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🎯 Talent à découvrir ! 🎯 Chez #CREADJOB, nous avons à cœur de soutenir nos talents dans leur recherche d’opportunités. Aujourd’hui, nous souhaitons mettre en lumière une 𝒓𝒆𝒔𝒑𝒐𝒏𝒔𝒂𝒃𝒍𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒆𝒓𝒄𝒊𝒂𝒍𝒆 𝒔𝒑𝒆́𝒄𝒊𝒂𝒍𝒊𝒔𝒆́𝒆 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒍𝒆 𝒔𝒆𝒄𝒕𝒆𝒖𝒓 𝒅𝒆 𝒍’𝒆𝒎𝒃𝒂𝒍𝒍𝒂𝒈𝒆 𝒊𝒏𝒅𝒖𝒔𝒕𝒓𝒊𝒆𝒍. 👉 Son profil : ✅ 10 ans d’expérience dans la vente de solutions techniques en environnement industriel ✅ Experte des ventes longues et complexes, avec une forte dimension gestion de projets ✅ Trilingue : français, anglais et allemand professionnel ✅ Diplômée d’un Master ESC, avec un semestre à HEC 👉 Ses atouts clés : ✨ Gestion d’un portefeuille de 3 millions d’euros de chiffre d’affaires ✨ Pilotage de la politique commerciale : construction de la stratégie prix, réponses aux appels d’offres, négociations complexes ✨ Management d’une équipe commerciale de 3 personnes ✨ Véritable goût pour les ventes techniques et les environnements industriels exigeants Cette professionnelle recherche un nouveau défi, où elle pourra mettre à profit son expertise et son sens stratégique dans un secteur industriel à forte valeur ajoutée. 🔎 Vous recrutez dans l’emballage, la plasturgie, ou un secteur connexe ? Vous cherchez une commerciale qui allie technique, stratégie et vision long terme ? Parlons-en ! 🛜 Contactez-nous directement pour en savoir plus ou être mis en relation. https://lnkd.in/eiFWkVvM 📞 09.55.33.40.38 #Recrutement #Talent #Commerciale #Emballage #Industrie #VenteComplexe #Management #BusinessDevelopment #CREADJOB

Ce que 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞𝐧𝐭 (𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭) 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 chez un employeur 💡 Attirer les bons profils ne se résume pas à proposer un bon salaire. Les candidats d’aujourd’hui ont des attentes bien précises. Voici les 5 attributs organisationnels qui font la différence 👇 1️⃣ Un management bienveillant et inspirant : un bon manager est un leader qui accompagne, motive et fait grandir. 2️⃣ Une gestion dynamique des carrières avec des perspectives de croissance professionnelle. 3️⃣ Un bon équilibre vie pro/perso : Flexibilité, télétravail, respect du droit à la déconnexion… 4️⃣ Une culture d’entreprise forte et authentique en adéquation avec les valeurs individuelles ➡️ Valeurs, vision, engagements sociétaux… Les candidats veulent rejoindre une organisation qui leur ressemble et qui agit avec sens. 5️⃣ Une reconnaissance réelle : un bon salaire, oui, signe de reconnaissance de sa valeur sur le marché du travail mais aussi de la reconnaissance au quotidien : un merci, un feedback constructif, une valorisation des réussites. 👀 Et vous, dans votre entreprise, quels sont les attributs qui vous permettent d’attirer et de fidéliser vos talents ? A votre écoute : 📞 09.55.33.40.38 📨 https://lnkd.in/eiFWkVvM

