À propos

Parce qu’au sein des entreprises, les aspects économiques et sociaux sont étroitement imbriqués, Le GROUPE LEGRAND (cabinet d’experts comptables et de conseils en relations du travail et stratégies sociales) travaille pour : - accompagner les élus des comités sociaux et économiques #CSE, afin de leur proposer des interventions complètes, cohérentes et efficaces, tant sur le plan économique que juridique. Fort de ces compétences partagées et d’une solide expérience de plus de 30 ans, le GROUPE LEGRAND, partenaire de votre stratégie, compte plus de 70 collaborateurs : - experts comptables, - économistes, analystes financiers et, - consultants en relations du travail, disposant d’une formation de haut niveau actualisée en permanence. Ils sont investis de manière exclusive aux côtés des représentants du personnel. Notre équipe : La compétence, l'expérience et la pédagogie de nos experts permettent aux élus des Comité Sociaux et Économiques #CSE de conforter leurs connaissances économiques et financières, de mieux analyser les choix de l'entreprise, leur impact sur son activité et leurs conséquences en matière d'emploi. Nous apportons notre expertise et notre assistance aux comités sociaux et économiques (CSE), qui en éprouvent le besoin. Pour vous accompagner, nos équipes couvrent le territoire national et les DOM, avec une réelle mobilité et des bureaux situés en région parisienne (à Paris), dans le Nord (à Lille), en Rhône Alpes (à Lyon), en Paca (à Marseille) et dans le Sud ouest (à Bordeaux). Nos valeurs : - Forte éthique professionnelle - Déonthologie - Sens de l'engagement Des secteurs d'intervention très diversifiés : - Aéronautique - Agro-alimentaire - Assurance - Banque - BTP - Chimie - Clinique - Commerce - Communication - Grande distribution - Industrie pharmaceutique - Luxe - Métallurgie - Presse - Santé - SS2I - Transport

Secteur
Comptabilité
Taille de l’entreprise
11-50 employés
Siège social
Paris
Type
Partenariat
Fondée en
1989
Domaines
Conseil, Expertise Comptable, Relations Sociales, Formation, Analyse financière, Etudes, Commissariat aux comptes, Juridique, Restructuration, PSE, Droit d'alerte, Politique sociale et conditions de travail , Orientations stratégiques, SSCT, Santé Sécurité et Conditions de travail, QVT, Analyse des comptes du CSE, Analyse de la situation économique et financière de l'entreprise, Contrôle de la participation, Egalité professionnelle, accords de performance collective, Négociations obligatoires, RPS, Accords d'entreprise et Fusion

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    📢 [#MatinalesCSE] GROUPE LEGRAND vous invite à ses matinales gratuites, afin de répondre à vos interrogations sur l’agenda social, les consultations récurrentes, et vous apporter quelques précisions au sujet de la #CSRD. " L’agenda social, les consultations récurrentes du #CSE et les enjeux de la durabilité (CSRD) : Planifier pour mieux agir ! " 🔍Nous répondrons à vos questions sur les enjeux qui y sont liés et à vos droits. 1. Comprendre et maîtriser les enjeux juridiques des informations consultations récurrentes 2. Présentations des informations consultations récurrentes et des enjeux associés à la durabilité (CSRD) pour le CSE 3. Comment ne pas rester seul face une information insuffisante ou complexe Quand et comment y participer ❓ 📆Deux sessions possibles : ▪️À #Lyon, mardi 4 février ▪️À #Paris, jeudi 6 février ⚠️La participation à nos matinales sont gratuites, mais sur inscription préalable : https://lnkd.in/enfbui8T

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  • 🚨 Encore quelques jours pour vous inscrire à nos matinales des # L’agenda social, les consultations récurrentes du CSE et les enjeux de la durabilité (CSRD) : Planifier pour mieux agir ! » ⤵⤵⤵

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  • 📢 𝗟𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗳𝗿𝗮𝗻𝗰̧𝗮𝗶𝘀𝗲𝘀 𝘃𝗼𝗻𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝗱𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗺𝗮𝗹𝗴𝗿𝗲́ 𝘂𝗻𝗲 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁-𝗖𝗢𝗩𝗜𝗗 ? La crise économique du COVID-19 est derrière nous, mais de nouvelles réductions d’effectifs se profilent-elles à l’horizon ? 🔍 Points clés : - Réduction des dispositifs de ruptures de contrats depuis 2022 - Rémunération des actionnaires en hausse - Prévisions pour 2025 : Plus de 150,000 emplois pourraient être détruits dans le secteur marchand et plus de 10,000 dans le non-marchand. 📈 Notre conseil : Si vous avez des doutes sur la pérennité des postes au sein de votre entreprise, contactez un expert #CSE pour échanger sur la situation et réagir en amont de toutes annonces. 🎓 Pour mieux accompagner vos équipes dans ces situations, formez-vous à notre formation “Formation le rôle du CSE face aux suppressions d’emplois” https://lnkd.in/epm2cmBJ #CriseEconomique #RH

    Les entreprises françaises vont-elles réduire leurs effectifs malgré une bonne santé financière post-COVID ?

