Easy Partner

⏰ Semaine de 4 jours : le futur du travail en France ? 🇫🇷 En France, l'absentéisme s'alourdit, les burnouts se multiplient et la rétention ainsi que le recrutement de talents tech sont toujours des défis croissants. 💫 L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle représente un facteur d’engagement pour les collaborateurs. Face à ces réalités, la semaine de 4 jours émerge comme une solution prometteuse. Un modèle déjà adoptée par des entreprises avant-gardistes telles que Groupe LDLC, YPREMA, Welcome to the Jungle France ou encore Weglot. 🎙️ C'est le sujet du prochain live animé par Aymeric et nos invités Philippe DU PAYRAT🐆 - 4jours.work - le 1er pilote en 🇫🇷 et Meryl Csibra chez Weglot qui viennent partager leur expérience ! Venez découvrir le futur du travail et comprendre comment les pionniers ont encadré cette expérience avant de pérenniser ce modèle dans leur entreprise. Inscrivez-vous maintenant 👉 lien d'inscription en commentaire

🧀 Des moments qui nous rassemblent! 🐺 Jeudi soir, notre tribu Easy Partner s'est retrouvée pour un combo gagnant : une raclette gourmande suivie d’une partie palpitante de Loup-Garou ! Résultat ? Des fous rires, des stratégies improbables (mais efficaces ? 👀) et des moments de partage qui nous rappellent pourquoi on aime tant travailler ensemble. Chez Easy Partner, on cultive plus que des compétences : on nourrit un vrai esprit d’équipe. Ces soirées sont l’occasion de renforcer les liens qui nous permettent, au quotidien, d’aller toujours plus loin dans nos projets. Merci à toutes et tous pour votre énergie et votre bonne humeur ! Et si cette soirée n’était qu’un début ? On se dit à très bientôt pour de nouvelles aventures, toujours dans la bonne humeur ! 🚀 #EasyPartner #FunAtWork #RacletteEtLoupGarou #TeamWork #Convivialité #SoiréeEntreprise

🚀 Nouveau Talent chez Easy Partner ! Nous avons le plaisir d'accueillir Tom au sein de notre équipe en tant que Business Developer ! 🎉 Chez Easy Partner, nous poursuivons notre mission d'accélérer les projets Tech de nos clients en leurs présentant et formant des ingénieurs parfaitement adaptés aux hardskills et softskills attendus. Avec l’arrivée de Tom, nous renforçons notre expertise et notre capacité à accompagner nos clients & ingénieurs avec excellence. Son expérience et son engagement viennent enrichir notre culture d’équipe, axée sur l’ambition, le partage, et l'excellence. Bienvenue dans l’aventure Easy Partner, Tom ! Hâte de voir toutes les belles réussites que nous allons accomplir ensemble. 🌟

✨ Un grand merci à tous les chefs d'entreprise et partenaires présents lors de notre Petit Dej' Networking ! ✨ Ce fut un plaisir de vous accueillir dans notre nouveau siège social à Aix-en-Provence pour échanger sur le #recrutement et les stratégies d’#attraction et de #fidélisation des #talents. 👉 Encore merci à chacun d'entre vous pour votre engagement et votre enthousiasme! Nous sommes impatients de renouveler l'expérience lors de nos prochains événements. 💼🤝 Merci aux entreprises mobilisées pour vos échanges : Chocolaterie de Puyricard, NEXESS, HSL Technologies (HySiLabs), VINCI Energies, Delta Electricité Electronique Etudes (D3E)... Merci à nos partenaires pour votre confiance : risingSUD, KPMG France (Dominique DAZZA), Caisse d’Epargne (Lucie PENSA) et Bpifrance (Tiny DOUCENDE-RAMIREZ).  #Networking #Entrepreneurs #PetitDej #BusinessGrowth #ÉchangesProfessionnels #AixEnProvence

🚀Vos talents tech méritent le meilleur🚀 Aujourd’hui, recruter est un défi. Mais les garder ? C’est un art. Chez Easy Partner, on va au-delà du simple recrutement. On trouve, on forme, on fidélise. 🎯 Recrutement : On déniche les meilleurs talents tech pour votre équipe. Des experts triés sur le volet, prêts à relever vos défis. Vous cherchez des développeurs, des DevOps, ou spécialistes de la data,.. ? On les a. 💻🔥 Fidélisation : 🎓 80% des talents formés restent au-delà de 3 ans. Grâce à nos formations tech sur mesure, vos talents montent en compétences et restent engagés. Résultat ? Des équipes stables et performantes. 📈 Assistance technique : Besoin de renforts ou d'expertise ponctuelle ? Nos talents sont prêts à intervenir en mission chez vous, pour le temps qu'il faut. Flexibilité maximale, efficacité garantie. 🔧✨ Ne laissez pas vos talents s’envoler vers la concurrence. Faites de la fidélisation votre force. 💪 🔗 Envie de renforcer et fidéliser vos équipes tech ? Discutons-en. Aymeric Darchy Responsable Pédagogique #TechTalent #Recrutement #Fidélisation #Formation #EasyPartner #RH #AssistanceTechnique

