Colibri Talent

🎙 Alerte #Podcast :   Episode 136 - Le futur de la convivialité 🎧 : Pour écouter : https://lnkd.in/e8_iE4at Le métier d’agent de convivialité recrée du lien profond. ☕️ David Rivoire est entrepreneur en intérêt général et cofondateur en 2016 du Social Bar. Le Le Social Bar & Co est un bar pas comme les autres...Tout y est fait pour que des gens qui ne se connaissent pas soient amenés à se parler ! Fort de cette expérience, il imagine un métier du futur, celui d’agent de convivialité. ☕️ L’objectif est créer des lieux qui rassemblent pour re-créer du lien social, partant du constat qu’il y avait 500 000 cafés bar il y a un siècle, et qu’il en reste seulement 40 000 aujourd’hui. La relation se crée avec des inconnus via des activateurs de convivialité, comme jouer aux dés le prix du verre (un inconnu doit jeter le dé pour vous).   🥳 Ensuite, il fonde l’Agence de la convivialité, qui organise des événements professionnels et propose des animations conviviales et créatrices de liens. Fort de son expérience de + de 500 événements (team building, conférences, séminaires, cocktails de networking….) et son laboratoire de R&D en psychologie sociale, cette agence forme et emploie des agents de convivialité. Le métier d’agent de convivialité recrée du lien profond, l’amusement étant un prétexte pour rentrer en lien. Par extension, l’école de la convivialité permet de proposer à des personnes éloignées de l’emploi de postuler sur des métiers en tension, en y ajoutant du sens (« serveur sympa » ou « cuistot marrant »), qui rend l’expérience collaborateur bien meilleure. 🏘️ Son dernier projet en date c’est Montrieux le Hameau, dans le Var, un domaine de 12 hectares, lieu d'expérimentation d'un nouveau modèle social et environnemental (avec un hôtel restaurant, un potager, une résidence d'artistes…) et une ambition forte : "réparer le rapport au travail". Une quinzaine de familles ont acheté ce lieu sous forme de coopérative pour le sanctuariser, sans but spéculatif, et en font le laboratoire d'un nouveau modèle de vie, respectueux des personnes et de l’environnement. Ceci permet une mixité sociale, entre des familles qui payent et des familles invitées qui ne pourraient pas partir en vacances sans ce lieu (sorte de résidence secondaire à vocation sociale).

🎙 Alerte #Podcast :   Episode 135 - Le futur de l’eau 🎧 : Pour écouter : https://lnkd.in/ee89p6wd 💧💦 Comment l’IA peut-elle anticiper et nous aide à lutter contre la pénurie d’eau ? 💧💦 La pénurie d’eau est l’un des défis environnementaux les plus importants et les plus mal compris auxquels l’humanité sera confrontée dans les années à venir. Elle est déclenchée à la fois par le changement climatique et par la surconsommation. La pénurie d'eau touche actuellement près de 700 millions de personnes dans 43 pays. En 2025, 1,8 milliard d’humains vivront dans des pays ou régions touchés par une pénurie d'eau complète et les deux tiers de la population mondiale pourrait vivre dans des conditions de stress hydrique. D’ici 2030, un usage sur deux va être impacté par des pénuries d’eau Soline K. est entrepreneur dans le domaine de la Water Tech, et CEO de la start-up Agōra AI. Agōra AI construit une infrastructure numérique qui utilise l'IA afin d'obtenir des informations automatisées et prédictives sur l'approvisionnement et la demande en eau, pour d’évaluer la disponibilité de la ressource sur du temps moyen (6 à 12 mois). L’information est stratégique : en effet, 392 milliards de dollars de business sont à risque dans l’industrie, à cause de la pénurie d’eau. 💧💦 Les métiers actuels de l’eau sont des métiers scientifiques mal connus, comme l’hydrogéologue ou l’hydrobiologiste, qui sont des ingénieurs de cette ressource naturelle. Par ailleurs, on voit émerger un métier tech, comme celui de Water Lead, destiné à rendre une organisation résiliente à la pénurie en eau. C’est le cas chez Microsoft, Amazon ou encore Sanofi & l’Oréal. Le métier de Water Lead repose sur les soft skills, notamment sur le leadership et la capacité à faire travailler des gens ensemble.

