FO-Cadres (Union des cadres et ingénieurs FO - UCIFO)

🚀 [𝐍𝐞́𝐠𝐨𝐜𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞] Le 14 novembre, Force Ouvrière a signé trois projets d'accords nationaux interprofessionnels (ANI) portant sur des thématiques clés. Ces trois textes, qui réaffirment l'importance du paritarisme et de la négociation collective, apportent des avancées significatives. 👇 1️⃣ Assurance chômage : Un nouvel avenant renforce le rôle des interlocuteurs sociaux dans la gouvernance de l'assurance chômage. 🚫 Fin du projet de réforme gouvernemental qui prévoyait un durcissement important des règles d’indemnisation des demandeurs d’emploi. ✅ Retour à un paritarisme actif, garantissant des droits équilibrés et une gestion équitable. 2️⃣ Emploi des seniors : Face au vieillissement de la population active, cet ANI propose des solutions concrètes pour valoriser l'expérience des seniors : 📌 Négociations obligatoires dans les branches et grandes entreprises tous les trois ans. 📝 Expérimentation d'un "contrat de valorisation de l'expérience" pour les demandeurs d'emploi seniors, offrant une transition vers la retraite dans de meilleures conditions. 🔄 Réintroduction de la retraite progressive dès 60 ans sous certaines conditions, et perspectives de tutorat intergénérationnel. 3️⃣ Dialogue social : Cet accord vise à renforcer les droits des représentants du personnel et à moderniser le dialogue social : 🎯 Suppression de la limite de trois mandats consécutifs pour les membres du CSE, préservant leur expertise et leurs compétences. 🔜 L’accord appelle à l’ouverture d’une négociation en 2025 sur la valorisation des parcours syndicaux. Il reviendra au Gouvernement de transposer ces accords et d'agréer la convention d'assurance chômage, ce qu'il s'est engagé à faire. 📍 https://lnkd.in/ePzSHsHf

🤯 𝗥𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗮𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝘂𝗻 𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝗱’𝗲́𝗽𝘂𝗶𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 : 𝘂𝗻 𝗱𝗲́𝗳𝗶 𝗲𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́. L’épuisement professionnel n’est jamais anodin. Il résulte d’une complexité de facteurs, souvent amplifiée par les attentes élevées des entreprises et les spécificités des #cadres : attachement à la performance, flexibilité horaire, disponibilité constante... Le burn-out, le bore-out et d'autres formes d'épuisement professionnel laissent des traces profondes. Mais cette rupture avec le travail peut également être l’occasion d’une reconstruction personnelle et d’une redéfinition profonde du projet professionnel. 🛠️ Les clés d’une reprise réussie : • Un processus de reconstruction en plusieurs étapes : décompression, régénération, et reconstruction pour retrouver un équilibre durable. • Le rôle des proches et des professionnels : soutien moral, médical et parfois juridique pour accompagner cette transition. • Des formes variées de reprise : retour à l’emploi, reconversion, entrepreneuriat… avec souvent une volonté de mieux équilibrer vie pro et vie perso. 💡 Pourquoi en parler ? Parce que la reprise d’activité, après un épisode aussi éprouvant, est une étape sensible mais pleine d’opportunités pour repenser son rapport au travail et à la performance. 👉 Pour découvrir plus de détails et de recommandations, retrouvez une étude Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres ci-dessous 👇

🚀 [𝗘́𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗧𝗣𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟰] 🚨 Dernier jour pour faire entendre votre voix ! 🚨 💡 Les hommes cadres gagnent 12 % de plus que leurs homologues féminins. Aussi, 49 % des femmes cadres ont le sentiment de ne pas être rémunérées équitablement. (Source : Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres) Pourtant, certaines mesures bien identifiées (sensibilisation des managers, enveloppe salariale pour réduire les écarts, etc.) ne sont mises en place que par une minorité d'entreprises. À l’heure où l’enjeu de la réduction des inégalités n’a jamais revêtu un aspect aussi fondamental, FO-Cadres ne peut que rappeler son attachement au principe « à travail égal, salaire égal. L’avenir des #TPE et le bien-être de leurs salariés passent par un dialogue social renouvelé et renforcé. Faites-vous entendre. 𝐕𝐎𝐓𝐄𝐙 𝐅𝐎 ! 💪

