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Arrêtez de faire fuir les candidats : ces erreurs courantes à éviter absolument ! 💼 Attirer les meilleurs talents dans votre entreprise est essentiel pour stimuler la croissance et l'innovation. 🚀 💡 Mais saviez-vous que certaines erreurs courantes peuvent faire fuir les candidats prometteurs ? Evitons ces erreurs ensemble : 👀 Soyez transparent : montrez-leur qui vous êtes vraiment et ce que vous attendez, sans fioritures ni surprises. 👌 Simplifiez le processus : personne n'aime rester bloqué dans des processus de recrutement sans fin. Rendez-le fluide et agréable. 💎 Faites briller votre marque employeur : mettez en avant ce qui rend votre entreprise unique, que ce soit la culture, les avantages ou l'équipe. 📞 Répondez toujours : Même un simple "non" est mieux que le silence radio. Respect et transparence, toujours ! Et oui, on arrête de ghoster les candidats (sans parler des mails de refus automatique envoyés 4 ans après à cause de l'archivage d'une ancienne offre...) ! 👯♀️ Impliquez l'équipe : Les candidats adorent sentir l'énergie de l'équipe avec laquelle ils pourraient bosser. Faites-leur rencontrer vos superstars ! Souriez, vous recrutez ! 😁 #Recrutement #RH #Talents #Employabilité #GestiondesRessourcesHumaines #AttractiondeTalents #Candidats #MarqueEmployeur #Entretiens #Carrière

🌟 TON alternance de rêve en 10 étapes 🌟 Chercher une alternance peut sembler un défi, mais avec les bons conseils, tu peux clairement décrocher le poste de tes rêves ! 🚀 Voici quelques astuces pour t'aider à démarrer : 1️⃣ Fixe tes objectifs : Définis ce que tu veux accomplir et les compétences que tu veux acquérir. Visualise ton avenir professionnel pour mieux cibler tes recherches. 2️⃣ Explore toutes les options : Ne te limite pas à un secteur ou une entreprise. Explore et découvre ce qui te passionne vraiment. Garde un esprit ouvert et sois prêt à explorer de nouvelles opportunités. 3️⃣ Soigne ton CV : Fais briller tes compétences et ta motivation sur papier ! N'oublie pas d'être précis en indiquant ton rythme d'alternance, sa durée, le type de contrat (alternance ou contrat pro)... 4️⃣ Démarque toi : adieu la lettre de motivation vue et revue, enregistre ton pitch audio sur Fitapply pour faire sentir ta personnalité, motivation et ton dynamisme aux recruteurs. 5️⃣ Personnalise tes actions : adapte chaque candidature en fonction de l'entreprise et du poste visé. 6️⃣ Réseaute : Connecte-toi avec des pros sur LinkedIn et découvre des opportunités cachées. Le networking peut t'ouvrir des portes et te permettre de trouver des offres avant même qu'elles ne soient publiées. 7️⃣ Prépare-toi aux entretiens : Prépare-toi à briller en mettant en avant ta motivation et ta passion. Renseigne-toi sur l'entreprise et le secteur dans lequel elle évolue, et sois prêt à poser des questions pertinentes. 8️⃣ Assiste à des salons étudiants : Les salons de l'étudiant sont des occasions parfaites pour rencontrer des entreprises et des écoles proposant des alternances. Quelques salons populaires incluent le Salon de l'Étudiant, le Salon de l'Apprentissage et de l'Alternance, et le Salon de l'Orientation. 9️⃣ Ne lâche rien : on sait ô combien il peut être frustrant de recevoir des refus, voire même de ne rien recevoir du tout (pfff on ne dira pas ce qu'on en pense) mais c'est en persévérant et restant régulier dans ta recherche que les efforts vont payer ! 🔟 Avant de faire ton choix, n'hésite pas à solliciter des alternants déjà en poste pour en savoir encore plus sur l'entreprise et l'atmosphère de travail. Le recruteur te sélectionne mais le choix t'appartient également ! Et n'oublie pas : grâce au programme "1 jeune, 1 solution", l'État offre une aide précieuse aux jeunes en alternance, n’hésite pas à le rappeler à tes interlocuteurs ! 💼💰 #alternance #conseilscarrière #objectifsprofessionnels #1Jeune1Solution #emploi #jeunesse #motivation #conseil #recherchealternance

