fairception

Et si on commençait par nous ? 🧲 On rêve tous d’être recrutés pour qui l’on est vraiment : nos compétences humaines, notre savoir-être, nos soft skills… bref, ce qui fait notre essence. Mais en réalité ? Le recrutement passe souvent par un simple tri de CV. On le confie à des filtres, un stagiaire, ou une IA qui analyse 1 000 CV en quelques secondes pour n’en garder que 20. Peut-être qu’à ce stade seulement, l’humain entre en jeu. Ou plus tard. Ensuite, on garde 5 profils, parfois on teste les personnalités, on explore les soft skills. Ça nous rassure de se dire que l’humain compte. 1000 ▶️ 20 ▶️ 5 ▶️ 1 Mais parmi les 980 CV écartés, combien de talents ont été balayés ? 😎 Combien auraient pu s’intégrer parfaitement dans l’équipe, apporter à la culture d’entreprise, ou répondre aux attentes des clients ? Combien auraient pu apprendre, évoluer, et apporter ces compétences clés pour un futur où votre entreprise devra aussi s’adapter ? Ces qualités-là, elles ne sautent pas aux yeux au premier tri. 👀 Alors, on laisse tomber ? Avant de jeter la faute sur les recruteurs ou leurs process, demandons-nous plutôt : que fait-on nous-mêmes pour montrer nos soft skills ? Bien souvent, on les relègue dans un coin du CV, à peine visibles, adaptées pour l’occasion. Résultat : personne n'y crois. D’ailleurs, y croyons-nous vraiment quand on l'écrit? Et si, cette fois, on prenait les devants ? Soyons honnêtes : combien de CV parlent des soft skills des candidats avec clarté et sincérité ? Trop peu. Dans les centaines que l’on voit passer sur LinkedIn, pratiquement aucun. C’est là que fairception change la donne : On vous permet d’obtenir une évaluation fiable et quantifiée de vos soft skills, basée sur la perception de ceux qui vous connaissent vraiment. 🎯 Un regard sincère, extérieur. Pas une simple auto-évaluation. Votre profil gagne en robustesse, et une Talent Card est générée, publiable et partageable. Elle met en avant uniquement vos forces. 🗞 La nouveauté ? Téléchargez un QR code qui mène vers votre Talent Card et intégrez-le directement dans votre CV, sur LinkedIn, etc. Simple. À partir de là, si les recruteurs passent à côté, on pourra vraiment se poser la question. Mais avant, soyons justes : comment pourraient-ils repérer ce qu’on ne montre pas ? 🌱 Téléchargez fairception dès maintenant et révélez vos talents cachés. #SoftSkills #futurdutravail #RH #recrutement #CV

Fatigué de jouer un rôle ? Assez des sourires forcés, des “ça va ?” sans âme, de se fondre dans la masse. Petit guide d'authenticité... https://lnkd.in/gu7hCdcJ #SoftSkills #authenticite #leadership #beyourself #fairception

🧩 Pourquoi évaluer vos soft skills à travers des feedbacks ? Pour arrêter de se la raconter. Parce que c’est une évidence. Les soft skills, c’est ce que les autres voient en vous, pas ce que vous imaginez de vous-même. Chez fairception, on n’est pas fan des tests psychométriques, des auto-évaluations, ou des ‘’serious games’’. On préfère la perception des autres. Plus concret, plus ancré dans la réalité, plus contextuel. Parce que c’est authentique, tout simplement. 💡 Exemple ? Vous êtes loin de penser que vous êtes inspirationnel. Mais vos proches et collègues, justement, vous trouvent doté d’un sacré enthousiasme, d’un esprit d’équipe remarquable et d’une écoute active. Vous montrez l’exemple tout en faisant confiance aux autres. Mais si on ne vous le dit pas… 🎯 Pourquoi les feedbacks font toute la différence ? • Simplicité et rapidité : une perception en quelques clics, directement de ceux qui vous connaissent • Pas de biais : nous établissons un profil de votre personnalité, sans préjugés ni résultats prédéfinis. Nous nous occupons des biais • Évolution continue : vos talents s’affinent, et votre talent card s’adapte Avec fairception, nous avons choisi une méthode humaine, connectée à vos vrais moments de vie. Parce que les soft skills ne se testent pas en laboratoire, mais dans vos relations, vos collaborations, votre quotidien. 👉 Et vous, que disent vos collègues et vos proches de vos soft skills ? Découvrez-le dès maintenant avec fairception. #SoftSkills #Feedback #RecrutementÉquitable #InnovationRH

