FCA FORMATION CONSEIL ACCOMPAGNEMENT

Le numéro 3 de la lettre d'Insup Formation BLAYE. Maria MONTESSORI : une autre pionnière de l'apprentissage. Et mon point de vue sur la facilitation graphique vue avec le prisme des théories de VIGOSTY.

Si vous êtes fan du traité du MERCOSUR Ne cliquez PAS sur le lien Sinon ..... cliquez ici : https://chng.it/NFgrGMypqY C'est qui le Patron ?! La Marque du Consommateur Nicolas Chabanne

« Formation sur catalogue : comme acheter une pizza surgelée... » Dans nos centres de #Blaye, #Libourne et #Pauillac, je refuse le « prêt-à-former ». Ces beaux catalogues qui vous promettent des formations standardisées, comme des pizzas sous vide.... « Choisissez parmi nos 200 formations disponibles ! » Vraiment ? La réalité des formations catalogue : Le syndrome du surgelé : congelées depuis des années, décongelées à la demande. Vos besoins ont changé ? Tant pis, c'est le menu du jour. Comme si vos équipes étaient composées d'amateurs de plats tout préts L'illusion du choix : « Excel débutant », « Excel intermédiaire », « Excel expert »... C'est comme choisir entre pizzas Margherita, 4 fromages et Régina. À force de standardiser les supports, on oublie que chaque entreprise est unique. Le leurre du prix : « Formation pas chère, livrée en 24h ! » Oui, et comme les pizzas discount, vous aurez la qualité discount. Votre développement professionnel mérite mieux qu'un menu à prix cassé. La magie du copier-coller : même support, mêmes exercices, mêmes blagues... pour des contextes totalement différents. C'est comme servir une pizza hawaïenne à un italien traditionnel. L'arnaque du sur-mesure : « On personnalise ! » Ah bon ? Changer le logo et la date, ce n'est pas de la personnalisation. C'est comme mettre un prénom sur une pizza surgelée. Ma méthode, brutalement différente : - Je commence par dire non au catalogue - Je passe du temps à comprendre votre contexte - Je construis avec vous, pas pour vous - J'adapte en temps réel, même pendant la formation - Je préfère une formation vivante à un produit mort Dans mes formations : - Les objectifs naissent des besoins réels - Le contenu évolue avec le groupe - Les exemples viennent du terrain - Les exercices sont vos cas concrets - Les solutions sont vos solutions Certains trouveront peut-être que c'est plus cher, plus long ou plus complexe. Je réponds que la vraie formation, c'est comme la vraie cuisine : ça demande du temps, de l'attention et des bons ingrédients. Allez y faisez tous comme moi et disez nous comment vous faisez!! #FormationProfessionnelle #Formation #DéveloppementCompétences #Apprentissage #QualitéFormation #pizza

"Non mais le stagiaire, il est cadre sup... et alors ?" Dans nos centres de #Blaye, #Libourne et #Pauillac, j'entends parfois cette petite musique : "Attention, groupe de niveau supérieur..." Ah bon ? Supérieur à quoi ? À qui ? La vérité crue sur les diplômes en formation : Le syndrome du spécialiste : BAC+5, BAC+8… et parfois, en matière d’intelligence relationnelle, BAC-12. J'ai observé des dirigeants de site qui ne parviennent pas à écouter leurs collègues et des travailleurs qui expliquent sans failles des procédés complexes. Le diplôme ne fait pas l'apprenant, mais plutôt l'humilité. Ton avis Karim Dahhan La résistance des personnes compétentes : « Moi, je sais déjà... » Eh bien ? Donc, pourquoi votre équipe décline-t-elle de collaborer avec vous ? Plus le niveau de formation est avancé, plus la mise en situation d'apprentissage devient complexe. Parfois, l'ego correspond au nombre de diplômes, sas , pas la brique hein !! 🧱 La représentation du transfert : Êtes-vous capable de déterminer la résistance d'un pont ? Stimulant. À présent, tentez de régler un différend au sein de votre équipe. Cela ne correspond pas à la même équation, non ? La compétence technique n’assure pas les compétences humaines. on est d'accord Antonio Duro ? Le piège de l'intimidation : "Je suis d'une grande école , donc..." Donc, rien du tout. Dans mes formations, le commercial terrain a autant à apporter que le cadre. Parfois, plus parce qu’il connait la vraie vie. La vraie hiérarchie : J'ai vu des docteurs en sciences apprendre des choses essentielles d'apprentis. La seule hiérarchie qui vaille en formation, c'est celle de la curiosité et de l'ouverture d'esprit. Ma méthode, brutalement honnête ou honnêtement brutale (team Frédéric Pascal : - Je zappe complètement les titres dès le début. - Je valorise l’expérience de terrain, même (surtout) quand elle contredit la théorie. - Je provoque les mélanges de profils, quitte à créer un inconfort. - - Je souligne que la formation est un domaine de parité. - Je soutiens l'intelligence collective plutôt que les egos personnels. Au sein de mes groupes : - L'opérateur de ligne apprend au cadre la réalité du terrain - L'ingénieur découvre qu'il ne sait pas tout - Le manager comprend qu'il doit parfois se taire n'est ce pas Ludovic Girodon 🙌🏻 ? - Le commercial enrichit la vision du technicien - Et tout le monde grandit Certains diront que je nivelle par le bas. Je réponds que je nivelle par l'humain. Et que, parfois, pour grandir, il faut accepter de descendre de son piédestal. Allez y faisez tous comme moi et disez nous comment vous faisez!! #FormationProfessionnelle #ApprentissageAdulte #Pédagogie #Intelligence #Management Insup Formation

