Méthode DISC 4Colors / Funny Learning

Les formations représentent un investissement important pour les entreprises. Mais combien d'entre elles peuvent affirmer avec certitude qu’elles obtiennent un vrai retour sur investissement ? Trop de formations sont encore focalisées sur la transmission d'informations, comme si la connaissance suffisait à changer les comportements... 😅 🫤 Psst... si ton contenu n'est pas engageant, connecté à des émotions et mis en pratique rapidement, il sera tout simplement OUBLIÉ ! ⚓️ ARRÊTE de former et améliore ton ancrage ! Par exemple, grâce aux échanges interactifs et à l'humour pour transformer les connaissances en compétences. ⏰ Avec le Funny Learning, chaque pause, chaque activité, est pensée pour réveiller le cerveau, pas l’endormir. Pour moi, le vrai ROI, c’est de voir tes équipes appliquer ce qu’elles ont appris. 🤓 Pas encore convaincu ? Si tu trouves que tes formations n’atteignent pas leurs objectifs, pose-toi cette question : est-ce que l’expérience vécue par tes apprenants leur donne envie d’agir ? #FormationEfficace #AncrageDesConnaissances #FunnyLearning #ROIFormation

🐑 Et si, au lieu de courir après le mouton à cinq pattes, vous adoptiez un outil qui vous aide à mieux comprendre vos candidats et leur potentiel ? Le Profil 4Colors RECRUT, votre allié face à la crise du recrutement 🎯 Qu'est-ce qu'il apporte ? : 1️⃣ Précision et pertinence : Contrairement au Profil PRO, qui explore les dynamiques de personnalité, le RECRUT ajoute un radar unique de 24 compétences clés. Vous savez immédiatement si votre candidat est taillé pour le poste ou s’il risque de stresser face aux attentes. 2️⃣ Réduction des erreurs de casting : Ce n’est pas qu’une question de compétences techniques, mais aussi de compatibilité comportementale. Grâce à une analyse poussée des styles Naturel et Adapté, vous anticipez les éventuels écarts qui pourraient poser problème. 3️⃣ Optimisation des entretiens : Fini les questions bateau ! Le Profil RECRUT vous guide avec des questions ciblées, adaptées à chaque profil, pour aller au fond des choses sans perdre de temps. 4️⃣ Intégration réussie et fidélisation : En comprenant mieux vos collaborateurs dès le départ, vous adaptez vos méthodes d’intégration, réduisez les frustrations, et posez les bases d’une collaboration pérenne. 👉 Utilisez-vous d'autres outils dans vos recrutements ? #Recrutement #RH #4Colors #MatchingParfait #Talents #RelationsHumaines #profils #profil #candidat

🥳🥳🥳 les Yellow days sont de retours 🥳🥳🥳 on y sera et vous ?

Si on arrêtait de miser tout sur les CV ? Parce qu’un joli parcours, c’est bien… mais si la personnalité ne colle pas avec le poste ou l’équipe, on repart à zéro. 😩 📊 Et les chiffres ne mentent pas : 👉 Trouver le bon profil, c’est galère : 82 % des employeurs peinent à le dénicher. 👉 Et quand on y arrive, 1 CDI sur 5 n’atteint même pas les 18 mois, souvent à cause d’un décalage avec la culture ou le poste. 👉 Et côté turn-over ? On frôle la crise, avec des collaborateurs en quête de sens et de reconnaissance Alors, on fait quoi ? C’est là que 4Colors entre en jeu. On vous propose une approche différente, humaine, qui se concentre sur les vraies connexions : ✅ Comprendre les comportements. ✅ Créer des équipes alignées, pas juste sur le papier, mais dans la réalité. ✅ Miser sur des intégrations qui marchent. 😄 Curieux ? On vous en dit plus sur Profil 4Colors RECRUT dans notre prochain post. Vous verrez, ça change la donne. 🚀 Et vous, c’est quoi LA chose qui vous fait criser dans vos recrutements ? 👇 #Recrutement #RH #4Colors #MatchingParfait #Talents #RelationsHumaines #profils

