Didask

✨ Didask recrute un·e Head of People and culture ! ✨ Nous cherchons une perle rare pour structurer et développer notre fonction RH, tout en accompagnant notre croissance (de 65 à 100 collaborateurs pour 2025, et au-delà à l'avenir). Vous serez au cœur de notre culture, avec des missions mêlant recrutement, développement des talents, et initiatives stratégiques pour faire de Didask un lieu de travail toujours plus inclusif et inspirant. 💎 Vous avez une solide expérience en structuration RH, un talent pour attirer les meilleurs profils, et une passion pour l’inclusion et l’égalité des chances ? Rejoignez-nous pour façonner l’avenir de l’éducation et de la formation ! 🚀 #EdTech #RH #talentacquisition #elearning

{WEBINAIRE} Le Knowledge Management : quels potentiels pour l’apprentissage et la mémorisation ? 💡 2,5 heures par jour, c’est le temps que passent vos collaborateurs en moyenne à chercher des informations pour leur travail. 📆 6 moi, c’est le temps nécessaire pour qu’une nouvelle recrue soit pleinement opérationnelle. Un vrai frein à la productivité, non ? Non seulement cela ralentit la productivité de votre équipe, mais aussi toute la dynamique de l’entreprise. Nos expert·e·s ont étudié ce phénomène et en ont tiré une conclusion simple : avoir accès à l’information ne suffit pas à garantir une montée en compétences efficaces. Le jeudi 16 janvier, 🌿 Svetlana Meyer animera un webinaire au cours duquel elle expliquera pourquoi le Knowledge Management est la méthode idéale pour organiser et partager l’information de manière stratégique. Et lorsqu’on y ajoute les sciences cognitives et l’IA, l’impact sur l’efficacité des équipes est décuplé. 🔗 Pour vous inscrire, c’est par ici : https://bit.ly/4a68xKq. #KnowledgeManagement #Webinaire #Productivité #IA #InnovationRH

Pas besoin d’être devant un écran ou de consacrer du temps à une vidéo : ce podcast est idéal pour écouter des conseils pratiques sur l'optimisation de l'apprentissage avec le parcours cognitif. 🧠 Notre responsable scientifique, 🌿 Svetlana Meyer, a eu le plaisir de participer à un podcast sur l’optimisation de l’apprentissage via le parcours cognitif, animé par Anne-Marie Cuinier, fondatrice de Podcast Learn & Enjoy 🎤. Dans cet épisode, Svetlana partage des astuces pour concevoir des parcours de formation plus efficaces grâce aux sciences cognitives. Vous y découvrirez : ✅ Comment optimiser l’apprentissage en entreprise ✅ Ce que recherchent vraiment les apprenants modernes ✅ Comment intégrer les sciences cognitives dans vos parcours de formation Cet épisode vous offre des clés pour dépasser les limites des formations traditionnelles et créer des modules engageants qui favorisent la mémorisation et un apprentissage durable. 👉 Lien du podcast : https://lnkd.in/e5qztZCf. #SciencesCognitives #ConseilsPratiques #LearningAndDevelopment #ParcoursCognitif #Podcast

L’équipe Didask vous souhaite une année 2025 pleine de succès, de découvertes et de belles réalisations ! ✨ 2024 a été un véritable tournant pour nous, et un petit retour s’impose ! Cette année a été pleine de défis, mais aussi de belles réussites, et nous sommes fiers de tout ce que nous avons accompli. Nous avons fêté les 10 ans de Didask, un cap symbolique qui marque tout le chemin parcouru. L’équipe a triplé de volume, et nous avons eu l'honneur de recevoir la certification Great Place To Work® France 🏆. Côté plateforme, nous avons intégré notre premier coach IA et rendu notre solution disponible en 17 langues, élargissant ainsi notre portée à un public mondial. 🌍 Pour 2025, ce que l'on peut déjà vous dire, c’est que vous ne serez pas déçu·e·s ! De nombreuses nouveautés sont en préparation. 🤫

{ARTICLE} Comment s'appuyer sur l'IA pour vos formations professionnelles ? Le e-learning rencontre des limites. Les exercices souvent trop génériques ne permettent pas de préparer réellement aux défis du terrain. Les parcours standardisés ne prennent pas en compte les besoins uniques de chaque apprenant et de chaque entreprise et les environnements numériques ont du mal à reproduire des situations professionnelles concrètes. Pourquoi ajouter une activité corrigée à vos formations ? Une approche personnalisée fait toute la différence. Elle permet d’adapter l’apprentissage aux besoins spécifiques de chaque apprenant, en proposant des exercices qui ressemblent vraiment à ce qu'ils pourraient rencontrer dans leur quotidien professionnel. Dans cet article, Adrien Maret vous explique pourquoi une activité corrigée par un coach IA peut transformer l’expérience d’apprentissage et vous montre concrètement ce que cela donne avec Didask. Lien de l’article : https://bit.ly/3BFrPK2. #FormationProfessionnelle #Elearning #IntelligenceArtificielle #CoachingIA

