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Former les facilitateurs de demain, pour préparer les collectifs à mieux collaborer ensemble ! 🦫 Je viens d’animer notre premier module de formation à la Facilitation en intelligence collective : quelle expérience et que de belles rencontres ! 🤩 2 journées pour aborder les méthodes collaboratives, les synergies de groupes, incarner la posture de facilitateur et expérimenter des outils et techniques concrets (et le tout dans un lieu ma-gni-fique : L'Ellipse* by FlexJob 😉) Et plus précisément, 2 jours pour : ✨ Comprendre les dynamiques de groupe et les mécanismes de coopération ✨ Découvrir des techniques de facilitation adaptées aux défis d’aujourd’hui ✨ Savoir créer des espaces de confiance et de collaboration ✨ Pratiquer, tester… et repartir avec des clés actionnables dans son quotidien Finalement, apprendre à créer des espaces de collaboration efficaces, où chacun trouve sa place, où les idées émergent et où les décisions se prennent avec plus d’engagement et de sens. 🫵 Envie de devenir vous aussi facilitateur en intelligence collective ?  📆 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐡𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐬𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐬𝐞𝐩𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 – Les inscriptions sont ouvertes ici :  https://lnkd.in/dnPrXuVu" Pour plus d’infos, n’hésitez pas à me contacter ! 🙋♂️ #Formation #facilitation #coopération #FlexJob

Des discussions qui tournent en rond, des idées qui se répètent… et au final, peu d’innovation ? 👇 Bonne nouvelle : il existe des méthodes qui boostent réellement la créativité et la réflexion collective. Découvrez 6 techniques de brainstorming innovantes pour faciliter l'émergence des idées et sortir des schémas classiques. 1️⃣ La pensée inverse – Imaginez comment échouer pour mieux réussir. 2️⃣ Transposer au futur – Imaginez votre défi dans 10 ans. 3️⃣ La passerelle imaginaire – Du point de départ à l'objectif final. 4️⃣ Se prendre pour… – Abordez le problème comme une personnalité ou un objet. 5️⃣ L’écriture réfléchie – Écrire pour clarifier, structurer et affiner vos idées. 6️⃣ Les mots tremplins – Un mot aléatoire peut révéler des perspectives inattendues. Retrouvez notre article complet ici : https://lnkd.in/d-JffmAE

Un bon jardinier ne force pas ses plantes à pousser. Il crée les conditions idéales pour leur développement. Un sol fertile, avec une culture d’équipe saine et alignée. De l’espace pour grandir, avec de l'autonomie et de la confiance. Une exposition adaptée, avec de la transparence et de la communication. Et bien sûr, un arrosage régulier, avec du feedback et du soutien. L’autonomie d’une équipe ne se décrète pas, elle se construit pas à pas, avec du temps, de la confiance et des outils adaptés. C’est le défi relevé par les équipes de vyv3 pays de loire, accompagnées par FlexJob, pour repenser leur mode de fonctionnement. Plus de responsabilité et de collaboration pour favoriser l'autonomie des équipes et redonner du sens à leur quotidien. Avec un fonctionnement en équipe autonome et collaborative, le rôle du manager évolue : il ne dirige plus, il cultive. Il devient facilitateur, garant du cadre, et soutient les équipes dans leur montée en autonomie. Les résultats parlent d'eux-mêmes. • Plus d’engagement et d’initiative des équipes • Une meilleure qualité de vie au travail • Une organisation plus agile Un apprentissage ? Laisser le temps aux équipes de tester, ajuster et apprendre par l’expérimentation. Découvrez tous les enseignements de cette transformation dans notre article 👉 https://lnkd.in/etmFscT7