Ok, la semaine dernière on a parlé des différents types de biais. Maintenant on va les surmonter ! COMMENT ? 🎯L'une des clés pour surmonter ces biais, c’est de rendre l’apprentissage plus engageant et interactif. C’est là que le Funny Learning intervient. 🧠 En sollicitant différentes parties du cerveau grâce à des activités variées (jeux, mises en situation, capsules interactives), on stimule la curiosité, on favorise l’ouverture d’esprit, et on aide les apprenants à se libérer de leurs automatismes. Pourquoi ça marche ? 🤪 Parce que lorsqu’on s’amuse, qu’on sort de sa zone de confort, notre cerveau est plus réceptif aux nouvelles informations. Les émotions positives, comme le rire et l’émerveillement, libèrent des endorphines et de la dopamine, qui renforcent la mémorisation et la créativité. 🎉 📅 Envie de découvrir comment le Funny Learning peut révolutionner tes formations ? Prochaine certification : 9 et 10 décembre 2024. 🌟 #Neurosciences #Formation #SoftSkills #FunnyLearning #DéveloppementPersonnel #BiaisCognitifs #Leadership #Apprentissage

🚀 J'ARRÊTE ou pas ... 🧠 On a tous déjà assisté à une formation où, malgré tous les efforts, l’information ne passe pas, ou encore pire, où chacun reste bloqué dans ses certitudes. 🤔 Mais as-tu déjà pensé que cela pouvait être dû à des biais cognitifs ? Eh oui, notre cerveau n’est pas toujours aussi rationnel qu’on le pense ! 🧠 Les biais cognitifs, ce sont ces raccourcis que notre cerveau utilise pour traiter l’information rapidement. C’est pratique au quotidien, mais cela peut devenir un véritable obstacle lorsqu'il s'agit d'apprendre, d’échanger ou de collaborer efficacement en formation. 💡 Les biais cognitifs les plus courants en formation : 1️⃣ Biais de confirmation 🔍 On a tendance à chercher des informations qui confirment ce qu’on croit déjà, tout en ignorant celles qui contredisent nos idées. En formation, cela peut freiner l’ouverture d’esprit des participants. 2️⃣ Biais d'ancrage ⚓ Le premier chiffre, la première idée, ou la première impression... notre cerveau y accorde beaucoup plus d’importance qu’il ne devrait. En formation, cela peut empêcher les apprenants d’envisager d’autres solutions une fois qu’une idée est lancée. 3️⃣ Biais de disponibilité 💭 Notre cerveau accorde plus de poids aux informations les plus facilement accessibles (souvent parce qu’elles sont récentes ou frappantes). Ce biais peut limiter la capacité d’analyse des apprenants face à des problématiques complexes. 4️⃣ Biais de statu quo 🛑 Le changement fait peur, et notre cerveau préfère souvent ce qu’il connaît déjà. En formation, cela peut entraîner une résistance à adopter de nouvelles pratiques ou compétences. 👉 Une idée pour surmonter les biais en formation ? #biais #4Colors #Funnylearning #softskills #formation #DISC

😱 OUF, J'AI ÉCHAPPÉ BELLE 🚨 ALERTE INFO dans le réseau : Hier, nous avons vécu un moment exceptionnel grâce à notre incroyable réseau de consultants et coachs certifiés Méthode DISC 4Colors / Funny Learning. ❤️ Sans eux, cette aventure n’aurait jamais eu la même saveur ni la même puissance. 👥 Une communauté engagée, inspirante et audacieuse qui, hier encore, a prouvé sa richesse lors de ce live chat dynamique organisé par Benoit Forest 🎯 Les Échappées Belles en couleurs, c’est quoi ? Un format unique qui mêle communication, marche en pleine nature et ateliers immersifs pour transformer les collaborations. Ce réseau est bien plus qu’un collectif : c’est une source de transformation et d’inspiration. #Leadership #EchappéesBelles #Coopération #IntelligenceCollective #DISC4Colors #FunnyLearning #Marche #Itinérance #Transformation