🔄Parfois, on part pour mieux revenir🎯 Il y a quelques mois, j'ai quitté Easy Partner, une entreprise où j'avais grandi, appris et contribué à accompagner des entreprises tech dans la recherche de leurs meilleurs talents. Mais la vie réserve souvent des surprises, et il s'avère que parfois, on doit faire un détour pour réaliser où est notre vraie place. Depuis un peu plus d’un an maintenant je suis revenu chez Easy Partner (#salariéboomerang), mais avec une nouvelle mission qui me tient à cœur. Avec les fondateurs, Julien Broue et Florian Grandvallet, nous avons réfléchi pour aller plus loin dans notre offre. Nous savons que trouver les meilleurs talents tech est crucial, mais les fidéliser l'est encore plus. 🚀 C'est pourquoi nous avons lancé un nouveau service, conçu pour aider nos clients à non seulement attirer mais aussi à fidéliser leurs talents tech grâce à des formations sur mesure, ultra personnalisables en fonction de leurs besoins spécifiques. 🎓 Je suis ravi de porter ce projet, qui n'est pas seulement une extension de notre mission, mais une véritable innovation pour répondre aux défis actuels du secteur tech. C'est un nouveau chapitre pour moi chez Easy Partner, et je suis plus que jamais motivé à faire de cette nouvelle aventure un succès. Merci à toute l'équipe pour la confiance renouvelée, et à tous nos clients et partenaires pour leur soutien continu. L'aventure ne fait que commencer ! Aymeric Darchy Responsable Pédagogique #SalariéBoomerang #EasyPartner #TechRecruitment #FormationSurMesure #FidélisationDesTalents #Innovation

Équipe tech sur une technologie niche : recruter des experts ou former des talents motivés ? 🧐 Dans un paysage technologique en constante évolution, les entreprises font face à un dilemme crucial : comment constituer une équipe performante sur une technologie de niche ? Deux approches principales se dessinent : 1️⃣ Recruter des experts : Avantages : Mise en œuvre rapide des projets Expertise immédiatement opérationnelle Crédibilité accrue auprès des clients Défis : Coûts salariaux élevés Rareté des profils sur le marché Risque de dépendance vis-à-vis de quelques individus 2️⃣ Former des talents motivés en interne : Avantages : Développement d'une expertise sur mesure Renforcement de la culture d'entreprise Fidélisation des collaborateurs Défis : Investissement en temps et en ressources pour la formation Période d'apprentissage avant l'opérationnalité complète Risque de départ après la montée en compétences Chez Easy Partner, nous préconisons une approche hybride : Recruter stratégiquement quelques experts pour accélérer les projets et encadrer les équipes Investir massivement dans la formation pour développer les compétences en interne Cette stratégie permet de : ✅ Gagner en agilité face aux évolutions technologiques ✅ Créer un environnement propice à l'innovation ✅ Équilibrer les coûts à court et long terme ✅ Construire une équipe diversifiée et complémentaire Quelle que soit l'approche choisie, l'essentiel est d'aligner sa stratégie de gestion des talents avec les objectifs business et la culture de l'entreprise. Et vous, comment abordez vous ce défi dans votre organisation ? Partagez votre expérience et vos réflexions ! 👇 #RecrutementTech #FormationContinue #TalentsIT #StrategieRH

🌴La déconnexion numérique pendant les congés : Un pari risqué ou une nécessité ? 🌐 Chez Easy Partner, nous comprenons l'importance cruciale de prendre du recul pour se ressourcer. Mais lorsque vient le moment de couper les ponts avec nos écrans, la question se pose : quels sont les impacts réels d'une déconnexion totale, surtout dans une activité commerciale ? Les effets positifs : Recharge mentale : Prendre le temps de se déconnecter permet de revenir avec un esprit clair, des idées neuves et une motivation renouvelée. Un vrai boost pour aborder la rentrée avec énergie ! 🌟 Amélioration du bien-être : Réduire l'exposition aux sollicitations numériques diminue le stress et favorise un meilleur équilibre vie pro/vie perso. Une équipe en bonne santé mentale est une équipe plus performante. 🙌 Les effets négatifs : Risque de manquer des opportunités : En l'absence d'une veille commerciale, certaines opportunités peuvent passer entre les mailles du filet. Même un simple message laissé sans réponse peut créer une occasion manquée. 🔄 Perte de réactivité : Dans un monde où tout va vite, ne pas être disponible peut entraîner une perte de réactivité face à des demandes urgentes. La concurrence ne dort jamais... ⏳ La solution ? Un juste milieu. Chez Easy Partner, nous encourageons la déconnexion pour recharger les batteries, mais nous mettons aussi en place des systèmes de relais pour que nos clients soient toujours accompagnés, même en période de congés. Le bien-être de nos équipes ne doit jamais compromettre l'excellence de notre service. Et vous, comment gérez-vous la déconnexion numérique ? Quel est votre équilibre entre repos et activité pendant les congés ? 🤔 Jean-Baptiste Tête Regional Manager #Déconnexion #Congés #BienÊtreAuTravail #PerformanceCommerciale #Easypartner

