Gamino

Une équipe en or 💙 Découvrez les visages de celles et ceux qui font battre le cœur de notre entreprise et qui vous accompagnent dans votre quotidien, que ce soit de près ou de loin. Ils contribuent, chaque jour, à la faire rayonner un peu plus ☀️ Derrière ces sourires chaleureux se cache un objectif commun : rendre le monde de demain plus inclusif ! ✨ Alors rejoignez-nous dans notre quête et ensemble, créons un monde où chacun trouve sa place ! 👋 Hello Julien Camille Séverine ELIE Robin Pierre Damien Issife Alseny Julie . . . #equipe #team #gamino #handicap #inclusion

RQTH : Ce que vous pouvez (ou ne pouvez pas) demander à un candidat ou collaborateur ! Quand un collaborateur remet sa RQTH, il est interdit de lui demander : "De quel handicap souffres-tu ?". ❌ même si le handicap est visible ! Et pourtant, ce sujet reste encore flou pour de nombreux salariés et employeurs mais la loi est claire. Il y a quelques semaines, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Benjamin Mercier sur le podcast de GaiaConnect autour du handicap au travail 🎙️ Un échange enrichissant qui permet de mieux comprendre les enjeux. Qu’est-ce que la RQTH ? Si votre état de santé impacte votre travail, vous pouvez être éligible. Elle n’est pas juste un statut : c’est un véritable moyen d’améliorer votre quotidien au travail 💪 Comment l’obtenir ? 👉 Constituer un dossier avec l’aide de votre service santé et sécurité au travail ou de votre référent handicap (certificats médicaux, etc.) 👉 Le déposer à la MDPH de votre région Une fois validée, votre RQTH mentionne uniquement : ✅ Votre nom & prénom ✅ Sa durée de validité (de 2 ans à à vie) ❌ Aucune information sur votre handicap n’y figure ! La seule chose que votre employeur ou votre manager peut (ou devrais-je dire doit) vous demander : - "De quels aménagements de poste avez-vous besoin ?" - "Dans quel environnement travaillez-vous le mieux ?" Poser les bonnes questions, c’est accompagner chaque collaborateur vers un épanouissement professionnel grâce à des aménagements souvent simples et adaptés. 👉 Quelles sont, selon vous, les grandes idées reçues sur la RQTH ? ------------ Si vous me découvrez à travers ce post : j'accompagne les entreprises dans le développement de leur politique handicap, grâce à des sensibilisations et des formations au format digital et/ou présentiel. Pour en savoir plus 👉 https://lnkd.in/eXcW5gf3 #rqth #handicap #handicapautravail

Dans les backstages de notre photo d’équipe 📸 Ce matin, toute la team Gamino (ou presque) s’est réunie pour un shooting photo. Objectif ? Mettre à jour notre photo de groupe… et repartir avec de beaux souvenirs ! Ce que nous pouvons vous dire, c’est qu’il y a eu quelques poses improvisées et beaucoup de fous rires! 😆 En attendant le résultat, vous avez un aperçu des coulisses ! Merci à notre photographe hors pair Florence 😇 👋 Pierre ELIE Séverine Robin Alseny Julien Sabine Julie

La vérité sort de la bouche des… utilisateurs Gamino ☺️ En l’espace de quelques instants, les utilisateurs ont été plongés dans le quotidien d’une personne malvoyante, malentendante ou encore d’un sportif paralympique. Ils nous partagent leur expérience à travers des mots doux 💙 Un grand MERCI à eux pour leur confiance et leurs témoignages 😇 Envie de faire vivre cette expérience immersive et inspirante à vos équipes ? Contactez l’un de nos experts handicap 👉 https://lnkd.in/e3vYWwR6

Mytho ou pas mytho ? 🎙️ Dans nos épisodes de Vista Podcast, on adore démystifier les clichés qu’on entend trop souvent ! 💬 Et qui de mieux que Séverine Blondon Hassler de Gamino – experte en handicap, pour répondre aux questions de Benjamin Mercier ? 🙌 ✨ Mytho ou pas mytho, c’est notre nouveau petit format qu’on vient de lancer dans les épisodes. Alors, ça te plaît ? Dis-le-nous en commentaire ! 👇 🗓️ Et surtout, ne manque pas notre prochain épisode de Vista Podcast jeudi 30 janvier, où on parlera de finance positive 💚

Handicap : comment chacun de nous peut faire la différence ? La majorité des salariés connaissent peu ou mal le sujet du handicap. Non par manque de volonté, mais faute de sensibilisation. C’était mon cas quand je me suis lancée sur le sujet en 2015 en tant que Responsable RSE au sein de ma précédente entreprise. Je suis montée en compétences aux cotés de Damien qui a changé mon regard sur le handicap. A tel point, que je me suis spécialisée sur le sujet 😅 Alors, quand j’ai créé Gamino , il m’a semblé naturel de former mes collaborateurs dès leur 1er jour d’arrivée : 1️⃣ pour monter en compétences sur le sujet (c’est tout de même notre coeur de métier 😉) 2️⃣ pour maitriser les bonnes pratiques face à différentes situations que chacun d’entre nous peut rencontrer Aujourd’hui, l’équipe Gamino est formée et sensibilisée. Résultat ? Les salariés se sentent plus à l’aise face au handicap et savent comment agir de manière inclusive. Disposer des bonnes pratiques, c’est pouvoir réagir sans appréhension. Ainsi, si vous êtes salarié et que vous souhaitez agir dans votre entreprise, vous pouvez : ✅ Regarder sur votre intranet ou autres supports de communication les actions initiées ou à venir en faveur du handicap en interne ✅ Vous inscrire aux prochaines événements internes sur le handicap et embarquer vos collègues ✅ Vous porter volontaire pour être Ambassadeur ou porter un projet interne visant à améliorer le quotidien des collaborateurs en situation de handicap ✅ Être force de propositions en partageant des initiatives comme des ateliers de sensibilisation, des coordonnées d’ESAT, des conférences inspirantes ou des témoignages de personnes concernées La sensibilisation, c’est la 1ère étape pour inclure et agir. Et vous, quelles bonnes pratiques appliquez-vous pour aborder le handicap en entreprise ? 💬

