DYAD

🙋♂️ Rencontre avec Olivier Piétin, Directeur de Filiale chez Dyad. 🙌 Véritable chef d’orchestre et garant de la performance, Olivier dirige l’ensemble des équipes afin d’assurer un service d’excellence pour nos clients, la progression de nos collaborateurs et le développement de l’entreprise. Peux-tu nous parler de ton parcours chez Dyad ? 👉 J’ai rejoint Dyad en 2003 en tant que directeur de production pendant 10 ans. Il y avait un côté très humain, c’était une boîte jeune, atypique, mais surtout avec de grandes perspectives d’évolutions. En 2015, j’ai repris la direction commerciale puis en 2019 lors du rachat de Dyad par le Groupe STEF, j’ai eu l’opportunité de prendre davantage de responsabilités en devenant Directeur de filiale. Qu’est-ce qui est le plus important pour toi dans ton métier ? 👉 Aujourd’hui ce qui me plaît le plus dans mon travail, c’est de satisfaire les clients. Faire partie du Groupe STEF nous laisse une grande liberté d’entreprendre. Nous pouvons développer des projets, trouver des solutions et innover, tout en bénéficiant du soutien du Groupe. Je suis également très attaché au bien-être des collaborateurs, à ce qu’ils soient heureux de venir travailler le matin. Comment Dyad a évolué depuis 20 ans ? 👉 Dyad n’a jamais cessé d’évoluer ! C’est une aventure humaine partie de 0. Nous avons commencé avec 5 salariés et maintenant, nous faisons travailler 180 personnes. Depuis quelques années, l’évolution s’est accélérée, avec une prise en compte croissante de la dimension environnementale. Nous aidons nos clients qui souhaitent développer des emballages plus écologiques à trouver des solutions innovantes. C’est un défi quotidien mais aussi une grande source de motivation ! Comment vois-tu DYAD dans 5 ans ?  👉 Je souhaite que nous continuions à nous développer, à embaucher, à faire grandir nos collaborateurs et à accompagner nos clients ! J’espère aussi que nous pourrons mener à bien notre projet immobilier et rassembler toutes nos activités sous un même toit ! #dyad #conditionnement #evolution #STEF 

🔎🙋♀️🙋♂️ Nouveaux arrivants chez Dyad ! 👉 En partenariat avec une agence intérim, DYAD a réuni un groupe d’une dizaine de personnes afin de les former aux métiers du conditionnement et les préparer pour la saison estivale. 🏭 Dans ce cadre, une visite des locaux a été organisée dans le but de leur faire découvrir leur futur environnement de travail. 👉Si vous souhaitez découvrir les métiers du conditionnement et rejoindre l’aventure n’hésitez pas :  https://lnkd.in/em2GKcwe #conditionnement #équipe #intérim #formation

📢[Certificat CléA] Depuis longtemps, nous souhaitions accompagner nos salariés qui le souhaitent dans l’apprentissage ou la consolidation de savoirs fondamentaux. C’est désormais chose faite. Nous avons lancé il y a 15 jours le parcours de certification CLEA avec nos équipes. 🎯 Notre objectif ? Permettre à nos collaborateurs d’acquérir des compétences indispensables dans leur vie personnelle et professionnelle, déployer l’employabilité et la polyvalence et accompagner la transformation de l’entreprise, notamment le déploiement de notre nouveau système d’information. Dès septembre, nos collaborateurs volontaires vont consolider 7 compétences fondamentales : 👉 S’exprimer en français, 👉 Calculer et raisonner, 👉 Utiliser un ordinateur, 👉 Respecter les règles et travailler en équipe, 👉 Travailler seul et prendre des initiatives, 👉 Avoir l’envie d’apprendre, 👉 Maîtriser les règles de base en hygiène, sécurité et environnement. 📖🤓 Demain, les collaborateurs auront plus confiance en eux et se sentiront légitimes et compétents à leur poste. #formation #CleA #peoplecare #STEF #entrepriseadaptée

🔎🌳 En cette journée mondiale de l’environnement, zoom sur nos actions en faveur de la planète ! En tant que filiale du Groupe #STEF, Dyad s’inscrit dans la démarche Moving Green du Groupe initiée en 2020. 👉 Un objectif commun : affirmer notre leadership sur les questions environnementales ! Au quotidien, et dans le cadre de nos opérations de conditionnement, cela se traduit par : 👉 La suppression des emballages inutiles, 👉 La construction de schémas transport / logistique / conditionnement optimisés, 👉 La proposition de solutions plus vertes à nos clients : - Sachets papier ou mono-matériau, 100% recyclable dans les filières de tri classique, - Réduction du film plastique au profit du papier ou du carton, - Co-développement d’emballages réutilisables. 💡 Ensemble, participons à sauver notre planète, nos solutions sont nombreuses : https://lnkd.in/eu-xGFuR #journeedelenvironnement #MovingGreen #conditionnement #engagement #emballage

🚚🚢 Depuis plusieurs années, une part croissante de l’activité de Dyad est réalisée en lien avec les flux import/export de nos clients. En effet, Dyad se situe au carrefour des routes menant aux principaux ports du Nord de l’Europe (Le Havre, Anvers, Rotterdam), au Royaume-Uni et au Bénélux. 🔎 Que propose Dyad ? 👉En lien avec les flux Export, nous conditionnons des produits destinés à l’exportation, par exemple pour les protéger en vue de leur transport par conteneur maritime ou pour mettre l’emballage en conformité avec la réglementation du pays de destination. Certains clients nous expédient également leurs produits en vrac et nous confient leur conditionnement juste avant d’être expédiés dans le monde entier. Ils optimisent ainsi le transport routier en amont du conditionnement. 👉En lien avec les flux Import, nous conditionnons des produits importés : riz, épices, café… Ces produits sont transportés en vrac jusqu’au port d’importation et doivent être conditionnés afin d’être commercialisés sur le territoire national. Sa proximité des ports fait de Dyad la localisation idéale pour réaliser ces opérations d’emballage. Dyad possède d’ailleurs plusieurs lignes de production dédiées à l’ensachage. N’hésitez pas à nous solliciter ! 👉 https://lnkd.in/g-YSdZht #conditionnement #comanufacturing #copacking #import #export