🎙 Alerte #Podcast :   Episode 134 - Le futur de l’orientation  🎧 : Pour écouter : https://lnkd.in/etdhdVdi 🧭 JobIRL, le « Linkedin des 13-25 ans », favorise l’insertion des jeunes 🚀 Christelle Meslé-Génin a fondé JobIRL L'orientation In Real Life en 2013. Comptant plus de 130 000 membres actifs, JobIRL est le premier réseau social gratuit qui connecte les jeunes avec plus de 8 500 professionnels de tous secteurs d’activités, issus de 2500 entreprises ou organisations (Engie, EDF, la Marine Nationale, Auchan Retail, Monoprix, Orange cybersécurité, Sopra-Steria, BNP Paribas, Sanofi…). 🚀 C’est le premier réseau social d'orientation qui connecte les jeunes "sans réseau" et les pros. JobIRL, c'est aussi des programmes pour l'égalité des chances, et du mentorat pour 20 000 jeunes cette année dans les Quartiers Politique de la Ville et les zones rurales. 🚀 JobIRL travaille en partenariat avec l’Education Nationale et 140 établissements partenaires, et des structures d’insertion, pour aller à la rencontre des jeunes partout sur le territoire. Christelle insiste d’ailleurs sur la différence entre les urbains et les ruraux : un lycéen de centre ville CSP+ se projette en licence dans 72% des cas, alors c’est le cas pour seulement 40% des jeunes de milieu CSP- vivant en zone rurale.    🚀 Job In Real Life permet de rencontrer des pros « dans la « vraie vie », pour se donner plus d’ambition et être en contact avec la réalité du marché de l’emploi. JobIRL apporte une solution concrète et complémentaire aux organisations et outils d’orientation existants et permet aussi aux jeunes de développer leur propre réseau professionnel. Concrètement, JobIRL facilite les recherches de stage découverte de troisième et de seconde, et propose aussi des programmes mentorat à plus de 2000 jeunes, avec un accompagnement guidé 100% digital de 6 mois entre un mentor (professionnel expérimenté) et un mentoré (lycéen ou étudiant).

🎙 Alerte #Podcast :   Episode 133 - Le futur des affaires publiques  🎧 : Pour écouter : https://lnkd.in/edRtFsgj « Le métier des affaires publiques est celui d’un diplomate d’entreprise. » 🤝 Nicolas HERBRETEAU est le directeur des affaires publiques d'Alibaba Group en France.  Nicolas définit son métier dans les affaires publiques comme celui d’un « diplomate d’entreprise » qui fait l’interface entre deux mondes qui ne se connaissent pas forcément bien : celui du privé, le monde de l’entreprise, et celui du public, et plus particulièrement celui des décideurs publics. Ce type de métier peut s’exercer après une formation en sciences politique ou en juridique.   🛍️ La mission de Alibaba Group est de faciliter les affaires partout. L'entreprise vise à construire la future infrastructure du commerce. 🛍️ Le modèle économique d’Alibaba est celui de la place de marché. Il repose sur le fait que le Groupe ne vend pas de produits et ne dispose d’aucun stock. Alibaba met à disposition des marchands ainsi que des marques, et notamment des PME, l’infrastructure technologique et les innovations qui rendent possible la vente de produits à travers le monde, ce qui lui permet de développer une relation de confiance avec les marchands vendant leurs produits sur ses plateformes. 👩🏽🎓 L’étude de la Università Bocconi analyse la contribution économique des marketplaces Alibaba axées sur la vente en ligne de produits européens aux consommateurs chinois. Elle montre qu’en 2022, la France a exporté 12,7 milliards d’euros de produits vers la Chine. Ce sont essentiellement des cosmétiques, des parfums, de la mode et des accessoires.

🎙 Alerte #Podcast :   Episode 132 - Le futur de l’énergie  🎧 : Pour écouter : https://lnkd.in/egTTwBV8 Zilo Energie propose une énergie moins chère et plus verte au plus grand nombre, en déployant des centrales solaires sur les toitures. 💡Chloe Roubach ☀️ et Florian Guinet sont, avec leur amie de l’Ecole Spéciale des Travaux Publics, Philippine Roy, les co-fondateurs de Zilo Energie. Afin de casser cette barrière et démocratiser le solaire, Zilo Energie propose la première offre d'abonnement d'installations photovoltaïques en France et a pour ambition de déployer le plus grand parc de centrales solaires résidentielles sans artificialisation des sols.   💡 Aujourd’hui, son développement est handicapé par l’investissement nécessaire à l’installation des panneaux, entre 10.000 et 30.000 euros selon la surface des toits, les propriétaires ne rentrent dans leurs frais qu’au bout de dix ans. Cela rend les projets peu accessibles à une grande partie de la population. 💡Afin de casser cette barrière et démocratiser le solaire, Zilo Énergie propose la première offre d'abonnement d'installations photovoltaïques en France et a pour ambition de déployer le plus grand parc de centrales solaires résidentielles sans artificialisation des sols. 💡La société propose aux propriétaires une offre tout inclus et sans apport initial, à partir de 60 euros par mois qui comprend l’installation des panneaux photovoltaïques, la gestion de l'énergie et la maintenance des installations, qui leur permet de profiter d’une réduction de leur facture d’électricité dès la première année. "Pour chaque logement, on étudie la facture d’électricité, le potentiel de production solaire selon sa situation, et le coût d’installation des panneaux selon la typologie du toit, son revêtement en tuiles ou ardoises », explique Chloe Roubach ☀️. 💡Les métiers qui se développent autour de la transition bas carbone sont : ✅ les ingénieur.e.s qui conçoivent les nouveaux moyens de production, ✅ les finances (banques, assets managers…), ✅ les installateurs et les techniciens de maintenance, ✅ les experts en stockage d’énergie et les spécialistes en gestion de l’énergie, ✅ les métiers autour de l’équilibre des réseau électrique ✅ les métiers autour de la gestion de l’énergie dans les bâtiments. 🙏🏻 Nos amitiés à la communauté 50 Partners au passage.

