Corhion

"L𝑒s Cℎr𝑜n𝑖q𝑢e𝑠 𝑑e C𝑜rℎi𝑜n": en février on parle santé mentale 🧠 🎬Episode 4 : Pourquoi investir dans le bien-être au travail est rentable ! 📈  𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞. 👉 Les entreprises ayant des scores élevés en bien-être affichent des performances boursières 11 % supérieures aux indices traditionnels. 🌟 Un cercle vertueux : Moins de stress = plus d’engagement. Plus de motivation = plus de productivité. Des équipes épanouies = une meilleure marque employeur. 💡 Vous souhaitez transformer votre entreprise et mettre en place des pratiques durables de bien-être ? Ca tombe bien, car avec mon collectif 🧲MAGNET IMPACT, nous proposons des solutions clés en mains pour animer la semaine de la QVCT qui se déroulera du 16 au 20 juin. 👉Contactez-moi pour plus d'informations : emilie.bonnier@corhion.fr ----------- 𝐉𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬 𝐄𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞 𝐁𝐨𝐧𝐧𝐢𝐞𝐫, 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞 𝐑𝐇 🪄 J'accompagne les dirigeants dans la structuration de leur activité RH ou les services RH en mode projet. J'oeuvre au quotidien pour un bien-être au travail sincère et durable🌻

"L𝑒s Cℎr𝑜n𝑖q𝑢e𝑠 𝑑e C𝑜rℎi𝑜n": en février on parle santé mentale 🧠 🎬Episode 3 : Le stress au travail, un fléau sous-estimé 😟 𝟓𝟗 % 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐬𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬é𝐬 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐥𝐚 𝐩𝐥𝐮𝐩𝐚𝐫𝐭 𝐝𝐮 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬. (𝑟𝑎𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡 𝑚𝑜𝑛𝑑𝑖𝑎𝑙 2024 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒 𝑏𝑖𝑒𝑛-𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑎𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙). 📉 Conséquences ? Une baisse de la motivation. Un taux de turnover plus élevé. Une diminution des performances globales. 🌿 Solution ? Adoptez une stratégie proactive avec : Des programmes de soutien à la santé mentale. Des formations pour les managers. Un suivi régulier de la charge de travail. 💬 Et vous, où en est la gestion du stress dans votre entreprise ? ----------- 𝐉𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬 𝐄𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞 𝐁𝐨𝐧𝐧𝐢𝐞𝐫, 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞 𝐑𝐇 🪄 J'accompagne les dirigeants dans la structuration de leur activité RH ou les services RH en mode projet. J'oeuvre au quotidien pour un bien-être au travail sincère et durable🌻

"L𝑒s Cℎr𝑜n𝑖q𝑢e𝑠 𝑑e C𝑜rℎi𝑜n": en février on parle santé mentale 🧠 🎬Episode 2 : Les leviers méconnus du bien-être au travail. 💡𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐥𝐚 𝐜𝐥é 𝐝𝐮 𝐛𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐧’é𝐭𝐚𝐢𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐳 ? Saviez-vous que des facteurs comme l’appartenance et l’inclusion ont plus d’impact sur le bien-être des collaborateurs que la rémunération ou la flexibilité ? 📌 Que signifie l’appartenance ? C’est permettre à chacun de se sentir accepté, soutenu, et impliqué au sein de l’entreprise. 🎯 Exemple concret : Mettre en place des initiatives collaboratives, des formations inclusives, et adapter les communications pour respecter les diversités. 👉𝐄𝐧𝐯𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐢𝐧𝐯𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐑𝐇 𝐞𝐭 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 ?  Avec mon collectif cocrHéa (Cecile Farges, Marion Bailly, Anthony MICCICHE, Eugénie DEHAU, Lucy Valls, Stéphane SERGENTET) nous proposons des formations ludiques et stimulantes qui transforment vos équipes durablement. Pour recevoir nos programmes dédiés à la prévention des RPS, un petit message à hello@cocrhea.fr😉 𝑆𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒 : 𝑟𝑎𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡 𝑚𝑜𝑛𝑑𝑖𝑎𝑙 2024 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒 𝑏𝑖𝑒𝑛-𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑎𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑝𝑎𝑟 𝐼𝑁𝐷𝐸𝐸𝐷 ----------- 𝐉𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬 𝐄𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞 𝐁𝐨𝐧𝐧𝐢𝐞𝐫, 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞 𝐑𝐇 🪄 J'accompagne les dirigeants dans la structuration de leur activité RH ou les services RH en mode projet. J'oeuvre au quotidien pour un bien-être au travail sincère et durable🌻