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  • 🔵 #Actualité - Une nouvelle année commence… restez attentif à l’actualité ! Voici votre newsletter #infosCSE de janvier. Au sommaire : ▪️ Les entreprises françaises vont-elles réduire leurs effectifs malgré une bonne santé financière post-COVID ? ▪️Le respect de la vie privée et le RGPD n'empêchent pas la communication des rémunérations lors des consultations CSE. ▪️Comment définir le risque grave pour recourir à cette expertise ? ▪️Brèves ▪️Nouveau catalogue de formation et les prochaines dates disponibles ▪️ Événements : Matinales gratuites des CSE à Lyon et à Paris 📬 Ne manquez pas cette édition et restez informés des nouveautés qui vous concernent. 🔗 Lisez notre newsletter dès maintenant : https://lnkd.in/ejUmx2vk

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  • ✨ Bonne année 2025 ! ✨ Toutes nos équipes du GROUPE LEGRAND vous souhaitent une merveilleuse année 2025, remplie de succès, de bonheur et de santé. Que cette nouvelle année soit synonyme de nouvelles opportunités et de réussites pour vous et vos proches. Merci pour votre confiance et votre collaboration tout au long de l'année passée. Nous sommes impatients de continuer à travailler ensemble et de relever de nouveaux défis à vos côtés !

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  • 🎄 Annonce de fermeture pour les fêtes de fin d'année ! 🎄 Nous vous informons que notre entreprise sera fermée du 23 au 27 décembre inclus pour les fêtes de fin d'année. Nous serons de retour le 30 décembre pour vous accompagner. ✨ Nous vous souhaitons de très bonnes fêtes de fin d'année ! ✨ Profitez de cette période pour vous reposer et passer du temps avec vos proches. Nous vous remercions pour votre confiance et votre collaboration tout au long de l'année. À très vite !

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  • 🎬Rémunération, salaires minima hiérarchiques, garanties de rémunération, convention collective métallurgie Floriane Lemoine, juriste consultante en relations sociales, vous explique tout ce que vous devez savoir sur la rémunération dans le cadre de la nouvelle convention collective de la métallurgie. 🔍Sommaire ▪️Montant des salaires minima hiérarchiques : Nouveaux montants des salaires minima hiérarchiques. ▪️Assiette de vérification des salaires minima hiérarchiques : Comment vérifier les salaires minima hiérarchiques. ▪️Adaptation du montant des salaires minima hiérarchiques : Règles d'adaptation des salaires minima. ▪️Garanties de rémunération : garanties de rémunération prévues par la nouvelle convention collective. Des questions ? besoin d'être accompagné ? https://lnkd.in/epm2cmBJ

  • 🌍 Nouvelle directive CSRD : Quand organiser la consultation du CSE sur les enjeux de durabilité ? Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, les entreprises européennes doivent se conformer aux nouvelles normes de reporting extra-financier de la directive CSRD. Cette directive vise à améliorer la transparence et à favoriser le développement durable des entreprises. 🔍 Points clés : ▪️Première échéance : 2025 pour le rapport de durabilité de l'exercice 2024. ▪️Nouvelle consultation du CSE : Obligatoire à partir de janvier 2025, intégrée aux consultations récurrentes. 📅 Quand organiser cette consultation ? Pour une mise en œuvre efficace, il est recommandé d'intégrer cette consultation aux consultations annuelles du CSE. 🌱 Hier, c'était la Journée du Climat ! À cette occasion, découvrez comment anticiper cette nouvelle obligation et organiser vos consultations du CSE ⤵️

    Quand organiser la nouvelle consultation du CSE sur les enjeux de durabilité ?

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  • 🎬 Temps de travail, modulation, forfaits, convention collective métallurgie Dans cette vidéo, Julie Bruyant, notre juriste et chef de mission au pôle conseil et assistance juridique, vous explique tout ce que vous devez savoir sur ces sujets essentiels. 🔍Sommaire de la vidéo : ▪️L’employeur peut-il moduler le temps de travail des salariés sur plusieurs semaines ? Conditions et les limites de la modulation du temps de travail ▪️L’employeur peut-il imposer un forfait annuel ? Règles et les implications des forfaits annuels pour les salariés ▪️Les entreprises peuvent-elles continuer à appliquer les anciennes dispositions sur l’organisation du travail ? La possibilité de maintenir les anciennes pratiques en matière d’organisation du travail. Cette vidéo est conçue pour vous fournir une compréhension claire et pratique des nouvelles dispositions, afin que vous puissiez naviguer efficacement dans ce nouveau cadre réglementaire. Des questions ? besoin d'être accompagné ? https://lnkd.in/epm2cmBJ

  • ⚖️ [Jurisprudence] Clé USB personnelle : un mode de preuve illicite, mais justifiable par le droit à la preuve La Cour de cassation se prononce sur la recevabilité d’une preuve de faits fautifs, obtenue par le biais de la production en justice d’une clé USB personnelle, en vertu de l’article L.1121-1 du Code du travail. ⤵️

    Clé USB personnelle : un mode de preuve illicite mais justifiable par le droit à la preuve

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