Éditions Tissot

[Forfait jours ⏱️] Combien de jours de repos pour l'année 2025 ? 👨💼 Pour ne pas dépasser le nombre de jours travaillés fixés dans leur convention, les salariés au forfait jours bénéficient de jours de repos. La durée de travail de référence est de 218 jours, journée de solidarité comprise. Le nombre de jours de repos varie d’une année sur l’autre en fonction notamment des jours fériés qui tombent sur des jours pouvant être travaillés. ⏳ Pour calculer le nombre de jours de repos, il faut déduire des 365 jours de 2025 : - les samedis et dimanches ; - les congés payés (jours ouvrés) ; - les jours fériés et chômés qui tombent un jour travaillé. 👉 Les salariés en forfait jours travaillant du lundi au vendredi avec 5 semaines de congés payés bénéficieront donc de 8 jours de repos en 2025. #DroitDuTravail #DroitSocial #ForfaitJours #Congés

Vous êtes employeur et vous souhaitez formaliser une avance sur salaire ? 💡 Notre modèle de convention d'avance sur salaire est conçu pour vous aider à structurer cet accord en toute simplicité. Téléchargez dès maintenant ce document essentiel pour sécuriser et clarifier les termes de l'avance sur salaire. 👉https://lnkd.in/dW67m5qY #Salaire #DroitSocial #RessourcesHumaines

Une salariée enceinte est autorisée à s'absenter, sans aucune perte de salaire, pour se rendre à ses examens médicaux dans le cadre de la surveillance médicale de sa grossesse. Quid de son époux/se ? #DroitSocial #Grossesse #RessourcesHumaines

🛑 Propos racistes lors d’un événement organisé par le CSE : où s’arrête la vie privée, où commence la vie professionnelle ? Lors d’un repas de Noël organisé par le CSE en dehors des locaux et du temps de travail, des propos à caractère raciste ont été tenus par une responsable envers une salariée. L'affaire a été portée devant la justice. La question : ces faits relèvent-ils de la sphère professionnelle ou privée ? 🔎 La Cour de cassation, dans une décision du 15 mai 2024, a tranché : ✅ Même tenus lors d’un événement festif organisé par le CSE, ces propos relèvent de la vie professionnelle. ✅ Ils laissent supposer une discrimination en raison des origines de la salariée, ouvrant la voie à des sanctions pour l’auteur des propos. 👉 Employeurs, DRH, quelles leçons en tirer ? La protection des salariés contre la discrimination s’étend au-delà des murs de l’entreprise. La responsabilité de l’employeur peut être engagée si des faits graves sont signalés. Cette décision interpelle : où place-t-on la frontière entre vie privée et vie professionnelle ? Quels dispositifs mettre en place pour prévenir et traiter ces situations ? 💬 Et vous, quelles sont vos pratiques pour sensibiliser vos équipes à ces questions ? Commentez pour partager vos réflexions ou initiatives ! #DroitSocial #RessourcesHumaines #Discrimination #CSE

🎄 On a fait original... On a sorti nos plus beaux pulls de Noël pour terminer l'année avec un Secret Santa qui nous a bien gâté ! 🎁 🍯Cerise sur le gâteau : la distribution des pots de miel de la récolte 2024, fruit de la ruche que nous parrainons à côté de nos locaux. ✨Nous en profitons pour vous souhaiter de belles fêtes de fin d'année.✨

[Congés sans solde] Un salarié n’a pas acquis suffisamment de droits à congés payés ; ou, situation moins fréquente, a épuisé la totalité de ses droits à congés payés. Les fêtes de fin d'année peuvent-elles justifier la prise d'un congé sans solde ?

[🎙Podcast] Harcèlement & micro-agressions au travail : comment agir concrètement ? Ces dernières années, les cas de harcèlements et de micro-agressions en entreprise explosent. Pour les dirigeants et les RH, c'est une réalité complexe qui nécessite des outils et une posture adaptés. Dans ce nouvel épisode de "Sur un air de RH", nous avons échangé avec Emma Pitzalis, psychologue spécialisée, pour : ✅ Identifier les signaux faibles afin d'intervenir ; ✅ Mettre en place des process efficaces et cohérents avec votre structure ; ✅ Découvrir des conseils concrets et pratiques pour protéger vos équipes tout en préservant la sérénité au travail. 👉 Que vous soyez DRH, manager ou dirigeant, cet épisode est un indispensable pour savoir agir avec justesse et efficacité face à ces situations sensibles. 🎧 Écoutez l’épisode (lien dans le 1er commentaire) et partagez vos réflexions en commentaires ! #RessourcesHumaines #Management #Podcast #Harcèlement #QualitéDeVieAuTravail

[ 🎁 Bons d’achat et cadeaux aux salariés] La fin d'année approche et comme beaucoup d'entreprises, vous avez prévu une attention particulière pour vos salariés. Saviez-vous que vous pouvez bénéficier de l’exonération sociale sous certaines conditions ? Quels sont ces critères ? Les cadeaux et bons d'achat ne doivent pas : 1️⃣ être obligatoires : il ne faut pas qu’il s’agisse d’une obligation dont vous vous acquittez en vertu, par exemple, de votre convention collective, d’une disposition du contrat de travail ou encore d’un usage. 2️⃣ être discriminatoires : vous pouvez décider d’offrir un cadeau à un seul salarié lorsqu’il s’agit de célébrer un événement particulier qui le concerne (mariage, naissance, etc.). Mais, le reste du temps, les cadeaux que vous offrez doivent être attribués à tous les salariés, ou à une catégorie de salariés. 3️⃣ dépasser le seuil de 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale pour les cadeaux et bons d'achat attribués au cours de la même année, soit 193 €. 💡 Si ce seuil de 193 € est dépassé, il est quand même possible de bénéficier de l'exonération sociale, à condition de remplir des conditions cumulatives. Les connaissez-vous ? Partagez-les nous en commentaire ! 👉 Pour en savoir plus, consultez notre article premium complet (accessible gratuitement sur simple création de compte) :https://lnkd.in/dazuvTtk #DroitSocial #CadeauxDEntrepise

[Arrêt maladie] Beaucoup d’employeurs pensent qu’ils ne peuvent absolument pas contacter un salarié en arrêt maladie. Qu’en est-il réellement? On vous explique ce qu'il faut retenir en vidéo 👇 #ArretMaladie #DroitDuTravail #DroitSocial

🎯 Index Égalité Professionnelle : êtes-vous prêts pour 2025 ? Chaque année, les entreprises de +50 salariés doivent calculer et publier leur index égalité professionnelle, avant le 1er mars. Attention, un score insuffisant peut entraîner des pénalités 🚨. ✅ Quels indicateurs mesurer ? - Écarts de rémunération femmes/hommes. - Répartition des augmentations individuelles femmes/hommes. - Augmentations après congé maternité. - Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. - Répartition des promotions femmes/hommes (pour les entreprises de +250 salariés). 💡 Bonnes pratiques : 1️⃣ Anticipez dès janvier ! Le calcul peut être complexe, des outils dédiés vous simplifient la tâche. 2️⃣ Partagez les résultats : administration, CSE, site internet… vos données doivent être transmises, accessibles et transparentes. 3️⃣ Fixez des objectifs si votre score est inférieur à 85 points / 100. Besoin d’être guidés ? Retrouvez toutes les informations dans notre article en commentaire. A quel moment allez-vous calculer votre index ? Déjà commencé ? Partagez vos retours en commentaire ! #EgalitéProfessionnelle #IndexEgalité #RH #Parité #RessourcesHumaines