🌟 Prêts à accueillir vos talents de demain ? Recruter des alternants peut être un atout majeur pour votre entreprise, mais comment réussir au mieux cette campagne d'alternance ? 🤔 Voici quelques astuces pour vous guider : 1️⃣ Définissez vos besoins : Identifiez clairement les missions et compétences dont votre entreprise a besoin. Cela vous aidera à cibler les profils d'alternants correspondant le mieux à vos attentes. 🎯 2️⃣ Mettez en avant vos valeurs et la culture de votre entreprise : Les jeunes talents sont attirés par les entreprises qui partagent leurs valeurs. Montrez ce qui rend votre entreprise unique et attractive. ☝🏼 3️⃣ Soyez présents sur les réseaux sociaux : Les plateformes comme LinkedIn ou autres sont des canaux efficaces pour diffuser vos offres d'alternance et attirer l'attention des candidats potentiels. 📱 4️⃣ Impliquez vos collaborateurs : Vos employés peuvent être vos meilleurs ambassadeurs. Encouragez-les à partager les opportunités d'alternance dans leur réseau et à participer aux événements de recrutement. 💪🏼 5️⃣ Participez à des salons professionnels : Les salons étudiants et les forums de recrutement sont d'excellentes occasions de rencontrer des candidats motivés et de présenter votre entreprise (allez on se motive, on vous met des exemples en carrousel). 🤝🏼 Et n'oubliez pas : grâce au programme "1 jeune, 1 solution", l'État offre une aide précieuse pour favoriser le recrutement d’un apprenti, prolongeant ainsi les opportunités pour 2024 ! 💼💰 Maximisez vos chances de recruter les meilleurs talents en alternance pour contribuer au succès de votre entreprise en les dénichant grâce à leur pitch audio Fitapply. ✨ #Recrutement #Alternance #TalentsDeDemain #1jeune1solution #conseilsRH #conseilsentreprise

🚀 UPDATE NEEDED : les nouvelles vibes candidats en 2024 ! Et oui il faut se mettre à la page, qui dit évolution des tendances, dit évolution des pratiques 💼 On vous donne un aperçu des transformations majeures qui redéfinissent la relation entre les candidats et le monde du travail : 👉 Équilibre vie pro/perso : Flexibilité, télétravail, horaires adaptables, autonomie… les candidats veulent concilier leurs passions et leur développement personnel avec leur carrière pour un équilibre parfait ! 👉 Quête de sens : Fini la routine, place à l'impact positif et aux valeurs qui font vibrer. Les candidats veulent de la reconnaissance pour leurs compétences et contributions ! 👉 Avantages sociaux élargis : Bien plus que le salaire, soutien en santé mentale, bien-être et avantages sociaux ne doivent plus être en bonus ! 👉 Côté ambiance : environnement positif, valeurs partagées et possibilités d'évolution doivent être au rendez-vous ! 👉 Préférences contractuelles : ok le CDI reste une valeur sûre, mais on reste ouverts aux nouveautés : entrepreneuriat, statut hybride, touche à tout… 👉 Flexibilité et attention : les candidats recherchent des managers accessibles et des entreprises flexibles pour une relation de travail qui déchire ! Avez-vous déjà observé ces changements ? Que cherchent les candidats que vous rencontrez ? 🤓 #WorkLifeBalance #Flexibilité #SensAuTravail #BienÊtre #CulturedEntreprise #ÉvolutionProfessionnelle #CDIvsFreelance #EntrepriseIdéale #NouvellesGénérations #RecrutementModerne

