📢 Nouvelle étude de France Compétences
En janvier 2025, France Compétences a publié une note d'étude intitulée « La massification de l’apprentissage depuis 2018 : quels enseignements des études évaluatives ? ».
Pour favoriser une insertion durable après une formation en alternance, pour les Geiq la clé réside dans l'accompagnement :
👷♂️ Accompagnement des salariés en parcours
France Compétences indique que "21 % des contrats commencés en 2022 sont rompus au cours de leurs neuf premiers mois d’exécution". Pour éviter ces ruptures, les Geiq proposent un accompagnement social et professionnel renforcé, cela inclut un soutien personnalisé pour répondre aux problématiques sociales et professionnelles que peuvent rencontrer les salariés en insertion.
🏢 Accompagnement des entreprises
L'étude mentionne que "56 % de l’augmentation de ces embauches entre 2019 et 2020 seraient imputables à l’aide exceptionnelle". Or, pour faire de l'alternance une stratégie pour l'emploi, il est essentiel de faire de ce dispositif une réelle stratégie pour l'entreprise. Cela nécessite un accompagnement de l'entreprise sur le choix des formations, la sélection des profils, le soutien aux tuteurs ou encore l'intégration des alternants... En portant les contrats de travail, le Geiq joue un rôle central dans cet accompagnement en faisant le lien avec les acteurs de l'emploi du territoire.
📌 Suivi des formations et adaptations
La note souligne que "la moitié des entreprises employeuses d’apprentis déclarent ne pas avoir de contact avec leur Organisme de formation par apprentissage en dehors des phases initiale et finale". Pour accompagner la montée en compétence, les Geiq jouent un rôle pivot entre l'entreprise et l'organisme de formation, assurant l'identification des besoins initiaux de l'entreprise, l'ingénierie de formation et le suivi de la montée en compétences des salariés tout au long du parcours.
👉 Pour en savoir plus sur notre réseau et trouver le #Geiq le plus proche de chez vous, rendez-vous sur www.lesgeiq.fr.
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