❇️ 𝐒𝐨𝐢𝐠𝐧𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐧 𝐢𝐦𝐚𝐠𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 pour attirer les candidats Le concept d'image d'employeur joue un rôle de plus en plus important pour attirer les candidats pour son entreprise. 🔎 L'image employeur, c'est quoi ? C’est la perception qu’ont les candidats (et les collaborateurs) d’une entreprise. Elle se construit à partir de plusieurs éléments : ✅ La réputation de l’entreprise, ✅ La culture et les valeurs affichées et vécues !, ✅ L’expérience collaborateur (du recrutement à l’évolution en interne), ✅ Les avis et témoignages d’employés, 🚀 Comment agir ? ➡️ Communiquer davantage sur ses valeurs et son engagement en faveur du bien-être au travail, sa diversité, ses valeurs éco-responsables, ➡️ Mettre en avant des témoignages de salariés qui partagent leur quotidien, ➡️ Améliorer son processus de recrutement pour qu’il soit plus fluide, transparent et respectueux des candidats, Résultat ? Une attractivité renforcée, plus de candidatures qualifiées et un meilleur taux de fidélisation. 🔹 Moralité : soigner son image employeur, ce n’est pas du marketing, c’est un 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍 𝒅𝒆 𝒇𝒐𝒏𝒅 𝒔𝒖𝒓 𝒍𝒂 𝒕𝒓𝒂𝒏𝒔𝒑𝒂𝒓𝒆𝒏𝒄𝒆, 𝒍𝒂 𝒄𝒐𝒉𝒆́𝒓𝒆𝒏𝒄𝒆 𝒆𝒕 𝒍’𝒆𝒙𝒑𝒆́𝒓𝒊𝒆𝒏𝒄𝒆 𝒉𝒖𝒎𝒂𝒊𝒏𝒆. 👀 Et vous, quelle est l’image que renvoie votre entreprise aux candidats ❓ A votre écoute, 📞 09.55.33.40.38 📨 https://lnkd.in/eiFWkVvM

🫵 Les 𝟐 𝐭𝐲𝐩𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 au travail Un employeur refuse d'embaucher un candidat en raison de ses origines ? Il s'agit d'une discrimination. Dans le cadre du travail, 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐨𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐞́𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬 et non sur des motifs discriminatoires (le sexe, l'âge, les opinions syndicales ou politiques, etc.). Tout travailleur et tout candidat à un emploi, à un stage ou à une formation est protégé contre les discriminations au travail. 🫸 2 types de discrimination sont interdits au sein de l'entreprise : 👉 𝐿𝑎 𝑑𝑖𝑠𝑐𝑟𝑖𝑚𝑖𝑛𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑒. Dans ce cas, l'auteur des faits a conscience qu'il prend une décision en fonction d'un critère discriminatoire interdit par la loi (exemple : l'employeur empêche la progression professionnelle d'un salarié à la suite de sa participation à un mouvement de grève). 👉 𝐿𝑎 𝑑𝑖𝑠𝑐𝑟𝑖𝑚𝑖𝑛𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑖𝑛𝑑𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑒. Dans cette hypothèse, l'auteur prend une décision qui paraît neutre mais qui, finalement, désavantage certaines personnes par rapport à d'autres. Par exemple, un règlement intérieur autorise uniquement les hommes à rester dans l'entreprise après 50 ans. Il y a donc une discrimination indirecte basée sur le sexe et sur l'âge. En tant que recruteur et manager il est essentiel de rester professionnel. former sur les bonnes pratiques est indispensable. Formez vous au recrutement sans discrimination et rendez-vous le : 📅 Date : jeudi 27 mars 2025 🕣 Heure : 9 h 00 Notre experte : ☀️ Elodie CAILLET ☀️, Recruteuse expérimentée depuis 25 ans, je m'engage pour un recrutement basé sur les compétences et les valeurs, tout en luttant contre toutes formes de discrimination (sexe, âge, origine sociale, etc.). 🏢 Lieu : Agence #CreadJob, 22 rue du ruisselet, 51100 REIMS 🖇️https://lnkd.in/eiFWkVvM 📞 09.55.33.40.38

🎯 Recruter, c’est aussi accompagner et s'engager ❗ Chez #CreadJob, notre engagement ne s’arrête pas à la signature du contrat. Nous accompagnons chaque recrutement durant toute la période d’essai. 📌 Pourquoi ? Parce qu’un recrutement réussi ne se limite pas à un bon matching CV/poste, mais repose aussi sur une intégration fluide et durable. 💡 Comment ? En intervenant deux fois en entretien tripartite (client, candidat, cabinet) pour : ✔️ Identifier et lever les freins à l’intégration, ✔️ Assurer une bonne communication entre les parties, ✔️ Sécuriser la prise de poste et maximiser les chances de succès. Chez #CreadJob, nous nous engageons aux côtés de nos clients et candidats pour une intégration réussie et pérenne. 🚀 #Recrutement #Intégration #Engagement #RH #Accompagnement #CreadJob

