ENERGY WAY

🎉 Découvrez notre nouveau collaborateur 🎤 Nous avons le plaisir de vous présenter Slim Mannai, Ingénieur Études et Développement Cobol Pacbase - Java JEE chez ENERGY WAY ! 🚀✨ 👉 Quelques mots sur son profil #NouveauTalent #Cobol #Pacbase #JavaJEE

✨ 🎉Alors que nous débutons cette nouvelle année, Energy Way vous adresse ses vœux les plus sincères de santé, de bonheur et de succès. 👇 🏆L'année écoulée a été marquée par de nombreux défis que nous avons su relever 💪, et nous sommes fiers de ce que nous avons accompli ensemble. 💫 👥 À tous nos collaborateurs : votre engagement, votre créativité et votre esprit d'équipe sont les moteurs de notre réussite. 🚀 ✅Nous sommes convaincus que 2025 apportera de nouvelles opportunités, des projets stimulants et des réussites à partager. 🌟📈 🤝Continuons à avancer ensemble, unis et déterminés. 💡 🙏 Merci pour votre dévouement et votre travail. 💖Nous vous souhaitons, ainsi qu'à vos proches, une année remplie de joie, de sérénité et de satisfaction personnelle et professionnelle. ✨ #EnergyWay #RéussiteCollective #ÉquipeEngagée

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🎄✨ Toute l'équipe d'Energy Way vous souhaite un joyeux Noël ! 🎁🦖 #JoyeuxNoël #EnergyWay #FêtesDeFinDAnnée

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Travailler 4 jours par semaine : Une révolution pour le monde du travail ? 💼 Depuis quelques années, le concept de la semaine de travail de 4 jours gagne en popularité à travers le monde. 🌍 Dans un contexte où le bien-être au travail et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle deviennent des priorités, cette organisation alternative semble offrir de nombreux avantages. Mais qu’en est-il vraiment ? Les avantages d’une semaine de 4 jours ✅ Amélioration de la productivité Des expériences menées dans plusieurs entreprises, notamment en Islande et en Nouvelle-Zélande, montrent que réduire le temps de travail sans diminuer le salaire peut augmenter la productivité. Les employés, plus reposés et concentrés, accomplissent souvent plus en moins de temps. 💙 Bien-être des employés Avec une journée de congé supplémentaire, les salariés disposent de davantage de temps pour leurs activités personnelles, leur famille ou leurs loisirs. Cette organisation contribue à réduire le stress et à améliorer la santé mentale. 🌟 Attractivité et rétention des talents Proposer une semaine de 4 jours peut être un atout majeur pour attirer et conserver les meilleurs talents, dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif. 🌱 Réduction de l’empreinte carbone Moins de déplacements domicile-travail réduisent les émissions de gaz à effet de serre et contribuent à des pratiques professionnelles plus durables. Les défis à relever 📋 Organisation du travail Passer à une semaine de 4 jours nécessite une réorganisation des tâches et une gestion efficace des priorités. Certaines entreprises doivent aussi ajuster leurs horaires pour garantir la continuité des services. 🔧 Adaptabilité selon les secteurs Tous les métiers ne peuvent pas facilement adopter cette approche. Les secteurs qui nécessitent une présence continue, comme la santé ou la logistique, devront trouver des solutions adaptées. 💰 Coûts initiaux Pour certaines entreprises, la transition peut entraîner des coûts, notamment pour former les équipes à de nouvelles méthodes de travail ou recruter pour compenser la réduction du temps de travail. Exemples inspirants 💡 💻 Microsoft Japon : En 2019, l’entreprise a testé la semaine de 4 jours avec une augmentation de 40 % de la productivité. 🚀 Buffer : Cette entreprise technologique applique depuis plusieurs années la semaine de 4 jours avec un fort taux de satisfaction de ses employés. Un modèle pour l’avenir ? 💡 Si la semaine de travail de 4 jours n’est pas encore la norme, pour certains, elle représente une évolution vers une meilleure qualité de vie au travail. Pour d’autres, elle soulève des interrogations sur sa faisabilité et ses effets à long terme. Et vous, seriez-vous prêt(e) à adopter une semaine de travail de 4 jours ? 🤔 #TravailFlexible #Productivité #BienÊtre

