HANDY JOB 06 - CAP EMPLOI 06

Apprentissage | 📄 Suite à la publication du décret relatif à l’aide aux employeurs d’apprentis, découvrez le montant et les conditions de l’aide à l’embauche d’un apprenti concernant les contrat conclus à partir du 24 février 2025. 🔗 Pour en savoir plus, rendez-vous sur https://lnkd.in/eSjX6Pnm Catherine Vautrin Astrid Panosyan-Bouvet

Synthèse du rapport IGAS sur la gouvernance de la politique d’emploi des personnes en situation de handicap Gouvernance de la politique d’emploi des personnes en situation de handicap : un système à repenser Vingt ans après la loi du 11 février 2005, la politique d’emploi des personnes en situation de handicap continue d’évoluer, mais les résultats restent en deçà des attentes. Le rapport de l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS) met en lumière les avancées, les difficultés persistantes et les réformes nécessaires pour améliorer l’efficacité des dispositifs existants. Une insertion toujours difficile sur le marché du travail Le constat est sans appel : l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap demeure un défi. En 2023, 3,1 millions d’actifs disposent d’une reconnaissance administrative de handicap, un chiffre en augmentation de 11 % depuis 2018. Pourtant, leur taux de chômage reste bien plus élevé que celui du reste de la population, atteignant 12 %, contre 7 % en moyenne. Un cap à franchir pour une inclusion durable Si les progrès réalisés en matière d’emploi des personnes en situation de handicap sont indéniables, des efforts restent nécessaires pour accélérer leur inclusion et garantir leur maintien dans l’emploi. Une meilleure coordination des acteurs, un financement plus pérenne et une sensibilisation accrue des employeurs apparaissent comme des leviers indispensables pour atteindre ces objectifs. Consulter l'article complet : https://lnkd.in/dHkDqk3V

L'activité des services de prévention et de santé au travail en 2023 💡 Chaque année, la Direction Générale du Travail (DGT) publie un état des lieux des Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST), acteurs essentiels de la prévention des risques professionnels et du maintien dans l’emploi. Le rapport 2023, issu de l’enquête annuelle menée auprès des 458 SPST ayant répondu, met en lumière des tendances clés et des enjeux cruciaux pour l’avenir de la santé au travail en France. Des chiffres clés révélateurs de l’activité des SPST Un suivi massif des salariés ➡️18,4 millions de salariés sont suivis par les SPST, dont 92,5 % par les SPST interentreprises (SPSTI) et 7,5 % par les SPST autonomes (SPSTA). ➡️1,44 million d’établissements du secteur privé bénéficient de ce suivi. ➡️77,6 % des entreprises suivies comptent moins de 10 salariés, soulignant l’importance des SPST pour les TPE-PME. Des services en mutation pour s’adapter aux besoins ➡️40 % des visites médicales sont déléguées aux infirmiers en santé au travail, contre 36 % en 2022. ➡️88 % des SPSTI ont mis en place des cellules de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP), un dispositif clé introduit par la loi du 2 août 2021. ➡️30 % des SPSTI proposent une offre complémentaire à leurs adhérents, contre seulement 18 % en 2022. ➡️70 % des SPSTI ont mis en place une offre spécifique pour les travailleurs indépendants, mais son adoption reste limitée. Prévention de la désinsertion professionnelle et maintien dans l’emploi : un enjeu central Le rapport souligne l’importance croissante des actions de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) : ➡️500 000 visites de préreprise ont été réalisées, représentant 6 % de l’activité des SPST. ➡️600 000 préconisations d’aménagement de poste ont été formulées, avec un taux de réalisation de 60 %. ➡️123 000 accompagnements sociaux, 48 779 suivis psychologiques et 333 183 orientations vers des partenaires externes ont été mis en place. ➡️Près de 2 000 essais encadrés et plus de 600 contrats de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE) ont été suivis par les SPST. Perspectives et axes d’amélioration pour 2024 ➡️Renforcer la prévention primaire et la détection précoce des risques professionnels. ➡️Améliorer l’accès aux aménagements de poste et au maintien en emploi. ➡️Développer la formation et la montée en compétences des professionnels de la santé au travail. ➡️Mieux intégrer les travailleurs indépendants dans les dispositifs de santé au travail. Le rapport 2023 offre une vision détaillée des défis et des opportunités pour la santé au travail. Un enjeu majeur pour la qualité de vie des salariés et la performance des entreprises. 📘 Un rapport riche en enseignements à découvrir ici ⬇️ https://lnkd.in/d4BfVCev Source : travail-emploi.gouv #SantéAuTravail #Prévention #MaintienDansLEmploi