🤓 Le saviez-vous ? Tirant ses origines des cérémonies printanières datant de la Grèce Antique en l’honneur de Rhéa (la mère des dieux), c’est en 1950 qu’une loi rend officiel l’hommage aux mères françaises au cours d’une journée appelée « Fêtes des mères ». Elle est depuis célébrée le quatrième dimanche de mai. De manière générale, la fête des mères est l’occasion de faire plaisir à la femme qui vous a donné naissance. Fleurs, chocolats, ou encore coffrets cadeaux, les idées sont nombreuses ! 👉 Dyad participe à cette fête en conditionnant de nombreux coffrets depuis plus de 20 ans. Coffrets promotionnels, box beauté, paniers garnis… nos prestations de kitting s’adressent à tous les secteurs d’activité : cosmétique et soin, agroalimentaire, distribution spécialisée… 👉 Un projet ? N’hésitez pas à faire appel à nous. Nous étudierons votre demande dans les meilleurs délais ! #conditionnement #miseencoffret #kitting 

🙋♂️ Rencontre avec Micael Hamdini, responsable ressources humaines chez Dyad. 🙌 Pilote de la politique RH, Micaël assure la gestion et le développement des salariés tout au long de leur parcours dans l'entreprise. Peux-tu nous présenter ton parcours chez Dyad ? 👉 Après un parcours au sein des BU surgelé et GMS du Groupe, j’ai eu l’opportunité d’intégrer la société Dyad après son rachat par le Groupe STEF. Dyad avait besoin de renforcer son service ressources humaines et étant de la région, c’était l’occasion pour moi de rester proche de mes racines. Qu’est-ce qui te plaît le plus dans ton métier ? 👉 Ce qui me plaît le plus, c’est avant tout la richesse des rencontres. De plus, être au service d’une entreprise adaptée donne du sens à ma mission de responsable RH, j’ai le sentiment d’être utile à la fois à la société, mais également aux salariés de DYAD, qui n’hésitent pas à me solliciter ! La diversité des missions est également appréciable : pas une journée n’est identique à la précédente. Quel regard portes-tu sur DYAD ? 👉 Depuis plus de 20 ans, DYAD donne l’opportunité à ses salariés, porteurs de handicap ou non, de s’insérer dans la société par le travail. Notre volonté en tant que marque du Groupe STEF est de poursuivre et pérenniser cette insertion, en faisant grandir les femmes et les hommes de cette entreprise. En intégrant DYAD, j’ai la chance de pouvoir contribuer à cette belle aventure du conditionnement chez STEF. #conditionnement #RH

📆🎄 C’est reparti, la saison des calendriers de l’Avent s’est ouverte chez Dyad ! 👉 Pour la seconde année consécutive, un grand acteur de la distribution cosmétique nous fait confiance. Cette année nous avons pour mission de réaliser le montage et le remplissage manuel de 500 000 calendriers en 10 semaines. Il s’agit d’une opération de grande ampleur nécessitant la mobilisation de 190 personnes chez Dyad. D’ici l’été, ces calendriers seront exportés dans le monde entier. 👉 Depuis plus de 15 ans, Dyad a acquis une réelle expertise reconnue sur ce marché. Nos atouts? Opérations de stockage en amont, traçabilité et capacité à mobiliser des équipes sur une période courte. 💻 A la demande de nos clients, nous réalisons même la conception et l’achat des calendriers. Pour cela, notre bureau d’étude Dyad Solutions accompagne nos clients de l’étude du besoin à la mise en place opérationnelle. #conditionnement #Dyad #cosmétique #calendrierdelavent

📆 Depuis sa création, il y a plus de 20 ans, DYAD offre aux professionnels du chocolat, artisans ou multinationales, des solutions de conditionnement ! Besoin de gérer votre saisonnalité ? Absence de taille critique sur une technologie ? Capacité d’investissement ? Les raisons de nous confier vos produits sont nombreuses ! 🍫📦 DYAD vous propose un très vaste choix de formats : ballotins, sachets, dosettes, emballages unitaires et même calendriers de l’Avent ! Nous sommes en mesure de conditionner vos produits nus ou déjà emballés unitairement : nos salles dédiées à l’agroalimentaire nous permettent de vous garantir les meilleurs standards d’hygiène et de qualité, comme en attestent nos certifications IFS Food et Logistics. Un projet à nous soumettre ? Nous sommes à votre écoute ! 👉 Contact@dyad-conditionnement.fr   #conditionnement #copacking #comanufacturing #remplissage #chocolat 

📣 [#securite] Nouveau record battu pour Dyad : plus de 250 jours sans accident du travail ! 🙌 Poursuivre la réduction du nombre d’accidents du travail est un enjeu primordial pour Dyad. Au quotidien, cela se traduit par la mise en place de solutions efficaces et durables : 👉 Comité de Sécurité mensuel, associant le management et les équipes terrain, 👉 Renforcement de la communication (affichage), et animation des équipes lors des briefs quotidiens, 👉 Revue systématique des postes et des zones de travail afin d’évaluer les risques et mener les actions préventives correspondantes. 👏 Bravo à tous ! #ensemble #équipe #fier #conditionnement