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💻🚀 Opportunités à Aix-en-Provence – Développeurs et Experts Fonctionnels Recherchés ! Nous recherchons plusieurs profils expérimentés pour des projets stimulants à #Aix-en-Provence avec un démarrage prévu le mi-janvier. 🎯 1️⃣ Développeurs (3 à 7 ans d’expérience) ✅ Compétences requises : 🖥️ Java 🌱 Spring Batch 🎨 Angular 🗄️ SQL 2️⃣ Développeurs / Concepteurs (plus de 5 ans d’expérience) ✅ Compétences requises : 🖥️ Java 🌱 Spring Batch 🎨 Angular 📐 Conception dans des domaines fonctionnels complexes 3️⃣ Expert Fonctionnel / Business Analyst (plus de 7 ans d’expérience) ✅ Compétences requises : 🌟 Expérience dans des domaines fonctionnels complexes 🗄️ Connaissance SQL 📊 Idéalement : UML et notions en tests 📌 Ces postes sont ouverts en CDI et offrent des opportunités de travailler sur des projets innovants dans un environnement dynamique. 🌍✨ 👉 Intéressé(e) ? N’hésitez pas à me contacter pour plus d’informations ou à partager directement votre candidature. #Recrutement #Développeurs #BusinessAnalyst

💡L’#IA au service du #Mainframe : révolutionner la transformation numérique ! Considérés par beaucoup comme des reliques du passé, les mainframes connaissent aujourd’hui une transformation majeure grâce à l’intelligence artificielle. Cette combinaison ouvre des perspectives inédites, où robustesse et innovation se rejoignent. 🔍 Comment l’#IA réinvente le #mainframe ? 🤖 Automatisation intelligente : Simplification de la gestion et de la maintenance des systèmes, avec des tâches répétitives prises en charge par l’#IA. 📊 Analyse de données massives : Exploitation des volumes gigantesques de données traitées par les mainframes pour des insights stratégiques en temps réel. 🔗 Interopérabilité accrue : Intégration fluide avec les technologies modernes comme le #cloud, les #API et les environnements #DevOps. ⚡ Optimisation des performances : Réduction des coûts et amélioration de l'efficacité opérationnelle. 💼 Pourquoi est-ce important ? Les entreprises qui modernisent leurs mainframes avec l’#IA sécurisent leurs systèmes critiques tout en augmentant leur agilité. Elles transforment ainsi une infrastructure perçue comme ancienne en un levier d’innovation puissant. 👉 Le mainframe n’est pas dépassé, il est réinventé. Prêt à relever le défi ? #IA #Mainframe #COBOL

🌐 Comment garder le lien humain pour relever le défi du télétravail 1. Le télétravail, c’est génial… mais ça demande des efforts ! ✨💼 ✅ Pas besoin de vous le rappeler : télétravail rime avec flexibilité, moins de trajets, et un équilibre vie pro/vie perso au top ! 📊 D’ailleurs, 70% des cadres seraient mécontents si leur entreprise supprimait cette option (étude Apec, mars 2024). ⚠️ Mais soyons honnêtes, ça ne marche pas tout seul ! Il faut ajuster le tir, autant pour les salariés que pour les managers. 2. Attention, des risques à ne pas négliger ! 😟📉 🚫 Travailler seul, c’est sympa, mais vous pourriez ressentir un manque de contact humain ou même avoir l’impression d’être oublié dans votre boîte. 🔄 Résultat ? Motivation en chute libre, stagnation dans vos projets, voire envie de changer d’entreprise. 🧩 Côté managers, 57% trouvent que c’est plus compliqué de gérer une équipe en télétravail (étude Ugict-CGT, décembre 2023). 3. Les astuces pour garder ce lien humain qui fait toute la différence ! 🤝💡 🔑 Deux mots-clés : flexibilité et communication ! 📅 Des réunions quotidiennes en visio pour garder le contact, ça change tout ! 🎯 Fixez des objectifs clairs avec des points hebdomadaires pour rester alignés. 🏢 Et ne zappez pas les moments en présentiel : quelques jours sur site, ça fait du bien à tout le monde. 4. Boostez votre engagement avec des initiatives motivantes 🌱🎉 📚 Formez-vous régulièrement pour continuer à évoluer et rester à jour. 🗨️ Rejoignez des clubs internes : parfait pour discuter librement avec vos collègues. 🎊 Ne ratez pas les événements d’entreprise, c’est l’occasion idéale de renforcer les liens et de s’amuser ensemble. 5. Et si on relevait ensemble le défi du télétravail ?! 💪🚀 💬 Une bonne dose de communication, des moments en présentiel, et un soupçon de flexibilité : voilà la recette gagnante pour profiter à fond du télétravail sans en subir les effets négatifs. Vous êtes prêts ? Allez, on fonce ! #Télétravail #LienHumain #ÉquilibreVieProViePerso #CommunicationEfficace #ManagementÀDistance #Collaboration #EngagementEmployé #FlexibilitéAuTravail #Productivité #BienÊtreAuTravail #GestionDesÉquipes #Leadership #TransformationDigitale #ESN