CFE-CGC

👥 S’engager au CSE : un tremplin pour votre carrière ? Le quotidien Les Echos se penche sur un sujet intéressant et dont on ne parle pas souvent : ce que l'engagement syndical vous apporte. 🙍Audrey, jeune cadre dans le luxe, s'est présentée aux élections du CSE malgré les réticences de ses proches. Aujourd'hui, elle découvre un rôle enrichissant, qui développe son réseau et ses compétences. 🎓 Pour certains, cet engagement est une véritable école de l'entreprise : négociation, gestion de conflits, droit du travail... autant d'acquis qui valorisent un CV et peuvent accélérer une carrière. Evidemment, cela demande du temps et une véritable implication. Alors, prêt(e) à franchir le pas ? #Carrière #CSE #Engagement #Compétences

🚨 Plan social chez Auchan : 2 389 emplois menacés Le 19 novembre, la direction d’Auchan a présenté un projet de plan social d’envergure, touchant 2 389 emplois. Ce PSE prévoit notamment la disparition de certains métiers, tels que responsables de la planification ou conseillers de vente, impactant toutes les catégories de salariés, avec un lourd tribut pour les personnels d’encadrement. 💬 Stéphane Tournoux, délégué syndical central du SEGA CFE-CGC, s’exprime sur cette annonce choc : « Nous ne nous attendions pas à un PSE d’une telle ampleur. Concernant les revendications, notre priorité sera de négocier des indemnités supra-légales, des durées adaptées pour les congés de reclassement, des plafonds de formation et d'autres dispositifs pour accompagner les salariés concernés. 👉 Notre objectif est clair : ne laisser aucun collaborateur au bord de la route. Les négociations débuteront fin novembre. La CFE-CGC reste mobilisée pour défendre au mieux les intérêts des salariés impactés. #PSE #Emplois #DialogueSocial #CFECGC #Auchan

Qu'est-ce qu'une clause de mobilité ❓ Une clause de mobilité permet à l’employeur la possibilité de modifier, pour des raisons de service, le lieu habituel de travail du salarié sans qu’il puisse s’y opposer en invoquant une prétendue modification de son contrat de travail. Pour être valable et opposable au salarié, elle nécessite un contrat ou un avenant, et ce même si la convention collective applicable au salarié comporte des dispositions relatives à la mobilité du personnel. La Cour de cassation stipule qu’une clause de mobilité « doit définir de façon précise sa zone géographique d’application et ne peut conférer à l’employeur d’en étendre unilatéralement la portée ». 🙅Le refus, par le salarié dont le contrat de travail contient une clause de mobilité licite, de rejoindre sa nouvelle affectation décidée dans l’intérêt de l’entreprise constitue en principe un manquement qui peut justifier un licenciement pour cause réelle et sérieuse.

💬 Salariés de TPE, pourquoi voter ? - Pour renforcer notre pouvoir collectif : chaque voix compte pour mieux représenter les salariés des TPE (Très Petites Entreprises). - Pour bénéficier d’un soutien sur des enjeux essentiels : rémunération, santé au travail, équilibre de vie, et plus encore. - Pour contribuer activement à un cadre de travail juste et respectueux. Comment faire entendre votre voix ? 📲 En ligne : connectez-vous sur le site officiel https://lnkd.in/dseHkcc avec votre identifiant et code confidentiel. ✉️ Par courrier : utilisez votre bulletin de vote et l’enveloppe pré-affranchie reçus par courrier. 👥 La CFE-CGC, syndicat des cadres, agents de maîtrise, techniciens et ingénieurs, est à vos côtés pour défendre vos droits. 📅 Entre le 25 novembre et le 9 décembre 2024 🌐 Plus d'infos : CFE-CGC La CFE-CGC, Ma Force De Dialogue ! #CFECGC #SoutienAuxSalariés #MaForceDeDialogue #TPE2024

"L’année 2025 risque d’être une année terrible en matière de plans sociaux (...). L’injonction des grandes entreprises c’est que quelle que soit la conjoncture, il faut toujours promettre plus aux actionnaires" François Hommeril sur Boursorama. Replay ci-dessous

🚀 C’est le jour J pour vous exprimer ! Salariés des Très Petites Entreprises (TPE), c’est le moment de faire entendre votre voix. Vous avez jusqu’au 9 décembre pour participer et choisir les représentants qui défendront vos droits. 🔸 Comment participer ? 📲 En ligne : connectez-vous sur le site officiel https://lnkd.in/dseHkcc avec votre identifiant et code confidentiel. ✉️ Par courrier : utilisez votre bulletin de vote et l’enveloppe pré-affranchie reçus par courrier. 👥 La CFE-CGC, syndicat des cadres, agents de maîtrise, techniciens et ingénieurs, est à vos côtés pour défendre vos droits. 📅 À partir d’aujourd’hui et jusqu’au 9 décembre 2024 🌐 Plus d'infos : CFE-CGC La CFE-CGC, Ma Force De Dialogue ! #CFECGC #SoutienAuxSalariés #MaForceDeDialogue #TPE2024