🎙 Alerte #Podcast :   Episode 131 - Le futur de l’apprentissage 🎧 : Pour écouter : https://rb.gy/xqjxl9 💡 L’apprentissage a pour vocation de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes. 💡Florence Bourgeais est directrice du CFA (Centre de Formation d’apprentis) du Groupe IGENSIA Education et du CFA IGS - CIEFA PARIS.  Pour mémoire, le Groupe IGENSIA Education représente 200 programmes de Bac à Bac+6, soit 15 000 étudiants chaque année et 80 000 alumni. 🇫🇷 En France, on prévoit un peu plus de 975 000 entrées en alternance en 2024, soit X3 depuis la réforme de l’apprentissage en 2018. Et cela fonctionne pour accompagner les jeunes vers l’emploi : Florence mentionne des taux d’insertion entre 90 et 100% à 6 mois après les formations du groupe Igensia Education (spécialisées dans les métiers du tertiaire : commerce & marketing, communication, ressources humaines, management, banque/assurance…).  Toutefois, la France Métropolitaine ne compte que 5% d’apprentis dans la tranche des 15-24 ans contre 7% pour les Pays-Bas, 8% pour l’Autriche et le Danemark, ou encore les 15% de jeunes alternants d’Allemagne. Pourtant les métiers liés à l’apprentissage sont surtout des métiers du geste qui sont plein d’avenir : de boulanger à plombier, de garagiste à coiffeur, ces professions non automatisables recrutent énormément et de manière pérenne. 🚀 Le Groupe IGENSIA Education est particulièrement inclusif, car ces formations en apprentissage donnent accès à l’enseignement supérieur sans que l’élève ait besoin de financer sa formation, puisque le cout est porté par l’entreprise. Ceci permet notamment à des publics issus des quartiers prioritaires de la ville (QPV) ou porteurs de handicap de s’insérer beaucoup plus facilement dans l’emploi. 🙏🏻 Merci à Camille Ruols et à Anne-Sophie VAN ELSLANDE qui ont facilité cet épisode. Et mes amitiés à Stéphane de MIOLLIS au passage :-)

🎙 Alerte #Podcast :   Episode 130 - Le futur de la santé mentale  🎧 : Pour écouter : https://lnkd.in/eQnDtc_u 💡 La santé mentale sera la grande cause nationale de l'année 2025. ☘️ En France, 300 000 à 500 000 personnes seraient malheureusement en situation de burn-out. C’est pour cela que Jerome Crest a créé HOLIVIA en Avril 2020 avec Imad Wakidi pour faire de la santé mentale un pilier de la performance des entreprises. 👩🏻⚕️ La mission d’HOLIVIA est de mettre la santé mentale au cœur de l’organisation. Dédramatiser le sujet jusqu'à ce que chacun se sente autorisé à l'aborder, donner les clés aux managers pour accompagner des situations de mal-être, et donner à tous les collaborateurs les outils pour prendre soin d'eux-même, qu'ils aillent bien ou qu'ils soient en souffrance. Holivia fonctionne sous forme d’abonnement, pris en charge par l’entreprise. Tous les collaborateurs ont alors accès à HOLIVIA, un peu comme à une mutuelle. 🤝 Pour Jérôme, la qualité première d’un entrepreneur, c’est de bien s’entourer. Il conseille de faire appel à des coachs et à tout l’écosystème, ainsi que le bootcamp Le Wagon. 🙏🏻 Nos amitiés à la communauté 50 Partners au passage.