530 ans. Pas une ride. Toujours aussi percutant. 1495. Florence. Dans une époque où l’art glorifie le divin, Botticelli choisit un autre angle. Il peint La Calomnie d’Apelle — un tableau qui dénonce la manipulation, la rumeur et la désinformation. Un sujet tellement actuel qu’on pourrait croire qu’il parle de nos réseaux sociaux. Que montre ce tableau ? À gauche, la Vérité (Vénus) regarde la scène. À ses côtés, le Remords, vieille femme voûtée. Au centre, un homme tiré par les cheveux — victime de la Calomnie, richement vêtue et escortée par la Séduction et la Fourberie, qui la maquillent pour mieux tromper. En arrière-plan, la Haine complète le tableau. Et tout ça orchestré par le roi Midas, assis sur son trône, oreilles d’âne bien visibles, influencé par le Soupçon et l’Ignorance qui lui murmurent à l’oreille. Un chef-d’œuvre ? Oui. Mais surtout un miroir. Le lien avec aujourd’hui ? Cinq siècles plus tard, rien n’a changé. Les réputations se font et se défont en un clic. Les mensonges se parent d’apparences flatteuses. Et l’ignorance continue de dicter les jugements. Et si la solution tenait dans nos soft skills ? • Esprit critique : Pour repérer les manipulations • Intelligence émotionnelle : Pour ne pas tomber dans la réaction instinctive • Intégrité : Pour résister à la tentation de se laisser influencer C’est ce qu’on construit chez fairception : des outils pour voir au-delà des apparences. Pour juger sur des faits. Et pour remettre l’humain au cœur des décisions. Parce que l’Histoire le montre : on peut toujours repeindre la Vérité. Mais on ne devrait jamais arrêter de la chercher. Et si le feedback n’était pas aussi has-been qu’on veut nous le faire croire ? #feedback #softskills #calomnie #boticelli

On avance ou on se plaint ? Allumez la télé, la radio, ou ouvrez un journal. Les mêmes têtes. Les mêmes idées. Les mêmes schémas. Parfois, on plonge 20, 30, voire 40 ans en arrière. Comme si rien n’avait changé. Et dans le recrutement, c’est pareil. Mais soyons honnêtes : on en est tous responsables.Le CV figé, les lettres de motivation stéréotypées, les cases à cocher. On joue tous un jeu dont personne n’aime vraiment les règles. Résultat ? Des talents oubliés. Des compétences humaines ignorées. Un potentiel sous-exploité. Le CV traditionnel, c’est un cadre rigide qui ne montre pas l’essentiel : Vous. Vos qualités uniques. Votre histoire. Le changement ne viendra pas tout seul. Il commence par vous. Mettez en avant vos soft skills. Arrêtez d’attendre. Inscrivez-vous sur fairception et montrez ce que les cases ne peuvent pas résumer. Parce qu’un CV, c’est figé. Mais vous ? Vous êtes une histoire en mouvement. Alors, prêts à réinventer les règles du jeu ? #SoftSkills #Recrutement #Innovation

