En Raisonance

Dans un paysage professionnel marqué par une recherche accrue de sens et d'individualisation du parcours professionnel, les entreprises sont confrontées à un défi majeur : comment développer un sentiment de fierté d'appartenance chez leurs collaborateurs, surtout lorsque les missions quotidiennes ne résonnent pas toujours avec les aspirations personnelles de chacun ? La clé réside dans la capacité de l'organisation à se positionner non seulement comme un fournisseur d'emploi mais aussi comme une source d'inspiration et de fierté, qui peut être incarnée à différents niveaux de l'organisation. Voici des pistes d'actions qui permettent de bâtir cette connexion profonde entre le collaborateur et son entreprise, transformant le lieu de travail en une source de fierté et d'accomplissement personnel. https://lnkd.in/eqUAN4UP #marqueemployeur #fiertedappartenance #culturedentreprise #engagement #fidélisation #experiencecollaborateur

Face à un horizon en mutation, les défis du manager se transforment. L'ère où prévoir et contrôler étaient les maîtres mots cède place à une nouvelle réalité : l'adaptabilité. La prévoyance stratégique ne disparaît pas, mais elle évolue pour intégrer la flexibilité et la capacité de réaction rapide aux nouvelles tendances et à tout ce qui était peu prévisible. Ainsi, l'anticipation ne consiste plus seulement à prédire, mais à préparer les organisations à piloter avec agilité.   Les managers sont invités à redéfinir leurs rôles, à valoriser l'intelligence collective et à adopter une posture d'apprentissage continu pour guider leurs équipes vers le succès dans un monde toujours avec toujours plus d'incertitudes.   Ce texte, inspiré par certaines conférences du Salon du Management, rassemble des pistes de réflexion et des chemin à explorer pour tous ceux qui souhaitent innover dans leurs pratiques managériales et cultiver une culture d'entreprise résiliente. #management #marqueemployeur #changement #transformation #incertitude #agilité https://lnkd.in/esmcMgJu

🚀 Nouvelle Offre de Direction marque employeur à temps partagé pour PME, ETI et Startups ! 🚀 En tant que consultante passionnée par le développement de la marque employeur et des transformations culturelles, je suis ravie d'annoncer le lancement d'une nouvelle offre : la Direction de Marque Employeur à Temps Partagé. 🌟 Pourquoi cette offre ? Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, attirer et retenir les talents devient un enjeu majeur. Cependant, toutes les entreprises n'ont pas les ressources pour recruter un Directeur de marque employeur à plein temps. Et parfois, un temps plein n'est pas forcément nécessaire pour faire de votre entreprise une entreprise attractive. 🔍 Qu'apporte notre offre ? Une posture conseil et opérationnelle sur-mesure : Adaptation de la stratégie de marque employeur à la culture et aux objectifs spécifiques de votre entreprise. Flexibilité : Une prestation à temps partagé qui s'ajuste selon vos projets et votre croissance. Expertise : Accès à une expertise spécialisée et à des pratiques innovantes en matière de marque employeur. 📈 Bénéfices : Mettez en mouvement rapidement votre culture Renforcez votre attractivité auprès des talents. Améliorez la fidélisation de vos équipes Dynamisez votre culture d'entreprise. Une posture à la fois de consultante et d'opérationnelle 📩 Contactez-moi pour discuter de vos besoins. #MarqueEmployeur #RH #StratégieRH #PME #ETI #Startup #tempspartagé https://lnkd.in/emYr2frj

Exprimer une intuition c'est partager quelque chose qui vient d'un Soi profond et authentique. L'entreprise qui encourage l'intuition démontre qu'elle valorise ses équipes non seulement pour leurs compétences techniques, mais aussi pour leur capacité à percevoir, à sentir, à voir au-delà des chiffres et des tendances évidentes. Alors que mettre en oeuvre au niveau organisationnel et à un niveau individuel pour que cette intelligence intuitive trouve toute sa place dans l'entreprise et produise les effets positifs qu'on lui connaît ? https://lnkd.in/egzr6z_b

Si le sujet de l'intelligence intuitive en entreprise vous intéresse, découvrez ce beau debrief et les enseignements tirés, de l'une de nos participantes.

Chacun de nous est doté d'une intelligence intuitive, mais encore faut-il apprendre à l'écouter et à lui faire confiance. 🌱 En entreprise, favoriser cette écoute ne se limite pas à favoriser l'innovation et à accélérer la prise de décision dans des contextes inédits ou complexes. 🧠 En valorisant l'intuition, nous ouvrons la voie 🚪 pour que les collaborateurs expriment leur authenticité, ce qui se traduira par un engagement accru dans leurs missions. Un tel épanouissement individuel 🌼 est un avantage indéniable pour la culture d'entreprise 🏢. Le 22 janvier prochain, rejoignez-nous pour un atelier expérientiel dédié à l'exploration de l'intelligence intuitive dans le contexte professionnel. Au programme : 🧠 Comprendre l'intelligence intuitive : Démystifions ensemble ce concept. Qu'est-ce que c'est ? Et qu'est ce que ça n'est pas ? Quelle place peut-on lui donner dans le contexte professionnel ? 🌬️ Se mettre sur le chemin de son intuition : Des exercices de respiration et un voyage sonore qui favorisent le lâcher prise, pour être pleinement à l'écoute de votre intuition. 💡Muscler sa capacité d'écoute : Un partage de techniques pratiques pour renforcer votre capacité à percevoir les signaux faibles et faciliter l'écoute de votre intuition. Cet atelier d'1h30 se veut être un moment de partage, d'expérimentation et de présence à soi. Les places sont limitées, donc n'hésitez pas à vous inscrire. 🌟 Avec Delphine DUPLOYER, nous sommes impatientes de vous accueillir pour explorer ensemble ce sujet passionnant qu'est l'intelligence intuitive dans le cadre de ses projets en entreprise. #marqueemployeur #culturedentreprise #intuitionenentreprise #intuition #rh #intelligenceemotionnelle #intelligenceintuitive https://lnkd.in/e3sSvZ_j?

A la croisée de l’expérience, de la conférence et du codéveloppement, participez à un atelier qui vous invite à explorer la 💡 pensée intuitive, comment s’y reconnecter et comment l’utiliser votre quotidien professionnel. Ce temps animé par Delphine DUPLOYER et Victoria de Belilovsky, se veut aussi être un moment de pause et de prise de hauteur, à la fois participatif et constructif. 1h30 pour vous mettre ou remettre sur le chemin de votre intelligence intuitive.