Flichy Grangé Avocats

VŒUX 2025 | 🎉✨ Bonne année 2025 ! 🎊🌟 Flichy Grangé Avocats vous adresse ses vœux les plus dynamiques et les plus joyeux pour cette nouvelle année ! Que celle-ci soit remplie d’enthousiasme ! Nous sommes impatients d’avancer en rythme avec vous. #droitsocial #energie #bonneannée #ensemble

DANS LES MEDIAS | LA BDESE La base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE), outil central d’information du comité social et économique (CSE) et du dialogue social, n’a cessé de s’enrichir depuis sa création en 2013. Quel est l’objet de la BDESE ? Quelles sont les marges de manœuvre dont disposent les entreprises pour négocier sur ce sujet ? Que doit contenir la BDESE en l’absence d’accord collectif fixant son contenu ? Que risque l’employeur qui ne s’acquitterait pas de son obligation de mettre en place ou d’alimenter la BDESE ?   Charlotte Michaud, Stéphanie GUEDES DA COSTA  et Laurine Thiéry  font le point sur ces questions et bien d’autres dans un dossier pratique en deux parties pour Liaisons Sociales Quotidien.   👉 L’article pour les abonnés, c’est ici : https://lnkd.in/eGYyjrKt 👉 Notre pôle d’expertise « Négociations collectives et relations sociales – Durée du travail », c’est ici : https://lnkd.in/evDN-T_W   Lamy Liaisons - Groupe Karnov #DRH #RH #droitsocial #droitdutravail #BDESE #CSE

VIDÉO | JT du Social | Le harcèlement sexuel « d’ambiance ». La Cour d’appel de Paris a reconnu le harcèlement sexuel « d’ambiance » après qu’une salariée a dénoncé subir des agissements inappropriés de la part de ses collègues. Pour la Cour d’appel, la société n’a pas rempli son obligation de sécurité et de prévention à l’égard de la salariée. Le Code du travail indique qu’il s’agit de la responsabilité de l’employeur d’appliquer les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses employés. Retrouvez notre décryptage et nos conseils pratiques avec Maxime Arnaud 👉 Le pôle « Santé – Sécurité au travail », c’est ici : https://lnkd.in/gPgizf-3 👉 Le pôle « Contentieux à risques – Contentieux pénal du travail », c’est ici : https://lnkd.in/eS-ui2s8 #rh #drh #salarié #harcèlement #droitsocial #santé #sécurité #responsabilité

RECRUTEMENT | FORUM DE L’HEDAC Haute Ecole des Avocats Conseils des Barreaux du ressort de la Cour d'appel de Versailles Vous êtes passionnés par le droit du travail et vous recherchez des opportunités professionnelles enrichissantes ? Nous avons le plaisir d’être présents aujourd’hui sur le Forum de recrutement de l’HEDAC ! Notre cabinet est à la recherche de talents dynamiques et motivés pour rejoindre nos équipes. Profitez de notre présence pour nous rencontrer et pour en apprendre davantage sur nos valeurs, nos domaines d'expertise et les opportunités de carrière que nous offrons. Morgane Pagot et Evelyne VIMALANATHAN seront ravis de discuter de vos aspirations professionnelles, de répondre à vos questions et de partager leur passion pour le droit social. N'oubliez pas d'apporter votre CV et votre lettre de motivation ! 😉 Pour en savoir plus sur notre cabinet, visitez notre site web : 👉 https://lnkd.in/e3vuC_iQ Pour connaître les recrutements en cours : 👉 https://lnkd.in/gBsJAcs #recrutement #avocat #droitsocial

📢 Ne manquez pas le webinaire co-organisé demain matin par Flichy Grangé Avocats (Juliana Kovac et Lucy Gaudemet-Toulemonde) et le FONDACT (Pierre Havet) sur le partage de la valeur dans les entreprises de moins de 50 salariés ! ⤵

VIDÉO | JT du Social | Le salarié doit aussi veiller à sa santé La Cour d’appel de Dijon a rendu une décision intéressante concernant une salariée, travaillant dans le secteur de la chimie, ayant sciemment tardé à informer son employeur de sa grossesse. La Cour de cassation juge que même si le code du travail n’impose aucun délai à la salariée pour informer son employeur de son état, elle est tenue à une obligation d’exécution loyale de son contrat de travail. En l’espèce, les juges ont considéré qu’elle avait commis un manquement. Retrouvez notre décryptage et nos conseils pratiques avec Marine Gainet-Deligny 👉 Le pôle « santé – Sécurité au travail », c’est ici : https://lnkd.in/gPgizf-3 👉 Le pôle « contentieux à risques – Contentieux pénal du travail », c’est ici : https://lnkd.in/eS-ui2s8 #rh #drh #salarié #contratdetravail #droitsocial #santé #sécurité #responsabilité

