension du déploiement d’outils d’intelligence artificielle dans une entreprise qui avait omis de consulter son CSE. Que s’est-il passé ? ➡ La direction d’entreprise souhaitait mettre en place des applications basées sur l’IA. ➡ Le CSE a demandé à être consulté à plusieurs reprises, sans succès, la direction indiquant que c’était expérimental. ➡ Face au refus de la direction, le CSE a saisi la justice. ➡ Malgré une consultation tardive, les outils ont été mis en place sans attendre l’avis du CSE. Résultat : l’entreprise a été condamnée à suspendre leur déploiement. 👉 Le rôle clé du CSE dans l’introduction de l’IA en entreprise L’intelligence artificielle transforme le monde du travail, mais son intégration ne peut se faire sans dialogue social. Le Code du travail impose une consultation obligatoire sur les orientations stratégiques, qui inclut les plans de digitalisation et leurs impacts sur les emplois et compétences. 👉 Vers un cadre national pour l’IA en entreprise ? La CFE-CGC milite pour un accord national interprofessionnel (ANI) afin d’encadrer l’introduction et l’évolution de l’IA dans les entreprises, garantissant ainsi une transition technologique juste et responsable. L’IA est un sujet important pour l’entreprise et doit donc être discutée, pas imposée ! Laurence Matthys

𝗘𝗻𝗾𝘂𝗲̂𝘁𝗲 𝗖𝗡𝗣𝗦 𝟮𝟬𝟮𝟰 : 𝗱𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 𝗮𝘂 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗯𝗮𝘀 La dernière enquête du Comité National de Prévention du Stress révèle une forte dégradation des conditions de travail chez Orange. Entre surcharge de travail, insécurité et perte de sens, les salariés expriment un profond malaise. Retrouvez ici les éléments saillants de l'enquête réalisée par le Cabinet SECAFI ⬇️ #ConditionsdeTravail #RisquesPsychosociaux #Stress

Mais à quoi doivent ressembler les #robots ? Avec l’essor des robots et #avatars pilotés par l’intelligence artificielle, une question s’impose : à quoi doivent-ils ressembler pour s’intégrer au mieux dans notre quotidien ? Doivent-ils adopter des traits humains pour être plus facilement acceptés, ou privilégier un design purement fonctionnel ? Derrière cette interrogation esthétique se cachent des enjeux psychologiques, culturels et technologiques majeurs. Déjà, bernard stiegler soulignait que la prolifération des technologies numériques et robotiques modifie profondément notre rapport au monde et aux autres. En imitant l’humain, le risque est bien d’altérer notre perception de nous-mêmes et de nos interactions, soulevant ainsi des questions éthiques sur leur intégration dans la société. La suite de l'article rédigé avec Thierry Taboy pour Le Laboratoire de la République ci-dessous et ici https://lnkd.in/eECGM_Ni

Merci d’être venus nombreux sur le site Orange Pauillac à #Eysines pour participer à notre réunion d’information ! 🤝     Jeudi 20 février vous étiez plus de 100 à assister à ce rendez-vous sur site ou à distance.  Vous avez pu échanger avec Sébastien Crozier sur les thèmes suivants :  ▪️ les actualités du groupe avec les derniers accords ▪️ « Orange demain ! » :  notre projet stratégique  ▪️ l'emploi sur le bassin Grand Sud-Ouest  ▪️ l’épargne salariale et ses implications sur la stratégie du groupe Merci encore ! 🙏   #CFECGCOrange #OrangeDemain #Emploi #EpargneSalariale

#ÉpargneSalariale éthique et responsable : la réponse d’Amundi Suite à notre courrier du 23 janvier dernier, voici la réponse d’Amundi concernant les actifs figurant dans les FCPE du PEG et du PERCOL d’Orange gérés par Amundi : ◾ Les actions Elbit Systems sont exclues de l’univers de gestion d’Amundi ◾ Les actions et obligations Repsol sont présentes de façon limitée dans le FCPE Obligations Euros Monde, et, dans le FCPE Actions Euros Monde du PERCOL. Lire le courrier de réponse d’Amundi 👇

𝗣𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗮𝗯𝗼𝗻𝗱𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟱 🔹 Participation & intéressement : retour à la normale Le montant global individuel versé au titre de l’#intéressement et de la #participation est en hausse moyenne de 17% par rapport à l’an dernier, mais seulement de 5% par rapport à ce qui a été versé en 2023. 🔹 Abondements : serrons-nous encore la ceinture ! Pour la 3ème année consécutive, la direction a refusé toutes nos demandes de revalorisation des montants d’abondement sur le #PEG et le #PERCOL. Refus aussi d’un #abondement unilatéral pourtant nécessaire pour les salariés les plus modestes qui sinon n’épargnent pas. Pour 2025, nous retrouvons donc les mêmes grilles d’abondement qu’en 2023 et 2024. Retrouvez notre analyse dans le lien ci-dessous, ainsi que : 1️⃣ L’évolution sur 3 ans des montants d’intéressement et de participation par niveau de rémunération 2️⃣ Le calendrier de versement de la participation et de l’intéressement 3️⃣ Les grilles d’abondements dans le PERCOL et le PEG Orange actions https://lnkd.in/eUf5dKDs

💉 Vaccination en entreprise : Orange doit assumer ses responsabilités ! La direction d'Orange a profondément modifié son dispositif de vaccination, rendant son accès plus contraignant pour les salariés. Afin notamment de protéger les personnels contre la grippe, la CFE-CGC Orange a écrit au Directeur en charge des Ressources Humaines du Groupe pour demander la réintroduction d’un dispositif simple et accessible à tous. Lire notre courrier 👇

La concurrence sur les infrastructures uniques n’est jamais l’optimal économique pour un pays. Même la mise en place d’une régulation ne fonctionne pas. C’est l’échec des théories libérales de l’école de Chicago.

Comité National de Prévention du Stress : la CFE-CGC Orange devient majoritaire pour mieux défendre vos conditions de travail Dès aujourd’hui une nouvelle majorité s’installe au Comité National de Prévention du Stress avec la CFE-CGC en tête. Cette avancée marque un tournant dans la défense de vos conditions de travail et la prévention des risques psychosociaux. Retrouvez les rôles et missions du CNPS en détail dans l'article ci-dessous ⤵️ #RisquesPsychosociaux #ConditionsdeTravail #Stress #SECAFI #SantéauTravail