🚀 La nouvelle tendance RH : l'Inbound Recruiting En quelques mots : attirez, convertissez, recrutez, fidélisez ✅ L'Inbound Recruiting, c'est le recrutement du futur ! Inspirée de l'inbound marketing, cette méthode met en avant la qualité du contenu pour attirer les candidats plutôt que de les démarcher. 🎯 Les 4 étapes clés : 1️⃣ Attirer : créez un site carrière captivant, un blog informatif et soyez actif sur les réseaux sociaux pour augmenter votre visibilité et attirer de nouveaux talents. 2️⃣ Convertir : écrivez des textes convaincants et offrez une expérience utilisateur optimale sur votre site pour inciter les visiteurs à devenir des candidats. 3️⃣ Recruter : tissez des liens avec les candidats intéressants, proposez leur des entretiens et assurez un suivi personnalisé pour les garder engagés. 4️⃣ Fidéliser : une fois recrutés, veillez à la qualité de vie au travail, impliquez les dans la vie de l'entreprise et transformez les en ambassadeurs. L'Inbound Recruiting place le candidat au cœur de la relation, offrant ainsi une expérience personnalisée et engageante. 🌟 Est-ce une pratique que vous avez déjà essayée et adoptée ? #recrutement #rh #inboundrecruiting #tendanceRH #experiencecandidat #fitapply

L'arme secrète des RH… les viviers de talents ! Dans la bataille pour recruter les meilleurs talents, les viviers de talents sont vos alliés incontournables ! 💪🚀 🎯 Qu'est-ce que c'est ? Un vivier de talents, c'est votre réserve de super-candidats, prêts à rejoindre votre équipe dès que vous en avez besoin. 💼💡 ✅ Avantages : 🚀 Recrutement plus rapide 💡 Qualité des candidats améliorée 🤝 Relations solides avec les futurs talents ⏱ Flexibilité pour réagir rapidement 🛠 Comment ça marche ? 1️⃣ Construisez des liens avec les communautés en ligne 2️⃣ Développez une stratégie axée sur les compétences et la croissance 3️⃣ Investissez dans un écosystème de talents ouvert et proactif 4️⃣ Faites la promotion active de votre vivier de talents 5️⃣ Automatisez pour une gestion efficace 💥 Ne laissez pas les meilleurs vous échapper ! Avec un Vivier de Talents solide, soyez prêt à recruter les pépites qui feront briller votre entreprise ! ✨🚀 #Recrutement #RH #Talents #Stratégie #fitapply

🚀 C'est fou ce que ChatGPT peut faire pour les recruteurs Imaginez un outil qui vous offre une liste de mots-clés pour votre description de poste en quelques secondes, ou qui rédige des e-mails de prospection avec des blagues dignes d'un stand-up. 🤩 C'est exactement ce que ChatGPT peut faire pour vous, voici 7 exemples : 👉 Création de mots-clés pour les descriptions de poste 👉 Rédaction d'e-mails pour attirer les candidats 👉 Génération de questions d'entretien personnalisées 👉 Extraction de questions pertinentes à partir d'un descriptif de poste 👉 Rédaction d'offres d'emploi efficaces 👉 Synthèse rapide des candidatures 👉 Création de modèles d'e-mails de recrutement 💥 Besoin d'un coup de peps ? ChatGPT transforme même les annonces les plus ennuyeuses en véritables pépites attrayantes ! Et ce ne sont que des exemples, à vous d'utiliser votre imagination, d'exploiter son potentiel et de l'adapter selon vos besoins. 🎨 Qui d'entre vous utilise déjà ChatGPT pour ses recrutements ? #Recrutement #Intelligenceartificielle #ChatGPT #RH #Innovation #Embauche #Entretien #Candidat #Fitapply

