French Talent Studio

Le French Talent Studio (FTS) : Innover pour l'avenir du travail 🌟 Le FTS n'est pas seulement une initiative, c'est un écosystème dynamique qui réunit plus de 80 acteurs déterminés à mettre l'innovation au service du talent. Il est conçu comme un organisme vivant, en perpétuel mouvement, évoluant au gré des rencontres, des échanges et des projets qui le nourrissent. Notre mission au sein du French Talent Studio est claire : explorer de nouvelles perspectives, anticiper les tendances, et co-construire le futur du travail. Nous croyons que le talent est la clé de la réussite des organisations, et nous nous efforçons de créer un environnement où l'innovation et la collaboration sont les maîtres-mots.🚀 Nous repoussons les frontières du possible pour façonner un monde professionnel plus épanouissant et durable. Pour cela, nous avons travaillé sur des évènements pour animer la communauté et des projets sur mesure de développement des compétences auprès des entreprises. Suivez le French Talent Studio pour rester informé des dernières avancées. Ensemble, nous construisons l'avenir du travail. 💼🌐 #FrenchTalentStudio #Innovation #AvenirDuTravail #RH #RessourcesHumaines

🚨 #GOTANK : 📅 Mercredi 20 novembre aura lieu notre dernier GoTank 2024 ! 💬"Comment capitaliser sur l'intergénérationnel en entreprise ?" Nous aurons l'honneur d'accueillir Caroline Sarrot-Lecarpentier, conférencière et experte en dynamique intergénérationnelle, qui nous invitera à plonger dans l'histoire culturelle pour explorer les origines et les biais des conflits générationnels. Sa vision ? Faire de la diversité générationnelle une ressource précieuse pour les organisations et les individus. Son approche ? Transformer les différences générationnelles en moteurs de créativité, d'apprentissage et de collaboration. Caroline partagera des clés concrètes pour renforcer le dialogue entre les générations, un levier essentiel pour faire face aux défis démographiques et sociétaux actuels. Elle abordera : 🧩 La collaboration intergénérationnelle comme pilier de pérennité : un vecteur essentiel pour la durabilité des entreprises. 💬 L'importance de la diversité des âges : au-delà des biais, une source de valeur ajoutée et de motivation pour les équipes. 📢 Programme 2025 à venir : Ne manquez plus nos évènements GoTank : une opportunité d'enrichir vos pratiques RH et managériales! 👉 Toutes les informations sur notre site internet ✉️ Contact : mschnitzler@tasterh.fr #Intergénérationnel #SoftSkills #RH #GOTANK #Collaboration