Cette semaine, nous vivons notre dernière session du parcours de la CEC "L'Envol" 🕊️ Je ne mesure pas encore toute l’étendue du chemin parcouru tant il nous reste à explorer 🎒 Mais puisque le chemin est la destination, alors nous sommes au bon endroit 😅 Voici quelques-uns de mes apprentissages que je souhaite partager avec vous : 🔹 𝐋𝐚 𝐜𝐨𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐬𝐭 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐢𝐬 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐲𝐞𝐧 𝐞𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ Un moyen, car elle permet de trouver des réponses systémiques robustes aux défis de notre société. Une finalité, car les liens créés par la coopération sont en eux-mêmes une réponse systémique. 🌍 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞́𝐭𝐞́ 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐮𝐞𝐮𝐬𝐞 𝐝𝐮 𝐕𝐢𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐫𝐞́𝐜𝐢𝐭𝐬 𝐝𝐞́𝐬𝐢𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 La peur ne suffit pas, le discours scientifique non plus (malheureusement, car il est édifiant). Comment donner envie d’un fonctionnement collectif et sociétal différent ? ⚙️ 𝐋’𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐥’𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́ 𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐭𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐟𝐥𝐮𝐜𝐭𝐮𝐚𝐧𝐭 Plutôt que l’optimisation à tout prix, misons sur la robustesse et sur des organisations capables de s’adapter. 💡 𝐑𝐞𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐬 𝐝’𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝’𝐡𝐮𝐢 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐚𝐠𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐝’𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 Mais avons-nous vraiment le choix ? C’est avec cet élan vers une visée régénérative que nous inscrivons notre futur avec FlexJob ✨ « 𝐿𝑎 𝑟𝑒́𝑔𝑒́𝑛𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑖𝑠𝑡𝑒 𝑎̀ 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑒́𝑒𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑚𝑒𝑡𝑡𝑎𝑛𝑡 𝑎̀ 𝑑𝑒𝑠 𝑒́𝑐𝑜𝑠𝑦𝑠𝑡𝑒̀𝑚𝑒𝑠 𝑒𝑡/𝑜𝑢 𝑎̀ 𝑑𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑢𝑛𝑎𝑢𝑡𝑒́𝑠 ℎ𝑢𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒𝑠 𝑑’𝑒𝑥𝑝𝑟𝑖𝑚𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑝𝑜𝑡𝑒𝑛𝑡𝑖𝑒𝑙 𝑒𝑛 𝑡𝑒𝑟𝑚𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑐𝑟𝑒́𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑖𝑛𝑢𝑒, 𝑐’𝑒𝑠𝑡-𝑎̀-𝑑𝑖𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑐𝑟𝑒́𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑚𝑎𝑡𝑖𝑒̀𝑟𝑒 𝑒𝑡 𝑑’𝑒́𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑓𝑙𝑢𝑥 𝑑’𝑖𝑛𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑔𝑒́𝑛𝑒́𝑟𝑒𝑟 𝑑’𝑖𝑚𝑝𝑎𝑐𝑡 𝑛𝑒́𝑔𝑎𝑡𝑖𝑓, 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑎𝑢 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑛𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒𝑢𝑥 𝑒𝑓𝑓𝑒𝑡𝑠 𝑝𝑜𝑠𝑖𝑡𝑖𝑓𝑠. » — Christophe Sempels Avec FlexJob, nous cherchons à apporter des réponses à cette (vaste) question : 💭 Comment permettre que le travail et son organisation soient : ➡️ Un lieu d’épanouissement personnel et d’émancipation ➡️ Un espace d’expression du collectif et de construction de communs ➡️ Un levier au service d’une société plus juste et respectueuse du Vivant 🙏 Merci à toute l’équipe pour son engagement dans cette démarche et aux Organisations qui osent remettre en question, expérimenter et avancer avec autant de joie (notamment les Erables 🍁). Olivier FAURA Clémence Hordonneau Bruno Emilie Cassar ☀️Aurélie Garcin Fabrice LIPINSKI Gérald Chabert Benoit DOITHIER HERVE DUCASTEL Yoann LAURENT Arnaud Delattre Emmanuelle Durand Baumgartner Elodie Erard Delphine Delaunay Marie-Cécile Affholder ...