🎨 Enfin un vrai partenaire pour tes sessions de coaching ! 🌈 Si tu suis mes posts, tu as déjà compris l'importance de la méthode 4Colors... Mais as-tu vraiment saisi toute la puissance des profils ? 🤔 💡 Pourquoi ça change tout ? Les profils 4Colors s’appuient sur 4 couleurs pour cerner les styles comportementaux : Rouge, Jaune, Vert, Bleu. Chacun a ses préférences, ses besoins, ses motivations. Et si tu les maîtrises, tu peux transformer ta manière de coacher, motiver et accompagner tes équipes. 🎯 Voici 3 clés que j’utilise moi-même : 1️⃣ Adapte ton message au bon profil J’ai vu trop de coachs frustrés parce que leur message n'atteignait pas leur audience. 👉 À toi de jouer : Calibre ton approche pour vraiment connecter avec ton coaché ! 2️⃣ Détecte les vraies motivations 👉 Le coaching, c'est aller au-delà des apparences. Cherche ce qui motive vraiment la personne en face de toi ! 3️⃣ Personnalise les objectifs pour booster l’engagement 👉 Pose-toi la question : comment formuler des objectifs qui donnent vraiment envie ? 🔄 Mon défi pour toi : Lors de ta prochaine session, essaie d’appliquer les profils 4Colors. Observe, écoute, adapte-toi... Tu verras, ça change tout ! 💥 👉 Et toi, utilises-tu les profils 4Colors dans ton coaching ? Partage tes astuces, je suis curieuse de voir comment tu utilises cette méthode ! 👇 📅 Prochaine certification 4Colors : 3 au 5 février 2025. Ne rate pas l’occasion d’approfondir ta pratique ! #Coaching #4Colors #Leadership #CommunicationEfficace #FormationProfessionnelle #Management

Et si à partir de maintenant on voyait la vie en couleurs? C'est ce que je vous propose cette semaine dans l'Opinion. En décodant votre boss, vos collègues ou votre équipe grâce à la méthode Disc-4 colors. On a tous un peu de rouge, de vert, de bleu et de jaune en nous, mais pas dans les mêmes proportions. Alors, quand un rouge demande tout de suite maintenant 3 dossiers à remplir à un vert qui a besoin de prendre son temps, il le noie... Brigitte Boussuat, fondatrice de DISC-4 Colors qui a adapté en France cette méthode issue de travaux de William Marston et Aline Besselièvre Besselièvre, coach et formatrice, nous expliquent comment ça marche! Vous avez déjà eu l’impression que votre interlocuteur était tétanisé face à vous et qu’il se bloquait? Vous n’arrivez jamais à décrocher l’augmentation dont vous rêvez ? Vos prospects sont trop peu nombreux à devenir vos clients ? C’est le bazar dans votre équipe ou dans votre famille ? La méthode des couleurs, en vous montrant comment vous fonctionnez et comment les autres vous perçoivent pour vous adapter à leur fonctionnement, peut vous aider. Une méthode que beaucoup d’entreprises proposent à leurs salariés! GEODIS SUEZ AGROMOUSQUETAIRES Une manière de nous faire réaliser qu'il faut se mettre à la place de l'autre pour bien négocier. Ah, c'est à l'école qu'on aurait aimé apprendre ça, on aurait tous gagné du temps... #viedebureau #softskills #carrière Philippe PILLIERE Rémi Godeau https://lnkd.in/esEpJ4gK

Défi international : Former 1000 leaders à distance, la clé du succès dévoilée 🌍 🤩 Lorsque Karine Savigny executive coach et facilitatrice en leadership international, m’a parlé de son défi d’animer un programme 100% distanciel pour 1000 managers issus de 35 pays différents en pleine pandémie, j'ai su qu’elle allait marquer les esprits. Et elle l'a fait avec brio. 💛En intégrant le profil 4Colors dans ce programme unique, Karine a su créer un espace où chaque participant, malgré la distance, pouvait se sentir compris et connecté. Cette méthode a permis de briser les barrières culturelles et technologiques, transformant une formation en une véritable aventure humaine et professionnelle. 🧐 Comment s’y est-elle prise ? Un lancement percutant d'1h30 suivi de 6 modules interactifs de 3h30, étalés sur 16 semaines, avec des exercices pratiques entre chaque session. Le profil 4Colors a joué un rôle essentiel pour aider chacun à comprendre son style de communication et celui des autres, stimulant la collaboration. ➡️ Imaginez l'impact que cela aurait sur vos collaborateurs. 👉 Avez-vous déjà expérimenté l’utilisation de la méthode DISC 4Colors dans vos formations ? #Leadership #FormationÀDistance #Engagement #4Colors #ManagementInternational