« La performance dépend de la capacité à identifier les talents, les développer et mettre le collaborateur en réussite. » 👉 Retour sur le dernier #GoTank Performance de l’entreprise et Soft Skills Ce vendredi 27 septembre, nous avons organisé et animé notre événement GoTank sur la thématique de la « Performance de l'entreprise : Comment former aux Soft Skills nécessaires à la croissance ? » ☀️ La journée a démarré avec un chaleureux déjeuner chez Les Frères Laumières. Pour ce GoTank de rentrée, nous étions accueillis par Delta Business School, la première business school à la croisée de l’entrepreneuriat et du digital. Nous avons assisté à 3 interventions enrichissantes, puis nous avons travaillé en intelligence collective afin de réfléchir aux compétences nécessaires à l’entreprise de demain. 📢 Stéphanie REY et Camille de Mazières, Directrices RH dans différents domaines d’activités, nous ont expliqué que les soft skills évoluent en permanence, encore plus depuis le Covid, et créent de nouveaux types de management, plus agiles. Elles ont également mis l’accent sur la culture du feedback, et la communication valorisant la diversité des opinions. Enfin, nos intervenantes nous ont parlé de comment stimuler les collaborateurs, les engager, et favoriser leur autonomie. 📢 Louis-Alexis de Gemini, dirigeant d’entreprises spécialisées dans les médias, le digital, et l’entertainment, nous a expliqué que les soft skills doivent être prise en compte dès les entretiens d’embauche, avec exigence. Il nous a confié être exigeant, en priorisant l’humain, pour faire évoluer au mieux ses collaborateurs. Son intervention nous démontre qu’un manager doit évoluer côte à côte avec ses collaborateurs, dans une démarche d’écoute et de communication pour but premier. 💼 En atelier d’intelligence collective, animé par Maud Schnitzler, nous avons : - Identifié et projeté sur le poste occupé de chacun, les compétences définissant la vision et la valeur ajoutée de demain - Évalué ses propres compétences et identifié des leviers d’actions immédiats.  La journée s'est clôturée dans la convivialité autour d'un pot dans l’enceinte de Delta Business School. 🤔 Pourquoi ce thème est important pour nous ? D’après le CAE, la France souffre d’un décrochage en mathématiques et a un faible niveau en compétences socio‐comportementales. On estime le non-investissement dans les Soft Skills à 0,2 point de PIB manquant par an, soit un manque à gagner annuel d’environ 75 milliards sur 15 ans. 🔄 C’est la raison d’être du French Talent Studio : Développer et valoriser l’investissement dans le capital humain. Si ces problématiques vous intéressent, n’hésitez pas à nous contacter ! Restez également connectés, un compte-rendu détaillé de l’événement sera bientôt disponible pour revivre et mettre à profit tous ces enrichissements. En attendant, découvrez ceux de nos derniers évènements : https://lnkd.in/dcQQjXjJ #GoTank #SoftSkills #Performancedentreprise #IA #RSE #RH

📢Alerte #GOTANK : Découvrez nos intervenants du GOTANK sur le thème  "Performance de l’entreprise : Comment former aux soft skills nécessaires à la croissance ?" Aux côtés de Stéphanie REY et Camille de Mazières, nous sommes heureux de compter parmi nos intervenants Louis-Alexis de Gemini, dirigeant d’entreprises média/digital & d’entertainment. Expert média et ancien directeur de Deezer, Lagardere Entertainment SAS, et W9 production (au sein du GROUPE M6) groupe, il a tourné les entreprises dont il avait la direction vers l’innovation, à travers un univers multiculturel. Son intervention portera sur : -La gestion des talents vis à vis de la performance d’entreprise : de leur identification à leur développement.  -L’importance des soft skills telles que l’écoute et la communication pour créer un environnement de confiance et libérer le potentiel des collaborateurs. -L’utilisation d'approches innovantes, comme l’art thérapie, pour aider l’expression et l’innovation dans un contexte international afin de lever la pression business ou managériale. Ne manquez pas notre prochain évènement ! Toutes les informations sur notre site internet : https://lnkd.in/djb78GB  ✉️ Contact : mschnitzler@tasterh.fr #SoftSkills #Employabilité #RH #GOTANK

🌿 Alerte hashtag#GOTANK : Découvrez nos intervenants du GOTANK sur le thème "Performance de l’entreprise : Comment former aux soft skills nécessaires à la croissance ?" Nous aurons le plaisir d'accueillir Camille de Mazières, Head of People chez Klara HR, qui possède 10 ans d'expérience dans l'univers des startups ! Camille a accompagné la croissance rapide d'entreprises en structurant les RH autour de trois piliers essentiels : recrutement, gestion de carrière et développement des soft skills. Avec une approche dynamique des ressources humaines, elle met en avant l’importance d’une culture d’entreprise forte où chaque collaborateur s’identifie aux valeurs et à l'ADN de la société. Lors de son intervention, Camille explorera : - Comment les RH soutiennent la croissance en structurant un environnement propice au développement des soft skills. - Comment choisir et adapter ces compétences humaines en fonction du contexte et de la culture de l’entreprise. - Les dangers d'une gestion trop axée sur les KPI et la croissance, sans prise en compte des soft skills, illustrés par des exemples concrets. 📆 Date : vendredi 27 septembre ✉️ Informations et inscription : mschnitzler@tasterh.fr    🔗 Site internet : https://lnkd.in/djb78GB  #SoftSkills #Croissance #CultureEntreprise #RH #GOTANK

