Être en réseau – Emploi, handicap et prévention

🚨 J-3 : Avant la clôture des vote pour les Trophées h'up 2024 🚨 ➡️ Votez pour votre projets préférés ici : https://h-up.fr/votez/ 📅 La date limite des votes est le 1er décembre 2024. Les résultats seront dévoilés lors de notre grande soirée des Trophées h'up 2024 🏆, le 3 décembre 2024, diffusée en direct sur toutes nos plateformes ! 📽 #Trophéeshup #Entrepreneuriat #Handicap #votes #hup #Empowerment Valentin Duthion Olivier Dellabe  Sophie Hoffmann Pierre de Linage Delphine SOYER 💫Johanna VALENTIN Pierre Cabon Kevin D.. Romain Deffrenne Catherine Coinçon Léane Pinel

[ÊTRE EN VEILLE] Emploi et handicap : les tendances du 1er semestre 2024 L’Observatoire Emploi Handicap de l’Agefiph vient d'être publié. Ce dernier dévoile des chiffres préoccupants : - 487 000 demandeurs d’emploi handicapés à fin juin 2024, une hausse de 6,6 % en un an, contre +1,3 % pour l’ensemble des publics. - Une conjoncture difficile : des créations d’emploi limitées et une population active en augmentation. Quelques points positifs apparaissent malgré tout : - +11 % de maintiens dans l’emploi, soit près de 14 000 personnes accompagnées - 100 000 demandeurs d’emploi en situation de handicap ont retrouvé un emploi. - L’emploi accompagné continue de progresser (+14 %). 💡 Après une Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap riche en événements et en engagements d’entreprises, ces chiffres rappellent l’importance de maintenir notre vigilance et de poursuivre nos efforts collectifs pour construire un marché du travail réellement accessible à toutes et à tous. #Handicap #Emploi #Inclusion #SEEPH2024 #InsertionProfessionnelle Cc : Didier MOGUELET, Véronique Bustreel, Didier Eyssartier, Deborah Chan Luin Kun (Pahl), Celine Baelde, Lindsay Aussel Joachim

[EN DIRECT] Coup d’envoi de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2024 Organisée par LADAPT, le FIPHFP, et l’Agefiph, cette semaine est dédiée à mettre en lumière les enjeux liés à l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette année, le thème est l’évolution de carrière, un sujet central pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Pour le Club Être, cette thématique résonne particulièrement fort. Dès 2022, nous avons organisé une réunion dédiée et publié un dossier approfondi dans notre magazine piloté par Alexandra Luthereau. Ce dernier explore les défis et leviers pour garantir une réelle égalité dans l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap. 📩 Pour célébrer la SEEPH, nous offrons ce dossier à nos lecteurs en libre accès. C’est notre manière de contribuer à la réflexion collective et de soutenir les entreprises dans leurs démarches d’inclusion. Et vous, quelles sont vos initiatives ou bonnes pratiques pour encourager l’évolution de carrière des salariés en situation de handicap ? N'hésitez pas à partager vos idées et expériences en commentaires ! #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Carrière #ClubÊtre #ÉvolutionProfessionnelle

Nous sommes très fier d'être partenaire des Trophées h'up entrepreneurs 2024 ! Vous pouvez participer aussi au vote en choisissant votre entrepreneur Coup de Cœur. Pour voter suivez ce lien : https://lnkd.in/eUriXBYi Nous avons hâte de découvrir avec vous les résultats le 3 décembre ! Cc : Pauline Arnaud-Blanchard, Pierre de Linage, Delphine SOYER 💫, Sophie Hoffmann, Valentin Duthion, Olivier Dellabe, Romain Deffrenne, Léane Pinel, Arthur LIN, Johanna VALENTIN, Pierre Cabon, Kevin D., Catherine Coinçon, Sabrina Soltani, Amine Gharbi, Hamou BOUAKKAZ #Tropheeshup2024 #Entrepreneuriat #Handicap #Vulnerable #Inclusif #VoteDuPublic  

[EN DIRECT DU CLUB ÊTRE] Les troubles "Dys" en entreprise Plus de 75 personnes se sont réunies aujourd’hui au Club Être afin d’échanger sur les besoins et les défis des salariés atteints de troubles dyslexiques, dyspraxiques et autres troubles DYS en milieu professionnel. Au Programme : • Claudine Gardères et Carol Valet, expertes en développement cognitif, ont introduit la question des troubles Dys en milieu professionnel : définition, contexte actuel, besoins spécifiques et bonnes pratiques d’accompagnement. • Mériam SAAD, Accessibility Team Lead chez Accenture, a partagé son retour d’expérience en tant que collaboratrice concernée, soulignant l’importance de l’accessibilité au quotidien. • Antoine Auzimour, CTO et Co-fondateur de Glaaster, a présenté une plateforme innovante utilisant l’IA pour accompagner les collaborateurs Dys. 💬 Un temps d’échange et de conclusion a permis aux participants de poser leurs questions et d’approfondir les solutions à mettre en place. 🙏 Un grand merci à tous les intervenants qui ont apporté beaucoup d’éléments pratiques pour améliorer l’inclusion des collaborateurs dys et qui ont démontré tout ce que ces collaborateurs pouvaient apporter en entreprise. #handicap #dys #missionhandicap #emploi #RH