L'IA ça vous parle ❓ 👽ChatGPT et tutti quanti❓🚀 Chez Easy Partner nous avons décidé d'investir dans l'IA depuis l'année dernière ! 🚀Surprenant pour un cabinet de recrutement IT n'est-ce pas ? 🤔 Et oui nous voulons prouver que finalement les cordonniers ne sont pas toujours les plus mal chaussés ! 😅Vous n'êtes pas sans savoir que l'IA est à ce jour un moteur de l'innovation et de la compétitivité à l'échelle mondiale !🎯L'IA chez Easy Partner concrètement c'est quoi ? 🤔 ➡️une suite d'outils intelligents qui nous font gagner un temps fou sur nos process et qui sont interconnectés avec notre base de données ! (rédaction d'annonces simplifiée, de dossiers, filtrage candidats par data spécifique...)🎯 Grâce à qui ? ➡️à notre super équipe Ops (coucou Marion Schiavo, Louis Marslen et Eric Behar) qui cherche sans cesse à améliorer nos process, stratégies et outils au quotidien afin que nous puissions être au TOP de notre efficacité et performance ! 🎯Pourquoi ? ➡️ pour que chaque collaborateur Easy Partner puisse se concentrer sur sa mission principale qui est d'aider nos clients et nos candidats au quotidien dans leurs ambitions respectives en créant un maximum de valeur ajoutée ! 🎯Comment cela a-t-il été accueilli ? ➡️ notre équipe Ops nous a formés, briefés et coachés quant à ces nouveaux outils afin que nous puissions les adopter rapidement et vous savez quoi ? Aujourd'hui nous sommes gagas de ces outils 😍🎯 Et ensuite ? ➡️ ces outils sont en constante évolution afin qu'ils ne restent pas figés dans le temps mais puissent s'adapter aux besoins des équipes ! 🎯En résumé : ✅ l'IA fait partie intégrante de notre quotidien de recruteur chez Easy Partner ✅ à ce jour nous comptons une suite de plus de 7 outils IA ✅ 100% des équipes les utilisent ✅ chez Easy Partner nous avons à cœur de conserver nos 3 valeurs fortes tout en innovant : partage, ambition et exigence ! ✅ nous sommes l'un des rares cabinets à avoir intégrer l'IA dans notre quotidien ✅ dans un secteur toujours plus concurrentiel et exigeant il est important pour nous de toujours apprendre et s'améliorer afin de continuer à satisfaire nos clients et candidats. 👾 Et bien sûr ce post a été rédigé et corrigé par ChatGPT lui-même 👾🎤 Et vous, quelle est votre expérience avec l'IA ? 🎤 #IntelligenceCollective #EasyPartner #Collectif #RecrutementIT #EasyPartner #digital #productivité

Rejoignez notre équipe et évoluez avec nous ! 🚀 Chez Easy Partner, nous croyons fermement que le succès de notre entreprise repose sur le bien-être et le développement de nos collaborateurs. Nous sommes à la recherche de nouveaux talents passionnés pour rejoindre notre équipe dynamique. Mais ce n’est pas tout ! Chez nous, l'évolution interne et l'épanouissement personnel sont au cœur de notre culture. Pourquoi nous rejoindre ? - Opportunités d'Évolution Interne : que vous souhaitiez progresser dans votre domaine ou explorer de nouveaux horizons, nous vous offrons des parcours de carrière flexibles et adaptés à vos aspirations. - Développement des Compétences : nous investissons dans les meilleurs outils pour que chaque collaborateur puisse grandir et se perfectionner. - Flexibilité : nous valorisons l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle et proposons des horaires flexibles et le télétravail. - Culture Positive : une ambiance de travail inclusive, collaborative et bienveillante où chaque voix compte. - Projets Innovants : travaillez sur des projets stimulants qui ont un impact réel. Prêt à faire évoluer votre carrière ? Rejoignez nous et découvrez comment nous pouvons grandir ensemble. Postulez dès maintenant ! #Recrutement #Marqueemployeur #Onrecrute #Flexibilité #CulturedEntreprise