Votre CV ment. Soyons honnêtes. Votre CV n’est pas vous. Il ne parle pas de votre patience quand tout s’écroule. Ni de la façon dont vous inspirez vos collègues à dépasser leurs limites. Ni de votre capacité à transformer une impasse en opportunité. Et pourtant, c’est sur ça qu’on devrait vous juger. ➡️ Des cases et des cases.... Un CV ne capture que des cases à cocher : • Où vous avez étudié • Où vous avez travaillé • Et quelques mots-clés bien placés pour passer les filtres Les cases ne suffisent pas à révéler ce qui fait de vous… vous. Et si on arrêtait de tricher ? Les cases, on devrait même pas y penser. On devrait s’intéresser à ce que vous apportez dans la vraie vie. Ce que vos proches, vos collègues, et vos contacts disent de vos forces. Parce que vos soft skills, ce sont vos super-pouvoirs. Et c’est ça qui devrait compter. C'est ce qu'on fait chez fairception. Et c'est déjà bien. Essayez fairception. Parce que vos compétences méritent mieux qu’une page A4. #SoftSkills #CV #recrutement #determination

Un feedback qui a tout changé Ils m’ont dit que j’avais beaucoup de créativité Sérieusement ? Moi ? De la créativité ? Ce mot, je l’ai relu trois fois. Et ce n’est pas une qualité que je me serais attribué.  Mais là, noir sur blanc, laissé par mon réseau.  vec du recul… ils ont raison. C’est ça fairception. Pas une énième plateforme où on se flatte en cochant des cases d’auto-évaluation. Pas un Quiz de plage, les doigts de pieds en éventail qui vous proclame être un ‘’magnet''. Avec fairception, ce sont les autres qui parlent de vous.  Mais pas n’importe comment. 👉 On parle de feedbacks structurés, pris au sérieux, complètement anonymes. Bien plus qu’un simple “c’est cool de bosser avec toi” 👉 On parle d’ analysés par une Tech de pointe. Croisements, pondérations, iterations, ajustements. Un profil vivant qui évolue avec chaque nouveau feedback ou si celui de votre ‘’feedbackeur’' évolue 👉 Et surtout, un outil qui garantit la fiabilité. Les feedback trop biaisés ou malveillants n’ont aucun impact sur votre portrait. Et ce feedback sur ma créativité ? Je ne l’ai pas ignoré. Je l’ai exploré. Et j’ai compris. Certaines idées que je lançais fonctionnaient si bien… parce que je voyais plus loin que les autres. C’était là, en moi, mais oublié. Mais surtout je peux le justifier maintenant 👉 Ce n’est pas un simple test. C’est une révélation bienveillante. Vous découvrez que vous n’êtes pas seulement la personne que vous croyez être. Vous êtes encore meilleur(e). Et vous ? Qu’est-ce que vous pourriez découvrir sur vous-même ? 🧠 What's Next ? Suis notre page Linkedin et Download fairception ! #SoftSkills #CV #recrutement #empathie

On poste, on refresh, on check ses likes 👍 , ses commentaires, et on y répond le plus vite possible. On se montre sous son meilleur jour. Bref, on adore la validation des réseaux sociaux. Celles des autres. Surtout ceux qu’on connaît pas.   Mais ça valide quoi, au juste ? 🧠 Comment on est perçu ? L’impact qu’on a ? Nos vraies forces ? Ou juste une popularité de façade ?   En même temps, le feedback, ça pique. “C’est pas pour moi”, “Je suis au-dessus de ça”, “On me prend comme je suis.” Mais parlons franchement : est-ce que fuir les feedbacks aide vraiment à évoluer ? Est-ce que les Réseaux sociaux en sont un substitut crédible ?   Les likes, c’est une tape dans le dos, pas un miroir. Ça te dit : “OK, c’est cool”, mais pas “Pourquoi c’est cool ?” ni “Qu’est-ce que je pourrais améliorer ?”   Et puis, soyons honnêtes, sait-on si ce pouce levé est authentique ou juste un clic machinal ? C’est du jetable, en fait.   Sur fairception, on combine le meilleur des deux mondes. Les feedbacks sont rapides, structurés, et ils révèlent la vraie popularité (celle donnée par les gens qui nous connaissent vraiment). Et surtout ça donne plein d’information sur nous.   Les feedback, ce n’est pas l’ennemi des réseaux sociaux. C’est leur prolongement logique. Passer des likes à des feedback utiles, c’est comme passer d’un selfie à un portrait pro. Ça aide à voir différemment, sous un meilleur angle, à mettre en valeur..   La vraie version de toi, elle commence là.   👉 Télécharge fairception et surprends-toi. C’est bienveillant.   Et surtout, suis-nous sur LinkedIn pour en découvrir encore plus