[DU CÔTÉ DE NOS PARTENAIRES] Soirée #Nofuturs Saviez-vous qu’1 jeune sur 4 est en situation de vulnérabilité psychique ? Pourtant, il existe des solutions efficaces pour prévenir les conduites à risque chez les jeunes. Lors de la soirée #NosFuturs, des outils et des approches favorisant le développement des compétences psychosociales, telles que la confiance en soi, la capacité à établir des relations sociales saines et l’esprit critique, seront présentés. Le film "Tout pour être heureux" servira de point de départ pour aborder ces questions et proposer des solutions concrètes pour accompagner les jeunes dans leur construction personnelle. 👉 Réservez dès maintenant vos places pour la soirée #NosFuturs au Grand Rex le 26 novembre à 20h sur ce lien : https://lnkd.in/eSWChA4F #jeunesse #prevention #santémentale

[ANNONCE IMPORTANTE] MAGAZINE ÊTRE, EMPLOI, HANDICAP ET PRÉVENTION En raison d’ajustements stratégiques liés à la gestion de nos activités, la publication du prochain numéro du magazine Être, Emploi, Handicap et Prévention ne pourra pas avoir lieu comme initialement prévu. Nous sommes actuellement en pleine réflexion quant à l’évolution et la refonte de ce magazine afin de mieux répondre à vos attentes, et nous ne manquerons pas de vous tenir informés de la nouvelle formule. Nous prions nos lecteurs d'accepter nos excuses pour ce contretemps et nous les remercions ainsi que tous ceux et celles qui continuent à soutenir activement notre projet Place pour tous. Nous reviendrons rapidement vers nos lecteurs concernant leur abonnement. Avec toute notre reconnaissance pour votre compréhension et votre fidélité. Thomas Bouquet, Directeur général Place pour tous

[ÊTRE EN VEILLE] Participez aux trophées Emploi Public et Handicap 2024 ! 🏆 Vous êtes un employeur public qui développe des initiatives en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité des personnes en situation de handicap dans la fonction publique ? A l'occasion de son 20ème anniversaire, le FIPHFP organise dans toute la France un grand Tour de France. Ce dernier sera l'occasion, dans chaque région, de mettre à l'honneur les initiatives innovantes des employeurs publics en matière de recrutement et d'apprentissage, de maintien dans l'emploi et parcours professionnel, d'accessibilité universelle et de communication et sensibilisation Vous pouvez consulter le règlement et les dossiers de candidature sur le site du FIPHFP 👉🏻 https://lnkd.in/etVemC4F 📅 Date limite de dépôt des dossiers : 29 novembre 2024 Si vous avez des questions, contactez handipacte-idf@arthur-hunt.com #Handicap #Inclusion #Accessibilité #Recrutement #Maintienenemploi #Sensibilisation #FonctionPublique CC : Nicole Frêné, Séverine BAUDOUIN, Françoise Descamps-Crosnier, Géraldine Profit, Cora Cohen, Simon Deryckx

[EN DIRECT DU CLUB ÊTRE] Une réunion avec des bonnes onde ⚛️ Notre équipe ne pouvait pas aller à Lyon sans faire une réunion du Club Être. Nous avons été accueilli par la DT EDF et Guillaume Bellec que nous remercions chaleureusement. Au programme de cet après-midi très conviviale : - « Handicap et flex office : Un partenariat innovant avec EDF pour un environnement de travail inclusif » par Guillaume BELLEC, Ingénieur dans le Nucléaire & la Politique Industrielle (EDF) et Nina Bourbaa, Consultante en organisation et Coach professionnelle - « EDF DT & ANRH : Un partenariat coconstruit » par Anne-Chrystel BRISACH, assistante administrative à l'ANRH et Jérôme ADAMI, Directeur de l'ANRH Lyon - « La joint venture sociale : l’innovation sociale au service de l’inclusion » par Claudine Leclerc, Pôle Programmes Groupe Ares (Association pour la Réinsertion Economique et Sociale) et Pierre-Gilles GAYET de LOG'INS - « Adopte une Asso, le bénévolat comme outil d'insertion sociale » par Amandine Viau, Directrice Adjointe Adopte Une Asso avec le témoignage de Farid MEBARIKA, bénévole. Nous repartons de Lyon avec une bonne d'inspiration et d'énergie (nucléaire bien sûr 😉). Un grand merci aux intervenants et aux membres présents ! #handicap #inclusion #insertion #bonnepratique cc : Deborah Chan Luin Kun (Pahl), Celine Baelde, Lindsay Aussel Joachim

[EN DIRECT] Conférence handicap et aidants à Préventica Notre équipe est intervenue avec Alice Devès, co fondatrice de Petite Mu au salon Préventica sur le thèmes des personnes en situation de handicap et des aidants en entreprise. Les nombreuses questions et les échanges très riches prouvent l'importance de ces sujets en entreprise - quelque soit soit la taille et le secteur. Un message essentiel : sensibiliser et former les collaborateurs à ses sujets pour inclure au mieux les personnes en situation de handicap. N'hésitez pas à nous contacter pour être accompagnés, progressons ensemble ! cc : Deborah Chan Luin Kun (Pahl), Lindsay Aussel Joachim, Celine Baelde