Merci Patrick ANGOT ! Contenu enrichissant.

Je recommande vivement.

Ce schéma me parait facile à lire Tiens si on vérifiait ? C'est vrai ça ?

Un manifeste pour pour protéger en urgence les producteurs (merci à tous pour votre aide et votre participation) #SoutienAuxProducteurs RP C'est qui le Patron ?! La Marque du Consommateur « En avant-première, la couverture du manifeste publié par nous les consommateurs en soutien aux producteurs (merci à tous pour vos votes et les centaines de messages reçus). Plusieurs choses importantes y sont dites : 1/ Nous allons manquer de nourriture à nos portes si nous n’agissons pas rapidement en protégeant les producteurs qui travaillent dur pour nous nourrir tous les jours (55 % vont s’arrêter d’ici 2030 - chiffres Insee -, alors qui les remplacera si les plus jeunes ne peuvent pas vivre de leur travail ?) 2/ Il existe des solutions faciles à mettre en œuvre à grande échelle si nous décidons d’agir collectivement sans attendre personne, et nous expliquons comment. 3/ En tant que consommateurs, nous sommes les vrais patrons du système via nos actes d’achat, et si nous demandons massivement aux autres acteurs des changements durables pour protéger ceux qui remplissent nos assiettes et celles de nos enfants chaque jour, tout le monde suivra. À la fin de ce document volontairement court (48 pages), nous dévoilons les résultats de l’étude qui montre à quel point la vie des producteurs est positivement impactée quand notre consommation devient solidaire et durable (c’est concret et ça fonctionne, vous verrez). Pour rappel, le 15 octobre, nous présenterons tout cela lors de la soirée des 8 ans en présence de nombreux producteurs, consommateurs, sociétaires et partenaires de l’initiative. « Si nous décidons de nous mobiliser, aucune fatalité de ce monde ne résiste à notre bon sens collectif et à notre bienveillance ». Merci à tous. #SoutienAuxProducteurs #LePatronCestLeConso Nous l’avons publié pour qu’il puisse être largement partagé et que le soutien soit maximum (merci à MICHEL LAFON d’avoir accepté un prix très bas pour le rendre le plus accessible possible - tous les bénéfices des ventes iront aux producteurs).Vous pouvez le précommander et le 15, il sera disponible partout. Merci à tous. —- NB : demain matin le journal @LeParisien publiera des extraits du manifeste et revient sur le succès de l’initiative. Nous interviendrons également dans la matinale de @RTL et celle de @RMC (8h15) pour redire combien c’est urgent de protéger ces familles qui bossent dur pour nous nourrir. » —- Fonds de Soutien aux Producteurs C'est qui le Patron ?! La Marque du Consommateur Groupe LSDH MARTIAL DARBON MICHEL LAFON PUBLISHING Marie BEROULLE