Qui dit début d’année dit bonnes résolutions inclusives ! Profitez de ce moment pour communiquer sur le rôle clé de votre Référent Handicap, qui pour rappel est obligatoire dans les entreprises de plus de 250 salariés 😉 Cela permettra de valoriser ses actions et son rôle essentiel dans le déploiement et l'animation de la politique handicap. Sous quels formats et canaux ? 👉 Variez les supports : vidéos, témoignages, affiches, dépliants, kakémono 👉 Utilisez plusieurs canaux : email, messagerie interne, intranet, réunions d’équipe, séminaire etc… Quelles informations ? 👉 Ses missions : Accueil et accompagnement des collaborateurs en situation de handicap, animation de la politique handicap, sensibilisation, communication, veille, etc... 👉 Son nom, ses coordonnées et sa photo 📷 Soyez créatif et original ! Vous susciterez l’enthousiasme et l’engagement de vos équipes dès janvier ! Vous souhaitez découvrir plus d’idées d’actions inclusives ? Téléchargez notre calendrier handicap 2025 qui regroupe toutes les dates clés sur le handicap ainsi que + de 20 idées d’actions réparties tout au long de l’année 📆 Pour y accéder, rendez-vous dans le 1er commentaire 👇

Soirée de noël de Gamino x Ezymob 🎅 Comme chaque année, nous adorons nous réunir pour les fêtes 💙 Cette fois, nous nous sommes donné rendez-vous au cœur de Paris pour un apéro dînatoire festif 📍 Le dress code ? Accessoires de noël obligatoires ! Et on peut dire que nous avons toutes et tous (ou presque 😅) joué le jeu ! La soirée a été rythmée par : 🎶 un blind test musical où les connaissances de certains nous ont impressionnées ! ❓ Des quiz pleins de surprises sur nos anecdotes (et quelques secrets bien gardés) 📸 Et un petit voyage dans le temps avec nos photos d’enfance Et pour couronner le tout, le Père Noël n’a pas oublié de nous gâter avec une délicieuse boîte de chocolats de chez Gourm'Handi'ses ! Un grand merci à toute l’équipe pour votre énergie et votre bonne humeur ! Mention spéciale à Julie et Anaïs pour l’organisation 😇 Vivement la prochaine édition ! 👋 Hugo Sabine Anaïs Florian Camille Séverine Julie Robin ELIE Pierre Alseny Julien Florence Cybill

Lancement officiel de la Grande Cause “Diversité & Inclusion” ! 🎉 La semaine dernière, Gamino a eu l’honneur d’assister au lancement de la Grande Cause sur la diversité et l’inclusion dans le monde du travail, portée par Make.org et France Travail. Grâce au soutien de nombreuses entreprises et plus de 40 partenaires experts dont Gamino, la Grande Cause démarre avec une consultation essentielle : 👉 “Comment favoriser l’inclusion et la diversité dans le monde du travail ?”. Cette consultation citoyenne vise à mobiliser le grand public sur un sujet d’intérêt général et à démontrer que la diversité et l’inclusion sont des moteurs de performance pour nos entreprises. 📆 Jusqu’au 28 février 2025, nous vous invitons toutes et tous à partager vos idées et réflexions pour créer un environnement de travail où l’inclusion et la diversité priment. Vous pourrez également voter pour les propositions des autres citoyens. Pour participer, rendez-vous ici 👉  https://bit.ly/3ZKqEC1 Pour maximiser la visibilité de cette initiative, n'hésitez pas à liker, commenter et partager ce post ! ✊ #DiversiteInclusion #gamino #handicap #inclusion

Notre premier calendrier du handicap 2025 est disponible en téléchargement 🎉 Il a été conçu pour vous aider à planifier vos actions en faveur du handicap et à structurer votre politique handicap tout au long de l’année 📆 Il regroupe : ➡️ Toutes les journées mondiales, nationales et événements clés sur le handicap et la santé à ne pas manquer en 2025 ➡️ + de 20 idées d’actions concrètes et originales réparties tout au long de l’année pour sensibiliser vos équipes et renforcer l’inclusion dans votre entreprise. ➡️ Une sélection d’experts engagés et de ressources utiles sur le handicap Ce calendrier est bien plus qu’un simple outil de planification : c’est un véritable levier stratégique pour valoriser vos engagements et faire de 2025 une année marquée par l’inclusion. Likez, commentez et partagez-ce calendrier à votre réseau, il pourrait être utile à d’autres personnes 😇 📥 Téléchargez-le gratuitement en PDF ! (Lien dans le premier commentaire 🎁) . . . Pierre 🤝 #Handicap #Inclusion #Diversité #Calendrier2025 #Responsabilité