"L𝑒s Cℎr𝑜n𝑖q𝑢e𝑠 𝑑e C𝑜rℎi𝑜n": en février on parle santé mentale 🧠 🎬Episode 1 : L’alerte mondiale sur la santé mentale au travail. Si j'ai choisi ce mois-ci de vous parler santé mentale, c'est que c'est un enjeu majeur pour nos entreprises en 2025 (comme annoncé dans les chroniques de janvier avec les actualités 😉). Et que le rapport mondial 2024 sur le bien-être au travail renforce cette idée : il est urgent de ne plus attendre‼️ 🔔  𝐒𝐚𝐯𝐢𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝟒 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝟓 𝐧𝐞 𝐬’é𝐩𝐚𝐧𝐨𝐮𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 ? 👉 Le stress est devenu le principal obstacle au bien-être en entreprise, touchant 60 % des collaborateurs. Ce chiffre est préoccupant, car il affecte non seulement la productivité, mais aussi la santé globale des équipes. 📊 Pourquoi est-ce crucial ? Des collaborateurs épanouis génèrent +20 % de productivité et +30 % de satisfaction client. 🌟  𝐃𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬, 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬, 𝐑𝐇 𝐢𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐝’𝐚𝐠𝐢𝐫 !  Je vous accompagne dans la mise en place de pratiques RH plus transparentes et humaines pour faire de votre entreprise un lieu où il fait bon travailler. 👉 Contactez-moi pour en discuter ! emilie.bonnier@corhion.fr 𝑆𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒 : 𝑟𝑎𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡 𝑚𝑜𝑛𝑑𝑖𝑎𝑙 2024 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒 𝑏𝑖𝑒𝑛-𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑎𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑝𝑎𝑟 𝐼𝑁𝐷𝐸𝐸𝐷 ----------- 𝐉𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬 𝐄𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞 𝐁𝐨𝐧𝐧𝐢𝐞𝐫, 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞 𝐑𝐇 🪄 J'accompagne les dirigeants dans la structuration de leur activité RH ou les services RH en mode projet. J'oeuvre au quotidien pour un bien-être au travail sincère et durable🌻

Ce qui change au 1er janvier en matière de partage de la valeur👇

Une nouvelle étape de franchie : la certification QUALIOPI👇

Les nouvelles réglementations du mois de janvier...souvent un casse tête pour tout décrypter 👇

Les Chroniques de Corhion du mois de janvier : point sur l'actualité RH 2025 👇

🎄Corhion se met au vert🎄 Nous vous souhaitons de trés belles fêtes de fin d'année et nous réjouissons déjà de vous retrouver en 2025 pour continuer à vous accompagner dans votre bien-être au travail 🌻

"L𝑒s cℎr𝑜n𝑖q𝑢e𝑠 𝑑e C𝑜rℎi𝑜n" : 𝐞𝐧 𝐝é𝐜𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝐨𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐡é𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝'é𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 ! #𝐄𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞 𝟯 :  Les 3 piliers d'une cohésion efficace 📌 Construire une équipe unie passe par 3 piliers essentiels : 1️⃣ 𝑪𝒐𝒏𝒇𝒊𝒂𝒏𝒄𝒆 : Une équipe soudée repose avant tout sur la confiance mutuelle. Elle favorise un climat où chacun ose s’exprimer et partager ses idées. ✔️ Action : Encouragez la transparence et créez des espaces d’échange réguliers. 2️⃣ 𝑽𝒊𝒔𝒊𝒐𝒏 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒖𝒏𝒆 : Quand les membres partagent des objectifs clairs et alignés, les efforts convergent dans la même direction. ✔️ Action : Clarifiez les rôles et les responsabilités pour éviter les malentendus. 3️⃣ 𝑹𝒆𝒄𝒐𝒏𝒏𝒂𝒊𝒔𝒔𝒂𝒏𝒄𝒆 : Valoriser les contributions individuelles renforce l’engagement collectif. ✔️ Action : Célébrez les réussites, petites ou grandes, et montrez à chacun qu’il a un impact. 💡 Une équipe qui repose sur ces 3 piliers devient plus performante et résiliente face aux défis. 🎯Et si c’était votre prochain objectif pour 2025 ?