FACTORIELLES

🌟 𝐓𝐞́𝐦𝐨𝐢𝐠𝐧𝐚𝐠𝐞 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭.. 💫 Vous le savez peut être déjà mais depuis des mois, les équipes de FACTORIELLES travaillent sur la nouvelle version du logiciel Statut Rem qui va permettre d’optimiser le statut social et la rémunération des dirigeants. ➡ En déterminant le meilleur statut social du dirigeant et en réalisant une stratégie de rémunération efficace, les professionnels du conseil en protection sociale vont pouvoir : ✅ Conseiller leurs clients en intégrant le paramètre juridique, fiscal ET social ✅ Développer leur portefeuille clients ✅ Diversifier leur activité  ✅ Augmenter leur chiffre d’affaires en glissant aisément vers des missions complémentaires retraite et prévoyance A l'occasion de la sortie de ce nouveau logiciel, Céline COCKENPOT fidèle cliente FACTORIELLES et Expert-Comptable chez SKYXPERT nous livre son impression. 👇🏼 Merci Céline pour ce témoignage. ❤ 👉🏼 Lire le témoignage sur notre blog : https://lnkd.in/dZYWDRcX 👉🏼 Découvrir le logiciel Statut Rem : https://lnkd.in/dFNrTtJ7

Un très grand bravo aux équipes de Garance qui ont rédigé cette étude retraite ! 👏🏼 𝐋𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐫 𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐚𝐥𝐚𝐫𝐦𝐚𝐧𝐭𝐬 : 𝐬𝐞𝐮𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝟖 % 𝐝𝐞𝐬 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐚𝐢𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞́𝐞𝐥𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞̀𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞. Alors comment vos clients chefs d'entreprise vont-ils pouvoir bien anticiper cette étape clé de la vie sans avoir toutes les cartes en main ? 𝐄𝐧 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐭, 𝐩𝐫𝐢𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧𝐧𝐞 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞́𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐫𝐨𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞, 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐞𝐟𝐬 𝐝'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐧’𝐨𝐧𝐭 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐩𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐚̀ 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞… 𝐄𝐭 𝐚̀ 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞. S’y intéresser est pourtant essentiel pour assurer : ✅ la pérennité de leur entreprise ✅ la protection de leur patrimoine ✅ la protection de leur famille. Et c'est en étant bien accompagné qu'il leur sera possible de bien comprendre les règles et identifier les leviers d’optimisation pour pouvoir prendre le contrôle de leur avenir. Chez FACTORIELLES, nous avons lancé en septembre 2024 notre grande enquête sur la protection sociale des chefs d'entreprises. Nous vous proposons aujourd'hui de (re)découvrir les résultats de cette enquête. 👉🏼https://lnkd.in/dgr-Ukkw

💡 𝐂𝐡𝐞𝐟 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐬𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞́𝐠𝐞𝐫 𝐟𝐚𝐜𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐮𝐬 ? Incapacité, invalidité, décès… Les prestations des régimes obligatoires restent bien souvent insuffisantes pour compenser une perte de revenus. 𝐄𝐧 𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥, 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐥𝐞́ : 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐚̀ 𝐥’𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐨𝐲𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐮𝐫-𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞, 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞́𝐞 𝐚̀ 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐞𝐭 𝐚̀ 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐮𝐭. 🔍 Découvrez dans notre dernier article un focus détaillé sur : ✅ Les garanties des régimes obligatoires (indemnités journalières, pensions, capital décès). ✅ Pourquoi et comment compléter cette couverture avec un contrat de prévoyance. 👉 Lire l'article complet sur notre blog : https://lnkd.in/gpZaeneM #Prévoyance #Dirigeants #Conseil #ProtectionSociale

𝐐𝐮𝐞𝐥𝐬 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐨𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐡𝐞𝐟 𝐝'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 ? 𝐄𝐧 𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞, 𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐞𝐟 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐨𝐢𝐭 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐮𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐩𝐨𝐢𝐧𝐭 𝐝’𝐞́𝐭𝐚𝐩𝐞 ! 🛠 Pour cela, il est essentiel qu’il se rapproche d’un professionnel qui réalisera un audit retraite. ➡ Les objectifs de ce bilan de retraite sont multiples :  ✅ S’assurer qu’il n’y a pas de « trous dans la raquette » à travers un pointage de sa carrière (étude du Relevé individuel de situation - RIS : points acquis, trimestres cotisés, salaires perçus…) ;  ✅ Déterminer son âge de départ en retraite ; ✅ Estimer le montant prévisionnel de sa future pension ;  ✅ Calculer son budget de retraite.    𝐀𝐩𝐫𝐞̀𝐬 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞 𝐝𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞́𝐞, 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐮𝐱𝐢𝐞̀𝐦𝐞 𝐞́𝐭𝐚𝐩𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐚 𝐚̀ 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐝’𝐨𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐬 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭𝐬 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞 𝐚𝐟𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐞 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐦𝐚𝐱𝐢𝐦𝐢𝐬𝐞́𝐞. 🎯 Plusieurs leviers permettent d’optimiser la retraite du chef d’entreprise, parmi lesquels 👀 : 👉🏼 Le Plan d’épargne retraite (PER)  👉🏼 L’assurance vie 👉🏼 Les dispositifs d’épargne salariale 👉🏼 Cumul emploi-retraite 👉🏼 Le rachat de trimestres 👉🏼 La retraite progressive 𝐅𝐨𝐜𝐮𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐟𝐬 👇🏼

