Handiprint

🚀 Visite du GRETA Normandie dans les locaux d'Handiprint ! 🚀 Il y a quelques jours, nous avons eu le plaisir d'accueillir le #GRETANormandie, dans nos locaux, venu présenter les formations disponibles, à nos salariés en CDD Tremplin. Un moment enrichissant pour nos équipes, puisque 8 de nos 14 CDD Tremplin étaient présents. La présentation a couvert plusieurs aspects clés : 🔹Découverte de l’offre de formations numériques et bureautiques du GRETA ; 🔹Explication du fonctionnement du GRETA, des modalités d’entrée en formation et de la rémunération ; 🔹Démonstration sur leur site internet pour y naviguer aisément et accéder à toutes les formations proposées. Cette rencontre s'est avérée être une belle opportunité pour nos collaborateurs d’enrichir leur parcours professionnel et représente un des leviers essentiels pour la réussite de chacun. #Formation #Inclusion #CDDTremplin #Handiprint #Greta

#FEEA2025 🌟 Sabrina et Solenn : Deux parcours inspirants en lice pour les Trophées Femmes en EA et en ESAT 🌟 Quel bonheur pour #Handiprint de voir Sabrina, magasinière cariste et Solenn Etasse, concierge, être au cœur d'un nouvel article ! Toutes deux se présentent aux Trophées Femmes en EA et en ESAT, organisés par réseauH®& Dominique du Paty. Ces prix, qui mettent en lumière les parcours professionnels exceptionnels des femmes en situation de handicap, dans les EA et ESAT, seront remis le 11 mars 2025 à Paris, dans les locaux de Microsoft. 🔹 Sabrina, après une reconversion professionnelle réussie dans la logistique et une intégration exemplaire chez Handiprint, incarne la force de l'inclusion. Ses compétences et sa joie de vivre sont deux atouts majeurs pour sa gestion efficace des tâches logistiques, notamment pour l'UCANSS. 🔹 Solenn, quant à elle, a surmonté des épreuves de santé lourdes pour retrouver son autonomie. En 2019, elle a créé et gère avec succès la conciergerie, au sein de NAVAL GROUP, en apportant des solutions pratiques pour les salariés de l’entreprise, via leur CSE. Ces deux parcours illustrent parfaitement l'importance de l'inclusion et la reconnaissance des talents ! Bravo à toutes les deux ! Merci actu.fr, La Presse de la Manche et surtout Juliette Voisin, de mettre la lumière sur les parcours de Sabrina et Solenn et sur leur contribution à l'inclusion professionnelle des femmes en situation de handicap ! #Inclusion #ParcoursInspirants #Diversité #ResponsabilitéSociétale #Presse #Media

🤝𝗨𝗻 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝗻𝗴𝘂𝗲 𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗟𝗔𝗗𝗔𝗣𝗧 𝗘𝘀𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲🤝 Depuis près d'une décennie, Handiprint accompagne LADAPT Essonne, dans l’impression de ses supports de communication. À l’occasion de la préparation de leurs Journées Portes Ouvertes, Maxime LELONG, PDG d'Handiprint, n’a pas hésité une seconde à apporter son soutien, à ce projet aussi beau qu'ambitieux. Le jour J, Jean-Yves BARBIER, chargé d'affaires à l’œuvre pour répondre aux besoins "print" de LADAPT Essonne, a représenté Handiprint et a même répondu à quelques questions, face caméra🎥 Encore un grand merci à #LADAPTEssonne pour sa confiance ( 👋 Julia Denis) et bravo aux équipes "print" et "communication" d'Handiprint ! #Partenariat #EntrepriseAdaptée #JPO #Communication #Impression

🎉𝖣𝖾𝗎𝗑 𝖢𝗁𝖾𝗋𝖻𝗈𝗎𝗋𝗀𝖾𝗈𝗂𝗌𝖾𝗌, 𝖲𝖺𝖻𝗋𝗂𝗇𝖺 𝖢𝖺𝗎𝗏𝗂𝗇 𝖾𝗍 𝖲𝗈𝗅𝖾𝗇𝗇 𝖤𝗍𝖺𝗌𝗌𝖾, 𝗌𝗈𝗇𝗍 𝗇𝗈𝗆𝗂𝗇é𝖾𝗌 𝖺𝗎𝗑 𝖳𝗋𝗈𝗉𝗁é𝖾𝗌 𝖽𝖾𝗌 𝖥𝖾𝗆𝗆𝖾𝗌 𝖾𝗇 𝖤𝖠 𝖾𝗍 𝖾𝗇 𝖤𝖲𝖠𝖳🎉 Ces prix, organisés et délivrés par Dominique du Paty et réseauH®, le 11 mars prochain, à Paris, mettent en lumière les femmes engagées dans le secteur de l'inclusion. Chez #Handiprint, sont mises à l'honneur : 🔹Sabrina Cauvin, soutenue par l'UCANSS 🔹et Solenn Etasse, aux côtés du CSE NAVAL GROUP CHERBOURG. 📰 Ces deux parcours témoignent de la richesse des savoir-faire et de l'inclusion professionnelle dans notre région, mises en avant au cœur de l'article de Ouest-France. Un bel exemple de résilience, de courage et d'engagement ! #Inclusion #FemmesInspirantes #Presse #Cherbourg #Handicap #EntrepreneuriatSocial