🌿 Alerte #GOTANK : Découvrez nos intervenants du GOTANK sur le thème "Performance de l’entreprise : Comment former aux soft skills nécessaires à la croissance ?" Nous sommes ravis d'accueillir Stéphanie REY, DRH Global dans des secteurs d'activités variés. Stéphanie a su mettre en responsabilité les collaborateurs à travers des approches innovantes, tout en déclinant des stratégies RH adaptées à chaque niveau de l’organisation. Elle partagera des exemples concrets de ses missions chez Suez et Crédit Agricole, en mettant l'accent sur la mobilité et le développement des soft skills. Son intervention portera sur : - Soft skills et mobilité : Comment les compétences humaines impactent la capacité d’un collaborateur à évoluer dans différents postes et environnements. - Employabilité : Comment les RH peuvent renforcer l’employabilité des collaborateurs, un levier direct pour accroître l'engagement et la performance individuelle. - Transposabilité des compétences : L'importance de savoir adapter et réutiliser ses compétences dans un contexte en constante évolution. Stéphanie démontrera comment développer ces compétences contribue non seulement à l’épanouissement professionnel des collaborateurs, mais aussi à la performance globale de l’entreprise. 📆 Date : vendredi 27 septembre  ✉️ Contact : mschnitzler@tasterh.fr   🔗 Site internet : https://lnkd.in/djb78GB  #SoftSkills #Employabilité #RH #GOTANK

🌟🚀 Preparez votre rentée avec l'Intelligence Artificielle et transformez vos métiers durablement ! 🚀🌟 Nous vous dévoilons la quatrième étape de notre programme d'accompagnement IA : La Conduite du Changement à travers une formation dédiée aux managers, ancrée dans les sciences cognitives et l’IA. Notre objectif ? Vous armer pour une transition fluide, en vous offrant des outils concrets pour comprendre et maîtriser les défis posés par l’IA, et ainsi maximiser les opportunités qu’elle apporte. 🌟 Étape 4 : Conduite du Changement 🌟 Dans cette phase cruciale, nous vous accompagnons pour : 1️⃣ Former vos managers à identifier et à gérer les biais cognitifs, garantissant une prise de décision éclairée et équitable. 2️⃣ Appréhender les impacts de l’IA sur les métiers pour mieux anticiper les transformations à venir. 3️⃣ Proposer des modules de formation complémentaires, parfaitement adaptés aux compétences spécifiques que vos équipes doivent développer pour s'épanouir dans un environnement enrichi par l'IA. Nous concentrons nos efforts sur trois axes fondamentaux : - Cognition : comprendre et dépasser les biais pour une meilleure intégration de l'IA. - Leadership : équiper vos leaders pour piloter l'innovation et le changement. - Formation continue : des modules ciblés pour renforcer les compétences nécessaires à la réussite dans ce nouvel écosystème. 🔍 Maîtrise des impacts : Nous évaluons comment chaque manager peut utiliser ces connaissances pour conduire efficacement le changement dans son équipe. 💬 Contactez-nous dès maintenant pour découvrir comment cette formation peut transformer votre approche managériale et votre quotidien professionnel. Le lien pour en savoir plus est en commentaire ! #TransformationDigitale #IntelligenceArtificielle #ConduiteDuChangement #SciencesCognitives #Formation #Innovation #Leadership #TransformationDigitale #IntelligenceArtificielle #Innovation #ConduiteDuChangement #IA