➡ 𝐈𝐥𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐮𝐬 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐬 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞 !👨🏻🎓👩🏻🎓 Bravo à nos diplômés de la 24ème promo du Certificat Retraite FACTORIELLES. 👏🏼👏🏼👏🏼 Sébastien ANSELIN, Laurent BARREAU, Valentin CHAUVEAU, Clémentine de Clock Thuin, Valentin Chauveau, Claire Libman, Ghada MADI, Corinne Rion, Sulyanne POUSSARD.. Toutes nos félicitations !🎉 #retraite #certificat #expert #expertise #diplome #protectionsociale

𝐋𝐚 𝐦𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞𝐬 𝐝’𝐨𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭 𝐞𝐬𝐭 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐬𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞. Cette stratégie débute dès le choix du statut social et la prise en compte de la situation du dirigeant. L’un des leviers classiques : l’arbitrage entre salaire ou rémunération de gérance, versement de dividendes et rémunération différée. 𝐙𝐨𝐨𝐦 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐞𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞́𝐞. 🔍👀 ➡ 𝐋𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐞𝐧𝐝𝐞𝐬 💰 Quel que soit le statut de sa société, le dirigeant peut choisir de recevoir des dividendes. Le montant de ces dividendes est déterminé, pour chaque exercice, par l’Assemblée générale annuelle. Ils peuvent être versés en numéraire, en nature ou en actions. ➡ 𝐋𝐚 𝐫𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞́𝐞 💸 En matière de rémunération différée, il faut prendre en compte les attentes du dirigeant sur le moyen et long terme, mais également en cas de survenance d’un événement inattendu. Selon le statut social, la forme juridique de la société et le nombre éventuel de salariés, divers dispositifs peuvent être instaurés en vue d’optimiser la rémunération différée du dirigeant. 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭 : 𝐜𝐞 𝐪𝐮’𝐢𝐥 𝐟𝐚𝐮𝐭 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 🎯 𝐼𝑙 𝑒𝑠𝑡 𝑒𝑠𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖𝑒𝑙 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑡𝑡𝑟𝑒 𝑒𝑛 𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒 𝑙𝑎 𝑠𝑜𝑙𝑢𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑙𝑎 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑎𝑣𝑎𝑛𝑡𝑎𝑔𝑒𝑢𝑠𝑒 𝑞𝑢𝑖 𝑝𝑒𝑟𝑚𝑒𝑡 𝑎𝑢 𝑑𝑖𝑟𝑖𝑔𝑒𝑎𝑛𝑡 𝑑𝑒 𝑏𝑒́𝑛𝑒́𝑓𝑖𝑐𝑖𝑒𝑟 𝑑’𝑢𝑛𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑡, 𝑑’𝑢𝑛𝑒 𝑟𝑒́𝑚𝑢𝑛𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑜𝑝𝑡𝑖𝑚𝑎𝑙𝑒 𝑒𝑡, 𝑑’𝑎𝑢𝑡𝑟𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑡, 𝑑𝑒 𝑠𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑡𝑖𝑡𝑢𝑒𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑑𝑟𝑜𝑖𝑡𝑠 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑢𝑥, 𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑒𝑛 𝑙𝑖𝑚𝑖𝑡𝑎𝑛𝑡 𝑙𝑒 𝑐𝑜𝑢̂𝑡 𝑑𝑒𝑠 𝑐ℎ𝑎𝑟𝑔𝑒𝑠 𝑓𝑖𝑠𝑐𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙’𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒. Lire l'article complet 👉🏼 https://lnkd.in/dwJZq-yw

🎬Top départ de notre séminaire commercial Groupe ! Une partie des équipes de FACTORIELLES, QualiRetraite et Previssima est réunie pour une journée qui s’annonce riche en échanges et en partages. Let’s gooo 🚀 #team #teamwork #factorielles #qualiretraite #seminaire

𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐜𝐡𝐞𝐟 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐱 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐧 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐮𝐭 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 ? 👨💼 ➡ Lors de la création d’une entreprise, le choix de la forme juridique est une décision stratégique qui impacte directement la protection sociale du dirigeant. 𝐄𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞, 𝐝𝐞𝐮𝐱 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐚𝐫𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐢𝐥𝐞́𝐠𝐢𝐞́𝐞𝐬 : 1️⃣ La SAS (qui représente environ 66 % des créations) : le président a le statut d’assimilé-salarié, affilié au Régime général de la Sécurité sociale. Avec une rémunération, il bénéficie d’une couverture retraite et prévoyance similaire à celle des salariés du privé. 2️⃣ La SARL (qui représente environ 27 % des créations) : le gérant majoritaire est considéré comme travailleur indépendant (SSI), tandis que le gérant minoritaire ou égalitaire a le statut d’assimilé-salarié. 👉 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐬 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭 ? Le choix entre assimilé-salarié et travailleur indépendant ne se limite pas aux coûts. Il doit intégrer d’autres variables : âge, santé, situation familiale et patrimoniale, et besoins de protection. 💡 𝐄𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐣𝐨𝐢𝐧𝐭 ? Si le conjoint participe à l’activité de l’entreprise, plusieurs statuts sont possibles sous condition. Dans tous les cas, ce choix doit être déclaré lors de l’immatriculation ou dès le début de sa participation effective. 🔑 𝐀̀ 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 : Le choix d’un statut social adapté est essentiel pour le dirigeant comme pour son conjoint. Votre rôle ? Apporter une vision globale et éclairée qui va au-delà des simples aspects financiers. Pour allez plus loin, nous vous invitons à lire notre article "𝐶𝑟𝑒́𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑’𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑡𝑒́ : 𝑐ℎ𝑜𝑖𝑠𝑖𝑟 𝑙𝑎 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑒 𝑗𝑢𝑟𝑖𝑑𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑎 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑎𝑑𝑎𝑝𝑡𝑒́𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑒 𝑐ℎ𝑒𝑓 𝑑’𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒. " Lien de l'article juste ici ➡ https://lnkd.in/dxT76sct

𝐂𝐫𝐞́𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐯𝐫𝐚𝐢 𝐝𝐞́𝐟𝐢 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚𝐦𝐞̀𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐚̀ 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐞. 🔍 Le choix du statut en fait partie et il arrive parfois que vos clients souhaitent travailler aux côtés de leur conjoint. 👦🏻👩🏻 👉🏼Dans ce cas, il faudra passer en revue les statuts ouverts au conjoint, concubin ou partenaire de PACS, qui participe à l’activité habituelle et effective de l’entreprise. 𝐋𝐞 𝐬𝐚𝐯𝐢𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐮𝐬 ? 💡 𝐈𝐥 𝐞𝐱𝐢𝐬𝐭𝐞 𝟑 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐮𝐭𝐬 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐮𝐱 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐣𝐨𝐢𝐧𝐭 𝐝𝐮 𝐜𝐡𝐞𝐟 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 : ✅ Le conjoint collaborateur (statut limité à 5 ans) ✅ Le conjoint salarié ✅ Le conjoint associé 🚨 Attention, le choix du statut du conjoint doit être déclaré par le chef d’entreprise lors de l'immatriculation de l'entreprise ou dès lors qu’il y a participation effective et habituelle du conjoint à l’activité de l’entreprise !

📢 Nouvel article sur le blog FACTORIELLES : 𝐂𝐮𝐦𝐮𝐥 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢-𝐫𝐞𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞...𝐀𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐮 𝐦𝐢𝐫𝐚𝐠𝐞 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧 ! 🚨 👉🏼 Notre talentueuse Sarah reprend sa plume et nous plonge dans 𝐥’𝐡𝐢𝐬𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐉𝐞𝐚𝐧, comptable et nouvellement retraité actif 𝐪𝐮𝐢 𝐬'𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐫𝐨𝐠𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐬𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭𝐬 𝐚̀ 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐞́𝐬 𝐚̀ 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐧 𝐜𝐮𝐦𝐮𝐥 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢-𝐫𝐞𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞. Toujours teinté d'humour et pointu, cet article illustre à merveille la complexité de ce sujet et l'importance d'une bonne légistique. Oui oui, légistique...Vous avez bien lu. 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐯𝐨𝐮𝐥𝐞𝐳 𝐞𝐧 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐛𝐞́𝐧𝐞́𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐫 𝐝'𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐨𝐮 𝐬𝐞𝐮𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐮 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐯𝐨𝐜𝐚𝐛𝐮𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 ? 🧐 𝐀𝐥𝐨𝐫𝐬 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞, 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐳 𝐥𝐢𝐫𝐞 𝐥'𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐥𝐞 𝐝𝐞 Sarah ! 👇🏼 https://lnkd.in/gwSmJS68