🚀 [𝗘𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗧𝗣𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟰] Du 25 novembre au 9 décembre 2024, près de 5 millions de salariés de très petites entreprises et d’employés à domicile votent pour désigner les syndicats qui les représenteront dans leur vie professionnelle. 💡 Dans le secteur privé, 7 % des cadres sont en situation de handicap. Cependant, seuls 2 % d'entre eux font reconnaître leur #handicap. Cette réticence est liée à la crainte que cela nuise à leur carrière, avec des risques de dévalorisation de leurs compétences et des tensions dans leurs relations professionnelles. Les exigences de performance et de dévouement associées au statut de cadre rendent l'adaptation de leur environnement de travail complexe. Les aménagements nécessaires peuvent être perçus comme incompatibles avec l’image de l’investissement professionnel, en particulier chez les cadres ayant des responsabilités managériales. 🛑 Le handicap au travail ne doit pas entraîner de discriminations, mais bien des aménagements adaptés. L’avenir des #TPE et le bien-être de leurs salariés passent par un dialogue social renouvelé et renforcé. Faites-vous entendre. 𝐕𝐎𝐓𝐄𝐙 𝐅𝐎 !

🚀 [𝗘́𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗧𝗣𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟰] Agir ensemble pour promouvoir la mixité et l’égalité. Du 25 novembre au 9 décembre 2024, près de 5 millions de salariés des très petites entreprises et d'employés à domicile sont appelés à voter pour désigner les syndicats qui les représenteront. 🎯 Ces élections offrent une opportunité de construire des environnements de travail inclusifs où chaque voix compte, indépendamment du genre. 💡 En 2023, seulement 37 % des femmes cadres déclarent évoluer dans une entreprise qui s'engage activement pour promouvoir la mixité. (Source : Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres) 👉 L’avenir des #TPE et le bien-être de leurs salariés passent par un dialogue social renouvelé et renforcé. Faites-vous entendre. 𝐕𝐎𝐓𝐄𝐙 𝐅𝐎 ! #mixité #égalité #TPE2024

🚀 [𝗘́𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗧𝗣𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟰] Du 25 novembre au 9 décembre 2024, les salariés des très petites entreprises et des employés à domicile votent pour désigner les syndicats qui les représenteront. 💡 Le télétravail régulier est désormais bien installé dans l’organisation du travail des cadres. Néanmoins, la part des cadres régulièrement en télétravail dans les TPE a atteint 54%, contre 74% dans les grands groupes. (Source : Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres) 👉 Saviez-vous que, même en télétravail, vous conservez vos droits comme si vous étiez au bureau ? Que ce soit pour vos horaires de travail, votre rémunération ou votre droit à la déconnexion, vous êtes protégés. Le #télétravail ne doit pas être synonyme de moins de droits, mais d'un meilleur équilibre travail-vie personnelle. 🎯 L’avenir des #TPE et le bien-être de leurs salariés passent par un dialogue social renouvelé et renforcé. Faites-vous entendre. 𝐕𝐎𝐓𝐄𝐙 𝐅𝐎 !

🤖 L'intelligence artificielle au cœur du dialogue social : un enjeu majeur pour les syndicats. 🎤 Eric PERES, Secrétaire général FO-Cadres, interviendra ce vendredi 6 décembre lors d’un débat syndical sur l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur la négociation collective et les conditions de travail en Europe. Pour les travailleurs et les syndicats, l'accélération de l'introduction de l'IA dans les entreprises soulève des questions essentielles, parmi lesquelles la protection des données et de la vie privée ou la transformation des conditions de travail. Pour mieux comprendre et anticiper ces défis, le centre de compétence « Avenir du travail » de la Friedrich Ebert Stiftung MENA (FES) et le syndicat UNI Europa ont mis en place un projet de recherche visant à sensibiliser les travailleurs et les syndicats à la question de l’#IA sur le lieu de travail dans le secteur européen des services. L’un de ses objectifs est de proposer des exemples spécifiques sur la manière dont l’intelligence artificielle est traitée dans les conventions collectives. 🚀 Dans ce cadre, deux études seront présentées aux organisations syndicales françaises afin d’en débattre dans le cadre d’une discussion en cercle fermé à Paris. 🔗 Découvrez le programme complet ci-dessous 👇

