DAILLIEZ FORMATION

Merci chaleureusement a tous, on se retrouve l'an prochain pour de nouvelles aventures ! #communication #formation #discussion #pcm #groupe #developpementpersonnel #echange #progression #2025

A tous les Process Com'iens et Process Com'iennes, formateurs ou pratiquants, Il ne reste que 19 jeux de cartes PCM, il ne sera pas réédité. Pour ceux qui l'on déjà acquis, vous êtes libre de partager vos retours d'expérience. les derniers exemplaires sont disponibles ici : https://lnkd.in/e_qRFZ7g

Ce jeu PCM a été créé pour plusieurs raisons : 1/ il se joue à 2 ou plus, en groupe, permet a chacun de s'entraider pour progresser sur les interactions que l'on modifie consciemment lorsque nous utilisons le modèle. 2/ Le côté " Pratique" du Modèle PCM. La théorie, c'est la connaissance, l'expérience, c'est la compétence. 3/ Le côté "Ludique" de l'apprentissage. Le fun! le fun ! le fun! c'est d'abord un jeu de carte avant d'être un outils pédagogique. Pour jouer sans se prendre la tête :) 4/ Les enfants, sans connaître le modèle peuvent y jouer. Sur un bonhomme, on met un bonhomme, et sur une couleur on met une couleur. 5/ il est à l'image d'une discussion du quotidien. Simple, rapide, transportable, et utilisable dans toutes les langues... 6/ et surtout, il offre le choix, le choix de répondre au stress par le stress ou par une proposition de retour à la pensée claire. Il est disponible ici, et seulement ici :) https://lnkd.in/e_qRFZ7g

Process Communication Model : la formation qui va vous aider à mieux communiquer Le Process Communication Model (PCM) est un modèle de communication développé par Taibi Kahler dans les années 1970. Il décrit six styles de communication différents, chacun avec ses propres forces et faiblesses. Apprendre à identifier et à comprendre les différents styles de communication est un outil précieux pour améliorer la communication en entreprise. Cela permet de mieux comprendre les autres, de mieux gérer les conflits et de créer des relations plus productives. La formation PCM vous permet de : Identifier votre propre style de communication Comprendre les styles de communication des autres Développer des compétences de communication efficaces Améliorer la collaboration et la résolution de conflits La formation PCM est certifiée Qualiopi, ce qui signifie qu'elle répond aux exigences de qualité des organismes de formation. Cela permet aux entreprises de faire prendre en charge le coût de la formation par leur OPCO. Le jeu de cartes PCM En plus de la formation, Dailliez Formation propose également un jeu de cartes PCM. Ce jeu est un outil ludique et interactif qui permet de découvrir le PCM de manière ludique. Conclusion Si vous souhaitez améliorer la communication en entreprise, la formation PCM est une solution efficace et certifiée. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus ! Pour en savoir plus sur la formation PCM, rendez-vous sur notre site web ou contactez-nous par e-mail. https://lnkd.in/e_qRFZ7g #communicationenentreprise #comprendrelesautres #gererconflits

Les 10 erreurs à éviter en recrutement : 1.1 - Ne pas définir clairement le profil recherché : Un piège à éviter dans le recrutement. Avant de lancer un recrutement, il est primordiale de cerner avec précision le profil recherché pour le poste vacant. Cette étape, bien qu'elle puisse paraître fastidieuse, est essentielle pour garantir l'efficacité et la réussite de votre processus. Négliger cette étape peut entraîner de lourdes conséquences, tant pour l'entreprise que pour les candidats. Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles il est crucial de définir clairement le profil recherché : 1. Attirer les bons candidats : Une description claire du poste permet aux candidats de comprendre les exigences et les compétences requises. Cela attire les candidats réellement intéressés et qualifiés pour le poste, et dissuade ceux qui ne correspondent pas. 2. Gagner du temps et de l'argent : Un profil clair permet de présélectionner les candidatures plus rapidement et efficacement. Cela évite de perdre du temps avec des candidats non pertinents. 3. Améliorer la qualité des embauches : En ciblant les candidats correspondant au profil recherché, vous augmentez vos chances de trouver la personne idéale pour le poste. Cela réduit le risque de turnover et d'erreurs de recrutement coûteuses. 4. Favoriser l'équité et la diversité : Un profil clair et objectif permet d'évaluer tous les candidats de manière équitable et transparente. Cela favorise la diversité des candidatures et permet de constituer une équipe plus inclusive. Définir le profil recherché : quelques conseils. Commencez par identifier les missions principales du poste et les compétences requises. Définissez les qualifications et l'expérience nécessaires. Décrivez les qualités personnelles et les traits de caractère recherchés. Soyez précis et concis dans votre description. Utilisez un langage clair et accessible. Ne pas définir clairement le profil recherché est une erreur à éviter à tout prix dans le processus de recrutement. En prenant le temps de cerner vos besoins et de rédiger une description précise du poste, vous managez ce risque et maximisez vos chances de trouver le candidat idéal afin d'assurer le succès de votre recrutement. #AgenceRecrutement #RecrutementCDI #RessourcesHumaines #DailliezConsulting #dailliezformation  

Les entreprises les plus impactées par les Jeux Olympiques de 2024   Les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 constituent un événement majeur qui aura un impact important sur l'économie française.   Certaines entreprises seront plus impactées que d'autres.   Hôtellerie et restauration ; Transport et logistique ; Sécurité ; Accueil et événementiel ; BTP et aménagement ; Communication et médias ;     Certaines entreprises profiteront directement des Jeux Olympiques, en augmentant leur chiffre d'affaires et en créant des emplois. D'autres entreprises seront indirectement impactées, en bénéficiant de l'augmentation de la fréquentation touristique et de l'activité économique.   Les Jeux Olympiques de 2024 constituent une opportunité unique pour les entreprises françaises de développer leur activité et de créer des emplois.   Il est important de se préparer dès maintenant à cet événement majeur en identifiant les opportunités et en prenant les mesures nécessaires pour en profiter.

