FO LCL Nord Ouest

📣 Lettre ouverte au Directeur Général suite à l'échec de la négociation salariale et à la publication des résultats de LCL 🤝 FO LCL et la CFDT ne veulent pas lâcher l'affaire, l'enjeu est trop important. 📧 Malgré l'échec de la négociation salariale, nos deux organisations syndicales ont décidé de continuer à défendre les intérêts de tous les salariés. Elles demandent à Serge Magdeleine un effort supplémentaire pour récompenser l'engagement des salariés permettant les bons résultats de LCL publiés il y a quelques jours. 💶 Elles demandent aussi que, parallèlement à la négociation sur l'intéressement/participation qui s'ouvrira prochainement, la structure de la rémunération soit rapidement évoquée : si LCL poursuit sa politique salariale du "zéro augmentation générale" et si l'intéressement venait à baisser dans les années à venir pour cause de reprise des investissements, il paraît urgent de se mettre à table pour que le pouvoir d'achat des salariés de LCL ne se réduisent pas davantage. 💬 Ces demandes ont été relayées au CSEC par nos deux organisations syndicales. 🖱️ Pour lire le courrier intersyndical, RDv sur fo-lcl.fr. La déclaration FO LCL faite au CSEC sera publiée dans l'article dédié, à paraître dans la semaine. 📲 Suivez-nous sur les réseaux sociaux : Facebook, X, Bluesky, Insta. Faites vivre l'inFO : likez, commentez, taguez, partagez. 🙏

📣 InFO Négo salariale 2025 : Apocalypse NAO 💬 La dernière réunion de négociation concernant les mesures salariales 2025 s’est tenue le 10 janvier dernier. Le moins que l’on puisse dire, c’est que cette négociation n’en a été une que dans le titre … 👀 Pour découvrir les tenants et les aboutissants de cette négociation rocambolesque, pour comprendre pourquoi FO LCL n’a pas signé et quelles sont les mesures qui s’appliqueront, retrouvez le flash sur fo-lcl.fr, dans l'article dédié. 📱 Pour ne rien rater de l’inFOrmation, suivez-nous sur les réseaux sociaux Facebook X, Insta et Bluesky. Faites vivre l'InFO : likez, partagez, commentez, taguez 🙏 #négociationsalariale2025 #folcl #lcl

📣 Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires pour 2025 La dernière séance de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires, s’est déroulée le 10 janvier 2025. Mais les méandres de cette négociation brouillonne ont quelque peu retardé l’inFOrmation que nous vous devons. Il faut dire que le départ aussi précipité qu’inattendu du DRH, en pleine négociation, n’a pas arrangé les choses. Où en sommes nous ? Le mieux pour répondre à cette question, est de vous rendre sur fo-lcl.fr. Un article détaillé sur le sujet vous y attend, un peu long il est vrai, mais truffé d'inFOs importantes pour comprendre les tenants et les aboutissants de cette négociation rocambolesque. Dans quelques jours, un flash viendra compléter cette publication. En attendant, 📱Suivez nous sur les réseaux sociaux X, Facebook et Insta et, bien sûr, toujours plus d'InFOs sur fo-lcl.fr Nouveau : FO LCL est désormais sur bluesky : fo-lcl.bsky.social N'hésitez pas à faire vivre l'inFOrmation : likez, commentez, partagez, taguez 🙏 #folcl #lcl #negociationsalariale #socle #remuneration

💔 Quand le management toxique devient mortel, une entreprise condamnée pour homicide involontaire : une tragédie qui interpelle Le 9 janvier 2021, un comptable employé depuis 26 ans dans un centre de gestion des Côtes-d’Armor a mis fin à ses jours sur son lieu de travail, laissant derrière lui un message glaçant : « Retour à l’envoyeur. » ⚖️ Un jugement qui pointe la responsabilité organisationnelle : Le tribunal correctionnel de Saint-Brieuc a condamné l’association employeuse à : • 70 000 € d’amende pour homicide involontaire, en raison de l’absence de mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) et d’évaluation des Risques Psychosociaux (RPS). • 150 000 € de dommages et intérêts, répartis entre la famille de la victime. 📉 Les signes d’un management toxique ignorés : • Augmentation du turn-over après l’arrivée d’un nouveau manager. • Un courrier d’alerte en 2020 resté sans réponse, malgré les signalements sur les méthodes managériales. • Une direction qui a maintenu son soutien à ce manager, qualifié « d’homme de confiance. » 💡 Ce drame soulève des questions cruciales : • Pourquoi la prévention des risques psychosociaux reste-t-elle sous-estimée dans de nombreuses structures ? • Comment les signaux d’alerte envoyés par les salariés peuvent-ils être ignorés à ce point ? • Quel rôle pour chacun dans la diffusion ou la correction de pratiques managériales toxiques ? ✨ Agir pour éviter de tels drames : 1️⃣ Renforcer les dispositifs d’évaluation des RPS. Se faire accompagner si besoin pour réaliser une analyse appropriée et favoriser le dialogue social. 2️⃣ Former les managers à un leadership humain et bienveillant. 3️⃣ Créer des canaux sécurisés pour écouter et protéger les salariés. 4️⃣ Assurer une mise à jour régulière du DUER pour mieux anticiper les risques. 📌 Cette affaire doit servir de leçon. Le bien-être des collaborateurs n’est pas une option ; c’est une priorité organisationnelle et humaine. #RisquesPsychosociaux #ManagementToxique #Prévention #DocumentUnique #SantéMentaleAuTravail #JusticeSociale