Vous êtes dans une réunion, et au bout d’une heure, vous vous demandez : "À quoi sert tout ça ?" 👇 Personne ne semble vraiment impliqué, la discussion tourne en rond, et les décisions tardent à être prises. Pire, une fois la réunion terminée, rien ne change réellement… Mais imaginez si ces moments devenaient des moteurs d’engagement et d'intelligence collective ? La solution ? La facilitation. Une approche qui permet de structurer les échanges, stimuler la créativité, la collaboration et générer des décisions pertinentes. C'est justement la thématique de notre prochain événement, une immersion dans la facilitation avec des exercices interactifs, des témoignages inspirants et des clés concrètes pour l’appliquer immédiatement. L'occasion d'en comprendre les bénéfices et de savoir comment l'appliquer dans son organisation, ses projets et son quotidien professionnel. Pour s'inscrire, c'est par ici 👉 https://lnkd.in/epTfbjr2 ------------- 🗓 25 mars 2025 🕰 8 h 30 / 10 h 30 🗺 Lyon (L'Ellipse* by FlexJob) 💵 Gratuit

2024 a été une année riche en défis, en transformations et en expérimentations collectives. Nous avons vu des équipes oser, des organisations se réinventer et des collectifs adopter des pratiques plus collaboratives. 2025 s’ouvre avec une conviction forte : il est temps d’ancrer durablement des modèles collaboratifs et responsabilisants. Parce que l’avenir du travail passe par l’engagement, l’épanouissement et la performance durable des équipes. L’Entreprise de demain ne doit pas chercher de nouvelles manières d’emmener et d'engager ses collaborateurs, mais de leur donner les moyens, les outils et l’envie d’emmener l’Entreprise. Au programme de cette édition : 👉 Retour sur notre Hackathon de la Transfo' : 8 organisations plongées au cœur de l’innovation collective. 👉 Des inspirations pour repenser le management 👉 Notre prochain événement sur la facilitation : comment peut-elle transformer votre manière de travailler et d’interagir au sein de votre organisation ? Sans oublier l’actualité de FlexJob. À dans un mois pour le prochain numéro. 

"𝑹𝒆𝒑𝒓𝒆𝒏𝒐𝒏𝒔 𝒍𝒆 𝒑𝒐𝒖𝒗𝒐𝒊𝒓 𝒔𝒖𝒓 𝒏𝒐𝒔 𝑺𝒎𝒂𝒓𝒕𝒑𝒉𝒐𝒏𝒆𝒔" 👊 Dans un monde où le smartphone s’impose comme un outil incontournable de notre quotidien, son impact sur : la gestion du temps de travail, la santé mentale, la QVCT et l'environnement 𝐝𝐞𝐯𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮 𝐦𝐚𝐣𝐞𝐮𝐫. 🔢 Savez-vous que l'usage de notre Smartphone c’est en moyenne : 📲 221 intéractions par jour [𝑟𝑎𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡 𝑎𝑛𝑛𝑢𝑒𝑙 𝑑𝑒 𝐷𝑎𝑡𝑎.𝑎𝑖 𝑑𝑒 2023] ⏰ 3h30 par jour pour un salarié français (dans le cadre de son travail) [𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒 𝑑𝑎𝑡𝑎.𝑎𝑖 𝑒𝑛 2024] 🧠 Sachant qu’il faut 23 minutes selon Gloria Mark, professeure à l’université de Californie, pour retrouver une pleine concentration on peut se demander si nous sommes parfois pleinement concentrer 😅 🌍 l'équivalent CO2 de 2400 km de route avec une voiture thermique (consommation des serveurs, fabrication, ...) [𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒 : 𝑏𝑒𝑛𝑐ℎ𝑚𝑎𝑟𝑘 𝐺𝑟𝑒𝑒𝑛 𝐼𝑇 - 2017]. Je glisse ici qu'une recherche avec Chat GPT c'est 10 fois plus consommateur qu'une recherche avec Ecosia 😕 Ce matin, avec FlexJob, nous faisions expérimenter l’𝐚𝐭𝐞𝐥𝐢𝐞𝐫 𝐒𝐦𝐚𝐫𝐭𝐏𝐡𝐨𝐧𝐞 𝐒𝐡𝐨𝐰® créé par Jean Pouly adapté au monde de l’Entreprise. Initialement conçu pour faciliter le dialogue parent-enfant sur l’utilisation du smartphone, le Smartphone Show® est un atelier exploratoire qui permet de reprendre la main sur son utilisation pour un usage plus libre et plus durable. 🌱 C'est l'occasion de travailler de manière ludique sur les supers-pouvoirs que permet le Smartphone dans le cadre professionnel, soulever les limites et trouver des solutions pour un usage raisonné. ✅ Quels sont les cas d'usage de cet atelier dans le monde du travail ? 👉 Sensibiliser une communauté de managers et/ou de collaborateurs (lors d'un séminaire par exemple) , 👉 L'associer à une formation sur la gestion du temps et l'organisation individuelle du travail ; 👉 Former un réseau d'ambassadeur interne pour déployer l'atelier (au même titre que des fresqueurs) ; Merci Christine Chêne Géraldine POPOVIC Laurielle Bonnet Damien Nonat Cydric Chamant Frédéric Cadet Juliette TARDY Maryline Guerin Stephane Parisot Stéphanie Heritier da Cunha Thierry Picq My Kieu HUYNH Sonia Graja Laetitia Pichon pour votre présence ce matin au sein de L'Ellipse* by FlexJob pour cette expérimentation 🚀

