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30 ans de progrès dans l'apprentissage et l'alternance en France : Un bilan positif ! J'ai récemment eu le plaisir d'échanger avec Olivier Dussopt, notre ministre du travail, et la secrétaire d'État Prisca THEVENOT, au sujet de l'accompagnement vers l'emploi des jeunes des quartiers prioritaires #QPV. En tant qu'entrepreneur autodidacte, je n'ai pas eu la chance de bénéficier de l'apprentissage ou de l'alternance. Dans ma famille, cela était mal vu ! On nous poussait à poursuivre les études le plus longtemps possible, sans envisager une immersion précoce en entreprise. Quelle hérésie lorsque j'y pense aujourd'hui. Le système scolaire-entreprise n'était tout simplement pas prêt pour cette approche. Au fil des décennies, nous avons assisté à une transformation remarquable. Le nombre d'apprentis a connu une augmentation de plus de 50% au cours de la dernière décennie, passant de 400 000 à plus de 800 000 apprentis chaque année. Cette croissance témoigne de l'attrait croissant de cette voie d'apprentissage. Cependant, notre engagement ne s'arrête pas là. Plus que jamais, nous devons encourager l'innovation, soutenir la diversité des parcours professionnels et renforcer les liens entre l'éducation et l'entreprise. Ensemble, continuons à bâtir un avenir où chaque jeune talent a l'opportunité de s'épanouir et de contribuer à la prospérité de nos entreprises. Pour finir, lors de la table ronde à laquelle j’ai participé j’ai eu un échange avec Christelle Kapitenos, une question a émergé : l'embauche massive d'alternants par certaines entreprises, suivie d'un taux élevé de départ à la fin de la période d'alternance. 🌐 L'alternance est un excellent moyen pour les étudiants d'acquérir une expérience professionnelle tout en poursuivant leurs études. Cependant, de nombreuses voix s'élèvent pour dénoncer le fait que certaines entreprises semblent utiliser ce système davantage comme une main-d'œuvre temporaire bon marché que comme un réel investissement dans la formation des talents. L'alternance est un investissement pour l'entreprise. Elle prépare les talents de demain, et son coût est bien plus élevé que l'on croit. Il est totalement contre-productif de partir du principe qu'un alternant a une date limite de validité collée dans le dos. Un alternant est fait pour rester dans l'entreprise qui l'a formé un minimum de temps post-alternance. Les temps changent et les mentalités avec… Sylvie Jéhanno Thibaut Guilluy Sylvain Reymond Joséphine Labroue Ministère du Travail Pôle emploi Ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse Benoit Jaubert Michel Biero Jerome Morges Stanislas Surun Eric VARIN Safy K. BAMBARA Michel ALEXEEF Carline Maugy Emilie Sidiqian Emilie Soleri Hakim Kamouche DELPHINE SERAFINI Kévin Nicoleau Optic 2000 Lidl France GROUPE AGP MAGNUM ACP Thermique SEDRA Abor Nettoyage Azur Technology ENGIE Solutions France Le Poulpe Français SwaggCarré Prod Emergence print Boulanger Salesforce Dalkia Les entreprises s'engagent