Oh non, il y a des tensions dans le groupe. je suis a Bayonne aujourd'hui mais je connais bien cette phrase inquiète ! En formation pour Insup Formation sur #Blaye, #Libourne, #bayonne et #Pauillac, j'ai appris à voir le conflit autrement. Et si le conflit, au lieu d'être un problème, était une chance pour la formation ? Dans "Le développement social de l'intelligence" (InterEditions, 1981), Doise et Mugny ont changé ma vision de l'apprentissage. Leur théorie du conflit socio-cognitif montre que c'est dans l'opposition des idées que se construit la pensée. Le désaccord n'est pas un défaut, c'est une chance ! Ha bon ? et pourquoi ? : Il fait sortir les idées reçues : Quand on se confronte, nos croyances apparaissent. C'est l'occasion d'en débattre et d'évoluer. c'est parfois surprenant. Il pousse à réfléchi : Face au désaccord, on doit revoir sa position, l'expliquer, parfois la changer. C'est là qu'on apprend vraiment. au moins on le devrait. voir le post d'hier de Benjamin Gombeaud On s'entraîne pour le réel : Gérer un conflit en formation prépare à le faire au travail. Il crée du lien : Un groupe qui dépasse ses tensions en sort plus fort. Il ouvre les yeux : Les débats révèlent souvent des points qu'on n'avait pas vus. Une mine d'or pour la formation ! Pour que ça marche, il faut : - Un cadre où on peut se dire les choses n'est ce pas Stéphanie Regat - Débattre des idées, pas des personnes - Guider sans prendre parti - Utiliser ces moments pour progresser En acceptant le conflit, on le rend utile. En le niant, il risque de revenir plus fort. Ce à quoi tu resiste persiste ( CG JUNG) (merci Franck Chaix ) La question c'est pas "Comment éviter les conflits ?" C'est "Comment en faire des moments d'apprentissage ?" la question est pour toi Laurence Quesneau Allez y faisez tous comme moi et disez nous comment vous faisez Partagez votre expérience ! #FormationProfessionnelle #PédagogieActive #ConflitSocioCognitif #ApprentissageCollectif NB pas de photos ce matin il fait encore nuit sur la cote basque , j'ai mis des chats en conflit c'est raccord non ?

On passe beaucoup trop de temps en formation. Ce matin, il ne pleut pas, 🏍️ et je vais donc apprécier la route pour aller au centre de formation Insup Formation #Blaye, mais je me dis que je pourrais rester chez moi non ? LinkedIn Learning "Apprenez une nouvelle compétence en seulement 5 minutes par jour !" Ce slogan, vous l'avez sûrement déjà entendu. Le micro-learning est devenu le nouveau mantra de la formation professionnelle. surtout du coté des financeurs! Mais est-ce que c'est vraiment une solution miracle ? (spoil : non) En tant que professionnel de la formation, intervenant régulièrement dans nos centres à #Blaye, #Libourne et #Pauillac, je ne suis vraiment pas emballé. 1. La superficialité des apprentissages : est ce qu'on peut vraiment maîtriser un sujet complexe en le découpant en tranches de 5 minutes ? L'apprentissage en profondeur nécessite du temps et de la réflexion. sinon la formation manager de Ludovic Girodon 🙌🏻 serait en podcast. 2. Le manque de contexte : Les micro-contenus, souvent déconnectés les uns des autres, ne permettent pas toujours de saisir la vue d'ensemble d'un sujet ou d'une compétence. Faire faire des liens ( pas des garrots ) en SST init n'est pas toujours facile demandez à Antoine GRIMAULT 3. L'illusion de progression : Terminer plusieurs modules courts peut donner un faux sentiment d'accomplissement, sans réelle acquisition de compétences solides. 4. La fragmentation de l'attention : À force de consommer des contenus courts, ne risque-t-on pas de perdre notre capacité de concentration sur des sujets plus complexes ? 5. L'uniformisation des apprentissages : Chaque apprenant a son propre rythme et ses propres besoins. Le micro-learning tend à standardiser l'apprentissage au détriment de la personnalisation. et avec ces formats on n'apprend pas a désapprendre de ses comptences érronées ou obsolétes, n'est ce pas Karim Dahhan ? Je reste convaincu que l'apprentissage de qualité nécessite du temps, de l'engagement et une réflexion approfondie. La formation professionnelle doit viser l'excellence, pas seulement l'efficacité à court terme. Et vous, quel est votre avis sur le micro-learning ? Avez-vous expérimenté ses limites ou trouvé des moyens de le rendre vraiment efficace ? Partagez vos expériences et réflexions dans les commentaires ! #FormationProfessionnelle #MicroLearning #ApprentissageContinue #DéveloppementProfessionnel Insup Formation #motogaz #pascherpasbien