CubeRH

Les collaborateurs sont la clé de la réussite ! ✨

Un recrutement soigneusement préparé vous aidera à y voir plus clair et surtout à ne pas vous tromper sur les talents entrevus. Chez CubeRH, nous travaillons minutieusement le processus de recrutement pour vous aider à embaucher l'équipe de vos rêves. N'hésitez pas à échanger avec l'équipe pour en savoir plus ! ✨ Voici 8 petits conseils pour réussir un recrutement : 1️⃣ Avoir une vision claire du profil recherché : Avant de lancer le processus de recrutement, il est essentiel de déterminer précisément les compétences, l'expérience et les qualités nécessaires pour le poste. Cela aide à cibler les bons candidats dès le début. 2️⃣ Préparer soigneusement l'entretien : Préparez un ensemble de questions qui seront posées à tous les candidats pour assurer une évaluation cohérente et équitable. Cela aide à comparer les candidats de manière objective. 3️⃣ S'attarder sur les soft skills : Posez les bonnes questions pour découvrir plus en détails le candidat. Avoir un aperçu de ses valeurs, de son intelligence relationnelle et de ses qualités personnelles peuvent influencer le choix. 4️⃣ Présenter clairement mission/visions/Valeurs : Assurez-vous que le candidat soit en adéquation avec votre mission, votre vision et vos valeurs d'entreprise. S'il y a un match c'est que c'est sur la bonne voie. 5️⃣ Prendre connaissance des références : Avant de prendre une décision, il est important de vérifier les références professionnelles des candidats. 6️⃣ Tester et simuler des mises en situation : Selon le poste, envisagez des tests ou des mises en situation pratiques pour évaluer les compétences des candidats de manière concrète. 7️⃣ Communiquer régulièrement avec le candidat : Maintenez une communication claire et régulière avec les candidats tout au long du processus de recrutement. Informez-les des étapes à suivre et des décisions. C'est bon pour l'image de l'entreprise ! 8️⃣ Recueillir son retour d'expérience : Après chaque recrutement, prenez le temps de recueillir le feedback des candidats. Cela permet d'améliorer les futurs processus de recrutement !

Pour aider à recruter les meilleurs talents, les avantages salariaux font-ils la différence ? Nous l'avions évoqué lors d'une newsletter InsightRH, la concurrence entre employeurs est féroce et les candidats apprécient challenger le plus offrant. Si l'on ne peut pas promettre un salaire détonnant, les avantages salariaux pourraient faire la différence. Comme par exemple : 🕞 La flexibilité sur les horaires 🏠 Du télétravail récurrent 🧘♀️ Des activités sport et bien-être 🍕 Des tickets resto 🚇 Le remboursement des transports 💼 De la formation 🏓 Des bureaux accueillants Mettre en avant un ou plusieurs de ces avantages peut favoriser le recrutement des meilleurs talents. Dites-nous en commentaires si vous avez mis en place d'autres bénéfices ! Chez CubeRH, nous travaillons à inclure des avantages salariaux dans votre processus de recrutement pour vous aider à embaucher l'équipe de vos rêves. N'hésitez pas à échanger avec l'équipe pour en savoir plus ! ✨

La semaine dernière, nous étions présents au forum de l'emploi au #CCASdeBondues, organisé par l'agence #FranceTravaildeTourcoing. Un moment d'échanges fructueux pour favoriser les rencontres professionnelles et permettre aux talents de trouver de belles opportunités épanouissantes.

Ça ne vous aura pas échappé, demain c'est le 1er mai ! Jour férié et chômé partout en France que l'on apprécie bien. Mais savez-vous d'où cela provient ? Allez, petite pause culture G avant de filer en weekend prolongé pour les plus chanceux 😊

On en parlait la semaine dernière, faire un retour aux candidats après un entretien est nécessaire pour offrir la meilleure expérience possible et ne pas laisser de frustrations. Pourtant, de nombreux employeurs ne prennent pas le temps de le faire ! Souvent par manque de temps ou de considération ou tout simplement parce qu'annoncer une mauvaise nouvelle n'est jamais très agréable. 🥴 Voici donc quelques conseils pour vous aider à un construire votre feedback afin que chacune des parties sortent grandis de cet entretien ! #recrutement #RH #strategieRH #cubeRH

Une belle vision humaniste à méditer 😌

Vendredi dernier est sortie la 7e Newsletter InsightRH 🔍✨ Au programme : comment faire en sorte que les collaborateurs ne sombrent pas dans la routine et l'ennui ? Pour lire et s'inscrire 👉 https://lnkd.in/e-Hcggnv RDV le 3 mai pour la prochaine News InsightRH 😊

Afin d'offrir la meilleure expérience à chacun des candidats, il est plus que recommandé de toujours faire un retour après l'entretien, qu'il soit positif ou négatif. Pourtant, la plupart des employeurs ne prennent pas le temps de le faire. Et vous ? 🤔

Le sens dans le travail est la clé de l'épanouissement !