Quel impact les Jeux Olympiques en Île-de-France auront-ils sur l'activité de recrutement, d'intérim et de formation ? Les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 constituent un événement majeur pour l'Île-de-France, avec des répercussions importantes sur le marché du travail. En matière de recrutement, on prévoit une augmentation significative des besoins en main-d'œuvre dans divers secteurs, notamment : -Hôtellerie et restauration -Transport et logistique -Sécurité -Accueil et événementiel -BTP et aménagement -Communication et médias Les besoins en personnel seront ponctuels et intenses, concentrés sur la période des Jeux. L'intérim et le travail temporaire joueront un rôle crucial pour répondre à cette demande accrue. Les agences d'intérim et les plateformes de travail temporaire s'attendent à une forte croissance de leur activité. Des formations spécifiques seront également mises en place pour préparer les candidats aux différents postes à pourvoir. Les Jeux Olympiques constituent une opportunité unique pour les demandeurs d'emploi de trouver un travail temporaire ou de se reconvertir dans un nouveau secteur. Voici quelques exemples de formations qui pourraient être proposées : -Hygiène et sécurité alimentaire -Accueil et communication en anglais -Conduite de véhicules de transport en commun -Agent de sécurité incendie -Secourisme En conclusion, les Jeux Olympiques de Paris 2024 auront un impact positif sur l'activité de recrutement, d'intérim et de formation en Île-de-France. Cet événement permettra de créer de nombreux emplois et de dynamiser l'économie locale. Il est important de se préparer dès maintenant à cet afflux de demande en main-d'œuvre en anticipant les besoins en recrutement et en formation. Voici quelques conseils pour les entreprises et les demandeurs d'emploi : Entreprises : -Anticipez vos besoins en personnel et planifiez vos recrutements. -Faites appel à des agences d'intérim et des plateformes de travail temporaire. -Proposez des formations spécifiques aux candidats. Demandeurs d'emploi : -Mettez à jour votre CV et vos compétences. -Inscrivez-vous auprès d'agences d'intérim et de plateformes de travail temporaire. -Suivez des formations pour vous spécialiser dans un secteur porteur. En suivant ces conseils, vous maximiserez vos chances de profiter des opportunités offertes par les Jeux Olympiques de Paris 2024. Vous pouvez me contacter pour votre projet de recrutement, intérim et formation. #formationprofessionnelle #developpementpersonnel #recrutement #interim Retrouvez-nous sur : https://lnkd.in/ewiJHRiy et https://lnkd.in/d8sTbWD7 Merci pour votre lecture :)

L'erreur humaine qui vous coûte des talents. (et comment le Process Communication Model "PCM" peut la corriger)   Le Process Communication Model (PCM) est un modèle qui permet de comprendre et d'analyser les comportements humains. Il peut être un outil précieux pour les recruteurs car il offre une meilleure compréhension des candidats et facilite la sélection des meilleurs profils.   Voici quelques avantages de l'utilisation du PCM en recrutement :   1. Meilleure compréhension des candidats :   Le PCM permet de décrypter les motivations, les besoins et les modes de communication de chaque candidat. Cela permet aux recruteurs de mieux cerner la personnalité des candidats et de savoir comment ils s'intégreront dans l'équipe.   2. Identification des talents cachés :   Le PCM peut mettre en lumière les forces et les faiblesses de chaque candidat, même si elles ne sont pas immédiatement apparentes. Cela permet aux recruteurs de déceler des talents potentiels qui pourraient autrement passer inaperçus.   3. Amélioration de la communication :   Le PCM permet aux recruteurs d'adapter leur communication à chaque candidat en fonction de son profil. Cela permet de créer un climat de confiance et de favoriser une meilleure compréhension mutuelle.   4. Réduction des biais :   Le PCM aide les recruteurs à se focaliser sur les compétences et les aptitudes des candidats plutôt que sur des critères subjectifs. Cela permet de réduire les biais dans le processus de recrutement et de garantir une sélection plus objective.   5. Meilleure intégration des nouveaux collaborateurs :   Le PCM permet de mieux comprendre les besoins et les attentes des nouveaux collaborateurs. Cela facilite leur intégration dans l'équipe et leur permet de s'épanouir plus rapidement dans leur nouveau poste.   En conclusion, le PCM est un outil puissant qui peut aider les recruteurs à prendre des décisions plus éclairées et à trouver les meilleurs candidats pour leurs équipes.   Voici quelques exemples concrets d'utilisation du PCM en recrutement :   Analyse des CV et des lettres de motivation : Le PCM permet d'identifier les mots clés et les expressions qui correspondent aux différents profils de personnalité.   Conduite des entretiens : Le PCM permet de poser des questions ciblées et d'adapter son style de communication à chaque candidat.   Évaluation des candidats : Le PCM permet de comparer les profils des candidats aux exigences du poste et à la culture de l'entreprise.   Développement des équipes : Le PCM permet de mieux comprendre les interactions entre les membres de l'équipe et de favoriser la cohésion du groupe.   Si vous souhaitez en savoir plus sur le PCM et ses applications en recrutement, n'hésitez pas à nous contacter.  

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