💡 Nouvelle opportunité à saisir ! 💡 🔎 Vous êtes 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞́ 𝐝’𝐀𝐟𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐞́𝐥𝐞𝐜𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢𝐭𝐞́ (courants forts / courants faibles) et cherchez un nouveau challenge ? #CREADJOB recrute pour #MCIThermiques (Christophe BALLAND), un bureau d’études fluides reconnu pour son expertise en électricité, chauffage, ventilation, désenfumage et SSI. 🎯 Votre mission ? Piloter et coordonner des projets électriques, de l’étude à la réalisation, tout en garantissant qualité et satisfaction client. 📍 Lieu : Champigny (51) 💰 Salaire : 45-48K€ selon expérience 🕓 35h sur 4,5 jours (vendredi après-midi libre !) 🚗 Déplacements : Grand Est & région parisienne ✨ Pourquoi les rejoindre ? ✔ Un environnement dynamique et humain ✔ Un poste clé avec autonomie et responsabilités ✔ Des perspectives d’évolution 👉 Intéressé(e) ou connaissez-vous quelqu’un qui pourrait l’être ? Postulez dès maintenant ! https://lnkd.in/e-eQrXVH 📌 Détails & candidature ici : https://lnkd.in/d9j_fJV5 #recrutement #emploi #chargeaffaires #electricité #opportunité #CREADJOB #MCIthermiques

Les entretiens : comment éviter les questions interdites ❓ Des études montrent que les questions discriminatoires en entretien peuvent avoir des 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒́𝑞𝑢𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠 𝑛𝑒́𝑔𝑎𝑡𝑖𝑣𝑒𝑠 𝑠𝑖𝑔𝑛𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑡𝑖𝑣𝑒𝑠 pour les entreprises. ✔️ Une étude de l'Observatoire des inégalités révèle que les entreprises qui pratiquent la discrimination à l'embauche peuvent voir leur réputation ternie et faire face à des sanctions légales. De plus, les candidats discriminés sont moins susceptibles de recommander l'entreprise à d'autres, ce qui peut nuire à la marque employeur. #Creadjob & ses conseils ✅ 𝑷𝒓𝒆́𝒑𝒂𝒓𝒆𝒛 𝒗𝒐𝒔 𝒒𝒖𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒂̀ 𝒍'𝒂𝒗𝒂𝒏𝒄𝒆 Rédigez une liste de questions pertinentes et liées directement aux compétences et aux qualifications nécessaires pour le poste. ✅ 𝑭𝒐𝒓𝒎𝒆𝒛 𝒗𝒐𝒔 𝒓𝒆𝒄𝒓𝒖𝒕𝒆𝒖𝒓𝒔 Assurez-vous que tous les recruteurs sont formés aux lois anti-discrimination et aux bonnes pratiques en matière de recrutement. ✅ 𝑼𝒕𝒊𝒍𝒊𝒔𝒆𝒛 𝒅𝒆𝒔 𝒈𝒓𝒊𝒍𝒍𝒆𝒔 𝒅'𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒕𝒊𝒆𝒏 𝒔𝒕𝒓𝒖𝒄𝒕𝒖𝒓𝒆́𝒆𝒔 Adoptez des grilles d'entretien standardisées qui incluent des questions approuvées et pertinentes pour le poste. ✅ 𝐒𝐨𝐲𝐞𝐳 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟 𝐚𝐮𝐱 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐬𝐞𝐬 Si un candidat mentionne des informations personnelles non sollicitées, redirigez poliment la conversation vers des sujets professionnels. 🎯 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬, 𝐥'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 et formez vous avec nous ‼️ Formez vous au recrutement sans discrimination et rendez-vous le : 📅 Date : jeudi 27 mars 2025 🕣 Heure : 9 h 00 Notre experte : ☀️ Elodie CAILLET ☀️, Recruteuse expérimentée depuis 25 ans, je m'engage pour un recrutement basé sur les compétences et les valeurs, tout en luttant contre toutes formes de discrimination (sexe, âge, origine sociale, etc.). 🏢 Lieu : Agence #CreadJob, 22 rue du ruisselet, 51100 REIMS 🖇️https://lnkd.in/eiFWkVvM 📞 09.55.33.40.38