🎙[Nouveau podcast] Dialogue Social et Elections TPE : écoutez le témoignage de Christelle, préparatrice en pharmacie alors que le vote électronique ouvre ce lundi 25 novembre à 15h. Dans ce dernier épisode de notre série dédiée aux élections dans les très petites entreprises, nous partons à la rencontre de Christelle, préparatrice en pharmacie dans une officine rurale. Avec plus de 30 ans de carrière, Christelle nous partage son quotidien, ses défis. 💬 Dans cet épisode, vous découvrirez : 🔹Son métier de préparatrice, où se mêlent compétences techniques et relationnel de proximité ; 🔹Le dialogue social au sein de son équipe : une solidarité essentielle malgré l’absence de représentants du personnel ; 🔹Pourquoi elle votera pour les élections TPE, et ce que cela représente pour elle. 🎧 Découvrez pourquoi Christelle estime que chaque voix compte, même dans les petites structures ! Une écoute qui illustre les réalités du travail en TPE et l'importance de ces élections pour défendre les droits et les conditions de travail. 👉 Écoutez dès maintenant et n’oubliez pas d’aller voter : https://swll.to/hgKXi5 #Podcast #ElectionsTPE #DialogueSocial #TPE #CFECGC #BienEtreAuTravail FIECI CFE-CGC CFE-CGC Chimie Stéphanie Suin Mathieu Bahuet

Bonjour, nous sommes le 25 novembre, Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes : cette violence existe aussi dans le monde professionnel. La CFE-CGC s'engage fermement contre toutes les formes de violences en entreprise, qu'elles soient visibles ou insidieuses : remarques dévalorisantes, sexisme, discriminations, abus de pouvoir, pressions sur certaines stagiaires ou employées, et inégalités de traitement en matière de carrière et de rémunération. Ces comportements sont inacceptables et doivent cesser. Nous avons tous un rôle à jouer pour créer des lieux de travail où chacun est respecté et valorisé. Depuis des années, la CFE-CGC, à travers ses représentants, agit pour faire de cette lutte une priorité. 🤝 Ensemble, construisons un environnement professionnel plus juste, équitable et respectueux. #StopViolence #RespectAuTravail #CFECGC #Équité #LutteContreLesViolences

Au travail, les violences sexistes et sexuelles existent ! CFE-CGC | CFDT | CFTC | CGT | FO | UNSA | Solidaires | FSU La journée internationale du 25 novembre met en lumière la nécessité d’un plan global pour prévenir et traiter les violences sexistes et sexuelles. Les violences touchent toutes les catégories professionnelles, dans les secteurs privé et public. 📌 Chiffres clés 9 % des viols ou tentatives de viol ont lieu au travail. 30 % des salariées ont déjà été harcelées ou agressées sexuellement sur leur lieu de travail. 70 % des victimes n’en parlent pas à leur employeur, et celles qui le font subissent souvent des conséquences négatives (40 % évoquent une mobilité forcée ou un licenciement). 🔎 Manquements des employeurs 🔸De nombreux employeurs, publics et privés, ne respectent pas leurs obligations en prévention et protection des victimes. 🔸Certains dispositifs, comme les plans de prévention ou les systèmes de signalement, sont peu financés, méconnus ou inefficaces. 👉 Appel à l’action 🔸Respect de la Convention 190 de l’OIT : Bien que ratifiée par la France, la législation actuelle reste non conforme à ses exigences. 🔸Changements législatifs : Adoption de nouvelles dispositions pour améliorer prévention, protection et sanctions. 💡Mesures proposées 1.Évaluation et suivi 🔹Bilan des mesures de 2018. 🔹Création d’un baromètre annuel sous l’égide du Haut Conseil à l’Égalité. 2.Sanctions et obligations 🔹Sanctions contre les entreprises sans plan de prévention ni dispositif de signalement. 🔹Campagnes annuelles de sensibilisation sur le lieu de travail. 3. Protection des victimes 🔹Droits spécifiques pour les victimes de violences conjugales (mobilité, absences rémunérées, interdiction de licenciement). 🔹Défense des salariés sans représentants syndicaux. 4.Formation et moyens 🔹Formations obligatoires pour RH, encadrants et élus des instances représentatives. 🔹Renforcement des moyens des référents harcèlement et élus VDHA. 5.Prise en charge médicale 🔹Remboursement à 100 % des consultations en psycho-traumatologie. 🔹Focus sur les populations vulnérables 6. Mesures spécifiques pour les jeunes, précaires, LGBTI+, travailleurs de nuit ou en milieux non mixtes. Lire le communiqué : https://swll.to/Vh5iuj

🗳️ Élections TPE 2024 pour faire entendre votre voix : qui peut participer et pourquoi ? Entre le 25 novembre et le 9 décembre 2024, les salariés des Très Petites Entreprises auront l'occasion de s’exprimer pour choisir une représentation syndicale qui défend leurs droits. Voici comment participer et pourquoi c’est important ! 📅 Du 25 novembre à partir de 15h au 9 décembre 2024 🌐 Plus d'infos : https://lnkd.in/eBY3UgQT