Pourquoi votre unicité, ce n’est pas du pipeau… 🎱 Saviez-vous que la probabilité d’avoir pile les 6 soft skills parfaites est de 26 sur 1 million ? Et pourtant, ces articles qui vous disent qu’il vous faut ces 6 soft skills précises continuent de proliférer partout. 🛑 Stop. Arrêtons ce grand cirque du désespoir. “Non mais tu fais ce job et t’as pas cette skill ? Je rêve !” Serait-ce pour nous faire sentir coupables, pas assez bons, ou juste pour nous vendre une énième formation ? La vérité : Vous êtes uniques. Vous avez votre propre combinaison de soft skills, qui vous rend exceptionnel et désirable. Et ce sont les maths qui le confirment. Et si on révélait enfin votre unicité ? Avec fairception, nous avons conçu une approche simple et innovante pour révéler ce qui vous rend unique et faire ressortir vos soft skills majeures (parmis 20). 📊 La probabilité d’avoir pile 6 TOP soft skills identiques ? • 26 sur 1 million • Et si on parle du tiercé dans l’ordre : 1 chance sur 28 millions Ce qu’il faut retenir : Vous êtes UNIQUES. Oui, avec des majuscules. Et nous sommes là pour vous aider à révéler et promouvoir cette unicité ! Avec fairception, créez un profil unique et actionnable que vous pouvez intégrer à vos candidatures, projets professionnels, CV ou LinkedIn. Et si on arrêtait de chercher ce qui manque ? Tous ces articles vous vendent un soi-disant “moi augmenté”. En réalité ? C’est l’économie du mal-être : on fantasme un idéal pour capter votre attention, ou votre clic. Résultat ? Vous doutez de vos talents, alors qu’ils sont bel et bien là. 🧠 Focalisons-nous enfin sur ce qui brille déjà. Rejoignez-nous : • 👉 Suivez-nous sur LinkedIn pour changer le regard porté sur les (vos) talents • Téléchargez fairception sur les stores ou visitez notre site web dès maintenant #SoftSkills #Recrutement #FuturDuTravail #RH #Unicité #fairception

👣 Votre singularité a un nom. Ou même quatre. Vous êtes plus qu’un CV, un diplôme ou une suite d’expériences. Vous êtes une alchimie unique de talents, de soft skills et d’influences. Et ça se voit. Les autres le voient. 🌾 Chez fairception, nous avons créé 22 archétypes pour révéler cette singularité. 🔑 Un archétype, c’est quoi ? C’est l’essence de votre personnalité, un miroir, un langage universel : intuitif, flatteur (mais honnête), et surtout vrai. C’est la clé pour : • Mieux comprendre qui vous êtes • Révéler comment les autres vous perçoivent • Illuminer votre impact unique 🎯 Comment ça marche ? 1️⃣ Vous choisissez : Sur fairception, vous sélectionnez l’archétype qui, selon vous, vous représente le mieux. 2️⃣ Nous enrichissons : Votre choix est confronté aux feedbacks reçus et aux évolutions de vos soft skills. Un ✅ apparaît sur votre Talent Card lorsque votre archétype choisi correspond à l’un des 4 identifiés. Quand quelqu’un vous laisse un feedback, il vote aussi pour l’archétype qui vous correspond le mieux. Pour guider ce choix, fairception propose 5 archétypes basés sur : • Celui que vous avez choisi • Ceux qui correspondent à vos soft skills • Ceux ayant reçu le plus de votes Et parce que vous évoluez, vos archétypes s’ajustent automatiquement chaque nuit. ✨ Alors ? Explorez votre unicité. Découvrez votre archétype dominant. Et les autres. Téléchargez fairception. Lancez-vous ! #SoftSkills #archetype #feedback #fairceptionApp