Entretien d'Embauche ⚠️ Les règles à éviter pour ne pas discriminer Vous avez sûrement déjà entendu ou peut-être posé, lors d’un entretien, des questions que vous pensiez innocentes, comme : « 𝑉𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑣𝑒𝑧 𝑢𝑛 𝑎𝑐𝑐𝑒𝑛𝑡 𝑎𝑠𝑠𝑒𝑧 𝑝𝑟𝑜𝑛𝑜𝑛𝑐𝑒́, 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑣𝑒𝑛𝑒𝑧 𝑑’𝑜𝑢̀ ? » 𝑜𝑢 𝑒𝑛𝑐𝑜𝑟𝑒 : « 𝑉𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑣𝑒𝑧 𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑓𝑎𝑛𝑡𝑠 ? ». Ces questions peuvent sembler bienveillantes ou être simplement une manière d’exprimer de l’intérêt pour le parcours du candidat. 😨 Cependant, ces questions n’ont pas de lien direct avec les compétences ou l’expérience nécessaires pour le poste. ⚠️ Selon l’article L.1132-1 du Code du travail, le recrutement doit se baser uniquement sur 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬, 𝐥𝐢𝐞́𝐬 𝐚𝐮𝐱 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐭 𝐚̀ 𝐥’𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞, et non sur des éléments personnels, qui pourraient être perçus comme discriminants. 📌 A noter que le candidat n’est pas tenu de répondre à des questions sur sa vie personnelle, surtout si elles sont discriminatoires ou non pertinentes pour le poste. Lors d'un entretien de recrutement, il est essentiel de respecter certaines règles pour garantir un processus équitable et non discriminatoire. Quelles sont les principales questions interdites ? les références légales associées ? ainsi que les études existantes sur ces questions interdites ? Formez vous au recrutement sans discrimination et rendez-vous le : 📅 Date : jeudi 27 mars 2025 🕣 Heure : 9 h 00 Notre experte : ☀️ Elodie CAILLET ☀️, Recruteuse expérimentée depuis 25 ans, je m'engage pour un recrutement basé sur les compétences et les valeurs, tout en luttant contre toutes formes de discrimination (sexe, âge, origine sociale, etc.). 🏢 Lieu : Agence #CreadJob, 22 rue du ruisselet, 51100 REIMS 🖇️https://lnkd.in/eiFWkVvM 📞 09.55.33.40.38

🔥 Coup de Cœur Candidat de la Semaine - 𝑼𝒏𝒆 𝑩𝒖𝒔𝒊𝒏𝒆𝒔𝒔 𝑫𝒆𝒗𝒆𝒍𝒐𝒑𝒆𝒓 qui ne fait pas dans la demi-mesure ! 🔥 Diplômée d’une formation commerciale et certifiée en banque, notre candidate coup de cœur a le mindset et l’expertise pour 𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑢𝑟𝑒𝑟 𝑒𝑡 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑢𝑙𝑠𝑒𝑟 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑏𝑢𝑠𝑖𝑛𝑒𝑠𝑠. 🏦 Expérience solide en banque, courtage en financement et immobilier 🚀 Capacité à développer une entreprise en franchise, en centre de formation et en modèle structuré 💡 Vision stratégique + Exécution opérationnelle = Croissance assurée ❤️ Le tout avec une énergie pétillante et un vrai talent pour embarquer les équipes ! Si vous cherchez quelqu’un pour piloter, cadrer et faire décoller votre activité, c’est elle qu’il vous faut. 📩 On en parle ? https://lnkd.in/eiFWkVvM #Recru𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑢𝑟𝑒𝑟 #DéveloppementBusiness #Franchise #StratégieOpérationnelle #Immobilier #Banque #Financement #CREADJOB

💡 Le recrutement, bien plus qu’un simple placement Être recruteur, ce n’est pas seulement faire correspondre un CV à une offre. C’est avant tout comprendre 📌 🔍 Comprendre comment fonctionne un candidat : ses aspirations, ses valeurs, son mode de travail. 🏢 Comprendre comment fonctionne une entreprise : son environnement, son style de management, sa culture. Et faire le lien 👌 Et pour cela, rien ne remplace les échanges humains : des rencontres en face-à-face et une véritable étude de l’écosystème de chacun. 💎 Chaque recrutement est unique. 💎 Chaque candidat est unique. 💎 Chaque rencontre est unique. Notre métier repose avant tout sur la confiance et l’humain. Et c’est ce qui le rend si passionnant. ✨ #Recrutement #RH #Confiance #MatchingHumain #Recruteur #Entreprise #CreadJob