« La seule façon de réussir sa mission de leader, c’est d’être aligné. » 🎙 Alerte #Podcast Les Métiers du Futur:   Episode 129 - Le futur du leadership  🎧 : Pour écouter : https://rb.gy/1cig2w 🚀 Boutaina Araki a un parcours impressionnant dans les métiers de la finance d’abord, puis comme dirigeante dans l’industrie des médias. Elle a notamment été DG puis présidente de Clear Channel France, acteur clef des médias dans la ville et dans la rue, touchant 32 millions de consommateurs chaque semaine. 🚀 Pour elle, un leader est d’abord avoir une vision, et fédérer un collectif autour de cette vision par le sens. Grâce à la raison d’être, le leader aligne le collectif vers un objectif commun.Le rôle du leader, c’est de faire comprendre :  Où je veux les emmener ? Pourquoi je veux les emmener là ? Que vont-ils y trouver, pour le collectif et pour eux-mêmes ? 🚀 Pour Boutaïna, la gouvernance idéal, c’est quand on a un objectif commun très clair, et où dans le même temps, chacun dans son rôle a un sentiment d’autonomie qui lui permet de donner le meilleur de lui-même ou d’elle-même. Cette alchimie est ce qu’il y a de plus complexe à créer. 🙋🏻♀️ Le leader, c’est celui qui sait poser les bonnes questions et écouter les réponses qui viennent du terrain.👂🏻

🎙 Alerte #Podcast :   Episode 128 - Le futur de l’agriculture  🎧 : Pour écouter : https://rb.gy/0ahnxh On peut entreprendre en agriculture : il y a 160 000 fermes à reprendre ! 🌿 AUDREY BOUROLLEAU a un parcours professionnel multiple notamment dans la filière viticole, avant de rejoindre l’équipe d’Emmanuel Macron sur les questions agricoles. Depuis 2019, elle est cheffe d’exploitation, et co-fondatrice avec Xavier Niel d’Hectar, qui est une ferme pilote en vallée de Chevreuse. 🐮 Hectar, c’est 300 hectares de terrain, 60 vaches, 80 start-ups accélérées, 10 000 personnes accompagnées depuis 3 ans, et surtout une approche durable et diversifiée de l’agriculture. Hectar produit du blé et des yaourts 0 carbone, et aussi des fleurs pour la cosmétique, de l’huile et du miel. La vocation d’Audrey est de recréer de l’emploi dans les territoires et d’attirer à nouveau des talents dans le secteur de l’agriculture.  70% des apprenants qui passent par HECTAR sont de nouveaux entrants dans le monde agricole, surtout des profils de 30 à 35 ans, des Bac + 3 à Bac +5 qui veulent créer de la valeur, se sentir utiles. La formation est fondée sur une journée par semaine en présentiel, et le reste est transmis par plus de 1000 coachs agricoles qui transmettent leur savoir-faire. 🌾 C’est d’autant plus important car le secteur agricole fait face à un défi générationnel d’ampleur. 160 000 fermes sur 400 000 en France chercheront un repreneur dans les 3 ou 4 prochaines années. Par ailleurs, 30% des français sont en précarité alimentaire et ont des difficultés à manger sainement. 🌿 Hectar permet aux futurs chefs d’entreprises agricoles de travailler selon des modèles économiquement viables, socialement justes et durables pour la planète. L’agriculteur augmenté ne va pas remplacer le savoir humain, mais permettre de dégager du temps sur des tâches à faible valeur ajoutée. Merci à Marie Dewavrin qui a facilité cet épisode.

🎙 Alerte #Podcast :   Episode 127 - La ferme urbaine du futur  🎧 : Pour écouter : https://rb.gy/dmi8p3 🌿 "Réinventons les fermes urbaines grâce à l’aquaculture, pour produire plus avec moins, de manière durable." 🌿 Guillaume Pelet est le fondateur de nutreets, startup qui développe un savoir-faire unique de production végétale et piscicole inspirée de l’aquaponie afin de préserver au mieux l’environnement, le goût et la qualité des aliments : c’est la combinaison de l’élevage de poissons et le maraichage qui permet de produire de manière plus saine et moins polluante. 🐟 L’innovation nutreets permet d’économiser les ressources par rapport à des méthodes de production agricoles et piscicoles conventionnelles : concrètement, l’ammoniac toxique rejeté par les poissons est transformé en Phosphore/Phosphate nécessaire à la bonne croissance des plantes. L’enjeu est d’économiser l’eau : produite un kilo de manière conventionnelle consomme 3691 litres d’eau, ce qui n’est pas soutenable à long terme. 🌿 Ainsi, nutreets permet d’économiser l’eau, le phosphore/phosphate et les terres arables. Par exemple, l’entreprise a construit avec Nexity une ferme urbaine sur une ancienne friche Thales, qui est aussi un mur antibruit qui protège le programme immobilier adjacent des nuisances de l’A86. Leur coeur de métier est la vente d’infrastructures agricoles. La société fournit des fermes urbaines à des acteurs de l'agriculture, mais aussi à des groupes qui souhaitent diversifier leurs activités. Pour parvenir à une rentabilité, la start-up mise en particulier sur des entreprises ou des foncières qui cherchent à végétaliser leurs espaces non exploités. ☘️ nutreets recrute des techniciens polyvalents pour piloter et entretenir leurs sites, des agronomes, des chefs de chantiers, ou encore des profils marketing pour valoriser la marque….