DANS LES MÉDIAS | PÔLE "RETRAITE – PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE » | Trois accords interprofessionnels ont été conclus le 14 novembre 2024 Dans la nuit du 14 au 15 novembre 2024, à l’issue de la négociation nationale interprofessionnelle sur l’assurance chômage et l’emploi des seniors, les partenaires sociaux sont parvenus à proposer trois textes : un avenant sur l’assurance chômage, un accord national interprofessionnel sur l’emploi des seniors et un autre sur le dialogue social. Franck Morel, avocat associé chez Flichy Grangé Avocats et ancien Conseiller social du Premier ministre, nous les décrypte dans la Semaine sociale Lamy. Merci Daniella Dellome. Lamy Liaisons - Groupe Karnov 👉 L’article pour les abonnés, c’est ici : https://lnkd.in/emF73nMS 👉 Notre pôle d’expertise « Retraite – Protection sociale complémentaire » c’est ici : https://lnkd.in/e582sTCv #rh #drh #interprofessionnels #chômage #seniors #social

DANS LES MÉDIAS | Accidents du travail : quand la reconnaissance d’un AT-MP par la CPAM s’impose au juge prud’homal Lorsqu’un accident du travail ou une maladie professionnelle a été reconnu par la Caisse primaire d’assurance maladie par une décision non remise en cause, cette décision s’impose au juge prud’homal. C’est ce qu’a jugé pour la première fois la Cour de cassation dans un arrêt rendu le 18 septembre dernier. Corinne POTIER et Olivier Mambré , nous éclairent sur les ressorts et les incidences pratiques de cette décision dans Liaisons sociales Quotidien.   👉 L’article, pour les abonnés, c’est ici : https://lnkd.in/g8eJtMUP 👉 L’arrêt de la Cour de Cassation du 18 septembre 2024 n°22-22.782, c’est ici : https://lnkd.in/gYET_yFh 👉 Notre pôle d’expertise « Santé - Sécurité au travail », c’est ici : https://lnkd.in/gPgizf-3 Lamy Liaisons - Groupe Karnov #DRH #RH #droitsocial #droitdutravail #accidentdutravail #maladieprofessionnelle #prudhommes #cpam #salarié #entreprise

PETIT-DÉJEUNER/WEBINAIRE | PARTAGE DE LA VALEUR EN 2025 : Bilan et perspectives Adoptée il y a un an, la loi sur le partage de la valeur a apporté de nombreux changements en matière d’épargne salariale. La plupart d’entre eux ont commencé à être appliqués. Les entreprises d’au moins 50 salariés ont ainsi négocié, en 2024, sur le partage de la valeur en cas de bénéfices exceptionnels. Quelles leçons tirer de ces négociations ? Devront-elles être renouvelées ? A partir du 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés qui dégagent un profit minimum devront par ailleurs obligatoirement mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur pour leurs salariés. Quels sont les dispositifs possibles ?   👉 Co-animé par Juliana Kovac, avocat associé, Lucy Gaudemet-Toulemonde, avocat counsel, et Pierre Havet, Délégué général de FONDACT , association qui œuvre au développement de la participation des salariés à la vie de l'entreprise. Ils aborderont également les changements qui se profilent pour 2025. >> Entreprises de 11 à 49 salariés : quelles sont les entreprises concernées par la mise en place d’un dispositif de partage de la valeur à partir du 1er janvier 2025 ? Quels dispositifs peuvent être adoptés ? Dans quels délais ?  >> Entreprises d’au moins 50 salariés : comment définir l’augmentation exceptionnelle des bénéfices ? Quel est le bilan des premiers accords conclus en 2024 ? Quelles obligations à l’avenir ? >> Négociations de branche : quelles leçons tirer des agréments des accords de branche ? Où en sont les négociations sur les accords de participation dérogatoires ? >> Perspectives d’évolution : réforme des BSPCE et des actions gratuites (LF/LFSS), réforme des Plans d’épargne retraite (rapport de la Cour des comptes, rapport de Ch. De Courson et de F. Gérard).   Organisé en présentiel et en distanciel, nous reviendrons pour, et avec vous, sur toutes vos interrogations. Préparez vos questions !   📅 RDV le mardi 17 décembre 2024 de 8h30 à 9h30 ☕🥐 PDJ d’accueil à partir de 8h   🤝🏽 Pour participer en présentiel, dans nos nouveaux locaux situés au 16-18 rue du 4 septembre dans le 2ème arrondissement de Paris, et échanger avec les intervenants en début et fin de présentation c’est ici : https://lnkd.in/ez4AbdA5 👨💻 Pour participer en distanciel, c’est ici : https://lnkd.in/eCdHw_eX Pour en savoir plus concernant notre pôle "Politiques de rémunération – Epargne salariale – Actionnariat salarié", c’est ici : https://lnkd.in/enz8c9aw

CLASSEMENTS | FRANCE | Décideurs - Relations sociales et Droit du travail 2024 Le cabinet est classé, cette année encore, classé dans 12 catégories. Ces mentions distinguent nos équipes pour leur engagement et sont rendues possibles grâce à la confiance de nos clients. Merci à vous tous ! Pour découvrir nos 13 pôles d’expertises, c’est ici : https://lnkd.in/eejmSARp Pour consulter l’ensemble de nos classements, c’est ici : https://lnkd.in/eZCazFhg #droitsocial #avocats #rh #drh