#Partenariat Comme chaque année, #Handiprint s'allie à la JS Cherbourg Manche HB pour la tolérance, dans le cadre de l'action 𝚃𝚘𝚕𝚎𝚛'𝚑𝚊𝚗𝚍. ✨ Toler'hand est un événement inclusif, qui réunit des jeunes issus des maisons de quartiers, des membres de l'ESAT ACAIS et des licenciés de la JS Cherbourg, autour d'activités physiques accessibles à tous. Il sensibilise au handicap et à la pratique sportive adaptée, tout en permettant de découvrir des sports innovants. Cette première semaine de vacances scolaires a donc été sous le signe des #rencontres, du #partage et de l'éducation à la #tolérance. Handiprint est fière de partager ces valeurs fondamentales aux côtés de McDonald's Cherbourg-en-Cotentin, Peugeot Les Pieux et de l'Entreprise Adaptée ACTP. #Inclusion #Sport #JSCherbourg #PassionMauve

#20ans #Loi2005 💙 Pour terminer ce focus anniversaire de la loi de 2005, voici le témoignage de Michèle Siard, la maman de Maël. ❝ En tant que parents nous ne pouvons que nous réjouir des conditions de travail de notre fils Maël. Au sein d'Handiprint, toutes les conditions sont requises et mises en place pour que notre fils puisse démontrer ses qualités professionnelles : aménagement du temps de travail, un lieu adapté à ses difficultés, du personnel référent et encadrant. Aujourd’hui, Maël va travailler de bon cœur et c’est pour nous une belle réussite ! ❞ #Inclusion #Handicap #Amégement #Adaptation

#20ans #Loi2005 𝙿𝚊𝚛𝚘𝚕𝚎𝚜 𝚍𝚎 𝚍𝚒𝚛𝚒𝚐𝚎𝚊𝚗𝚝𝚜 ❝ Avec Sandra LELONG, nous sommes fiers de pouvoir mettre en avant l’histoire de Maël, salarié de notre société Handiprint, atteint de troubles autistiques. Notre volonté est de pouvoir, malgré le handicap, laisser les compétences de chacun s’exprimer au sein de notre entreprise. L’Adaptabilité, la capacité d’une personne à évoluer en fonction de sa pathologie, voilà notre but. Un vrai travail d’équipe pour pouvoir à ce jour appliquer les bonnes méthodes et avancer tous ensemble dans cette démarche 𝙸𝙽𝙲𝙻𝚄𝚂𝙸𝚅𝙴. Nous tenions à remercier Amélie, qui accompagne au quotidien Maël, Melody Sochon, responsable du service pour sa bienveillance permanente, et Michèle Siard, sa maman, qui nous a fait confiance dans cette belle aventure. La loi du 11 Février 2005 est une étape que nous devons continuer de faire avancer avec motivation et détermination.❞ Sandra et Maxime LELONG (dirigeants d’Handiprint, une société performante)

#20ans #Loi2005 🔵𝖢𝗈𝗇𝖼𝗋é𝗍𝗂𝗌𝖺𝗍𝗂𝗈𝗇 𝖽𝖾 𝗅’𝗂𝗇𝖼𝗅𝗎𝗌𝗂𝗈𝗇 : 𝗅𝖾 𝗉𝖺𝗋𝖼𝗈𝗎𝗋𝗌 𝖾𝗑𝖾𝗆𝗉𝗅𝖺𝗂𝗋𝖾 𝖽𝖾 𝖬𝖺ë𝗅🔵 Comme nous le découvrions hier, Maël est un jeune homme atteint de troubles du spectre autistique, bénéficiant d’un suivi personnalisé au sein du service de finitions manuelles, d’Handiprint. Comme l'explique sa responsable de service, Melody Sochon, Maël a besoin de se sentir en confiance pour pouvoir accomplir ses tâches quotidiennes avec sérénité. Ce qui fait la différence dans son accompagnement, c’est la présence d’Amélie, son accompagnante spécialisée dans l’autisme et troubles apparentés. 💙Maël étant non verbal, Amélie joue un rôle clé en étant à l’écoute de ses besoins. Grâce à sa bienveillance et son attention, Amélie parvient à cerner ce que Maël aime faire et ce qui est important pour lui. Ainsi, il peut évoluer dans un environnement de travail serein et épanouissant. Mais l’accompagnement d’Amélie ne s’arrête pas là. En étroite collaboration avec Vanessa Bedel-Vanderstraeten et Mélody, elle met en place des actions concrètes visant à instaurer progressivement la confiance de Maël et à renforcer son autonomie. ➡️ L’objectif final ? Que Maël puisse un jour exercer ses tâches sans l’intervention d’Amélie, avec toute l’indépendance et la confiance qu’il mérite. ➕ Cet accompagnement met en lumière la force de l'inclusion et l'impact positif d’une relation de confiance dans un cadre professionnel. Chez #Handiprint, nous sommes convaincus que chaque personne mérite de se sentir soutenue, respectée et valorisée dans son travail. C’est cette approche qui permet à des talents comme Maël de s'épanouir pleinement. #Inclusion #Accompagnement #Confiance #Handicap #Bienveillance