#GoTank Performance de l'entreprise : Comment former aux soft skills pour booster la performance de votre entreprise ? 🚀 Nous sommes ravis de vous annoncer notre prochain GoTank, qui portera sur un sujet essentiel pour les entreprises en quête de croissance durable et d’amélioration continue. 🎊 🔍 Pourquoi ce thème est-il crucial ? Les soft skills ne sont plus un "plus", mais une nécessité pour : - Stimuler l’innovation - Améliorer la cohésion d'équipe - Accroître la satisfaction client - Améliorer la performance de l'entreprise 🎤 Au programme : - Des interventions : Des experts en soft skills partageront des clés pour intégrer ces compétences au sein de votre organisation. - Un atelier d'intelligence collective : Plongez dans un atelier pratique pour découvrir comment identifier vos soft skills et en faire un atout pour la performance globale de votre entreprise. 📅 Date : vendredi 27 septembre   📍 Lieu : Paris 📈 Rejoignez-nous pour apprendre à transformer les compétences humaines de vos collaborateurs en un levier puissant de croissance et de performance. 🔗 Informations et inscription : mschnitzler@tasterh.fr #SoftSkills #Performance #RH #Compétences #Innovation

🚀 C'est la rentrée ! L'occasion parfaite pour repenser notre consommation énergétique et imaginer un avenir plus durable. 📢 C'est pourquoi nous avons le plaisir de partager avec vous notre dernier épisode de l'Odysée des Métiers du Futur ! Dans cet épisode, nous explorons la Blue Energy, une ressource révolutionnaire qui se libère naturellement aux embouchures des rivières lorsque l'eau douce rencontre l'eau de mer. Cette énergie osmotique, développée par Sweetch Energy, pourrait bien transformer l'avenir du secteur énergétique. ⚡ 🎙️ Damien Créquer, co-fondateur et associé chez TASTE, s'entretient avec Nicolas Heuzé, CEO de Sweetch Energy. Ensemble, ils discutent de INOD®, la première technologie osmotique capable de générer de l'électricité de manière permanente, sans émissions, et à grande échelle. Une avancée majeure pour un avenir net zéro. ✨ Les points forts de l'épisode : - Plongez dans l’innovation de la Blue Energy - Découvrez comment l’énergie osmotique est en train de redéfinir la production d'électricité durable - Explorez les nouveaux métiers émergents grâce à cette technologie 🎧 Écoutez l'épisode dès maintenant via le lien en commentaire ! #énergie #innovation #durabilité #podcast #sweetchenergy #blueenergy

🌟🚀 Engagez-vous dans la transformation positive de vos métiers avec l'Intelligence Artificielle ! 🚀🌟 Découvrez la troisième étape de notre programme d'accompagnement IA : L’assessment des collaborateurs face aux évolutions ou nouvelles définitions de poste. Notre mission ? Vous guider à travers un processus structuré et sur mesure pour intégrer efficacement l'IA dans vos fonctions et maximiser son potentiel. 🌟 Étape 3 : Assessment des Collaborateurs 🌟 Lors de cette étape clé, nous vous aidons à : 1️⃣ Décomposer la chaîne de valeur pour identifier et automatiser les tâches grâce à l'IA. 2️⃣ Évaluer et mettre en place des outils IA pour garantir une prise en main optimale par vos équipes. 3️⃣ Accompagner le développement des compétences à valeur ajoutée** pour que vos talents soient prêts à relever les nouveaux défis. Nous évaluons les collaborateurs selon trois critères essentiels :  - Comportementaux : adaptation au changement, ouverture d'esprit. - Driver : capacité à mener des projets d'innovation. - Analytics : compétences en analyse de données et utilisation des outils IA. 🔍 Analyse de la réussite prédictive : Nous analysons la capacité de chaque collaborateur à réussir dans leurs nouveaux postes ou avec leurs nouvelles responsabilités. 💬 Contactez-nous dès maintenant pour découvrir comment intégrer l'IA dans votre quotidien professionnel. Le lien pour en savoir plus est en commentaire ! #TransformationDigitale #IntelligenceArtificielle #Innovation #Automatisation #DéveloppementDesCompétences #IA