{ARTICLE} Avez-vous déjà entendu parler de la fatigabilité cognitive, ou fatigue cognitive ? 🧠 Ce phénomène se manifeste lorsqu'une personne est amenée à traiter une grande quantité d'informations sur une période prolongée, sans bénéficier de temps de repos suffisant. 😓 On l'observe fréquemment en e-learning, où l’apprenant·e doit organiser son apprentissage de manière autonome. Cela s’explique par l’augmentation des besoins et des opportunités pour les individus d’apprendre par eux-mêmes, en dehors des cadres formels des salles de classe. Or, les recherches en apprentissage montrent que les individus ont souvent une compréhension imparfaite des mécanismes de mémorisation et d’assimilation. Ainsi, lorsque des informations sont mal intégrées, leur assimilation devient plus difficile. 💡 Pour contrer ce phénomène, il est essentiel d’adopter une démarche proactive dès la conception de la formation. Dans cet article, Svetlana Meyer, Responsable Scientifique (PhD), propose trois pistes issues de la recherche pour y parvenir : https://bit.ly/3DxfFDk. #FatigabilitéCognitive #eLearning #Mémorisation #ApprentissageAutonome

{ÉVÈNEMENT} Quand l’IA enrichit la formation des professionnels de santé ! 🤖🧑⚕️ Nos Customers Success, Antoine Michon et Florian Guillot, ont eu l’occasion de participer à la journée d’étude sur l’Intelligence Artificielle au service des au service des Centres Ressources Autisme, organisée à la La Maison de l'autisme par le GNCRA (Groupement National des Centres Ressources Autisme), CRA Rhône-Alpes, ainsi que le Centre de Ressources Autisme Réunion. Aux côtés de Sylvain Grisard, Chef de projet formation des professionnels au GNCRA, ils ont animé des ateliers interactifs pour explorer une question clé : comment l’IA peut-elle transformer l’apprentissage et soutenir les professionnels de santé dans leur quotidien ? Cette journée a permis de présenter l’IA pédagogique de Didask, une solution qui relève les défis de formation dans tous les secteurs, en particulier la santé, en offrant des formations de qualité, adaptées aux besoins spécifiques de ces professionnels qui nous accompagnent chaque jour. 🙏 Un grand merci aux organisateurs et aux participant·e·s pour leur accueil chaleureux et leurs échanges. ✨ #IA #Formation #Santé #Autisme

{ARTICLE} Et si la matrice de compétences devenait un véritable atout pour vos équipes ? D’après le Rapport du World Economic Forum, près de 23 % des emplois vont évoluer d’ici 2027, principalement à cause des transformations numériques et écologiques. Ce changement rapide impose aux RH de relever un défi de taille : anticiper les compétences dont nous aurons besoin demain, combler les écarts avec des formations ciblées et, surtout, fidéliser les talents tout en encourageant la mobilité interne. 🔑 C’est là que la matrice de compétences peut faire toute la différence : - Cartographier les compétences existantes pour mieux préparer l’avenir - Investir de manière plus ciblée et pertinente dans la formation - Aider vos collaborateurs à évoluer et s’épanouir au sein de l’entreprise 👉 On vous explique comment dans notre article : https://bit.ly/404MY9U. #Compétences #RessourcesHumaines #FutureOfWork #Elearning #LMS

{ARTICLE} Et si la matrice de compétences devenait un véritable atout pour vos équipes ? D’après le Rapport du World Economic Forum, près de 23 % des emplois vont évoluer d’ici 2027, principalement à cause des transformations numériques et écologiques. Ce changement rapide impose aux RH de relever un défi de taille : anticiper les compétences dont nous aurons besoin demain, combler les écarts avec des formations ciblées et, surtout, fidéliser les talents tout en encourageant la mobilité interne. 🔑 C’est là que la matrice de compétences peut faire toute la différence : - Cartographier les compétences existantes pour mieux préparer l’avenir. - Investir de manière plus ciblée et pertinente dans la formation. - Aider vos collaborateur·rice·s à évoluer et s’épanouir au sein de l’entreprise. 👉 On vous explique comment dans notre article : https://bit.ly/404MY9U. #Compétences #RessourcesHumaines #FutureOfWork #Elearning #LMS