#20ans #Loi2005 🎂 2025 marque l’anniversaire de la loi du 11 février 2005, qui a posé les fondements pour l’inclusion des personnes en situation de handicap, dans la société française. Elle a été un tournant majeur en matière de politique publique sur le handicap, mettant l’accent sur l’égalité des droits, la participation actives des personnes en situation de handicap dans la société et leur autonomie. Mais comment cela se passe-t-il au sein d’Handiprint ? Cette semaine sera l’occasion d’évoquer les moyens mis en œuvre pour favoriser les parcours socio-professionnels de nos salariés et de mettre en avant celui de Maël… Débutons cette semaine avec la rencontre de Vanessa Bedel-Vanderstraeten, monitrice-éducatrice, en formation, chez Handiprint. 🔹 Vanessa, vous avez un parcours assez particulier. Pouvez-vous nous en parler ? ❝ Bien sûr. Depuis mon plus jeune âge, j'ai toujours été en contact avec des personnes dites vulnérables. Pour moi, l’écoute, l’empathie, l’intégration sociale ainsi que l’autonomie sont primordiales pour un travailleur social. Ces valeurs m’ont guidée tout au long de mon parcours professionnel. J'ai exercé pendant sept ans comme standardiste médicale avant de faire ma reconversion. J’ai eu l’opportunité de rejoindre Handiprint, qui m’a proposé un contrat de professionnalisation pour obtenir mon diplôme d'État de monitrice-éducatrice. Ce parcours, d'une durée de deux ans, me permet d'allier la théorie dispensée à l’IRTS Normandie-Caen et la pratique avec Handiprint, ce qui est une expérience très enrichissante ❞.   🔹Vous avez intégré l’équipe d’accompagnement. Quelles sont vos missions au sein de ce service ? ❝ En effet, après un stage en mars 2024, j’ai rejoint l’équipe en septembre. Ma mission principale est d'accompagner les salariés, qui en ont besoin, dans leurs démarches administratives. Je suis également là pour écouter et observer. Parfois, un salarié peut avoir des besoins d’écoute ou d’aide qui ne sont pas directement liés aux démarches administratives, et c’est à moi de les détecter. L’objectif est qu’il puisse être plus serein et puisse continuer à travailler de manière optimale. Cela profite à la fois à la personne accompagnée et à l’entreprise ❞.   🔹Maël, un jeune homme avec un trouble neurodéveloppemental (du spectre autistique), va être notre fil rouge cette semaine. Pouvez-vous nous parler de son parcours chez #Handiprint ? ❝ Maël est arrivé chez Handiprint le 10 janvier 2023. Avant de trouver un rythme de travail qui lui convienne, il a effectué plusieurs périodes de stage pour déterminer les tâches les mieux adaptées à ses capacités. Aujourd'hui, Maël est intégré au service de finition manuelle grâce notamment à la présence de son éducatrice, Amélie ❞. #Handicap #Inclusion #Accompagnement

🌟𝖵œ𝗎𝗑 𝖽𝗎 𝗌𝗂𝗍𝖾 𝖤𝖣𝖥 𝖽𝖾 𝖥𝗅𝖺𝗆𝖺𝗇𝗏𝗂𝗅𝗅𝖾🌟 Un immense merci à Stéphanie Schnebelen, Mathilde Tirapu, Jean-Baptiste LESERVOT, ainsi qu’à toute l'équipe communication d'EDF, pour l’invitation à la cérémonie des vœux du site EDF de Flamanville, vendredi 31 janvier dernier. Les vœux reçus étaient, non seulement inspirants, mais aussi révélateurs de la véritable volonté d'#EDF/EPR Flamanville, de collaborer activement avec les sociétés locales. 👏Cette démarche montre un réel engagement et une forte intention de bâtir des partenariats solides et durables au sein de notre #territoire. 🤝Cela confirme que la proximité et le soutien aux entreprises locales restent des priorités essentielles pour le développement d'une énergie #responsable et collaborative. Nous sommes ravis de faire partie de cette belle dynamique et impatients de poursuivre nos collaborations, avec vous, pour construire, ensemble, un avenir plus #durable. 🥄 Enfin, merci pour cette attention sucrée et originale provenant de la MAISON GOSSELIN : un kit pour réaliser un délicieux riz au lait « chocolat caramel beurre salé » !   #Merci #PartenariatLocal #EPR #Voeux #EnergieResponsable #Flamanville #Handiprint #Collaboration