Un CV mobile-friendly : késako ? 📱 Toi aussi, tu scroll sur ton téléphone régulièrement, notamment sur LinkedIn ? Dis-toi que le recruteur fait pareil, à la recherche de sa nouvelle pépite ou d'une belle découverte. 😉 Et là c'est le drame : ton CV est illisible, puisque tu l'as créé sur ton ordinateur et n'a pas vérifié sur ton téléphone ce que ça donnait. Et paf, le recruteur passe au CV suivant en quelques secondes et tu loupes une opportunité. Envie d'éviter ça ? 😱 Voici nos tips essentiels pour avoir un CV mobile-friendly : 1. Simplifie les descriptions de poste 2. Utilise des bullets points pour mettre en valeur tes réalisations 3. Privilégie le format PDF pour une meilleure lisibilité 4. Garde à l'esprit que les images et les couleurs peuvent rendre ton CV confus sur un petit écran : utilise des couleurs claires et des images sobres 5. Canva sera ton meilleur ami pour la création de ton CV 6. Evidemment, vérifie le rendu final ✅ En optimisant ton CV pour le mobile, tu augmentes tes chances de capter l'attention des recruteurs, où qu'ils soient. Ne laisse pas une mise en page mal adaptée te priver d'opportunités professionnelles. Adaptation et précision sont les clés pour un CV percutant, même sur un écran de téléphone portable. 💼 N'oublie pas d'enregistrer ton pitch candidat sur Fitapply et l'intégrer à ton CV 🚀 #CVMobile #opportunités #recrutement #conseilcandidat #fitapply #embauche #cv #conseilscv

💼 L'heure est au débat : contacter directement les entreprises - détermination ou hors processus? 💬 C'est le moment de parler de cette pratique débattue : contacter directement les entreprises / dirigeants pour des opportunités professionnelles. 🤔 Est-ce audacieux ou hors des sentiers battus? Deux teams : 1. ceux qui pensent que cela sort du cadre et perturbe le processus. 👎 2. ceux qui voient ça comme une preuve de détermination et d'initiative. 💪 Qu'en pensez-vous? Est-ce une stratégie efficace ou source de confusion? 🤔 Chez Fitapply, on est plutôt de la team 2 : fonce ! A toi, cher candidat, en plus d'avoir enregistré ton pitch (on imagine que c'est déjà fait ahah), tu peux contacter les RH sur LinkedIn, c'est un tips qui n'est pas souvent partagé mais ça fonctionne, te rendre visible permettra de démontrer ta motivation et doubler tes chances de te faire recontacter. Prenez l'initiative & partagez vos pensées ! 💬 #Recrutement #RH #LinkedInnetworking #candidat #entretien #embauche #seekingforajob #recherchedemploi #lettredemotivation #fitapply

Un entretien en visio ? Pas de problème, on a plein de tips pour toi 🚀 Même si on prefère laaargement les entretiens en physique (on vous prépare un post prochainement), les entretiens en visio sont devenus la norme, et voilà comment t'y préparer 💪 Les 8 commandements pour réussir ton entretien (oui oui, on ne veut pas que ton micro te lâche pile au mauvais moment) ✅ 1. Teste ta connexion internet et le logiciel utilisé. 2. Utilise des écouteurs ou un casque pour une meilleure qualité audio. 3. Crée un compte professionnel (les kikou78@gmail.com, on dit non!). 4. Choisis un arrière-plan neutre : un mur blanc, c'est parfait. Surtout, évite d'être assis sur ton lit, n'est-ce pas ? 5. Adopte une posture professionnelle et soigne ton attitude corporelle : habille-toi comme pour un entretien en personne. 6. Tu as du mal à entendre ton interlocuteur ? Dis-le, c'est mieux que de le faire répéter chaque phrase. 7. La ponctualité : aucune excuse pour être en retard, sois connecté quelques minutes en avance. 8. Sois enthousiaste : l'enthousiasme doit se ressentir, même en virtuel ! Entraîne-toi et reste naturel, c'est ce qui compte vraiment (et enregistre ton pitch sur Fitapply of course) 🚀 #entretien #entretiendembauche #télétravail #Visioconférence #Conseilscarrière #recrutement #candidat