Pour les 20 ans de la Loi du 11 février 2005 pour « l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », Christian Ploton, Président de l'Agefiph était au micro de Frédéric Cloteaux sur Vivre FM en compagnie de Dominique Gillot, ancienne Secrétaire d’État aux personnes handicapées, à la santé, Présidente de la Fondation OVE. « La priorité de l'Agefiph, bien évidemment, c'est non seulement de continuer à soutenir celles-là [les entreprise de plus de 2500 salariés], parce qu'elles peuvent encore créer des opportunités, mais c'est de s'orienter plus particulièrement sur les PME, les TPE. » Découvrez l'interview complète : https://lnkd.in/egTdqvyA

À l’occasion des 20 ans de la Loi du 11 février 2005 pour « l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », l’Agefiph et le FIPHFP dévoilent les chiffres clés de 20 ans d’actions pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour consulter l'étude complète : https://lnkd.in/eDFfxrUC #Handicap #Inclusion #AnniversaireLoi2005

♿️ Loi handicap du 11 février 2005 : 20 ans d’évolutions pour l’emploi des personnes en situation de handicap Il y a 20 ans, la loi du 11 février 2005 posait les bases d’une politique ambitieuse en faveur des personnes en situation de handicap. Elle introduisait le principe d’égalité des droits et des chances, renforçait les obligations d’emploi et posait un cadre structurant pour l’accessibilité, la formation et l’accompagnement. Des avancées concrètes, mais des obstacles persistent ! ✅ Un taux d’emploi en constante progression : Le taux d’emploi des personnes handicapées dans la Fonction publique a atteint 5,64 % en 2022, et près de 4 % dans le secteur privé, marquant un changement significatif depuis 2005. ✅ Une dynamique d’insertion renforcée par l’alternance et la formation : l’alternance est désormais un levier clé pour l’insertion des personnes en situation de handicap. ✅ Des dispositifs d’accompagnement plus accessibles : Les aides à l’embauche, les aménagements de postes et le maintien en emploi se sont largement développés. ✅ La prise en compte du handicap invisible : Aujourd’hui, 80 % des handicaps sont invisibles et leur reconnaissance est en nette progression dans le monde du travail. Mais malgré ces avancées, plusieurs défis restent à relever : 🔴 Le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois plus élevé que celui de la population générale. Une inégalité persistante qu’il faut absolument combattre. 🔴 L’accessibilité dans l’emploi : Bien que des progrès aient été réalisés, de nombreux lieux de travail, transports et services restent partiellement inaccessibles, notamment pour les travailleurs en situation de handicap invisible. 🔴 Le maintien en emploi et les reconversions professionnelles : Des dispositifs existent, mais leur efficacité reste inégale. 🔴 La sensibilisation reste une priorité : Les stéréotypes sur le handicap sont encore trop présents dans le milieu professionnel. Il est essentiel de poursuivre les efforts pour former les recruteurs et accompagner les managers dans l’inclusion des personnes en situation de handicap. À l’aube des 20 ans de la loi, il est temps de franchir un nouveau cap : 💡 Simplification des démarches administratives pour les employeurs et les travailleurs handicapés 💡 Renforcement de l’accessibilité numérique et physique dans tous les secteurs de l’activité professionnelle 💡 Accompagnement renforcé pour sécuriser les parcours professionnels et prévenir les ruptures de carrière liées au handicap 📢 L’inclusion, un combat constant ! Et vous, quelles avancées souhaitez-vous encore pour garantir l’égalité des chances pour toutes et tous dans le monde du travail ? Partageons nos idées et continuons à faire avancer les droits des travailleurs handicapés. #Handicap #Inclusion #Emploi #Accessibilité #TravailInclusif

💡Saviez-vous que la loi du 11 février 2005 est un levier essentiel pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées ?💡 📄Cette loi a ouvert des portes importantes pour l'accès à l'emploi des personnes handicapées, mais des défis persistent. Cette fiche pratique répond à plusieurs questions clés : ✅ Comment identifier les obstacles à l’insertion professionnelle des personnes ? ✅ Quelles actions mettre en place pour favoriser l’accès à l’emploi pour vos publics en situation d'handicap ? ✅ Quels outils et ressources sont à votre disposition pour mieux comprendre et agir sur l’insertion professionnelle de vos publics face à l'handicap 🎯 Une ressource indispensable pour les conseillers en insertion souhaitant renforcer leur impact et offrir un accompagnement sur-mesure. Accédez à la fiche ici 👉https://lnkd.in/emfUK8g7 🙏🙏Un grand remerciement Cécile Mony pour la co-rédaction de la fiche