𝐂𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐮𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐝𝐢𝐠𝐧𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞. (C'est une de nos convictions profondes chez FlexJob.) Faire confiance, c’est permettre à chacun d’exprimer son plein potentiel. Nous croyons fermement que chaque individu a quelque chose d’unique à apporter. Nous cherchons à créer les conditions pour faire grandir chacun en interne pour qu’il puisse agir dans son organisation. Les individus révèlent alors leur plein potentiel et les collectifs deviennent plus résilients, agiles et innovants. Chez FlexJob, nous aidons les organisations à adopter des modèles collaboratifs et responsabilisants, pour une Société plus juste et respectueuse du Vivant, tout en favorisant l’engagement, l’épanouissement et la performance durable des équipes.

Dans un monde en constante mutation, l'innovation ne repose plus sur une seule personne, mais sur la force du collectif. (Une clé pour des transformations durables.) Créer un environnement où chaque salarié se sent écouté, valorisé et impliqué est essentiel pour faire émerger des idées novatrices. L'intelligence collective permet de transformer les défis en opportunités grâce à la diversité des perspectives. Son rôle dans les transformations durables ? •. Renforcer la résilience : En impliquant les collaborateurs, les organisations deviennent plus agiles face aux changements. • Construire des solutions alignées avec les enjeux environnementaux et sociétaux, grâce à des décisions éclairées et partagées. • Favoriser l’engagement des équipes en les plaçant au cœur des projets de transformation. Pour y parvenir, il est crucial de créer un environnement où chaque collaborateur se sent écouté, respecté et valorisé. Cela passe par une culture d'entreprise ouverte, un climat de confiance, où la diversité des perspectives est encouragée et où la collaboration est au cœur des processus décisionnels. La clé de cette réussite ? Fédérer ses équipes autour d'une vision commune, tout en laissant place à l'expression individuelle. En stimulant la participation active, l'entreprise peut non seulement résoudre des problèmes complexes, mais aussi anticiper les défis futurs. En savoir plus : https://buff.ly/3TdNPlf

Une plongée au cœur de l'innovation collective lors de notre Hackathon de la Transformation à Lyon ! 🤿 Aujourd’hui, FlexJob accueille à L'Ellipse* by FlexJob plusieurs collectifs de travail pour un événement unique : notre Hackathon ! Une formidable opportunité d’explorer et de co-créer des solutions innovantes en réponse à leurs défis internes liés à la transformation de leurs organisations, tout en partageant des moments riches en intelligence collective et en créativité. Leurs travaux sont alimentés par des temps de prospective, d’inspiration, de partage entre pairs et de co-construction. 𝐂𝐡𝐞𝐳 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐉𝐨𝐛, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐫𝐨𝐲𝐨𝐧𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐥'𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐧𝐚𝐢̂𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧. Nous sommes fiers d’accompagner des collectifs dans leurs transformations avec des méthodologies collaboratives et des formats comme celui-ci. 🙌🏻