🚀 [𝗘́𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗧𝗣𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟰] S'investir dans son travail sans sacrifier sa vie personnelle, c'est possible. Du 25 novembre au 9 décembre 2024, près de 5 millions de salariés des très petites entreprises et d'employés à domicile sont appelés à voter pour désigner les syndicats qui les représenteront. 🎯 Ces élections représentent une opportunité clé pour défendre vos droits, améliorer vos conditions de travail et préserver votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 💡 En 2023, 45 % des cadres rencontrent des difficultés à concilier vie personnelle et vie professionnelle. (Source : Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres) 👉 L’avenir des #TPE et le bien-être de leurs salariés passent par un dialogue social renouvelé et renforcé. Faites-vous entendre. 𝐕𝐎𝐓𝐄𝐙 𝐅𝐎 !

🚀 [𝗘𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗧𝗣𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟰] Du 25 novembre au 9 décembre 2024, près de 5 millions de salariés de très petites entreprises et d’employés à domicile votent pour désigner les syndicats qui les représenteront dans leur vie professionnelle. Souvent perçues comme un événement de moindre envergure, les élections TPE, qui se tiennent tous les quatre ans, constituent pourtant un enjeu majeur pour les salariés, en particulier pour les cadres. Souvent isolés dans ces établissements, les cadres occupent une position particulière, à la croisée des chemins entre décideur et salarié. Leur voix est rarement entendue, faute de représentation adéquate et de structures adaptées à leur statut. Les #cadres et #ingénieurs, comme l’ensemble des salariés, sont pourtant confrontés à des problèmes fondamentaux : stress, surcharge de travail, incertitudes liées à la polyvalence exigée dans ces structures, sans oublier des questions de #rémunération ou d’évolution de carrière. 💡 Depuis 2019, la rémunération annuelle brute médiane des cadres a progressé moins vite que l’inflation, entraînant une perte de pouvoir d’achat. En 2024, 70 % des cadres des grandes entreprises ont bénéficié d’une augmentation, contre seulement 49 % dans les TPE. Par ailleurs, 64 % des cadres expriment des préoccupations liées à l’inflation et à son impact sur leur pouvoir d’achat. (Source : Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres) Chez FO-Cadres, nous voulons : 👉 Un salaire minimal interprofessionnel pour les cadres ; 👉 La transparence des rémunérations ; 👉 Une majoration salariale pour les cadres au forfait jours ; 👉 Des augmentations collectives et individuelles négociées. L’avenir des #TPE et le bien-être de leurs salariés passent par un dialogue social renouvelé et renforcé. Faites-vous entendre. 𝐕𝐎𝐓𝐄𝐙 #𝐅𝐎 (Force Ouvrière)

📣 The 2024 edition of the OECD-OCDE report on 𝗝𝗼𝗯 𝗖𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗻𝗱 𝗟𝗼𝗰𝗮𝗹 𝗘𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗰 𝗗𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁 provides new insights on how Generative AI is impacting jobs within OECD regions. ⭐ Ahead of tomorrow's launch, meet our distinguished speakers : 🎤 Moderator : Karen E. Maguire, Head of the Local Employment, Skills and Social Innovation Division, OECD Centre for Entrepreneurship, SMEs, Regions & Cities 🎙️ Speakers : Sonja van Lieshout, Global Head of Public Affairs, Randstad Eric PERES, General Secretary, FO-Cadres (Union des cadres et ingénieurs FO - UCIFO) Ulrich Scharf, CEO, SkillLab Sebastiano Toffaletti, Secretary-General, European DIGITAL SME Alliance Lukas Kleine-Rueschkamp, Acting Head of the Local Employment and Training Services Skills Unit, OECD Centre for Entrepreneurship, SMEs, Regions & Cities Last chance to register 🔗 https://oe.cd/5Nk #GoLocal