📢 Découvrez le programme RRH 2025 en Provence-Alpes-Côte d'Azur et Corse ! 🔎 Vous êtes référent.e handicap ou acteur.trice engagé.e en faveur de l'inclusion ? L'Agefiph PACA Corse vous accompagne tout au long de l'année avec des temps forts dédiés au Réseau des Référents Handicap (RRH). 🎯 Au programme en 2025 : ✅ Des webinaires et ateliers pratiques pour approfondir des thématiques clés : DOETH, RSE, santé mentale, IA et recrutement inclusif… ✅ Des Activ Box pour explorer différentes formes de handicap et sensibiliser autrement : auditif, visuel, musculo-squelettique… ✅ Des événements incontournables comme l'URRH 2025 à l'Orange Vélodrome et la SEEPH 2025 avec le Handi-Challenge. 📅 Retrouvez toutes les dates clés sur l'infographie ci-dessous et notez-les dans vos agendas ! 💡L'objectif ? Vous donnez des outils concrets et des espaces d'échange pour favoriser l'inclusion en entreprise, en abordant les sujets essentiels du handicap au travail. 🔗 Notre article : https://urlr.me/qaJkHz #RRH2025 #Handicap #Inclusion #RéférentsHandicap #AgefiphPACACorse #Sensibilisation #Emploi #Accessibilité

#focus #missions Accompagnement vers l’emploi : le rôle de Handy Job/Cap Emploi 06 Handy Job/Cap Emploi 06 accompagne les personnes en situation de handicap en recherche d’emploi, qu’elles soient inscrites ou non à France Travail, ainsi que les employeurs privés et publics souhaitant recruter et intégrer durablement des travailleurs en situation de handicap. Un accompagnement adapté aux besoins de chacun L’objectif est d’informer, conseiller et accompagner les personnes et les employeurs pour favoriser une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail. Cet accompagnement se traduit par : 🔹 Un diagnostic de situation pour évaluer les besoins et définir un parcours adapté, 🔹 Une orientation vers la bonne modalité d’accompagnement, notamment via l’Expert Handicap pour les personnes nécessitant une intervention spécifique, 🔹 La mobilisation des aides et prestations adaptées, 🔹 Un appui vers la formation et l’emploi, 🔹 Un suivi durable pour sécuriser le parcours professionnel. Un service complémentaire à France Travail Les missions du Cap emploi s’effectuent en complémentarité d’expertise avec France Travail, notamment au sein des lieux uniques d’accompagnement (LUA), où une approche coordonnée permet d’optimiser le suivi des demandeurs d’emploi en situation de handicap. Un appui aux employeurs Les employeurs bénéficient d’un accompagnement pour : 🔹 Sensibiliser et recruter des personnes en situation de handicap, 🔹 Faciliter l’accès aux aides financières et dispositifs spécifiques, 🔹 Mettre en place des adaptations et aménagements de poste, 🔹 Sécuriser l’intégration et le maintien en emploi. La mise en oeuvre de l’offre de services intégrée basée sur la complémentarité des expertises Cap Emploi – France Travail à destination des employeurs privés et publics se réalise, pour toute opportunité de recrutement, et à toutes les étapes du recrutement. Un accompagnement qui s’inscrit dans une démarche globale, favorisant une inclusion durable et adaptée aux besoins de chacun. Pour en savoir plus sur nos. missions et services : https://lnkd.in/dHDvEr55

🚀 Le FIPHFP lance ses webinaires 2025 ! Notre nouveau catalogue 2025 s'inscrit dans une démarche de simplification, avec l'objectif de répondre aux besoins des employeurs publics et des agents en situation de handicap. Vous êtes déjà plus de 2 800 inscrits pour les deux premiers rendez-vous. Un succès qui témoigne de l'engagement croissant pour l'inclusion dans la Fonction publique ! 📢 Découvrez nos deux prochains webinaires : 📅 30 janvier | 14h - 15h30 : Nouvelles aides du catalogue FIPHFP (1 100+ inscrits) 🔍 Découvrez les évolutions et optimisez l’accompagnement des agents. 👉 Inscription : https://lnkd.in/e5UP2k_D 📅 4 février | 14h - 15h30 : Favoriser le reclassement (1 700+ inscrits) 💼 Stratégies, témoignages et outils concrets pour les employeurs 👉 Inscription : https://lnkd.in/eEjq3eES À venir : Épilepsie en milieu professionnel Guide apprentissage et compensation en CFA 4ème rencontre nationale CDG Handicap sensoriel : déficience visuelle Vous pourrez poser vos questions via le formulaire d'inscription, le chat en direct. Les webinaires sont enregistrés et les replays seront disponibles sur la chaîne Youtube du FIPHFP. 📢 Partagez l’information et n’hésitez pas à nous poser vos questions, nous les transmettrons aux intervenants avec plaisir ! #HandicapEmploi #FonctionPubliqueInclusive #FIPHFP